Geld & Recht
alle pijlers
Bonus werkgever
vrijdag 5 maart 2021 om 14:31
In verband met herkenbaarheid even een nieuw account aangemaakt.
We zitten met het volgende:
Ik werk al 6 jaar voor een bedrijf en daar "hoort" jaarlijks een bonus bij die deels op beoordeling/prestatie gaat en deels op winstdeel.
Het gaat telkens om een beoordeling van het jaar ervoor, en die wordt dan in Maart uitbetaald. Die beoordelingen staan in Januari vast en daar wordt dan je bonus op gebaseerd.
In Februari kreeg ik een mooie kans bij een ander bedrijf en heb ik mijn baan opgezegd. Ik werk nog bij dit bedrijf tot 1 April.
Nu kregen de afgelopen week al mijn directe collegas een brief met daarin hun bonusbedrag, die dan met het Maart salaris uitgekeerd wordt. Ik kreeg die brief maar niet. Daar ben ik achteraan gegaan en volgens mijn meerdere, die het met me eens is, staat er doodleuk een streep door mijn naam in het spreadsheet. De reden weet hij niet, maar hij vermoedt dat 1 van de partners het heeft ingetrokken.
Ik word daar volgende week over teruggebeld. Naast dat het behoorlijk onbeschoft is dat ik er zelf achteraan moet om dit te horen, klopt het ook van geen kant.
Nou werk ik 60 a 70 uur in de week, wordt betaald voor 40, vaak tot s avonds laat. Ik heb een goede beoordeling gehad over het voorgaande jaar en die stond dus al vast. Wat ik online kan vinden over vergelijkbare problemen is dat een werkgever het niet hoeft uit te betalen als de werknemer uit dienst is op de datum van geplande bonus betalingen.
Dat is in mijn geval niet zo, ik ben nog in dienst tot April. Bonussen worden eind Maart uitbetaald.
Daarnaast heb ik alle documentatie van het bedrijf erover nagetrokken en de enige reden waar ze het op zouden kunnen gooien is " at partner's discretion". Wat in dit geval klinkt als mij een hak zetten omdat ik een andere baan heb aangenomen. Dat lijkt me niet echt een rechtmatige reden of getuigen van goed werkgeverschap.
Heeft iemand enig idee wat voor stappen ik kan ondernemen? Ik voldoe immers aan alle voorwaarden voor de bonus die staan beschreven: goede beoordeling, nog in dienst. Daarnaast is er dit jaar een behoorlijke winst behaald en heeft ieder ander met een goede beoordeling een behoorlijk nette bonus gekregen (volgens de brieven die ze hebben ontvangen).
Mijns inziens kunnen ze dit niet maken, omdat ik een andere baan heb gevonden. Het gaat immers over het AFGELOPEN jaar. Wat ook in januari middels heuse financiele jaarafsluiting officieel werd afgesloten.
Voor ik stappen onderneem of naar het juridisch loket stap voor informatie, was ik benieuwd of iemand hier er ook verstand van heeft en me alvast een beetje de goede richting op kan sturen.
Is het heel gek dat ik hier behoorlijk pissig over ben? Ik snap dat ze balen dat ik overstap, maar mij een hak zetten lijkt me geen volwassen manier om daar mee om te gaan. Verder zijn er ook nooit strubbelingen of problemen geweest dus deze manier van doen verbaast mij ook zeer.
We zitten met het volgende:
Ik werk al 6 jaar voor een bedrijf en daar "hoort" jaarlijks een bonus bij die deels op beoordeling/prestatie gaat en deels op winstdeel.
Het gaat telkens om een beoordeling van het jaar ervoor, en die wordt dan in Maart uitbetaald. Die beoordelingen staan in Januari vast en daar wordt dan je bonus op gebaseerd.
In Februari kreeg ik een mooie kans bij een ander bedrijf en heb ik mijn baan opgezegd. Ik werk nog bij dit bedrijf tot 1 April.
Nu kregen de afgelopen week al mijn directe collegas een brief met daarin hun bonusbedrag, die dan met het Maart salaris uitgekeerd wordt. Ik kreeg die brief maar niet. Daar ben ik achteraan gegaan en volgens mijn meerdere, die het met me eens is, staat er doodleuk een streep door mijn naam in het spreadsheet. De reden weet hij niet, maar hij vermoedt dat 1 van de partners het heeft ingetrokken.
Ik word daar volgende week over teruggebeld. Naast dat het behoorlijk onbeschoft is dat ik er zelf achteraan moet om dit te horen, klopt het ook van geen kant.
Nou werk ik 60 a 70 uur in de week, wordt betaald voor 40, vaak tot s avonds laat. Ik heb een goede beoordeling gehad over het voorgaande jaar en die stond dus al vast. Wat ik online kan vinden over vergelijkbare problemen is dat een werkgever het niet hoeft uit te betalen als de werknemer uit dienst is op de datum van geplande bonus betalingen.
