Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 om 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 om 21:35
Echt he. En het ligt altijd aan de ander.Susiequeke schreef: ↑24-10-2021 21:32Wablief? NIks mis met mijn niveau hoor. En ook niet met mijn arbeidsethos. Slap gedoe. Overal slachtoffer van zijn, niks zelf kunnen oplossen. Krijg er jeuk van.
zondag 24 oktober 2021 om 21:36
Je kunt toch een dag in het weekend studeren, zodat je man de kinderen kan verzorgen? Dan heb je toch geen extra betaalde opvang nodig? Het is maar tot volgend jaar lees ik, dus dat is toch te overzien?spinnetje_ schreef: ↑24-10-2021 21:33Het is inderdaad intensief, maar het einde is nu wel in zicht. Die studie moet natuurlijk wel af. Man werkt fulltime omdat ik geen geld binnen breng. Hij kan om die reden op het moment niet minder werken. Vanaf volgend jaar gelukkig wel, ervan uitgaand dat ik dan een baan heb.
De vermoeidheid heeft/had er voornamelijk mee te maken dat baby tot voor kort 2x per nacht wakker werd. Ze slaapt nu een week ongeveer door. Gelukkig!
Meer kinderdagverblijf betekent meer betalen. Dat is momenteel niet heel handig. Het zou misschien wel kunnen, maar we hebben de kinderen liever niet 4x per week in het kdv. We merken dat het voor vooral onze peuter heel veel is.
zondag 24 oktober 2021 om 21:38
Nou, we keken hier beiden wel van op ja. Ik denk dat een vrouw die zichzelf afmeld omdat haar kind ziek is niet snel de vraag krijgt of haar man niet thuis met de baby kan blijven.fairy1 schreef: ↑24-10-2021 21:32Die opvang of achtervang geldt voor iedereen die werkt met jonge kinderen. En het is bijna niet te doen als je niet een familielid of oppas achter de hand hebt. Zeker als je beiden fulltime bezig bent. Betekent gewoon dat er bij het minste of geringste er iets geregeld moet worden.
Gaat het er in dit geval vooral om dat men op het werk van je man lijkt te vinden dat de vrouw maar voor de kinderen moet zorgen?
En dat dat in het verkeerde keelgat schiet?
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 om 21:39
zondag 24 oktober 2021 om 21:41
Snap ik hoor. KDV is schreeuwend duur en je moet het extra geld ook kunnen missen.spinnetje_ schreef: ↑24-10-2021 21:33Het is inderdaad intensief, maar het einde is nu wel in zicht. Die studie moet natuurlijk wel af. Man werkt fulltime omdat ik geen geld binnen breng. Hij kan om die reden op het moment niet minder werken. Vanaf volgend jaar gelukkig wel, ervan uitgaand dat ik dan een baan heb.
De vermoeidheid heeft/had er voornamelijk mee te maken dat baby tot voor kort 2x per nacht wakker werd. Ze slaapt nu een week ongeveer door. Gelukkig!
Meer kinderdagverblijf betekent meer betalen. Dat is momenteel niet heel handig. Het zou misschien wel kunnen, maar we hebben de kinderen liever niet 4x per week in het kdv. We merken dat het voor vooral onze peuter heel veel is.
Mijn man studeert naast zijn fulltime baan en is in drukke periodes gewoon de hele dag aan de studie tijdens het weekend. Ik mag uitslapen en wanneer ik wakker ben, gaat hij naar boven.
De ochtend is hij dus met de kinderen, zodat ze hem niet de hele dag hoeven te missen en ik ben de rest van de dag on kids duty.
Zou zoiets ook voor jullie werken?
zondag 24 oktober 2021 om 21:47
Dit is achterhaald, bij verkoudheidmag een baby gewoon komen tenzij hij nauw contact met een besmet iemand heeft gehad. Moet wel 24 uur koortsvrij zijn,NM1717 schreef: ↑24-10-2021 20:22Ik weet niet wat je baby heeft maar als die koorts en verkoudheid heeft, hou er dan rekening mee dat baby pas weer mag komen als hij/zij 24 uur klachten vrij is of een negatieve test (en geen koorts meer) of 7 dagen na de eerste klachten.
