Geld & Recht
alle pijlers
Gratis juridisch advies van professionals
maandag 9 november 2009 om 09:56
Vanaf 9 november zullen er medewerkers van het Juridisch Loket op het forum aanwezig zijn om juridisch advies geven op vragen die jullie in de pijler Geld & Recht plaatsen. Je herkent ze aan hun Vrouwe Justitia-avatar en ze gebruiken de nicknames Loket1 en Loket2.
Het Juridisch Loket is een onafhankelijke, publieke dienstverlener die iedereen met een juridische vraag snel goed en gratis helpt. Geen commercieel belang dus.
Het Juridisch Loket is landelijk georganiseerd en heeft 300 hooggekwalificeerde juristen in dienst. Ze beantwoorden jaarlijks 700.000 juridische vragen van klanten. Toch zijn er nog steeds veel mensen die onbekend zijn met de organisatie.
Het Viva Forum is een plek waar ze mensen met een juridische vraag pro actief kunnen helpen. Het Juridisch Loket heeft ook een signaleringsfunctie. Op het forum kunnen ze vroegtijdig signaleren welke problemen en onhelderheden in de wet –en regelgeving zitten en deze proberen op te lossen of zelf te voorkomen.
Deze samenwerking is voor ons nieuw. We hebben uiteraard een inschatting gemaakt, maar zullen de eerste twee maanden samen met het Juridisch Loket nog moeten monitoren of we voldoende juristen hebben ingezet om al jullie vragen te kunnen beantwoorden.
Leg je vraag dus vooral neer. Als nou blijkt dat je vraag niet binnen vijf werkdagen wordt beantwoord, of dat blijkt dat je correspondentie of ander bewijsmateriaal moet voorleggen, dan raden we je aan om naar een van de 30 vestigingen te gaan of een van de 300 medewerkers te bellen Ook hier geldt weer: Het advies is gratis. Voor meer informatie en contactgegevens zie www.juridischloket.nl
disclaimer
Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van correcte en actuele informatie aan de bezoekers van het forum. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie in alle gevallen foutloos, volledig en actueel is.
Daarom kan aan de informatie en het advies die de medewerker van Het Juridisch Loket plaatst op dit forum, geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt Het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden en/of gedateerde informatie.
Het Juridisch Loket is een onafhankelijke, publieke dienstverlener die iedereen met een juridische vraag snel goed en gratis helpt. Geen commercieel belang dus.
Het Juridisch Loket is landelijk georganiseerd en heeft 300 hooggekwalificeerde juristen in dienst. Ze beantwoorden jaarlijks 700.000 juridische vragen van klanten. Toch zijn er nog steeds veel mensen die onbekend zijn met de organisatie.
Het Viva Forum is een plek waar ze mensen met een juridische vraag pro actief kunnen helpen. Het Juridisch Loket heeft ook een signaleringsfunctie. Op het forum kunnen ze vroegtijdig signaleren welke problemen en onhelderheden in de wet –en regelgeving zitten en deze proberen op te lossen of zelf te voorkomen.
Deze samenwerking is voor ons nieuw. We hebben uiteraard een inschatting gemaakt, maar zullen de eerste twee maanden samen met het Juridisch Loket nog moeten monitoren of we voldoende juristen hebben ingezet om al jullie vragen te kunnen beantwoorden.
Leg je vraag dus vooral neer. Als nou blijkt dat je vraag niet binnen vijf werkdagen wordt beantwoord, of dat blijkt dat je correspondentie of ander bewijsmateriaal moet voorleggen, dan raden we je aan om naar een van de 30 vestigingen te gaan of een van de 300 medewerkers te bellen Ook hier geldt weer: Het advies is gratis. Voor meer informatie en contactgegevens zie www.juridischloket.nl
disclaimer
Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van correcte en actuele informatie aan de bezoekers van het forum. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie in alle gevallen foutloos, volledig en actueel is.
Daarom kan aan de informatie en het advies die de medewerker van Het Juridisch Loket plaatst op dit forum, geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt Het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden en/of gedateerde informatie.
maandag 30 november 2009 om 19:57
Nou, ik heb er eentje gezien. Loket gaf het volgende advies: "Geadviseerd wordt om opheldering te vragen aan de verzekeraar van de automobilist hierover, gewoon bellen. Vragen naar de hoogte van de schade, waarom aansprakelijkheidstelling en verwijzen naar het opgemaakte proces-verbaal. U kunt deze tegen een geringe vergoeding ook zelf opvragen bij www.stichtingpv.nl Als blijkt dat u toch aansprakelijk wordt gehouden voor de schade dan moet u gaan denken aan een advocaat. " Gevolgd door dat standaardverhaal over het Juridisch Loket.