Dat is in mijn geval niet zo, ik ben nog in dienst tot April. Bonussen worden eind Maart uitbetaald.
Daarnaast heb ik alle documentatie van het bedrijf erover nagetrokken en de enige reden waar ze het op zouden kunnen gooien is " at partner's discretion". Wat in dit geval klinkt als mij een hak zetten omdat ik een andere baan heb aangenomen. Dat lijkt me niet echt een rechtmatige reden of getuigen van goed werkgeverschap.
Heeft iemand enig idee wat voor stappen ik kan ondernemen? Ik voldoe immers aan alle voorwaarden voor de bonus die staan beschreven: goede beoordeling, nog in dienst. Daarnaast is er dit jaar een behoorlijke winst behaald en heeft ieder ander met een goede beoordeling een behoorlijk nette bonus gekregen (volgens de brieven die ze hebben ontvangen).
Mijns inziens kunnen ze dit niet maken, omdat ik een andere baan heb gevonden. Het gaat immers over het AFGELOPEN jaar. Wat ook in januari middels heuse financiele jaarafsluiting officieel werd afgesloten.
Voor ik stappen onderneem of naar het juridisch loket stap voor informatie, was ik benieuwd of iemand hier er ook verstand van heeft en me alvast een beetje de goede richting op kan sturen.
Is het heel gek dat ik hier behoorlijk pissig over ben? Ik snap dat ze balen dat ik overstap, maar mij een hak zetten lijkt me geen volwassen manier om daar mee om te gaan. Verder zijn er ook nooit strubbelingen of problemen geweest dus deze manier van doen verbaast mij ook zeer.
woensdag 10 maart 2021 om 16:55
JuristInkling schreef: ↑10-03-2021 16:51Nou meerdere keren gebeld vandaag, maar door degenen die er mee te maken hebben wordt niet opgenomen. Dat is op zich niet vreemd, het is erg druk en de kans dat er wordt opgenomen is vrij klein. Is meestal hopen dat je wordt teruggebeld.
Maar aangezien dit nu al een week gaande is en mij gezegd werd dat ik BEGIN deze week gebeld zou worden hierover, dat niet gebeurd en er ook niet wordt opgenomen.. Grmbl.
Even bedenken hoe ik dat nu verder ga aanpakken.
Begin het gedoe erg zat te worden.
met een brief op poten!
woensdag 10 maart 2021 om 16:56
donderdag 11 maart 2021 om 17:23
Krijg net na de hele dag proberen te bellen een korte mail:
Dat ze geen halve bonussen voor 3 maanden geven, aangezien ik na 4 maanden in dit jaar wegga.
Uhh die bonus betreft fucking 2020.
Jurist it is. Ik kook echt over. Dat ze te laf zijn om te bellen en dan een mail van 3 zinnen sturen.
Dat ze geen halve bonussen voor 3 maanden geven, aangezien ik na 4 maanden in dit jaar wegga.
Uhh die bonus betreft fucking 2020.
Jurist it is. Ik kook echt over. Dat ze te laf zijn om te bellen en dan een mail van 3 zinnen sturen.
inkling wijzigde dit bericht op 11-03-2021 18:01
2.08% gewijzigd
donderdag 11 maart 2021 om 17:36
donderdag 11 maart 2021 om 17:47
Kan ik bewijzen inderdaad.
Ik heb wel nog vakantie staan, maar gekozen om die uitbetaald te laten krijgen. Wat handig is, zeker nu we de bonus waar we recht op hadden mis lijken te lopen.
donderdag 11 maart 2021 om 18:12
Het komt niet onverwachts, maar het is wel stijlloos.
Wat staat er normaliter in de bonusbrief? Die je nu niet hebt gekregen, maar voorgaande jaren wel. Wordt dan echt het performance jaar genoemd?
Ik ben normaal gesproken voor netjes uitwerken, maar ik zou nu toch wel de neiging hebben om me ziek te melden. Waarschijnlijk zou ik toch niet doen, iets met eer aan mezelf houden.
Maar met deze mail kun je wel wat. De reden die genoemd wordt, is natuurlijk kul aangezien het de bonus over 2020 is. Als ze het op die at's partner discretion hadden gegooid, was het lastiger geweest. Dit kun je echt weerleggen.
Wat staat er normaliter in de bonusbrief? Die je nu niet hebt gekregen, maar voorgaande jaren wel. Wordt dan echt het performance jaar genoemd?
Ik ben normaal gesproken voor netjes uitwerken, maar ik zou nu toch wel de neiging hebben om me ziek te melden. Waarschijnlijk zou ik toch niet doen, iets met eer aan mezelf houden.
