Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 om 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 om 20:27
Nou dat vind ik echt niet netjes naar een werkgever toe hoor. De werkgever heeft toch niks te maken met een ziek kind van een werknemer? Dat is toch gewoon eigen verantwoordelijkheid. Dan neem je een vrije dag op, of onbetaald verlof wanneer je niks anders geregeld krijgt.
zondag 24 oktober 2021 om 20:29
Man wil verlof nemen, maar werkgever blijft porren tot werken.MrsMorrison schreef: ↑24-10-2021 20:27Nou dat vind ik echt niet netjes naar een werkgever toe hoor. De werkgever heeft toch niks te maken met een ziek kind van een werknemer? Dat is toch gewoon eigen verantwoordelijkheid. Dan neem je een vrije dag op, of onbetaald verlof wanneer je niks anders geregeld krijgt.
Ook niet erg netjes.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 oktober 2021 om 20:30
Ik zou toch proberen af en toe een zaterdagje te studeren. Dat kan wat lucht geven en het einde is in zicht toch? Als man 5 dagen werkt, kan hij toch wel een dagje met de kinderen op pad?
Ik snap dat het moeilijk is, maar de winter moet nog beginnen. Als je je erop instelt en de nacht ervoor goed slaapt, valt het misschien mee.
Ik snap dat het moeilijk is, maar de winter moet nog beginnen. Als je je erop instelt en de nacht ervoor goed slaapt, valt het misschien mee.
zondag 24 oktober 2021 om 20:35
Is het verlof opnemen of is het alleen melden dat je er morgen niet bent? Want dat kan ik zo eigenlijk niet uit de post halen?
Maar ja de werkgever mag ernaar vragen en werknemer mag ook nee zeggen. Dan valt het vgm onder zorgverlof. Werknemer heeft het inmiddels toch op kunnen lossen gelukkig.
zondag 24 oktober 2021 om 20:35
Dat komt natuurlijk niet erg geloofwaardig over he...
Man: 'Hallo, ik wil verlof opnemen.'
Werkgever: 'Nee, dat kan niet in verband met de planning.'
Man: 'Oh nee wacht. Ik bedoel eigenlijk dat ik ziek ben!'
zondag 24 oktober 2021 om 20:36
In de huidige arbeidsmarkt is het maar de vraag of je je als werkgever zo horkerig moet gedragen. Over niet al te lange tijd zal er in bijna elke sector een tekort zijn, en als je geen loyaliteit naar je medewerkers toont, tonen zij dat zeker niet naar de werkgever.
Ben zo blij dat mijn werkgever snapt dat mijn kind altijd op nummer een staat. Dat betekent ook dat ik altijd mijn best zal doen om toch nog even in de avond of weekend wat uren in te halen die ik ben verloren om voor een ziek kind te zorgen.
Als werkgever er zo in zou staan als bij man van TO zou ik mijn recht nemen (namelijk kortdurend zorgverlof) en werkelijk niks inhalen. Zoals je het speelt, kun je het krijgen.
Ben zo blij dat mijn werkgever snapt dat mijn kind altijd op nummer een staat. Dat betekent ook dat ik altijd mijn best zal doen om toch nog even in de avond of weekend wat uren in te halen die ik ben verloren om voor een ziek kind te zorgen.
Als werkgever er zo in zou staan als bij man van TO zou ik mijn recht nemen (namelijk kortdurend zorgverlof) en werkelijk niks inhalen. Zoals je het speelt, kun je het krijgen.
zondag 24 oktober 2021 om 20:38
In deze tijd is een back-up wel lastig.minnimouse schreef: ↑24-10-2021 20:27Kan dit zomaar?
Ja, waarom vraag je jezelf dat af?
Natuurlijk kan een kind ziek worden maar je doet net alsof de werkgever zich maar aan te passen heeft.
Ik zou investeren in een goede back-up en eens kijken hoe het geregeld is mbt zorgverlof.
Wie vraag je dan? Ik wil best op de kinderen van vrienden of familie passen, maar als ze ziek zijn? Lees mss Covid? Dan is dat niet echt een optie.
zondag 24 oktober 2021 om 20:42
Dit dus. Blij dat ik een werkgever heb die begrip heeft voor dit soort situaties en dus ook nooit zo als de werkgever van TO's man zou reageren. Kan je man niet vanuit huis iets voor werk doen?Pozzebok schreef: ↑24-10-2021 20:36In de huidige arbeidsmarkt is het maar de vraag of je je als werkgever zo horkerig moet gedragen. Over niet al te lange tijd zal er in bijna elke sector een tekort zijn, en als je geen loyaliteit naar je medewerkers toont, tonen zij dat zeker niet naar de werkgever.