Wat mij het volgende Gratis Communicatie-Advies van een Professional ontlokt:
1. Gebruik geen lijdende vorm (''geadviseerd wordt"). Het leest onnodig moeilijk en het is veel te formeel voor gebruik op een forum.
2. Stem je boodschap af op je publiek. Op het forum spreekt iedereen elkaar aan met ''je''. Waarom zou je ''u'' gebruiken?
Wat mij het volgende Gratis Communicatie-Advies van een Professional ontlokt:
1. Gebruik geen lijdende vorm (''geadviseerd wordt"). Het leest onnodig moeilijk en het is veel te formeel voor gebruik op een forum.
2. Stem je boodschap af op je publiek. Op het forum spreekt iedereen elkaar aan met ''je''. Waarom zou je ''u'' gebruiken?
dinsdag 1 december 2009 om 08:07
woensdag 2 december 2009 om 22:06
woensdag 2 december 2009 om 22:20
Ik hoop dat iemand mij hier antwoord kan geven....
Het bedrijf waar ik voor werk wordt per 1 januari overgenomen door iemand anders. Nieuwe baas dus. Op zich allemaal geen probleem. Het jammere is wel, dat ik anders in februari een vast contract zou krijgen omdat het al maximaal verlengd is.
Een collega had al een vast contract en die houdt dat omdat dat niet gewijzigd mag worden. (is uitgezocht door haar, en klopt)
Maar ik kom er niet zo goed uit hoe dat nu met mijn contract zit? Mag ik wel weer een tijdelijk contract krijgen? Dat is hij namelijk wel van plan.
Hopelijk weet iemand antwoord hier op, bedankt!
Het bedrijf waar ik voor werk wordt per 1 januari overgenomen door iemand anders. Nieuwe baas dus. Op zich allemaal geen probleem. Het jammere is wel, dat ik anders in februari een vast contract zou krijgen omdat het al maximaal verlengd is.
Een collega had al een vast contract en die houdt dat omdat dat niet gewijzigd mag worden. (is uitgezocht door haar, en klopt)
Maar ik kom er niet zo goed uit hoe dat nu met mijn contract zit? Mag ik wel weer een tijdelijk contract krijgen? Dat is hij namelijk wel van plan.
Hopelijk weet iemand antwoord hier op, bedankt!
woensdag 2 december 2009 om 22:27
quote:Iris26 schreef op 02 december 2009 @ 22:20:
Ik hoop dat iemand mij hier antwoord kan geven....
Het bedrijf waar ik voor werk wordt per 1 januari overgenomen door iemand anders. Nieuwe baas dus. Op zich allemaal geen probleem. Het jammere is wel, dat ik anders in februari een vast contract zou krijgen omdat het al maximaal verlengd is.
Een collega had al een vast contract en die houdt dat omdat dat niet gewijzigd mag worden. (is uitgezocht door haar, en klopt)
Maar ik kom er niet zo goed uit hoe dat nu met mijn contract zit? Mag ik wel weer een tijdelijk contract krijgen? Dat is hij namelijk wel van plan.
Hopelijk weet iemand antwoord hier op, bedankt!
Bij overgang van onderneming blijven jouw rechten dezelfde als wanneer je werkgever dezelfde zou zijn gebleven. De nieuwe werkgever is uiteraard vrij om te besluiten of hij jou een nieuwe overeenkomst wil aanbieden of niet.
* is uiteraard niet betrokken bij Juridisch Loket maar wilde snel reageren op de vraag van iris26 *
Ik hoop dat iemand mij hier antwoord kan geven....
Het bedrijf waar ik voor werk wordt per 1 januari overgenomen door iemand anders. Nieuwe baas dus. Op zich allemaal geen probleem. Het jammere is wel, dat ik anders in februari een vast contract zou krijgen omdat het al maximaal verlengd is.
Een collega had al een vast contract en die houdt dat omdat dat niet gewijzigd mag worden. (is uitgezocht door haar, en klopt)
Maar ik kom er niet zo goed uit hoe dat nu met mijn contract zit? Mag ik wel weer een tijdelijk contract krijgen? Dat is hij namelijk wel van plan.
Hopelijk weet iemand antwoord hier op, bedankt!
