Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 om 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 om 20:56
Dit is dus ook geen calamiteitenverlof, maar kortdurend zorgverlof: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... zorgverlof
zondag 24 oktober 2021 om 20:56
zondag 24 oktober 2021 om 20:57
Maar man is vast wel gewoon thuis mochten ze komen, met een zieke baby ga je niet op pad.Maleficent schreef: ↑24-10-2021 20:56en dan? Dan komt hij langs en man is niet thuis want is vakantie aan het vieren?
zondag 24 oktober 2021 om 20:57
Tenzij het de 7de keer dit jaar zou zijn dat je je afmeldt of je baas écht een idioot is (die standaard een controle laat doen) sturen ze voor 1 dag écht geen verzuim-arts.
Kost hen meer dan dat het zou opleveren.
En je werknemer is binnenkort weg.
wissewis wijzigde dit bericht op 24-10-2021 20:59
8.59% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 oktober 2021 om 20:58
Nou, als iemand eerst een verlofdag vraagt en als dat geweigerd wordt zich ziek meldt, denk ik wel dat een werkgever dat nogal verdacht vindt.
zondag 24 oktober 2021 om 20:58
Ik vind dit echt heel raar, want het is heel normaal hoor, om je af te melden omdat je baby/kind ziek thuis is.Jollie schreef: ↑24-10-2021 20:54Heel eerlijk, je man heeft een contract voor zoveel uur in de week die hij werkt voor zn werkgever. Ziekte van je baby is niet zijn werkgevers probleem toch? En weet je wat een ziektedag kost voor een bedrijf?
Je hoort je niet ziek te melden als je baby ziek is en je hebt geen oppas. Jij bent immers niet ziek.
Fantastisch als je baas flexibel is maar een zieke baby is niet zijn/haar probleem.
Uiteraard bestaat er calamiteitenverlof maar dat is om een kind dat op school bv ziek is geworden op te halen.
Welk type verlof het ook is, dat maakt niet uit. Maar om te stellen dat een werkgever niks te maken heeft met zieke kinderen is gewoon niet waar.
Stressed is just desserts spelled backwards
zondag 24 oktober 2021 om 20:59
En wettelijk of in de cao geregeld zorgverlof is er om voor een ziek kind te zorgen. Precies wat de man van to morgen gaat doen.Jollie schreef: ↑24-10-2021 20:54Heel eerlijk, je man heeft een contract voor zoveel uur in de week die hij werkt voor zn werkgever. Ziekte van je baby is niet zijn werkgevers probleem toch? En weet je wat een ziektedag kost voor een bedrijf?
Je hoort je niet ziek te melden als je baby ziek is en je hebt geen oppas. Jij bent immers niet ziek.
Fantastisch als je baas flexibel is maar een zieke baby is niet zijn/haar probleem.
Uiteraard bestaat er calamiteitenverlof maar dat is om een kind dat op school bv ziek is geworden op te halen.
Als jij de werkgever bent dan vind je het prima dat er ergens een zieke baby alleen wordt gelaten?
zondag 24 oktober 2021 om 21:00
Griep is besmettelijk toch, dus niet vreemd dat je als ouder ziek wordt als je baby ziek is
Lekker boeiend ook, als je baby ziek is dan hoort er een ouder bij te blijven in dit geval de vader.
zondag 24 oktober 2021 om 21:00
Nou dit. Als werkgever heb je werknemers in dienst. Mensen. Die worden ziek, gaan dood, krijgen een ongeluk, hebben kinderen, die zijn ook wel eens ziek, zijn mantelzorger, etc. etc.Soomroesje schreef: ↑24-10-2021 20:48Als ik dit soort dingen lees, ben ik zó blij dat mijn man en ik beiden fijne werkgevers hebben.
Als één van onze kinderen ziek is, dan blijft iemand van ons thuis. Mijn leidinggevende gaat dan echt niet zitten zeuren dat ik het anders moet regelen ofzo.
Wanneer besloten wordt dat ik degene ben die thuisblijft, kan hij er heus vanuit gaan dat man en ik samen hebben gekeken naar wat het handigst is. Dan heb ik niet zo veel zin in discussies. Ik ben werknemer, maar vooral moeder en mijn kinderen zijn de verantwoordelijkheid van mij en mijn man. Ze kunnen moeilijk alleen thuisblijven.
Ik lees/hoor veel “je moet als ouder zelf je verantwoordelijkheid nemen”.. ehh ja dat doe je dus door thuis te blijven met je zieke kind.
zondag 24 oktober 2021 om 21:01
Ze zouden de man uit de opstart trouwens op zijn werk eerder een standbeeld moeten geven ipv gezeur.
Dan is er éindelijk eens een man die zijn verantwoordelijkheid wil nemen naar ziek kind en partner ... is het weer niet goed.
Grow up, het is 2021!
Dan is er éindelijk eens een man die zijn verantwoordelijkheid wil nemen naar ziek kind en partner ... is het weer niet goed.
Grow up, het is 2021!