Ben zo blij dat mijn werkgever snapt dat mijn kind altijd op nummer een staat. Dat betekent ook dat ik altijd mijn best zal doen om toch nog even in de avond of weekend wat uren in te halen die ik ben verloren om voor een ziek kind te zorgen.
Als werkgever er zo in zou staan als bij man van TO zou ik mijn recht nemen (namelijk kortdurend zorgverlof) en werkelijk niks inhalen. Zoals je het speelt, kun je het krijgen.
Beterschap en succes met je onderzoek!
zondag 24 oktober 2021 om 20:44
Ik dacht dat zorgverlof wettelijk geregeld was. Mijn man werkt in een groot bedrijf.
Hij zal trouwens vanuit huis verder werken. Het is alleen moeilijker te telefoneren als de baby huilt.
Baby heeft koorts. Ik denk niet dat ze morgen beter is. Dan zal ik dinsdag met haar thuis blijven. Ik kan gewoon niet alle dagen thuis blijven.
Hij zal trouwens vanuit huis verder werken. Het is alleen moeilijker te telefoneren als de baby huilt.
Baby heeft koorts. Ik denk niet dat ze morgen beter is. Dan zal ik dinsdag met haar thuis blijven. Ik kan gewoon niet alle dagen thuis blijven.
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 om 20:45
Je hebt zelf geen kinderen neem ik aan? Als je kind ziek is, breng je die niet naar de buurvrouw. Nog afgezien van het feit dat de meeste buurvrouwen daar echt niet op zitten te wachten, de hele dag voor een zieke baby zorgen - maar als je kind ziek is, wil het kind bij papa of mama zijn. En als ouder wil je ook niet anders, tenzij het echt onmogelijk is. Dat je net op die dag gekroond zou worden of zo.Moon-Alisa schreef: ↑24-10-2021 20:18Kinderen zijn nu eenmaal af en toe ziek. Dan zul je toch een backup moeten hebben in de vorm van een buurvrouw of kennis of vriendin die dan kan bijspringen.
Ik zou het ook niet waarderen als mijn collega regelmatig niet komt wegens ziek kind.
zondag 24 oktober 2021 om 20:47
Ja hoor, het is wettelijk geregeld: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... zorgverlof
zondag 24 oktober 2021 om 20:47
Intro was redelijk langdradig.
On topic: waarom zou het werk van jouw man niet mogen zeggen dat hij moet komen vanwege 'te druk' en waarom zouden jullie wel mogen zeggen dat hij niet komt vanwege 'te druk'?
Zal misschien aan mij liggen, maar ik zie het verschil niet.
Als je nog gaat studeren en intussen 2 kinderen krijgt, chapeau! Maar daar kan de ganse wereld zich niet naar schikken vind ik.
On topic: waarom zou het werk van jouw man niet mogen zeggen dat hij moet komen vanwege 'te druk' en waarom zouden jullie wel mogen zeggen dat hij niet komt vanwege 'te druk'?
Zal misschien aan mij liggen, maar ik zie het verschil niet.
Als je nog gaat studeren en intussen 2 kinderen krijgt, chapeau! Maar daar kan de ganse wereld zich niet naar schikken vind ik.
zondag 24 oktober 2021 om 20:48
Als ik dit soort dingen lees, ben ik zó blij dat mijn man en ik beiden fijne werkgevers hebben.
Als één van onze kinderen ziek is, dan blijft iemand van ons thuis. Mijn leidinggevende gaat dan echt niet zitten zeuren dat ik het anders moet regelen ofzo.
Wanneer besloten wordt dat ik degene ben die thuisblijft, kan hij er heus vanuit gaan dat man en ik samen hebben gekeken naar wat het handigst is. Dan heb ik niet zo veel zin in discussies. Ik ben werknemer, maar vooral moeder en mijn kinderen zijn de verantwoordelijkheid van mij en mijn man. Ze kunnen moeilijk alleen thuisblijven.
Ik lees/hoor veel “je moet als ouder zelf je verantwoordelijkheid nemen”.. ehh ja dat doe je dus door thuis te blijven met je zieke kind.
Als één van onze kinderen ziek is, dan blijft iemand van ons thuis. Mijn leidinggevende gaat dan echt niet zitten zeuren dat ik het anders moet regelen ofzo.
Wanneer besloten wordt dat ik degene ben die thuisblijft, kan hij er heus vanuit gaan dat man en ik samen hebben gekeken naar wat het handigst is. Dan heb ik niet zo veel zin in discussies. Ik ben werknemer, maar vooral moeder en mijn kinderen zijn de verantwoordelijkheid van mij en mijn man. Ze kunnen moeilijk alleen thuisblijven.
