Geld & Recht
alle pijlers
HELP moet mijn zoon van 15 ontslag nemen??
dinsdag 11 mei 2010 om 13:44
mijn zoon is 15 en werkt bij de AH in de ochtenduren.
nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.
hij belde direct de baas op om te zeggen dat hij morgenochtend niet kan komen ivm school. Het antwoord: dan dien je je ontslagbrief maar in!
Hij had het 2 weken van te voren moeten aangeven maar hij weet pas vandaag dat hij mee moet doen. Ook hebben we vrijdag een bruiloft waarvoor hij is vergeten vrij te vragen (1-ste lijn) DOM van hem, weet ik. Hij gaat altijd naar zijn werk en dit is er bij in geschoten
wat nu?????? Hij is woest en zit al bijna zijn ontslag brief te schrijven maar mijn gevoel zegt: niet doen.
Wat hij dan wel moet doen weet ik ff niet.....
nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.
hij belde direct de baas op om te zeggen dat hij morgenochtend niet kan komen ivm school. Het antwoord: dan dien je je ontslagbrief maar in!
Hij had het 2 weken van te voren moeten aangeven maar hij weet pas vandaag dat hij mee moet doen. Ook hebben we vrijdag een bruiloft waarvoor hij is vergeten vrij te vragen (1-ste lijn) DOM van hem, weet ik. Hij gaat altijd naar zijn werk en dit is er bij in geschoten
wat nu?????? Hij is woest en zit al bijna zijn ontslag brief te schrijven maar mijn gevoel zegt: niet doen.
Wat hij dan wel moet doen weet ik ff niet.....
dinsdag 11 mei 2010 om 18:57
Je zoon heeft misschien een jaar lang fantastisch werk geleverd bij de AH.
Maar feit is en blijft, zijn baas dreigt 1 keer met ontslag, en zoon neemt vervolgens de makkelijkste weg hierin.
Dat is niet de dingen des levens oplossen, dat is ervoor weglopen. En ook niet eens door er goed over na te denken, nee uit boosheid. En dat is sowieso niet ok!
En jij zou hem daar, vind ik, op moeten aanspreken, hem op moeten spiegelen, confronteren en op moeten ondersteunen.
Maar feit is en blijft, zijn baas dreigt 1 keer met ontslag, en zoon neemt vervolgens de makkelijkste weg hierin.
Dat is niet de dingen des levens oplossen, dat is ervoor weglopen. En ook niet eens door er goed over na te denken, nee uit boosheid. En dat is sowieso niet ok!
En jij zou hem daar, vind ik, op moeten aanspreken, hem op moeten spiegelen, confronteren en op moeten ondersteunen.
dinsdag 11 mei 2010 om 19:06
quote:mimootje schreef op 11 mei 2010 @ 13:44:
Nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.quote:mimootje schreef op 11 mei 2010 @ 18:17:
voetbal (sport) is zijn keuzevak en dus kan hij op het laatst een ingeplant toernooi krijgen als er niet genoeg zijn. Hier wist de AH van af.Wat is het nou?
Nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.quote:mimootje schreef op 11 mei 2010 @ 18:17:
voetbal (sport) is zijn keuzevak en dus kan hij op het laatst een ingeplant toernooi krijgen als er niet genoeg zijn. Hier wist de AH van af.Wat is het nou?
dinsdag 11 mei 2010 om 19:42
dinsdag 11 mei 2010 om 19:45
Lekke rmakkelijk nu heeft hij ontslag genomen,heeft hij (of jij als moeder van) er over nagedacht hoe dat overkomt bij evt volgende werkgevers?
Vragen ze:"waarom ben je bij de ah gestopt?""
""Nou eh ik moest vrij op korte termijn,was het zelf vergeten te vragen en heb toen maar ontslag genomen....""
Vragen ze:"waarom ben je bij de ah gestopt?""
""Nou eh ik moest vrij op korte termijn,was het zelf vergeten te vragen en heb toen maar ontslag genomen....""
dinsdag 11 mei 2010 om 19:59
Ik wil alleen even ingaan op het ruilen met collega's.
Als dit bij de AH van zoon van TO had gekund, dan zou dat natuurlijk de meest logische oplossing zijn (ik heb TO er echter niet over gehoord).
Zo ging dat een paar jaar geleden ook altijd toen ik nog als puber een paar uur in de week bij de AH werkte.