Maar met deze mail kun je wel wat. De reden die genoemd wordt, is natuurlijk kul aangezien het de bonus over 2020 is. Als ze het op die at's partner discretion hadden gegooid, was het lastiger geweest. Dit kun je echt weerleggen.
donderdag 11 maart 2021 om 18:13
donderdag 11 maart 2021 om 18:18
Die stuurde de mail. Die zou mij bellen, maar stuurt toch maar ff laf ene mail. Ook al stond hij aan mijn kant, zei hij.staples399 schreef: ↑11-03-2021 18:13Waar is je manager in dit verhaal? Ik zou het ook op zijn/haar bordje leggen. Die heef ook een verantwoordelijkheid hierin. Op zijn minst om je duidelijkheid te geven maar ook om je bij te staan en voor die bonus vechten ondanks dat je weggaat
donderdag 11 maart 2021 om 18:21
1. Net even gechecked nog, maar er staat inderdaad in dat het om het afgelopen performance jaar gaat.Tijger32 schreef: ↑11-03-2021 18:12Wordt dan echt het performance jaar genoemd?
Ik ben normaal gesproken voor netjes uitwerken, maar ik zou nu toch wel de neiging hebben om me ziek te melden. Waarschijnlijk zou ik toch niet doen, iets met eer aan mezelf houden.
De reden die genoemd wordt, is natuurlijk kul aangezien het de bonus over 2020 is.
2. Die neiging heb ik ook, maar voel me daar naar collega's niet heel goed bij.
3. Precies. Slaat nergens op. En dat weten zij ook, want anders hadden ze wel durven bellen binnen de afgesproken timeframe, in plaats van na tig keer de telefoon niet opnemen een laf mailtje van een paar zinnen sturen.
donderdag 11 maart 2021 om 18:24
1 februari! En contract is per 1 April afgelopen.staples399 schreef: ↑11-03-2021 18:21Heb niet hele chat doorgespit, maar 2 vragen. Wanneer heb je je contact opgezegd, voor 31 december of daarna? Heb je formele communicatie gehad over je bonus? (welk bedrag, wanneer uitgekeerd..etc) dit jaar en/of vorige jaren?
In mijn contract staat de bonus beschreven als onderdeel vsn het salaris. De hoogte is afhankelijk van de prestatie van de werknemer in het afgelopen performance jaar en het bedrijfsresultaat van datzelfde jaar.
Voorgaande jaren altijd een brief gehad. Dit jaar kreeg ik hem opeens noet, moest er zelf achteraan. Andere collegas kregen hem wel.
Het wordt altijd in Maart uitbetaald.
donderdag 11 maart 2021 om 18:40
Nederlands.
woensdag 17 maart 2021 om 14:56
Nope.. Bezig met een jurist. Beide partners maandag een meetingverzoek gestuurd en 1 van hen blokkeerde die meteen, zonder verdere uitleg of wat dan ook. De ander stuurde een bericht dat het niet uitkwam maar hoopt dat we er samen uit kunnen komen.
Dat geeft ook wel het verschil aan tussen die 2, de een (F.) zit enorm op zn geld en is ook degene die mijn naam heeft laten doorstrepen op de lijst. Die blokkeert mij als werknemer dus gewoon. En verwacht wel dat ik leuk doorwerk.
De ander, B., is een stuk socialer. Maar F. heeft wel de beslissende stem. En ik heb nog maar krap 2 weken voor ik klaar ben bij dit bedrijf dus wil even snel stappen zetten. Want als ze me al negeren, wegdrukken, blokkeren etc terwijl ik er notabene nog in dienst ben... Wordt het helemaal moeilijk om iets voor elkaar te krijgen als ik daar echt weg ben.
Het zit me stiekem enorm dwars. Ik weet, een bedrijf is een bedrijf, maar ik had er toch altijd met plezier gewerkt en had dit echt niet zien aankomen van dit bedrijf. Die fout maak ik uiteraard geen tweede keer, maar bah. Zo ga je niet met je werknemers om.
donderdag 18 maart 2021 om 14:47
Nou net een belletje gehad. Ik krijg een paar honderd euro(ipv ongeveer 5000 bruto als ik naar collegas met eenzelfde functie en beoordeling kijk), uit de goedheid van hun hart, mits ik stop met zeiken.
Daar komt het op neer.
Waar ze eerst zeiden dat ik zo goed gepresteerd had is dat nu natuurlijk opeens ook niet meer zo (wel gek, kreeg steeds meer projecten op mijn naam dit jaar en ook al vaak benoemd dat ik ten opzichte van vorig jaar gegroeid was. En toen was mijn beoordeling ook al erg goed.). Het was nu prima.