Ik lees/hoor veel “je moet als ouder zelf je verantwoordelijkheid nemen”.. ehh ja dat doe je dus door thuis te blijven met je zieke kind.
zondag 24 oktober 2021 om 20:48
Nou echt. Trouwens, niet alleen in de huidige arbeidsmarkt niet, überhaupt niet. Anno 2021 kunnen ook vaders gewoon voor hun zieke kind moeten zorgen, dat is notabene gewoon wettelijk geregeld.Pozzebok schreef: ↑24-10-2021 20:36In de huidige arbeidsmarkt is het maar de vraag of je je als werkgever zo horkerig moet gedragen. Over niet al te lange tijd zal er in bijna elke sector een tekort zijn, en als je geen loyaliteit naar je medewerkers toont, tonen zij dat zeker niet naar de werkgever.
Ben zo blij dat mijn werkgever snapt dat mijn kind altijd op nummer een staat. Dat betekent ook dat ik altijd mijn best zal doen om toch nog even in de avond of weekend wat uren in te halen die ik ben verloren om voor een ziek kind te zorgen.
Als werkgever er zo in zou staan als bij man van TO zou ik mijn recht nemen (namelijk kortdurend zorgverlof) en werkelijk niks inhalen. Zoals je het speelt, kun je het krijgen.
En ja, ook ik deed er altijd alles aan om verloren tijd in te halen. Maar wat was ik blij dat, toen mijn peuter in het ziekenhuis lag en ik thuis nog een baby had mijn baas zei, wegwezen, ik wil je hier pas weer zien als het thuis goed gaat.
zondag 24 oktober 2021 om 20:49
Zorgverlof is inderdaad wettelijk geregeld, maar wordt vaak nader geregeld in een CAO. Als je man bij een groot bedrijf werkt, geldt er vast een CAO.spinnetje_ schreef: ↑24-10-2021 20:44Ik dacht dat zorgverlof wettelijk geregeld was. Mijn man werkt in een groot bedrijf.
Hij zal trouwens vanuit huis verder werken. Het is alleen moeilijker te telefoneren als de baby huilt.
Baby heeft koorts. Ik denk niet dat ze morgen beter is. Dan zal ik dinsdag met haar thuis blijven. Ik kan gewoon niet alle dagen thuis blijven.
zondag 24 oktober 2021 om 20:49
Nee werkgever verwacht hem gewoon, dus verlof nemen had denk ik dan ook een probleem geweest. Dan maar ziek melden.MrsMorrison schreef: ↑24-10-2021 20:27Nou dat vind ik echt niet netjes naar een werkgever toe hoor. De werkgever heeft toch niks te maken met een ziek kind van een werknemer? Dat is toch gewoon eigen verantwoordelijkheid. Dan neem je een vrije dag op, of onbetaald verlof wanneer je niks anders geregeld krijgt.
zondag 24 oktober 2021 om 20:50
Gizmoreturns schreef: ↑24-10-2021 20:15Want een ziek kind is de verantwoordelijkheid van de werkgever?
Nee, van de ouders. Daarom blijft één van ze dus thuis met het zieke kind.
zondag 24 oktober 2021 om 20:51
zondag 24 oktober 2021 om 20:52
Precies. Bij ons bijv. 1,4 keer je werkuren per week per jaar ipv 2 keer. Maar daar staat wel 100% loon tegenover ipv 70%.
zondag 24 oktober 2021 om 20:54
En de collega van buurvrouw, kennis (serieus, een kennis? Lol) of vriendin zal het vast ook niet op prijs stellen dat die dan thuis moet blijven om voor een ziek kind van een ander te zorgen.Moon-Alisa schreef: ↑24-10-2021 20:18Kinderen zijn nu eenmaal af en toe ziek. Dan zul je toch een backup moeten hebben in de vorm van een buurvrouw of kennis of vriendin die dan kan bijspringen.
Ik zou het ook niet waarderen als mijn collega regelmatig niet komt wegens ziek kind.
zondag 24 oktober 2021 om 20:54
Heel eerlijk, je man heeft een contract voor zoveel uur in de week die hij werkt voor zn werkgever. Ziekte van je baby is niet zijn werkgevers probleem toch? En weet je wat een ziektedag kost voor een bedrijf?
Je hoort je niet ziek te melden als je baby ziek is en je hebt geen oppas. Jij bent immers niet ziek.
Fantastisch als je baas flexibel is maar een zieke baby is niet zijn/haar probleem.
Uiteraard bestaat er calamiteitenverlof maar dat is om een kind dat op school bv ziek is geworden op te halen.
Je hoort je niet ziek te melden als je baby ziek is en je hebt geen oppas. Jij bent immers niet ziek.
Fantastisch als je baas flexibel is maar een zieke baby is niet zijn/haar probleem.
Uiteraard bestaat er calamiteitenverlof maar dat is om een kind dat op school bv ziek is geworden op te halen.
zondag 24 oktober 2021 om 20:55