Maar tegenwoordig mag het ruilen bij een groot aantal AH's niet meer. De managers daar zijn het geruil zat en dus moet je gewoon de diensten die je krijgt draaien. Uiteraard wel aan de hand van je beschikbaarheid, maar ruilen mag niet meer. Ze zijn erg streng geworden.
Dus misschien was de optie ruilen voor de zoon van TO helaas geen optie...
Als dit bij de AH van zoon van TO had gekund, dan zou dat natuurlijk de meest logische oplossing zijn (ik heb TO er echter niet over gehoord).
Zo ging dat een paar jaar geleden ook altijd toen ik nog als puber een paar uur in de week bij de AH werkte.
Maar tegenwoordig mag het ruilen bij een groot aantal AH's niet meer. De managers daar zijn het geruil zat en dus moet je gewoon de diensten die je krijgt draaien. Uiteraard wel aan de hand van je beschikbaarheid, maar ruilen mag niet meer. Ze zijn erg streng geworden.
Dus misschien was de optie ruilen voor de zoon van TO helaas geen optie...
dinsdag 11 mei 2010 om 20:58
quote:mimootje schreef op 11 mei 2010 @ 18:54:
lees je wel of wil je gewoon wat zeggen?
Ja hoor, ik heb gelezen dat je zoon fantastisch werk heeft geleverd bij ah, maar dat hij vergeten was vrij te vragen voor vrijdag en opeens moest voetballen dus de volgende ochtend niet kon komen. Toen de werkgever zei dat dit niet kon,nam hij ontslag en daar lag een schone taak voor jou als opvoeder. Je had hem kunnen leren dat het in de wereld niet zo werkt,maar nee, gewoon ontslag laten nemen, want jouw zoon kwam wel altijd opdagen, behalve nu en vrijdag dan he, maar een kniesoor die daarop let.
Maar blijkbaar moet iedereen het met je eens zijn, dus bij deze: wat goed dat je zoon ontslag heeft genomen, want bij een werkgever werken die je aan je afspraken houd wil toch niemand.
lees je wel of wil je gewoon wat zeggen?
Ja hoor, ik heb gelezen dat je zoon fantastisch werk heeft geleverd bij ah, maar dat hij vergeten was vrij te vragen voor vrijdag en opeens moest voetballen dus de volgende ochtend niet kon komen. Toen de werkgever zei dat dit niet kon,nam hij ontslag en daar lag een schone taak voor jou als opvoeder. Je had hem kunnen leren dat het in de wereld niet zo werkt,maar nee, gewoon ontslag laten nemen, want jouw zoon kwam wel altijd opdagen, behalve nu en vrijdag dan he, maar een kniesoor die daarop let.
Maar blijkbaar moet iedereen het met je eens zijn, dus bij deze: wat goed dat je zoon ontslag heeft genomen, want bij een werkgever werken die je aan je afspraken houd wil toch niemand.
dinsdag 11 mei 2010 om 21:01
hij heeft sport als keuze vak en "moet" bij buitenschoolse activiteiten zijn die met voetbal te maken hebben (ze vormen met hun 3-en om de beurt een ploeg om te begeleiden, hij word hier dus ook op beoordeeld naar zijn inzet)
misschien was dat idd wat onduidelijk
Ze ruilen onderling geen diensten bij de AH omdat dat in het verleden chaos was, tenminste dat is wat ik heb gehoord.
dit was zijn eerste baan en hij vond het leuk werk maar zijn school moet er niet onder lijden en dat gebeurde wel eens. Als ze dan dwarsliggen bij een toernooi waar hij bij "moet" zijn om een goede, nog betere beoordeling te krijgen voor zijn inzet kan de AH de pot op. School gaat voor.
misschien was dat idd wat onduidelijk
Ze ruilen onderling geen diensten bij de AH omdat dat in het verleden chaos was, tenminste dat is wat ik heb gehoord.
dit was zijn eerste baan en hij vond het leuk werk maar zijn school moet er niet onder lijden en dat gebeurde wel eens. Als ze dan dwarsliggen bij een toernooi waar hij bij "moet" zijn om een goede, nog betere beoordeling te krijgen voor zijn inzet kan de AH de pot op. School gaat voor.
dinsdag 11 mei 2010 om 21:03
quote:feeks schreef op 11 mei 2010 @ 20:58:
[...]