Bij overgang van onderneming blijven jouw rechten dezelfde als wanneer je werkgever dezelfde zou zijn gebleven. De nieuwe werkgever is uiteraard vrij om te besluiten of hij jou een nieuwe overeenkomst wil aanbieden of niet.
* is uiteraard niet betrokken bij Juridisch Loket maar wilde snel reageren op de vraag van iris26 *
donderdag 3 december 2009 om 18:45
Nee Iris26, de mondelinge afspraak die je met je oude werkgever had is geen recht in die zin. Met oude rechten die overgaan wordt bedoeld dat je nieuwe baas niet zomaar je contract/salaris/arbeidsvoorwaarden mag veranderen.
Het staat je nieuwe werkgever vrij om je weer een jaarcontract aan te bieden, tenzij je al drie keer een tijdelijk contract heb gehad of je tijdelijke contracten tot nu toe bij elkaar voor meer dan drie jaar waren. Alleen in die gevallen wordt een tijdelijk contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.
Er bestaat buiten die regels niet zoiets als een "recht op een vast contract"
Het staat je nieuwe werkgever vrij om je weer een jaarcontract aan te bieden, tenzij je al drie keer een tijdelijk contract heb gehad of je tijdelijke contracten tot nu toe bij elkaar voor meer dan drie jaar waren. Alleen in die gevallen wordt een tijdelijk contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.
Er bestaat buiten die regels niet zoiets als een "recht op een vast contract"
vrijdag 4 december 2009 om 09:12
quote:Iris26 schreef op 03 december 2009 @ 19:30:
Mijn contract is dus al 3 keer verlengd, dus volgens mij krijg ik nu dan een vast contract?
Weet jij toevallig een link naar een site waar dat staat?Aha dat wist ik dus niet! Dat kan de zaak veranderen! Hier: bepaalde/onbepaalde tijd (en verder op deze site) kan je het een en ander vinden . Er zijn uitzonderingen op mogelijk als je een uitzendkracht bent of heel soms in de cao. Over je rechten bij overgang van onderneming kan je hier: Overgang van Onderneming het een en ander vinden!
Veel succes!
Mijn contract is dus al 3 keer verlengd, dus volgens mij krijg ik nu dan een vast contract?
Weet jij toevallig een link naar een site waar dat staat?Aha dat wist ik dus niet! Dat kan de zaak veranderen! Hier: bepaalde/onbepaalde tijd (en verder op deze site) kan je het een en ander vinden . Er zijn uitzonderingen op mogelijk als je een uitzendkracht bent of heel soms in de cao. Over je rechten bij overgang van onderneming kan je hier: Overgang van Onderneming het een en ander vinden!
Veel succes!
vrijdag 4 december 2009 om 09:20
@ Iris 26
Als je nieuwe werkgever je huidige contract verlengd of een nieuw contract aanbied dan is dat, als het je vierde contract is, van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.
Ik zal dus niet een vast contract eisen als ik jou was. Gewoon het tijdelijke contract accepteren en zie daar, het is op grond van de wet een contract voor onbepaalde tijd. Ook al staat er dus jaarcontract op.
Als je het nu aankaart, heb je kans dat je huidige contract niet wordt verlengd en daar kun je dus niets tegen doen.
Als je nieuwe werkgever je huidige contract verlengd of een nieuw contract aanbied dan is dat, als het je vierde contract is, van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.
Ik zal dus niet een vast contract eisen als ik jou was. Gewoon het tijdelijke contract accepteren en zie daar, het is op grond van de wet een contract voor onbepaalde tijd. Ook al staat er dus jaarcontract op.
Als je het nu aankaart, heb je kans dat je huidige contract niet wordt verlengd en daar kun je dus niets tegen doen.
vrijdag 11 december 2009 om 09:55
Ik weet niet of deze vraag ook kan, maar mijn vraag is of het nodig is om een testament op te maken. Ik hoor het wel.
Situatie: man en ik, tweede huwelijk.
Hij heeft kinderen uit zijn eerste huwelijk (25 en 24), ik heb ook kinderen (13 en 11), maar die wonen niet bij mij omdat ze zijn ontvoerd door hun vader. Sinds bijna zeven jaar geen enkel contact meer gehad.
Wij zijn getrouwd in gemeenschap van goederen en hebben een eigen huis.
Wat ik me al een hele tijd afvraag: is het nodig voor ons om een testament te maken? Wat gebeurt er bijv. als ik zou overlijden? Dit is natuurlijk een ongebruikelijke situatie, wat mijn kinderen betreft. Ze zijn 'ergens', maar ik weet niet waar.