Ik had in deze situatie denk ik zelf thuis gebleven. Maar ik vind het altijd vervelend om mijn werk met dit soort problemen op te zadelen. Komt vooral ook omdat er voor mij altijd iemand anders moet komen.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 24 oktober 2021 om 21:50
Een beetje creativiteit misschien? Vrouw heeft minder verplichtingen naar collega's / werkgever zo te lezen, dus dan zou ik denken dat zij thuisblijft. Man kan dan misschien op korte termijn in overleg een verlofdag plannen, zodat vrouw haar achterstand weer kan inlopen. Gaat dat niet, dan zou ik kijken waar baby (ze lijkt me niet doodziek, want dan is het opvangprobleem waarschijnlijk niet het grootste issue) terecht kan. Met zo'n vast schema kan het bijna niet anders dan dat je back up geregeld hebt. Lukt dat ook niet, dan zou ik mijn man vragen (als hij werknemer zou zijn) zijn werkgever te contacteren met de vraag wat de mogelijkheden zijn. Misschien kan werkgever man beter op dinsdag of woensdag missen? Dan kan vrouw misschien wat aanpassen in haar planning? Of inderdaad beiden een halve dag. Het laatste wat ik zou doen is 'me afmelden' zonder enige vorm van overleg.
Overigens: er wordt gezegd: 'normaal' doen man en ik het om en om, dan meldt hij zich af, dan ik. Dat insinueert dat dit wel vaker gebeurt, al lees ik daarna dat man zich pas een keer eerder heeft afgemeld. Gek, want dan is er geen sprake van een 'normaal'.
zondag 24 oktober 2021 om 22:04
Via -via is wat je wil en ik vroeg ook altijd elke nicht en neef en buurjongen en buurmeisje, maar ik trof de meeste via Marktplaats! Van ervaren oppasouders tot studenten orthopedagogiek tot startende oppassers van 15 jaar. Alles kun je daar vinden. En dat is nodig want oppaswerk is vluchtig, langer dan een jaar of twee jaar duurt het niet. Dus steeds weer aanvullen, ik betaalde er wel goed voor. moet ik er bij zeggen.Soomroesje schreef: ↑24-10-2021 21:26Waar kan ik die pot met oppassen halen? Kan ik namelijk ook wel gebruiken.
zondag 24 oktober 2021 om 22:04
Een verlofdag plannen is niet nodig, hij heeft namelijk wettelijk recht op doorbetaald verlof en het is juist morgen nodig dat hij voor zijn kind zorgt, niet op een andere dag in de week. En ook weet niemand hoe kort of lang de baby ziek is, dus over dinsdag of woensdag valt nog totaal niks zinnigs te zeggen.Susiequeke schreef: ↑24-10-2021 21:50Een beetje creativiteit misschien? Vrouw heeft minder verplichtingen naar collega's / werkgever zo te lezen, dus dan zou ik denken dat zij thuisblijft. Man kan dan misschien op korte termijn in overleg een verlofdag plannen, zodat vrouw haar achterstand weer kan inlopen. Gaat dat niet, dan zou ik kijken waar baby (ze lijkt me niet doodziek, want dan is het opvangprobleem waarschijnlijk niet het grootste issue) terecht kan. Met zo'n vast schema kan het bijna niet anders dan dat je back up geregeld hebt. Lukt dat ook niet, dan zou ik mijn man vragen (als hij werknemer zou zijn) zijn werkgever te contacteren met de vraag wat de mogelijkheden zijn. Misschien kan werkgever man beter op dinsdag of woensdag missen? Dan kan vrouw misschien wat aanpassen in haar planning? Of inderdaad beiden een halve dag. Het laatste wat ik zou doen is 'me afmelden' zonder enige vorm van overleg.
Overigens: er wordt gezegd: 'normaal' doen man en ik het om en om, dan meldt hij zich af, dan ik. Dat insinueert dat dit wel vaker gebeurt, al lees ik daarna dat man zich pas een keer eerder heeft afgemeld. Gek, want dan is er geen sprake van een 'normaal'.
