Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 om 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 om 21:08
Ze zouden het overigens van mij best mogen vragen of ik toch wil komen.
Maar "nee, het gaat niet" is ook een antwoord.
Als ze alleen maar retorische vragen willen stellen moeten ze geen vraag stellen.
Maar "nee, het gaat niet" is ook een antwoord.
Als ze alleen maar retorische vragen willen stellen moeten ze geen vraag stellen.
wissewis wijzigde dit bericht op 24-10-2021 21:08
3.88% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 oktober 2021 om 21:08
Helemaal eens met dat laatste. Dan ben je zelf ook bereid een stapje extra te zetten wanneer het werk daarom vraagt.Soomroesje schreef: ↑24-10-2021 21:06Inderdaad. Naast werk heb ik ook gewoon een leven. Eigenlijk is het andersom: naast mijn leven heb ik een baan. En die baan neem ik uiterst serieus, dat staat wel voorop.
Het is behoorlijk kinderachtig om zo om te gaan met werknemers. Ik weet ieder geval dat ik snel weg ben als een werkgever zo hysterisch zou doen.
Flexibiliteit komt van 2 kanten.
zondag 24 oktober 2021 om 21:09
Het maakt niet uit welke sector die kinderen kiezen. Als er geen kinderen geboren worden, omdat de maatschappij zich zo vijandig opstelt tegen ouders als sommigen hier wenselijk achten, is er over 40 jaar gewoon niks meer.
zondag 24 oktober 2021 om 21:09
De meeste achterban moet zelf ook gaan werken denk ik. Iedereen moet zijn eigen broek ophouden en zulks.GeweldigWeer schreef: ↑24-10-2021 21:02Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
zondag 24 oktober 2021 om 21:11
Tja, en daardoor gaat de manager zijn werknemers nog minder vertrouwen (want als manager heb je heus wel door of een ziekmelding echt is) en raak je in een neerwaartse spiraal qua vertrouwen op de werkvloer. Who cares, het gaat alleen maar om je inkomen.
zondag 24 oktober 2021 om 21:12
Ik lees dat ze naar de unief moet.
Die proffen gaan happy zijn dat ze even op zaterdag moeten terugkomen
.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 oktober 2021 om 21:12
Voorlopig hebben we jaarlijks een migratieoverschot van meer dan 100.000 mensen en de bevolkingsgroei is daardoor onveranderd hoog. Kom nu niet aan met de bewering dat je voor kinderen kiest om het aantal werknemers in Nederland op peil te houden. Je kiest voor kinderen, omdat je ze zelf heel graag wilt hebben of je krijgt ze “per ongeluk” , dat kan natuurlijk ook nog.
zondag 24 oktober 2021 om 21:12
Ja, waarom zou je ook anno 2021 het mensen mogelijk maken om werk en gezin te combineren.Het zou niet moeten mogen.GeweldigWeer schreef: ↑24-10-2021 21:02Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
Geen kinderen als je werkt dan maar. Dan kunnen die bedrijven er ook lekker mee stoppen, over een jaar of 30.
zondag 24 oktober 2021 om 21:14
Vaak kun je ook zonder een college aan de slag. De afgelopen twee jaar hebben dat wel bewezen. In een noodgeval kun je echt wel een keer iets “live” op de universiteit missen.
fizz wijzigde dit bericht op 24-10-2021 21:15
13.93% gewijzigd
zondag 24 oktober 2021 om 21:14
Dit ja...Ik verbaas me over het arbeidsethos. Hoe kun je nou toch denken dat je werkgever zich maar moet schikken als jouw kind ziek is....Verplaats je eens in de werkgever. Je kunt je toch niet zomaar een dag van te voren 'afmelden'....En wat doe je bij een kapotte auto , een reparateur / installateur in of om het huis en alle andere redenen die even wat creatief plannen vragen...Je steeds maar afmelden? PfffffGizmoreturns schreef: ↑24-10-2021 20:15Want een ziek kind is de verantwoordelijkheid van de werkgever?
zondag 24 oktober 2021 om 21:14
Ik beweer nergens dat mensen voor kinderen kiezen uit maatschappelijke overwegingen. Maar wat een ijzeren waarheid is: als je het mensen heel moeilijk maakt om kinderen te krijgen/op te voeden, zullen ze het minder snel overwegen. En dan heeft onze samenleving wel degelijk een probleem.Fizz schreef: ↑24-10-2021 21:12Voorlopig hebben we jaarlijks een migratieoverschot van meer dan 100.000 mensen en de bevolkingsgroei is daardoor onveranderd hoog. Kom nu niet aan met de bewering dat je voor kinderen kiest om het aantal werknemers in Nederland op peil te houden. Je kiest voor kinderen, omdat je ze zelf heel graag wilt hebben of je krijgt ze “per ongeluk” , dat kan natuurlijk ook nog.
zondag 24 oktober 2021 om 21:15
Helaas denk jij te simpel, of denk je dat de uni op zaterdag opengaat voor haar?
zondag 24 oktober 2021 om 21:15
Wat een bizarre redenering, je bent een werknemer van een bedrijf geen lijfeigene. Onder je een inkomen verdient bij/voor een baas geeft deze niet het recht om ten alle tijden over je te beschikken. Je hebt daarnaast een leven en bent bovenal verantwoordelijk voor het welzijn van een jong kind. Een ziek kind onderbrengen bij andere mensen is, naast niet erg verstandig voor de verspreiding van ziektes, echt enigszins barbaars en niet echt getuigen van goed ouderschap.GeweldigWeer schreef: ↑24-10-2021 21:02Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
zondag 24 oktober 2021 om 21:15
Ja, een kapotte auto is precies hetzelfde als een zieke baby.Susiequeke schreef: ↑24-10-2021 21:14Dit ja...Ik verbaas me over het arbeidsethos. Hoe kun je nou toch denken dat je werkgever zich maar moet schikken als jouw kind ziek is....Verplaats je eens in de werkgever. Je kunt je toch niet zomaar een dag van te voren 'afmelden'....En wat doe je bij een kapotte auto , een reparateur / installateur in of om het huis en alle andere redenen die even wat creatief plannen vragen...Je steeds maar afmelden? Pfffff
Echt mensen, wat een niveau hier.
