Baby ziek, man meldt zich af op werk

Positivevibes schreef: ↑

26-10-2021 14:39

Ook dat is toch gewoon idioot. Je wordt als ouder geacht de normale zorg aan je kind te geven, dat staat zelfs letterlijk in de folders van het ziekenhuis. Dus dat klopt niet.

Nog los van dat iedereen met 1 werkende hersencel kan bedenken dat het überhaupt absurd is om een kind helemaal alleen in het ziekenhuis te laten.

Ik zou acuut een andere werkgever gaan zoeken als ze met zoiets aan kwamen. Wat mij betreft mogen dat soort dingen ook best aangepakt worden.

Het staat zelfs op de site van de Rijksoverheid. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... zorgverlof

sneeuwwitje80 schreef: ↑

26-10-2021 14:25

Spoedcontrole van de bedrijfsarts of kind wel echt ziek is en noodzakelijke zorg nodig heeft. En verklaring van werkgever van de andere ouder. Het komt allemaal niet heel vaak voor hoor, maar af en toe wordt hier over wel een proces gevoerd.

Ik heb overigens ook echt wel gelezen over zaken dat werkgever zei oh kind ligt in ziekenhuis? Nou dan wordt de noodzakelijke zorg gegeven door artsen en verplegend personeel en dan kun je gewoon komen werken. Met een verklaring van ziekenhuis dat ouders toch echt wel bij kind aanwezig moesten zijn werd dat wel weer opgelost.

Te zot voor woorden.

Marelyse schreef: ↑

26-10-2021 14:41

Nou een bedrijfsarts die mijn baby komt controleren, komt echt niet verder dan de voordeur. Hij heeft namelijk geen enkele bevoegdheid om mijn baby te onderzoeken. En een werkgever die niet snapt dat je een peuter niet alleen achter kan laten in het ziekenhuis is gewoon een eikel.

Als een werkgever naar dit soort middelen grijpt dan is er al veel langer en veel meer mis in de verstandhouding met de werknemer. Dit is dan niet de oplossing maar een symptoom. En dat het niet vaak voorkomt blijkt wel als er alleen een uitspraak uit 2004 te vinden is die nog niet eens over een ziek kind maar over een zieke partner gaat. De huidige regeling voor kortdurend zorgverlof is uit 2015.

Er is niet alleen een uitspraak te vinden uit 2004. Ik heb gekozen om die hier neer te zetten omdat deze duidelijk het verschil aangeeft tussen voor je partner zorgen of voor je kinderen en over wie moet bewijzen dat jij degene bent die de noodzakelijke zorg moet geven. Ik zag dat daar een discussie over was. En ook omdat de rechter hier de toetsingsmogelijkheid van de bedrijfsarts als optie noemt om dit achteraf vast te laten stellen.

De belangen bij dit soort zaken is vaak niet heel groot. Dit gaat niet om duizenden euro's. Je wil hier niet voor naar de rechter gaan want dat kost al snel meer geld dat het uiteindelijk zal opleveren.

sneeuwwitje80 schreef: ↑

26-10-2021 14:46

Het staat zelfs op de site van de Rijksoverheid. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... zorgverlof

Dat maakt je niet minder een zak van een werkgever.

Hastadepasta18 schreef: ↑

26-10-2021 14:53

Dat maakt je niet minder een zak van een werkgever.

Eens hoor. En alsof er iets uit je handen zal komen met een kind in het ziekenhuis.

sneeuwwitje80 schreef: ↑

26-10-2021 14:46

Het staat zelfs op de site van de Rijksoverheid. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... zorgverlof

Dat maakt het niet minder bizar.

https://nos.nl/artikel/2282882-je-kind- ... -werken.

Wat afschuwelijk.

Ik ken ook een geval van een leerkracht die uiteindelijk is gestopt met werken omdat ze een ernstig ziek kind had. Hier heb ik ook wel eens van die hartverscheurende topics gelezen over dit thema.

sneeuwwitje80 schreef: ↑

26-10-2021 14:46

Het staat zelfs op de site van de Rijksoverheid. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... zorgverlof

Ik heb ook wel eens medische medewerkers gehoord die aangaven dat ze niet de reguliere verzorging deden, maar alleen de medische verzorging (verpleging). En dat van ouders verwacht werd dat ze de reguliere verzorging deden, zoals het eten, lichaamsverzorging en vermaak. Zodat dus ook ouders konden aangeven dat ze verwacht werden in t ziekenhuis. Een dergelijke verklaring zou zonder problemen afgegeven worden door het medische maatschappelijk werk, wat in ieder geval in t kinderziekenhuis van oudste zowat standaard langs t bed komt.