En iedere backup die je vooraf verzint is ook maar een mens, die niet 24/7x365 achter de voordeur staat opgesteld voor de drie dagen per jaar dat er geen andere oplossing is dan dat een van de ouders thuisblijven.
Wat jij eigenlijk zegt is werken en kinderen is onmogelijk.
zondag 24 oktober 2021 om 22:08
[quote=
Wat jij eigenlijk zegt is werken en kinderen is onmogelijk.
[/quote]
Alles behalve. Mijn man werkt fulltime, ik werk 24 uur. En we hebben 4 jonge kinderen. En dus zijn we goed in creatieve oplossingen bedenken. Een onmisbaar talent als je kinderen en werken wil combineren. Heb me pas 1 keer 'afgemeld' ivm een kind, ze moest geopereerd worden. En voor de rest zorgen wij zelf als ouders voor oplossingen, zonder onze werkgever daarvoor te laten opdraaien. Lukt prima hoor. Los van alle rechten die je zou hebben. Ik ben graag een goed werknemer en een nog betere ouder. Is prima te combineren hoor!
Wat jij eigenlijk zegt is werken en kinderen is onmogelijk.
[/quote]
Alles behalve. Mijn man werkt fulltime, ik werk 24 uur. En we hebben 4 jonge kinderen. En dus zijn we goed in creatieve oplossingen bedenken. Een onmisbaar talent als je kinderen en werken wil combineren. Heb me pas 1 keer 'afgemeld' ivm een kind, ze moest geopereerd worden. En voor de rest zorgen wij zelf als ouders voor oplossingen, zonder onze werkgever daarvoor te laten opdraaien. Lukt prima hoor. Los van alle rechten die je zou hebben. Ik ben graag een goed werknemer en een nog betere ouder. Is prima te combineren hoor!
zondag 24 oktober 2021 om 22:10
Ik kwam heel ver met: ik kan er niet zijn maar ga dan en dan, dat doen om de schade te beperken.Maleficent schreef: ↑24-10-2021 21:51Daar heb ik als ouder geen probleem mee, als ik verlofdagen op moet maken voor mijn kind.
Dus ik deed dan in de avond iets of nam een andere taak over, of kwam op een vrije dag.
Ik had een baby die bekend was bij de huisartsenpost, die had elke maand wel wat.
Maar ik was wel heel duidelijk: ik kan er niet zijn.
Werkgever probeerde dit ook weleens maar dan andere kant op, dan zei ik dus nee, lukt niet.
zondag 24 oktober 2021 om 22:12
Marelyse schreef: ↑24-10-2021 22:04Een verlofdag plannen is niet nodig, hij heeft namelijk wettelijk recht op doorbetaald verlof en het is juist morgen nodig dat hij voor zijn kind zorgt, niet op een andere dag in de week. En ook weet niemand hoe kort of lang de baby ziek is, dus over dinsdag of woensdag valt nog totaal niks zinnigs te zeggen.
En iedere backup die je vooraf verzint is ook maar een mens, die niet 24/7x365 achter de voordeur staat opgesteld voor de drie dagen per jaar dat er geen andere oplossing is dan dat een van de ouders thuisblijven.
Wat jij eigenlijk zegt is werken en kinderen is onmogelijk.
Voor die 3 dagen per jaar kan de werknemer -die primair verantwoordelijk is voor zijn/haar kinderen- toch vakantiedagen opnemen?
"...Wat betreft het vaststellen van de vakantie geldt het volgende: de werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen (ten minste twee aaneengesloten weken of tweemaal een week)...."
Een werknemer is een verplichting/arbeidsovereenkomst aangegaan om zijn brood te verdienen gedurende X dagen per week.
Met een contract van 5 dagen per week, kan hij (zie boven) dus 10 vakantiedagen aaneengesloten opnemen voor zijn vakantie.