Situatie: man en ik, tweede huwelijk.
Hij heeft kinderen uit zijn eerste huwelijk (25 en 24), ik heb ook kinderen (13 en 11), maar die wonen niet bij mij omdat ze zijn ontvoerd door hun vader. Sinds bijna zeven jaar geen enkel contact meer gehad.
Wij zijn getrouwd in gemeenschap van goederen en hebben een eigen huis.
Wat ik me al een hele tijd afvraag: is het nodig voor ons om een testament te maken? Wat gebeurt er bijv. als ik zou overlijden? Dit is natuurlijk een ongebruikelijke situatie, wat mijn kinderen betreft. Ze zijn 'ergens', maar ik weet niet waar.
Alles is mooi wanneer het echt is - Sara Kroos
zondag 13 december 2009 om 19:37
Elmervrouw: jouw kinderen blijven jouw erfgenamen, ook al weet je niet waar ze zijn. Als je uitsluitend een testament zou willen opmaken voor deze reden, dan hoeft dat dus niet: jouw kinderen hebben net zoveel rechten als de kinderen van je man, ook al is de verblijfplaats van jouw kinderen niet bekend.
.
donderdag 17 december 2009 om 13:28
Mijn vraag voor de juristen van het loket:
Ik heb afgelopen november een nieuw jaarcontract gekregen van mijn werkgever. Hiervoor heb ik al 2x eerder op een jaarcontract gewerkt. Nu heb ik gisteren te horen gekregen dat het niet goed gaat met het bedrijf en dat er vanaf januari niet echt meer iets te doen is voor mij. Ik werd dus verzocht om (op mijn gemak, geen deadline genoemd oid) naar een andere baan uit te kijken. Hoe 'sterk' sta ik juridisch? Wat is wijsheid? Ik wil het niet op de spits drijven, maar ook geen overhaaste beslissingen nemen. Leuke (parttime) banen liggen nu eenmaal niet voor het oprapen. Moet ik hen verzoeken een ontslagprocedure in gang te zetten (zodat ik ww krijg? of niet?) of gewoon gaan oriënteren en solliciteren en tot die tijd niet werken (er is niets meer te doen, dat wat ik deed wordt stopgezet) maar wel salaris 'vangen' (voelt niet goed, maar ik kan er tenslotte ook niets aan doen).
Kortom: wat is wijsheid? Graag jullie advies en mening!
Veel dank!
Ik heb afgelopen november een nieuw jaarcontract gekregen van mijn werkgever. Hiervoor heb ik al 2x eerder op een jaarcontract gewerkt. Nu heb ik gisteren te horen gekregen dat het niet goed gaat met het bedrijf en dat er vanaf januari niet echt meer iets te doen is voor mij. Ik werd dus verzocht om (op mijn gemak, geen deadline genoemd oid) naar een andere baan uit te kijken. Hoe 'sterk' sta ik juridisch? Wat is wijsheid? Ik wil het niet op de spits drijven, maar ook geen overhaaste beslissingen nemen. Leuke (parttime) banen liggen nu eenmaal niet voor het oprapen. Moet ik hen verzoeken een ontslagprocedure in gang te zetten (zodat ik ww krijg? of niet?) of gewoon gaan oriënteren en solliciteren en tot die tijd niet werken (er is niets meer te doen, dat wat ik deed wordt stopgezet) maar wel salaris 'vangen' (voelt niet goed, maar ik kan er tenslotte ook niets aan doen).
Kortom: wat is wijsheid? Graag jullie advies en mening!
Veel dank!
donderdag 17 december 2009 om 22:05
@Anniethepannie (en anderen)
Het juridisch loket leest niet noodzakelijk mee op dit topic en dit topic is dan ook niet bedoeld om vragen aan ze te stellen. Ze kiezen zelf de topics uit waar ze op reageren. Je kan je vraag dus het beste stellen in een eigen topic. Bovendien reageren dan ook onze eigen forummer met een juridische achtergrond erop en die kunnen je veel nuttige dingen vertellen.
Het juridisch loket leest niet noodzakelijk mee op dit topic en dit topic is dan ook niet bedoeld om vragen aan ze te stellen. Ze kiezen zelf de topics uit waar ze op reageren. Je kan je vraag dus het beste stellen in een eigen topic. Bovendien reageren dan ook onze eigen forummer met een juridische achtergrond erop en die kunnen je veel nuttige dingen vertellen.