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 oktober 2021 om 21:02
Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
zondag 24 oktober 2021 om 21:03
Daar zijn nou al die mooie wettelijke regelingen voor. De overheid vindt het blijkbaar dus wel degelijk een zaak van werknemer en werkgever samen.GeweldigWeer schreef: ↑24-10-2021 21:02Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
zondag 24 oktober 2021 om 21:03
Maar goed, het is nu geregeld, jullie doen beiden de helft van de dag en je man probeert de middag thuis te werken. Niet ideaal, maar het is een oplossing.
Ik lees vooral dat jullie beiden in de weekenden doodmoe zijn.
Is daar niet nog ergens winst te behalen? want dat klinkt niet erg fijn.
Ik lees vooral dat jullie beiden in de weekenden doodmoe zijn.
Is daar niet nog ergens winst te behalen? want dat klinkt niet erg fijn.
Stressed is just desserts spelled backwards
zondag 24 oktober 2021 om 21:04
Ben benieuwd hoeveel van de "is niet het probleem van de werkgever"-types hier zelf kinderen heeft. En of die als ze straks 80 zijn er nog op rekenen dat er medische zorg, supermarkten, openbaar vervoer, etc is. En hoe ze dat denken te regelen als kinderen "het probleem van de ouders en niemand anders" zijn.
zondag 24 oktober 2021 om 21:04
Ja, natuurlijk moet er iemand bij de baby blijven, maar een fake ziekmelding lijkt me niet de oplossing. Wat een instelling zeg...
zondag 24 oktober 2021 om 21:05
Je zou toch denken dat alle werkgevers dat zo langzamerhand wel eens doorhebben hè.
zondag 24 oktober 2021 om 21:05
Ik vind het heel dubbel, aan de ene kant helemaal met jou eens (ik heb zelf geen kinderen). Maar aan de andere kant gun ik een zieke (zeker een)baby wel 1 van zijn ouders thuis.GeweldigWeer schreef: ↑24-10-2021 21:02Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
zondag 24 oktober 2021 om 21:05
Drop jij je zieke kind bij de buurvrouw of een kennis? Ik niet, en kind pikt dat (terecht) waarschijnlijk ook niet. Ziek, dan papa of mama thuis. Op z'n hoogst opa of oma (maar die hebben onze kinderen niet).Moon-Alisa schreef: ↑24-10-2021 20:18Kinderen zijn nu eenmaal af en toe ziek. Dan zul je toch een backup moeten hebben in de vorm van een buurvrouw of kennis of vriendin die dan kan bijspringen.
Ik zou het ook niet waarderen als mijn collega regelmatig niet komt wegens ziek kind.
Werkgever staat in zijn recht om het te vragen, natuurlijk, maar jullie kunnen geen ijzer met handen breken. Jullie hebben er goed over nagedacht, een oplossing geprobeerd te vinden dus, tja, dit is het.
zondag 24 oktober 2021 om 21:06
Inderdaad. Naast werk heb ik ook gewoon een leven. Eigenlijk is het andersom: naast mijn leven heb ik een baan. En die baan neem ik uiterst serieus, dat staat wel voorop.
Het is behoorlijk kinderachtig om zo om te gaan met werknemers. Ik weet ieder geval dat ik snel weg ben als een werkgever zo hysterisch zou doen.
Flexibiliteit komt van 2 kanten.
zondag 24 oktober 2021 om 21:06
Omdat er een wettelijk recht op kortdurend zorgverlof bestaat?mammezel schreef: ↑24-10-2021 20:47Intro was redelijk langdradig.
On topic: waarom zou het werk van jouw man niet mogen zeggen dat hij moet komen vanwege 'te druk' en waarom zouden jullie wel mogen zeggen dat hij niet komt vanwege 'te druk'?
Zal misschien aan mij liggen, maar ik zie het verschil niet.
Als je nog gaat studeren en intussen 2 kinderen krijgt, chapeau! Maar daar kan de ganse wereld zich niet naar schikken vind ik.
Je laatste zin insinueert dat de vrouw altijd eigenlijk verantwoordelijk is voor de opvang van een ziek kind, ook als ze dit zelf anders regelen, bedoel je dit ook zo?
zondag 24 oktober 2021 om 21:07
Het is dan wel te hopen dat al die kinderen in de zorg, openbaar vervoer en de supermarkt gaan werken. Ik heb het idee dat de meeste jongeren tegenwoordig liever een andere studierichting kiezen.Pozzebok schreef: ↑24-10-2021 21:04Ben benieuwd hoeveel van de "is niet het probleem van de werkgever"-types hier zelf kinderen heeft. En of die als ze straks 80 zijn er nog op rekenen dat er medische zorg, supermarkten, openbaar vervoer, etc is. En hoe ze dat denken te regelen als kinderen "het probleem van de ouders en niemand anders" zijn.
zondag 24 oktober 2021 om 21:07
Wat een dom gelul.GeweldigWeer schreef: ↑24-10-2021 21:02Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