Ja hoor, ik heb gelezen dat je zoon fantastisch werk heeft geleverd bij ah, maar dat hij vergeten was vrij te vragen voor vrijdag en opeens moest voetballen dus de volgende ochtend niet kon komen. Toen de werkgever zei dat dit niet kon,nam hij ontslag en daar lag een schone taak voor jou als opvoeder. Je had hem kunnen leren dat het in de wereld niet zo werkt,maar nee, gewoon ontslag laten nemen, want jouw zoon kwam wel altijd opdagen, behalve nu en vrijdag dan he, maar een kniesoor die daarop let.
Maar blijkbaar moet iedereen het met je eens zijn, dus bij deze: wat goed dat je zoon ontslag heeft genomen, want bij een werkgever werken die je aan je afspraken houd wil toch niemand.
je leest dus niet goed, hij heeft het niet eens over vrijdag kunnen hebben omdat het gesprek al over was.
en nee, niet iedereen hoeft het met me eens te zijn.
[...]
Ja hoor, ik heb gelezen dat je zoon fantastisch werk heeft geleverd bij ah, maar dat hij vergeten was vrij te vragen voor vrijdag en opeens moest voetballen dus de volgende ochtend niet kon komen. Toen de werkgever zei dat dit niet kon,nam hij ontslag en daar lag een schone taak voor jou als opvoeder. Je had hem kunnen leren dat het in de wereld niet zo werkt,maar nee, gewoon ontslag laten nemen, want jouw zoon kwam wel altijd opdagen, behalve nu en vrijdag dan he, maar een kniesoor die daarop let.
Maar blijkbaar moet iedereen het met je eens zijn, dus bij deze: wat goed dat je zoon ontslag heeft genomen, want bij een werkgever werken die je aan je afspraken houd wil toch niemand.
je leest dus niet goed, hij heeft het niet eens over vrijdag kunnen hebben omdat het gesprek al over was.
en nee, niet iedereen hoeft het met me eens te zijn.
dinsdag 11 mei 2010 om 22:04
quote:elianne69 schreef op 11 mei 2010 @ 21:37:
[...]
Dat vraag ik mij dus ook af. Ik denk dat er geen andere oplossing was maar ben heel benieuwd....
Geen andere oplossing?! De oplossing was toch gewoon dat hij morgen en vrijdag ging werken...
Maar goed, ik mag hopen dat ik het hier anders aanpak als het zover komt. Wat een voorbeeld
[...]
Dat vraag ik mij dus ook af. Ik denk dat er geen andere oplossing was maar ben heel benieuwd....
Geen andere oplossing?! De oplossing was toch gewoon dat hij morgen en vrijdag ging werken...
Maar goed, ik mag hopen dat ik het hier anders aanpak als het zover komt. Wat een voorbeeld
dinsdag 11 mei 2010 om 22:10
De oplossing had ook kunnen zijn dat hij gewoon naar zijn baas toe zou gaan om zijn excuses aan te bieden voor het regelen op korte termijn maar hem er ook op te wijzen dat al eerder besproken was dat hij vanwege voetbal soms ineens niet kan en dat dat ok was en of er dan toch geen oplossing was voor het probleem.
Misschien had de baas wel een slechte dag, slecht geslapen, ruzie gehad met zijn vrouw, net 4 werknemers gehad die niet op kwamen draven!
Dan kun je daar ook op een volwassen manier over in gesprek gaan, face to face, ipv over de telefoon!
Misschien had de baas wel een slechte dag, slecht geslapen, ruzie gehad met zijn vrouw, net 4 werknemers gehad die niet op kwamen draven!
Dan kun je daar ook op een volwassen manier over in gesprek gaan, face to face, ipv over de telefoon!
dinsdag 11 mei 2010 om 22:10
quote:loomii schreef op 11 mei 2010 @ 17:47:
Tuurlijk moet de jeugd leren hun verantwoordelijkheid als werknemer te nemen. Maar als je gebruik maakt van leerplichtige pubertjes (die verrot weinig kosten), dan kun je er ook vanuit gaan dat het lang niet altijd mogelijk is voor ze, om twee weken van te voren te weten of er roosterwijzigingen komen of andere schoolgerelateerde zaken zich aandienen. Een beetje soepelheid kan dan geen kwaad, lijkt me.Precies.