Mijn partner heeft mij gevraagd of ik me er niet gewoon bij neer moet leggen. Helaas denk ik dat het daar op uit gaat lopen. Mijn partner is te ziek en dit wordt een ellenlang gedoe.
Ik twijfel nog. Want ze weten dondersgoed dat ik gelijk heb en proberen me met een lachwekkend goedmakertje mn kop te laten houden.
In ieder geval bedankt voor het meeleven en de goede adviezen.
Wat een kermis zeg, bah.
Daar komt het op neer.
Waar ze eerst zeiden dat ik zo goed gepresteerd had is dat nu natuurlijk opeens ook niet meer zo (wel gek, kreeg steeds meer projecten op mijn naam dit jaar en ook al vaak benoemd dat ik ten opzichte van vorig jaar gegroeid was. En toen was mijn beoordeling ook al erg goed.). Het was nu prima.
Mijn partner heeft mij gevraagd of ik me er niet gewoon bij neer moet leggen. Helaas denk ik dat het daar op uit gaat lopen. Mijn partner is te ziek en dit wordt een ellenlang gedoe.
Ik twijfel nog. Want ze weten dondersgoed dat ik gelijk heb en proberen me met een lachwekkend goedmakertje mn kop te laten houden.
In ieder geval bedankt voor het meeleven en de goede adviezen.
Wat een kermis zeg, bah.
donderdag 18 maart 2021 om 15:13
Als je het kunt betalen: geef het gewoon uit handen aan die jurist (al je stukken daar dumpen, kan hij gewoon op zijn briefpapier een mooie advocatenbrief sturen). Al zou je die hele bonus aan die jurist kwijt zijn, dan kost je het nog niks. Ik vind het gewoon schofterig, dat blokkeren. Laat hen dan ook maar even zweten. En dokken natuurlijk. En ook zij zullen wel snappen dat gewoon betalen goedkoper is dan zelf een advocaat inhuren en alsnog verliezen.Inkling schreef: ↑18-03-2021 14:47Nou net een belletje gehad. Ik krijg een paar honderd euro(ipv ongeveer 5000 bruto als ik naar collegas met eenzelfde functie en beoordeling kijk), uit de goedheid van hun hart, mits ik stop met zeiken.
Daar komt het op neer.
Waar ze eerst zeiden dat ik zo goed gepresteerd had is dat nu natuurlijk opeens ook niet meer zo (wel gek, kreeg steeds meer projecten op mijn naam dit jaar en ook al vaak benoemd dat ik ten opzichte van vorig jaar gegroeid was. En toen was mijn beoordeling ook al erg goed.). Het was nu prima.
Mijn partner heeft mij gevraagd of ik me er niet gewoon bij neer moet leggen. Helaas denk ik dat het daar op uit gaat lopen. Mijn partner is te ziek en dit wordt een ellenlang gedoe.
Ik twijfel nog. Want ze weten dondersgoed dat ik gelijk heb en proberen me met een lachwekkend goedmakertje mn kop te laten houden.
In ieder geval bedankt voor het meeleven en de goede adviezen.
Wat een kermis zeg, bah.
Heb je wel zwart op wit hoe je beoordeling was over vorig jaar?
donderdag 18 maart 2021 om 15:24
donderdag 18 maart 2021 om 17:09
Dat zou toch juist een reden moeten zijn om dit niet te laten gaan? Regel een jurist aan laat die persoon al het werk doen. 5000 euro is nogal een bak geld.Inkling schreef: ↑18-03-2021 14:47Nou net een belletje gehad. Ik krijg een paar honderd euro(ipv ongeveer 5000 bruto als ik naar collegas met eenzelfde functie en beoordeling kijk), uit de goedheid van hun hart, mits ik stop met zeiken.
Daar komt het op neer.
Waar ze eerst zeiden dat ik zo goed gepresteerd had is dat nu natuurlijk opeens ook niet meer zo (wel gek, kreeg steeds meer projecten op mijn naam dit jaar en ook al vaak benoemd dat ik ten opzichte van vorig jaar gegroeid was. En toen was mijn beoordeling ook al erg goed.). Het was nu prima.
Mijn partner heeft mij gevraagd of ik me er niet gewoon bij neer moet leggen. Helaas denk ik dat het daar op uit gaat lopen. Mijn partner is te ziek en dit wordt een ellenlang gedoe.
Ik twijfel nog. Want ze weten dondersgoed dat ik gelijk heb en proberen me met een lachwekkend goedmakertje mn kop te laten houden.
In ieder geval bedankt voor het meeleven en de goede adviezen.
Wat een kermis zeg, bah.
donderdag 18 maart 2021 om 17:52
Nou, dat dus ook. Zo ga je toch met een kater weg bij je werkgever, hoe het ook afloopt.
Ik hoop dat je inmiddels wel wat meer normale werktijden werkt.
