FWG in de zorg

Het ligt eraan hoe jouw functie bij jouw zorginstelling is omschreven en wat voor FWG daar door hen aan is gekoppeld. Het kan zijn dat bij een andere instelling bv meer taken bij dezelfde functie horen en daardoor ook hoger is ingeschaald. Zelf werk ik ook in de zorg en mijn functie valt bij de ene instelling in schaal 35 en bij een andere in schaal 40.

Vervanging is vaak geen reden voor een verhoging. Als het structureel is (meer dan een maand per jaar), heb je wel een verhaal. Je zou misschien ook om een extra functie ernaast kunnen vragen als je die echt veel verricht, of als die werkzaamheden totaal niet lijken op de fube die je nu hebt.

Welke werkzaamheden verricht je precies? Wat voor opleiding heb je? wat staat er voor tekst bij de verschillende gezichtspunten? Het is lastig om in te schatten wat je WZH zijn. Bij ons zat de admin in 35. Probeer eens via internet een admin fube in 35 te achterhalen: kijk wat daarin staat dat niet in jouw fube staat.

Daarnaast: je hebt het recht om via je WG het FWG systeem in te zien (dus het programma of een boekje van FWG). Vraag daarom, en kijk wat de elementen zijn van de verschillende gezichtspunten (bv zelfstandigheid: mag je zelf prioriteiten bepalen? Hoe probleemoplossend werk je?) die zorgen voor verhoging van de letterscores. Welke zouden voor jou van toepassing zijn? staat dat ook allemaal in je fube?

haha, Fiba en Piba!

geen idee, moet ik bekennen, is er geen scherm waar je een bericht kunt achterlaten? Zal het eens op een 'gevorderden'topic vragen (de 3000+ ers weten het vast wel!)

Ik denk dat de CAO VVT anders in elkaar zit dan de CAO ziekenhuizen/gehandicaptenzorg, en dat daar het verschil in zit.

quote:misschicken schreef op 19 december 2009 @ 23:14:

Ik denk dat de CAO VVT anders in elkaar zit dan de CAO ziekenhuizen/gehandicaptenzorg, en dat daar het verschil in zit.Je kunt sowieso alleen maar vergelijken met mensen die in dezelfde CAO werkzaam zijn. Maar ook al zit je in dezelfde CAO dan kunnen functies bij verschillende instellingen anders ingeschaald zijn.

Ja maar TO vergelijkt dus ook met andere zorginstellingen en die kunnen onder een andere CAO vallen.

Daar kan het verschil nier in zitten, MissChickem: het systeem is gelijk, de fubes (functiebeschrijvingen ) worden op dezelfde manier beoordeeld, door het systeem. Waar de verschillen wel zitten, zijn in de salarissen die aan de FWG schalen gekoppeld worden. een 25 kan bij de ZKH anders worden betaald dan bij de VVT bijvoorbeeld. Dat hangt af van de CAO partijen. In feite heeft FWG niets te maken met salarissen, alleen met het maken van een rangorde van functies en daaraan een nummertje (5, 10, 15 etc.) te koppelen.

Staat er in jouw fube specifiek debiteurenbeheer genoemd als hoofdtaak? Want als je cred/salarisadmin dus structureel doet (en daar lijkt het op), mag je aan je WG voorstellen om een nieuwe fube te maken, met daarin die extra taken. Maar dan moet je Leidinggevende wel vinden dat dit een blijvende situatie is. Als niet, dan kun je in de CAO (ik ken CAO ZKH) een artikel vinden over vervangingstoeslag.

Lees je fube nog eens kritisch door, staat daar alles in wat erin moet staan? Kijk ook eens naar de contacten die je hebt binnen en buiten de org. Van welke aard zijn die? wat moet je die mensen vertellen?

Heb je een tekst bij Bewegingsvaardigheid staan? Soms zijn daar computervaardigheden opgenomen als je compu-werk hebt, dit kan ook opgenomen worden bij bezwarende werkomstandigheden, eenzijdige belasting door computeren.

Je werkt redelijk zelfstandig, komt dat ook terug in je fube?