Tuurlijk moet de jeugd leren hun verantwoordelijkheid als werknemer te nemen. Maar als je gebruik maakt van leerplichtige pubertjes (die verrot weinig kosten), dan kun je er ook vanuit gaan dat het lang niet altijd mogelijk is voor ze, om twee weken van te voren te weten of er roosterwijzigingen komen of andere schoolgerelateerde zaken zich aandienen. Een beetje soepelheid kan dan geen kwaad, lijkt me.Precies.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
dinsdag 11 mei 2010 om 22:37
quote:Suze2 schreef op 11 mei 2010 @ 22:04:
[...]
Geen andere oplossing?! De oplossing was toch gewoon dat hij morgen en vrijdag ging werken...
Maar goed, ik mag hopen dat ik het hier anders aanpak als het zover komt. Wat een voorbeeld En de werkgever heeft uiteraard uitstekend gehandeld door te zeggen dat zoon zijn ontslagbrief maar moest indienen.....
[...]
Geen andere oplossing?! De oplossing was toch gewoon dat hij morgen en vrijdag ging werken...
Maar goed, ik mag hopen dat ik het hier anders aanpak als het zover komt. Wat een voorbeeld En de werkgever heeft uiteraard uitstekend gehandeld door te zeggen dat zoon zijn ontslagbrief maar moest indienen.....
dinsdag 11 mei 2010 om 23:16
gewoon gaan werken? Zijn school gaat voor alles, alle punten die hij kan krijgen zijn mooi meegenomen!
op een volwassen manier, niet over de telefoon? Hij is 15 en nog niet volwassen en heeft direct gebeld zodra hij het hoorde. Hij was bereid tot overleg maar als hij van zijn leidinggevende hoort zijn ontslag dan maar in te dienen en het gesprek beëindigt, is het voor een puber ook klaar
ik ben blij dat mijn zoon zich inzet voor zijn school en niet gaat voor het geld dat hij zou verdienen.
Ik sta dan ook volledig achter zijn besluit! Ze vonden het jammer dat zo'n goede werknemer weg ging! Ja, wat verwachtte ze dan, dat is wat ze zeiden.
op een volwassen manier, niet over de telefoon? Hij is 15 en nog niet volwassen en heeft direct gebeld zodra hij het hoorde. Hij was bereid tot overleg maar als hij van zijn leidinggevende hoort zijn ontslag dan maar in te dienen en het gesprek beëindigt, is het voor een puber ook klaar
ik ben blij dat mijn zoon zich inzet voor zijn school en niet gaat voor het geld dat hij zou verdienen.
Ik sta dan ook volledig achter zijn besluit! Ze vonden het jammer dat zo'n goede werknemer weg ging! Ja, wat verwachtte ze dan, dat is wat ze zeiden.
dinsdag 11 mei 2010 om 23:22
quote:traincha2 schreef op 11 mei 2010 @ 22:37:
[...]
En de werkgever heeft uiteraard uitstekend gehandeld door te zeggen dat zoon zijn ontslagbrief maar moest indienen..... Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...
[...]
En de werkgever heeft uiteraard uitstekend gehandeld door te zeggen dat zoon zijn ontslagbrief maar moest indienen..... Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...
woensdag 12 mei 2010 om 08:10
quote:mimootje schreef op 11 mei 2010 @ 23:16:
gewoon gaan werken? Zijn school gaat voor alles, alle punten die hij kan krijgen zijn mooi meegenomen!
op een volwassen manier, niet over de telefoon? Hij is 15 en nog niet volwassen en heeft direct gebeld zodra hij het hoorde. Hij was bereid tot overleg maar als hij van zijn leidinggevende hoort zijn ontslag dan maar in te dienen en het gesprek beëindigt, is het voor een puber ook klaar
ik ben blij dat mijn zoon zich inzet voor zijn school en niet gaat voor het geld dat hij zou verdienen.
Ik sta dan ook volledig achter zijn besluit! Ze vonden het jammer dat zo'n goede werknemer weg ging! Ja, wat verwachtte ze dan, dat is wat ze zeiden.En dat is nou wel het goede voorbeeld. Scholing prefereren voor een bijbaan
gewoon gaan werken? Zijn school gaat voor alles, alle punten die hij kan krijgen zijn mooi meegenomen!
op een volwassen manier, niet over de telefoon? Hij is 15 en nog niet volwassen en heeft direct gebeld zodra hij het hoorde. Hij was bereid tot overleg maar als hij van zijn leidinggevende hoort zijn ontslag dan maar in te dienen en het gesprek beëindigt, is het voor een puber ook klaar
ik ben blij dat mijn zoon zich inzet voor zijn school en niet gaat voor het geld dat hij zou verdienen.