Zelf wisselende ervaringen met zorgverlof, ziekteverlof en zieke kinderen. Toen oudste geboren was en een lange ziekenhuisopname had, heb ik me na de tweede operatie ziek gemeld. Ik zat er na 7 weken in t ziekenhuis aardig doorheen, de 2e operatie had voor complicaties gezorgd bij de wond van de eerste operatie, en om dat te kunnen herstellen was de verwachting dat de opname nog wel een week of wat zou kunnen duren. Dan had ik weer aan het werk moeten zijn, wat voor mij psychisch de druppel was. Ik heb me op dat moment ziek gemeld. Achteraf hoorde ik dat mijn werkgever dat belachelijk had gevonden, want mn kind was toch ziek, niet ik. Man werkte in die tijd halve dagen, de andere helft van z’n tijd was vakantie verlof. Want, kind lag inderdaad in t ziekenhuis en werd verzorgd, aldus de werkgever (overheid).

Bij middelste een keer een mail gestuurd aan de personeelsadministratie (andere werkgever) dat middelste ziek was en ik daardoor (regulier) verlof wilde opnemen. Kreeg een mail van de directeur, het was geen probleem, ik kreeg gewoon zorgverlof en beterschapswensen voor middelste.

Aantal jaar later een vakantieverlofaanvraag ingediend voor een geplande ziekenhuisopname in de zomervakantie van oudste. Inmiddels man en ik beiden een andere werkgever. Mijn leidinggevende kwam vervolgens met de mededeling dat de helft van mijn verlofaanvraag zorgverlof zou worden, en ik ook op een later moment nog op vakantie zou moeten kunnen. Leidinggevende van man gaf aan dat hij flexibel met z’n werkuren om kon gaan en hij niet op t werk verwacht werd, maar ook vanuit huis kon werken. De verrekening zou achteraf wel komen. Vanuit beide teams is er ook een aardigheidje voor oudste gekomen. En toen oudste vervolgens op een thuisdag van man met spoed naar t ziekenhuis moest, werd ik door mijn leidinggevende naar t ziekenhuis gestuurd. Want op t werk was ik er toch niet bij met mn hoofd. En als t nodig was geweest, was ik persoonlijk weggebracht door iemand.

Zo kan het gelukkig ook.

En door zulke ervaringen weet ik voor wat voor een werkgever ik wil werken. Dat overheden niet per definitie beter zijn, maar dat het echt afhankelijk is van je (direct) leidinggevende.

Tegelijkertijd neem ik de moeite niet voor het regelen van zorgverlof, maar hou ik bij mijn reguliere verlof rekening met ziekte van de kinderen. Overigens vind ik dat je als werknemer ook wel de plicht hebt om t zo goed mogelijk te verdelen met je partner. Dus ook bij het aanvragen van dergelijk verlof hoe je het geregeld hebt en wanneer je partner dat verlof opneemt. En dat geldt dan voor beide ouders, dus niet standaard moeder die thuisblijft.

Waarbij je naar mijn idee ook best flexibel kunt zijn. Dus in geval van TO: vandaag normaal gesproken kdv om te studeren thuis, dat kun je misschien ook switchen naar morgen waarbij je partner dan het zorgverlof opneemt als dat in zijn agenda beter past.

Ceder schreef: ↑

26-10-2021 13:38

O jij.

Wat polariseer jij toch graag. Al pagina's lang verstoor je het gesprek door andermans woorden te verdraaien om zo een soort van gelijk te proberen te halen. Die passief-agressieve houding komt nogal onzeker en onvolwassen over.

Ik schrijf namelijk nergens dat een arbo-arts een ziek kind mag controleren. Net zoals Ysje ook niet schreef dat... en dat... nou ja: je kunt het zelf teruglezen.

Pardon? Ysje zet hier polariserende stellingen neer en ik vraag enkel al pagina's lang hoe ze dan denkt te kunnen controleren of een baby ziek is... Ben geen moment off topic of polariserend hoor (in tegenstelling tot jou, met je op de man opmerking).

Hastadepasta18 schreef: ↑

26-10-2021 14:53

Dat maakt je niet minder een zak van een werkgever.

Toen mijn dochter met een afwijking geboren werd liep ik tegen hetzelfde wetsartikel aan. Verwachte ziekenhuis-opname was 8 weken. Ik werk in een groot bedrijf en mijn teamleider zei letterlijk: “We gaan geen slapende honden wakker maken bij HR. Je komt als je kunt en voor de rest kijk je maar”. HR wist nergens van. Ik heb dus nooit iets van verlof geschreven. Geen regulier, calamiteiten of ziekteverlof. Eeuwig dankbaar. Uiteindelijk (het ging al vrij snel goed) werkte ik 2 volle dagen en 3 halve dagen. 8 weken lang, dat zijn toch 96 uur (of 12 dagen) die ik gewoon cadeau kreeg.