zondag 24 oktober 2021 om 21:16
Hahaha, ja dat is dus ook wel verantwoording van de werkgever, mensen zijn geen robots en slaven.Susiequeke schreef: ↑24-10-2021 21:14Dit ja...Ik verbaas me over het arbeidsethos. Hoe kun je nou toch denken dat je werkgever zich maar moet schikken als jouw kind ziek is....Verplaats je eens in de werkgever. Je kunt je toch niet zomaar een dag van te voren 'afmelden'....En wat doe je bij een kapotte auto , een reparateur / installateur in of om het huis en alle andere redenen die even wat creatief plannen vragen...Je steeds maar afmelden? Pfffff
Er bestaat zoiets als goed werkgeverschap.
zondag 24 oktober 2021 om 21:16
Ik denk dat dat wel los zal lopen.Pozzebok schreef: ↑24-10-2021 21:14Ik beweer nergens dat mensen voor kinderen kiezen uit maatschappelijke overwegingen. Maar wat een ijzeren waarheid is: als je het mensen heel moeilijk maakt om kinderen te krijgen/op te voeden, zullen ze het minder snel overwegen. En dan heeft onze samenleving wel degelijk een probleem.
zondag 24 oktober 2021 om 21:17
Zie mijn post van 21.14. Die heb je vast gemist.FeeLucifer01 schreef: ↑24-10-2021 21:15Helaas denk jij te simpel, of denk je dat de uni op zaterdag opengaat voor haar?
zondag 24 oktober 2021 om 21:17
Ik heb geen studiedag, maar stage en universiteit.
Daarnaast zelf studeren moet ik in de avond en het weekend doen.
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 om 21:18
Wat doen ze trouwens als ie straks een hartaanval krijgt of zijn laptop geeft de geest*?
Dan is hij toch ook niet bereikbaar morgen en kan niet werken?
*Nogal onmisbaar bij thuiswerk over 't algemeen.
En met een zieke baby én een peuter raak je morgenochtend niet zo snel in een computer-winkel voor een nieuwe.
Dan is hij toch ook niet bereikbaar morgen en kan niet werken?
*Nogal onmisbaar bij thuiswerk over 't algemeen.
En met een zieke baby én een peuter raak je morgenochtend niet zo snel in een computer-winkel voor een nieuwe.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 oktober 2021 om 21:19
Een goede achterban is niet altijd een gegeven. Toen onze kinderen klein waren werkten de grootouders ook nog allemaal.
Daarnaast werken vrienden ook. Ik had geen blik aan oppassers die ik kon opentrekken.
Het doodmoe zijn zal wel meevallen. Voor 1x een andere mindset voor de studie kan geen kwaad. Voor nu is het mooi opgelost. Jij in de ochtend en man in de middag.
Werknemers krijgen nu eenmaal kinderen die ziek kunnen worden. We zijn geen robots. Ik ben wel heel benieuwd wat er nu zo bijzonder is dat man perse moet komen tenzij hij de enige is die daar kan openen ofzo.
Daarnaast werken vrienden ook. Ik had geen blik aan oppassers die ik kon opentrekken.
Het doodmoe zijn zal wel meevallen. Voor 1x een andere mindset voor de studie kan geen kwaad. Voor nu is het mooi opgelost. Jij in de ochtend en man in de middag.
Werknemers krijgen nu eenmaal kinderen die ziek kunnen worden. We zijn geen robots. Ik ben wel heel benieuwd wat er nu zo bijzonder is dat man perse moet komen tenzij hij de enige is die daar kan openen ofzo.
zondag 24 oktober 2021 om 21:20
Je man heeft volgens mij gewoon recht op zorgverlof. Dat kan de werkgever niet zomaar weigeren.
Tenzij anders afgesproken in de cao. Dus wat staat er in zijn cao?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
Anderzijds kan je man ook kijken naar kort verzuimverlof
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen
Mits, een ander (jij) die zorg ook niet kan dragen. Zo lees ik het hier tenminste.
Tenzij anders afgesproken in de cao. Dus wat staat er in zijn cao?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
Anderzijds kan je man ook kijken naar kort verzuimverlof
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen
Mits, een ander (jij) die zorg ook niet kan dragen. Zo lees ik het hier tenminste.
stoutehond wijzigde dit bericht op 24-10-2021 21:21
0.20% gewijzigd
zondag 24 oktober 2021 om 21:20
Ik heb mensen zich voor minder zien afmelden.Susiequeke schreef: ↑24-10-2021 21:14Dit ja...Ik verbaas me over het arbeidsethos. Hoe kun je nou toch denken dat je werkgever zich maar moet schikken als jouw kind ziek is....Verplaats je eens in de werkgever. Je kunt je toch niet zomaar een dag van te voren 'afmelden'....En wat doe je bij een kapotte auto , een reparateur / installateur in of om het huis en alle andere redenen die even wat creatief plannen vragen...Je steeds maar afmelden? Pfffff
En met een ziek kind kun je je dus wel van te voren afmelden. En ook per direct als het moet. Wettelijk geregeld en vaak ook in de cao geregeld. En met dat laatste gingen de werkgevers zelf akkoord. En met dat eerste ging meer dan de helft van de volksvertegenwoordiging akkoord.