Ik sta dan ook volledig achter zijn besluit! Ze vonden het jammer dat zo'n goede werknemer weg ging! Ja, wat verwachtte ze dan, dat is wat ze zeiden.En dat is nou wel het goede voorbeeld. Scholing prefereren voor een bijbaan
woensdag 12 mei 2010 om 09:29
quote:Immaculata schreef op 11 mei 2010 @ 23:22:
[...]
Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...
En dat is dan weer omdat consumenten voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en zo min mogelijk willen betalen voor hun boodschappen....
Volgens mij kun je het een supermarkt niet kwalijk nemen dat ze ze een afweging maken als het gaat om personeelskosten. Bovendien waarom zou een 15 jarige niet in staat zijn om gemaakte afspraken na te kunnen komen?
Ik heb jarenlang school-/studieverplichtingen EN werkverplichtingen na kunnen komen, en ja een beetje flexibiliteit van de werkgever is daarbij fijn, maar daar ontstond bij mij vaak ruimte voor doordat ik ook flexibel was. (Een keer extra kwam werken als het zo uit kwam, of aanbood een uur eerder te beginnen zodat ik ook een uur eerder weg kon of iets dergelijks)
[...]
Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...
En dat is dan weer omdat consumenten voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en zo min mogelijk willen betalen voor hun boodschappen....
Volgens mij kun je het een supermarkt niet kwalijk nemen dat ze ze een afweging maken als het gaat om personeelskosten. Bovendien waarom zou een 15 jarige niet in staat zijn om gemaakte afspraken na te kunnen komen?
Ik heb jarenlang school-/studieverplichtingen EN werkverplichtingen na kunnen komen, en ja een beetje flexibiliteit van de werkgever is daarbij fijn, maar daar ontstond bij mij vaak ruimte voor doordat ik ook flexibel was. (Een keer extra kwam werken als het zo uit kwam, of aanbood een uur eerder te beginnen zodat ik ook een uur eerder weg kon of iets dergelijks)
woensdag 12 mei 2010 om 15:04
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 12 mei 2010 @ 09:29:
[...]
En dat is dan weer omdat consumenten voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en zo min mogelijk willen betalen voor hun boodschappen....
Volgens mij kun je het een supermarkt niet kwalijk nemen dat ze ze een afweging maken als het gaat om personeelskosten. Bovendien waarom zou een 15 jarige niet in staat zijn om gemaakte afspraken na te kunnen komen?
Ik heb jarenlang school-/studieverplichtingen EN werkverplichtingen na kunnen komen, en ja een beetje flexibiliteit van de werkgever is daarbij fijn, maar daar ontstond bij mij vaak ruimte voor doordat ik ook flexibel was. (Een keer extra kwam werken als het zo uit kwam, of aanbood een uur eerder te beginnen zodat ik ook een uur eerder weg kon of iets dergelijks)Een studie is natuurlijk geen verplichting; dat doe je omdat je dat zelf wil. Een jongen van 15 moet naar school, of hij nu wil of niet. Wanneer je onverwachts een roosterwijziging te horen krijgt op school dan kun je niet gaan werken. Hij is namelijk leerplichtig en moet dus op school verschijnen. Ik vind dat je als ouders spijbelen niet hoort aan te moedigen en als werkgever al helemaal niet. En ik denk dat de leerplichtambtenaar daar ook zo over denkt...
[...]
En dat is dan weer omdat consumenten voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en zo min mogelijk willen betalen voor hun boodschappen....
Volgens mij kun je het een supermarkt niet kwalijk nemen dat ze ze een afweging maken als het gaat om personeelskosten. Bovendien waarom zou een 15 jarige niet in staat zijn om gemaakte afspraken na te kunnen komen?