Ik snap overigens de andere kant van de medaille ook. Stel dat je in een klein bedrijf werkt en je functie is dusdanig dat er niks kan blijven liggen tot de volgende dag (wij kantoorpikkies hebben het makkelijk), dan snap ik dat je WG niet zomaar kan zeggen “blijf maar weg”. Zeker niet als dat over maanden of zelfs jaren gaat (zoals in het voorbeeld van kanker hierboven).. Eigenlijk vraag je dan gratis vrij… Ik weet het ook niet hoor, tuurlijk gun ik iedereen een baan waarbij je gewoon maanden weg kan blijven zonder dat de WG in de problemen raakt meer de wereld zit soms niet zo in elkaar en is hard… Er zijn echt banen (vooral buiten kantoorfuncties) waar het echt niet zo makkelijk is om “even” een paar weken niet op te komen dagen of een uur vantevoren te melden dat je er die dag niet bent… Eenieder die dat wel heeft: Prijs je gelukkig.

tieger schreef: ↑

27-10-2021 16:38

Ik heb ook wel eens medische medewerkers gehoord die aangaven dat ze niet de reguliere verzorging deden, maar alleen de medische verzorging (verpleging). En dat van ouders verwacht werd dat ze de reguliere verzorging deden, zoals het eten, lichaamsverzorging en vermaak. Zodat dus ook ouders konden aangeven dat ze verwacht werden in t ziekenhuis. Een dergelijke verklaring zou zonder problemen afgegeven worden door het medische maatschappelijk werk, wat in ieder geval in t kinderziekenhuis van oudste zowat standaard langs t bed komt.

Dat is niet alleen met de reden dat ouders er kunnen zijn (weet niet of je dat zo bedoeld). Maar ook gewoon omdat het medisch personeel het al druk genoeg heeft met medische zorg. Op de folder die ik vantevoren meekreeg stond expliciet dat van ouders de normale verzorging verwacht wordt inderdaad.

Juist daarom is die redenatie zo idioot. Fijn dat ziekenhuizen meedenken en een verklaring willen afgeven maar dat is toch eigenlijk ook gewoon te zot voor woorden.

Positivevibes schreef: ↑

28-10-2021 18:59

Dat is niet alleen met de reden dat ouders er kunnen zijn (weet niet of je dat zo bedoeld). Maar ook gewoon omdat het medisch personeel het al druk genoeg heeft met medische zorg. Op de folder die ik vantevoren meekreeg stond expliciet dat van ouders de normale verzorging verwacht wordt inderdaad.

Juist daarom is die redenatie zo idioot. Fijn dat ziekenhuizen meedenken en een verklaring willen afgeven maar dat is toch eigenlijk ook gewoon te zot voor woorden.

Idd echt idioot. Mijn peuter zou compleet overstuur zijn als ik hem alleen zou laten in het ziekenhuis, verwacht de werkgever dan dat er de hele dag een verpleegkundige naast hem gaat zitten? En ik dan lekker rustig op werk produceren zeker. Echt idioterie.

Desayuno schreef: ↑

30-10-2021 22:40

Idd echt idioot. Mijn peuter zou compleet overstuur zijn als ik hem alleen zou laten in het ziekenhuis, verwacht de werkgever dan dat er de hele dag een verpleegkundige naast hem gaat zitten? En ik dan lekker rustig op werk produceren zeker. Echt idioterie.

Ik denk dat het een beetje een verouderd ding is. Want vroeger was het wel zo dat verplegend personeel alles deed. Maar dan heb ik het over 40 jaar geleden ofzo.

Maleficent schreef: ↑

01-11-2021 08:01

Ik denk dat het een beetje een verouderd ding is. Want vroeger was het wel zo dat verplegend personeel alles deed. Maar dan heb ik het over 40 jaar geleden ofzo.

Ja, vroeger was het inderdaad wel wat anders. Ik heb als kind een lange tijd in het ziekenhuis gelegen, kan me er nog flarden van herinneren, maar vooral dat m'n moeder af en aan kwam, omdat ze thuis nog twee kinderen had (waaronder een baby) en m'n vader toch écht geen vrij kreeg van z'n werk. Ja, misschien onbetaald, maar dat was echt geen optie toen. De ene oma kon toch echt maar een uurtje in de ochtend, en de andere vond het toch wel zwaar (allebei zonder baan, allebei nog geen 60). En dan was er een buurvrouw voor een ochtendje, en dan weer onze jongste tante die een middag vrij van school had, enz. Dus m'n moeder was continu aan het schipperen tussen ons drietjes, ze had continu het idee dat ze één van ons in de steek liet. En ze fietste zich helemaal suf op zo'n dag, het ziekenhuis was een half uur fietsen, en ze kwam twee tot drie keer per dag.

Maar bij mij kwam er dan iemand van het ziekenhuis (geen idee of dat een zuster was, of misschien een pedagogisch medewerker, die toen vast anders heette) even een spelletje doen of ik ging spelen met m'n kamergenootje. En dan kwam er weer iemand met een appeltje en een praatje, enz. En 's nachts bleef er al helemaal geen ouder slapen (zoals nu wel vaak kan).

Maleficent schreef: ↑

01-11-2021 08:01

Ik denk dat het een beetje een verouderd ding is. Want vroeger was het wel zo dat verplegend personeel alles deed. Maar dan heb ik het over 40 jaar geleden ofzo.

Zeker, en vergeet voortschrijdend inzicht niet. Tegenwoordig weten we dat het beschadigend kan zijn voor een kind om alleen te zijn (zonder ouders/verzorgers) in het ziekenhuis, bij pijn, ongemak of anderszins.