Bij 20 (of 25) vakantiedagen c.q. -rechten per jaar, kan elke werknemer dus eerst 10 (of 15) keer eerst zelf zijn eigen verantwoordelijkheid nemen, voordat de werkgever over de brug hoeft te komen.
zondag 24 oktober 2021 om 22:13
Ja dat is ook niet zo moeilijk als een van de twee ouders maar 3 dagen werkt he, dan ben je uiteraard altijd flexibeler dan ouders die fulltime werken of die überhaupt geen partner hebben.Susiequeke schreef: ↑24-10-2021 22:08
Alles behalve. Mijn man werkt fulltime, ik werk 24 uur. En we hebben 4 jonge kinderen. En dus zijn we goed in creatieve oplossingen bedenken. Een onmisbaar talent als je kinderen en werken wil combineren. Heb me pas 1 keer 'afgemeld' ivm een kind, ze moest geopereerd worden. En voor de rest zorgen wij zelf als ouders voor oplossingen, zonder onze werkgever daarvoor te laten opdraaien. Lukt prima hoor. Los van alle rechten die je zou hebben. Ik ben graag een goed werknemer en een nog betere ouder. Is prima te combineren hoor!
Am Yisrael Chai!
zondag 24 oktober 2021 om 22:15
Maar waarom zou je als wettelijk is bepaald dat je daar zorgverlof voor hebt? jij neemt toch ook geen vakantiedag op op Eerste Kerstdag omdat je dan zo lekker de braafste van de klas bent?
Een goede werkgever accepteert dat trouwens niet eens, mijn werkgever heeft me al een paar keer op de vingers getikt dat ik vakantiedagen had opgenomen terwijl dat een andere vorm van verlof had moeten zijn.
Am Yisrael Chai!
zondag 24 oktober 2021 om 22:20
Ja, 11 jaar geleden al. Netjes om en om.spinnetje_ schreef: ↑24-10-2021 21:38Nou, we keken hier beiden wel van op ja. Ik denk dat een vrouw die zichzelf afmeld omdat haar kind ziek is niet snel de vraag krijgt of haar man niet thuis met de baby kan blijven.
zondag 24 oktober 2021 om 22:20
Vluchtig? Je laat je zieke kind toch niet bij een zo goed als onbekende achter? Eens dat een achterban erg helpend is en dat daarin geïnvesteerd moet worden om die te vergaren. Maar to heeft die nu niet paraat, anders was dit topic niet nodig. Dus adviseren om maar gauw via marktplaats een netwerk samen te stellen, lijkt me voor morgen niet zinvol.feniks02 schreef: ↑24-10-2021 22:04Via -via is wat je wil en ik vroeg ook altijd elke nicht en neef en buurjongen en buurmeisje, maar ik trof de meeste via Marktplaats! Van ervaren oppasouders tot studenten orthopedagogiek tot startende oppassers van 15 jaar. Alles kun je daar vinden. En dat is nodig want oppaswerk is vluchtig, langer dan een jaar of twee jaar duurt het niet. Dus steeds weer aanvullen, ik betaalde er wel goed voor. moet ik er bij zeggen.
To, wens je kleine veel beterschap. Er komt vast een oplossing. Voel je niet schuldig omdat het even lastig is. Je kind staat nu voorop, laat je niks anders aanpraten. Het is inderdaad verstandig om te kijken of er mogelijkheden zijn om je netwerk wat uit te breiden. Maar gezien jullie drukte in jullie leven, kan ik me voorstellen dat dat ook niet 1,2,3 geregeld is.
zondag 24 oktober 2021 om 22:20
fashionvictim schreef: ↑24-10-2021 22:13Ja dat is ook niet zo moeilijk als een van de twee ouders maar 3 dagen werkt he, dan ben je uiteraard altijd flexibeler dan ouders die fulltime werken of die überhaupt geen partner hebben.
Uhhhmm. Dat is niet bepaald het geval bij TO. Ze studeert, werkt niet. Wij hadden ook twee kinderen thuis ten tijde van mijn master. Is ook gelukt. Al ging de oudste op een gegeven moment naar school, dat brengt meer structuur. Maar goed, waar maak ik me druk over. Interessant weer om te lezen hoe normen en vooral ook waarden uiteen kunnen lopen. Ik zou het vreselijk vinden als ik steeds met mijn CAO of wetsboek moest zwaaien als ik iets wil. Ik los het liever (en beter) zelf op.