Daarna: kijk of de resultaatgebieden (je werkzaamheden) en je functievereisten (de gezichtspunten) met elkaar overeenstemmen. als in de werkzaamheden bv. staat dat je boze klanten moet opbellen, moet dat bij Sociale Vaardigheden terugkomen met een tekst daarover. Die twee delen van de fube moeten altijd op elkaar aansluiten. Deel twee (de gezichtspunten) moeten de vereisten zijn die je nodig hebt om deel 1 uit te voeren. laat maar horen als je nog vragen hebt!

quote:fiba schreef op 20 december 2009 @ 09:24:

[...]



Je kunt sowieso alleen maar vergelijken met mensen die in dezelfde CAO werkzaam zijn. Maar ook al zit je in dezelfde CAO dan kunnen functies bij verschillende instellingen anders ingeschaald zijn.



dat klopt, de instellingen kunnen verschillende maatstaven gebruiken bij het waarderen (hoofd techniek zat bij ons in 55, bij een andere zorginstelling, alleen de straat oversteken, zat die in 65!), maar dat mag in principe niet. FWG is ontstaan uit het idee dat zorginstellingen geen personeel bij elkaar zouden mogen kannibaliseren door (veel) meer te betalen.

Dus het systeem is gelijk, de gezichtspunten gelijk, de schalen op dezelfde manier opgebouwd, maar de toepassing van het systeem door de beschrijvers en indelers kan verschillen....

Het is toch zo dat toen de FWG werd ingesteld de functie's werden omschreven? Wat zijn jouw taken, wat zijn jouw verantwoordelijkheden wat zijn bezwarende omstandigheden etc. Weet nog dat toen de FWG van kracht werd bij 2 verschillende organisatie's "dezelfde" functie toch niet in dezelfde schaal terecht kwam. Omdat bij de ene organisatie toch wat meer werkzaamheden en verantwoordelijkheden aan de functie vast zaten dan bij de andere. Je zal dus ook de functieomschrijvingen moeten vergelijken om te zien of je in dezelfde schaal hoort.

Da's helemaal waar, FIba, de ene functie is de andere niet! Het kan best zijn dat dat hoofd techniek dat ik noemde aan de overkant in het MT zit, en bij ons niet, daar kan het verschil (nou ja, twee schalen!) door komen.

Maar het idee is dat gelijke werkzaamheden gelijkelijk beloond worden

Ik ben al heel lang in de zorg werkzaam op de administratie. Ik heb de "eerlijke" FWG3 zien komen. Het is de bedoeling dat de functies in alle instellingen hetzelfde ingeschaald worden maar in praktijk ligt het erg aan de voorkeur van de inschaler hoe men uiteindelijk in gedeeld werd. Medewerker debiteuren werd toen op mijn werk ingeschaald in FWG40, latere leidinggevende vond dat veel te hoog en heeft opnieuw ingeschaald op FWG35. In mijn huidige werkkring zit de medewerker debiteuren op FWG30. Ik krijg de indruk dat men tegenwoordig lager waardeert.



Het grappige is bij ons dat er vrijwel niemand reageert op de ingeschaalde salarissen dus die worden nu standaard niet meer vermeld in de advertentie. En iedereen die binnenkomt wordt ingeschaald in de ingeschaalde schaal met soms toelages van meer dan 20%. Tja, wie houdt nu wie voor de gek denk ik wel eens.



Mijn advies is dus ook dat het hoger inschalen lastig wordt omdat het pas echt wat oplevert als je leiding geeft en zware verantwoordelijkheden hebt. Dit zal bij jouw functie niet het geval zijn ook al voel jij het anders. Dat jij wel andere dingen er naast doet zou ik laten belonen met een toelage.



Denk er alleen wel om dat de toelage blijft meegroeien met latere salarisverhogingen. En dat deze meegerekend wordt in je pensioenopbouw, vakantiegeld, eindejaarsuitkering enz en dat deze permanent toegekend wordt. Ofwel het moet net zo behandeld worden als dat het loon is, in de zorg kennen zij allen een toelage die tijdelijk is en niet meetelt bij de berekening van bovengenoemde dingen. Je moet er echt zelf om vragen anders krijg je het "kaal" toegekend. Succes!

FWG 25 lijkt mij erg weinig voor een salarisadministrateur, deze zit meestal in 30/35. Ook in de VVT.