Ik heb jarenlang school-/studieverplichtingen EN werkverplichtingen na kunnen komen, en ja een beetje flexibiliteit van de werkgever is daarbij fijn, maar daar ontstond bij mij vaak ruimte voor doordat ik ook flexibel was. (Een keer extra kwam werken als het zo uit kwam, of aanbood een uur eerder te beginnen zodat ik ook een uur eerder weg kon of iets dergelijks)Een studie is natuurlijk geen verplichting; dat doe je omdat je dat zelf wil. Een jongen van 15 moet naar school, of hij nu wil of niet. Wanneer je onverwachts een roosterwijziging te horen krijgt op school dan kun je niet gaan werken. Hij is namelijk leerplichtig en moet dus op school verschijnen. Ik vind dat je als ouders spijbelen niet hoort aan te moedigen en als werkgever al helemaal niet. En ik denk dat de leerplichtambtenaar daar ook zo over denkt...
woensdag 12 mei 2010 om 15:45
Ik zal wel mosterd zijn want heb niet alles gelezen, maar bij onze AH mogen mijn zonen wel eens vrij nemen mits een ander voor ze invalt. Ik begreep dat het bij jullie AH niet mag? Wel een beetje flauw natuurlijk want wat verwachten ze nou van schoolgaande kinderen.( Ik begrijp wel dat werk gewoon werk is, maar bij die leeftijd komt er nog vaak wat tussen wat school betreft). School gaat hier wel altijd voor het werken bij AH. Maar goed, ligt ook wel aan de chef. Deze hier is heel schappelijk en als je dus vervanging hebt geregeld is het geen probleem.
woensdag 12 mei 2010 om 15:47
[quote]Immaculata schreef op 11 mei 2010 @ 23:22:
[...]
Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...[/quote]
Spreek jij voor alle AH winkels? Dit herken ik helemaal niet en ik heb er 2 zonen werken. Ligt toch echt heel erg aan de chef.
[...]
Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...[/quote]
Spreek jij voor alle AH winkels? Dit herken ik helemaal niet en ik heb er 2 zonen werken. Ligt toch echt heel erg aan de chef.
woensdag 12 mei 2010 om 22:01
quote:madamemicmac schreef op 12 mei 2010 @ 15:47:
[quote]Immaculata schreef op 11 mei 2010 @ 23:22:
[...]
Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...[/quote]
Spreek jij voor alle AH winkels? Dit herken ik helemaal niet en ik heb er 2 zonen werken. Ligt toch echt heel erg aan de chef.
Niet voor alle natuurlijk, maar wel voor diverse AHs in mijn regio. Ik hoor over de AH in mijn dorp (waar ook familie van mij werkt) de meest vreselijke verhalen. Vakkenvullers en cassières die niet bevallen worden door hun leidinggevenden net zo lang gepest en geïntimideerd tot ze zelf ontslag nemen, er wordt om het minste en geringste gedreigd met ontslag op staande voet... de gemiddelde vakkenvuller van 15 of 16 kan zich daar niet tegen verweren en heeft geen idee dat dat allemaal niet zo hoort.
Maar dat is inderdaad afhankelijk van de leidinggevenden en misschien de regiomanagers. Overigens is de AH recentelijk nog wel op de vingers getikt door de CGB wegens discriminatie op grond van ras en leeftijd. (ik geloof bij AH to go).
[quote]Immaculata schreef op 11 mei 2010 @ 23:22:
[...]
Dat is wel een beetje de dagelijkse praktijk bij de AH. Ze staan nou niet bekend om hun vriendelijkheid tov het personeel. Wanneer er een schoolverplichting tussenkomt dan is dat jammer voor de AH. Dan moeten ze maar personeel aannemen dat niet meer leerplichtig is. Zoals gewoonlijk willen supermarkten voor een dubbeltje op de eerste rang zitten...[/quote]
Spreek jij voor alle AH winkels? Dit herken ik helemaal niet en ik heb er 2 zonen werken. Ligt toch echt heel erg aan de chef.
Niet voor alle natuurlijk, maar wel voor diverse AHs in mijn regio. Ik hoor over de AH in mijn dorp (waar ook familie van mij werkt) de meest vreselijke verhalen. Vakkenvullers en cassières die niet bevallen worden door hun leidinggevenden net zo lang gepest en geïntimideerd tot ze zelf ontslag nemen, er wordt om het minste en geringste gedreigd met ontslag op staande voet... de gemiddelde vakkenvuller van 15 of 16 kan zich daar niet tegen verweren en heeft geen idee dat dat allemaal niet zo hoort.
Maar dat is inderdaad afhankelijk van de leidinggevenden en misschien de regiomanagers. Overigens is de AH recentelijk nog wel op de vingers getikt door de CGB wegens discriminatie op grond van ras en leeftijd. (ik geloof bij AH to go).
