Geld & Recht
alle pijlers
HELP moet mijn zoon van 15 ontslag nemen??
dinsdag 11 mei 2010 om 13:44
mijn zoon is 15 en werkt bij de AH in de ochtenduren.
nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.
hij belde direct de baas op om te zeggen dat hij morgenochtend niet kan komen ivm school. Het antwoord: dan dien je je ontslagbrief maar in!
Hij had het 2 weken van te voren moeten aangeven maar hij weet pas vandaag dat hij mee moet doen. Ook hebben we vrijdag een bruiloft waarvoor hij is vergeten vrij te vragen (1-ste lijn) DOM van hem, weet ik. Hij gaat altijd naar zijn werk en dit is er bij in geschoten
wat nu?????? Hij is woest en zit al bijna zijn ontslag brief te schrijven maar mijn gevoel zegt: niet doen.
Wat hij dan wel moet doen weet ik ff niet.....
nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.
hij belde direct de baas op om te zeggen dat hij morgenochtend niet kan komen ivm school. Het antwoord: dan dien je je ontslagbrief maar in!
Hij had het 2 weken van te voren moeten aangeven maar hij weet pas vandaag dat hij mee moet doen. Ook hebben we vrijdag een bruiloft waarvoor hij is vergeten vrij te vragen (1-ste lijn) DOM van hem, weet ik. Hij gaat altijd naar zijn werk en dit is er bij in geschoten
wat nu?????? Hij is woest en zit al bijna zijn ontslag brief te schrijven maar mijn gevoel zegt: niet doen.
Wat hij dan wel moet doen weet ik ff niet.....
donderdag 13 mei 2010 om 10:42
quote:Immaculata schreef op 12 mei 2010 @ 15:04:
[...]
Een studie is natuurlijk geen verplichting; dat doe je omdat je dat zelf wil. Een jongen van 15 moet naar school, of hij nu wil of niet. Wanneer je onverwachts een roosterwijziging te horen krijgt op school dan kun je niet gaan werken. Hij is namelijk leerplichtig en moet dus op school verschijnen. Ik vind dat je als ouders spijbelen niet hoort aan te moedigen en als werkgever al helemaal niet. En ik denk dat de leerplichtambtenaar daar ook zo over denkt...
Als je eenmaal kiest voor een studie zie ik het zeker als een verplichting. In elk geval ga je bij het starten van een studie verplichtingen aan en je moet je best doen om daar aan te voldoen.
Volgens mij moedigt hier niemand spijbelen aan. Het gaat om een activiteit die NIET tot een verplicht schoolonderdeel valt. Zoon heeft mijns inziens een goed excuus om te zeggen dat hij zo op het laatste moment niet mee kan omdat hij verplichtingen heeft met zijn werkgever waar hij een wettelijk bindend contract voor heeft getekend.
Dat hij probeert om alsnog vrij te vragen of te ruilen staat natuurlijk vrij, maar zijn werkgever mag hem aan de afspraken houden die hij contractueel met hem heeft vastgelegd.
Als je medewerkers zo weinig loyaliteit/verantwoordelijkheidsgevoel hebben richting jouw als werkgever ben je natuurlijk mooi in de aap gelogeerd. Probeer dan maar eens een winkel te runnen waar mensen ook daadwerkelijk hun boodschappen komen doen. Ik zou dan ook voor "zware" afspraken kiezen.
Zoon staat natuurlijk vrij om te kijken naar een andere bijbaan waar de werkgever flexibeler is als hij hier problemen mee heeft.
[...]
Een studie is natuurlijk geen verplichting; dat doe je omdat je dat zelf wil. Een jongen van 15 moet naar school, of hij nu wil of niet. Wanneer je onverwachts een roosterwijziging te horen krijgt op school dan kun je niet gaan werken. Hij is namelijk leerplichtig en moet dus op school verschijnen. Ik vind dat je als ouders spijbelen niet hoort aan te moedigen en als werkgever al helemaal niet. En ik denk dat de leerplichtambtenaar daar ook zo over denkt...
Als je eenmaal kiest voor een studie zie ik het zeker als een verplichting. In elk geval ga je bij het starten van een studie verplichtingen aan en je moet je best doen om daar aan te voldoen.
Volgens mij moedigt hier niemand spijbelen aan. Het gaat om een activiteit die NIET tot een verplicht schoolonderdeel valt. Zoon heeft mijns inziens een goed excuus om te zeggen dat hij zo op het laatste moment niet mee kan omdat hij verplichtingen heeft met zijn werkgever waar hij een wettelijk bindend contract voor heeft getekend.
Dat hij probeert om alsnog vrij te vragen of te ruilen staat natuurlijk vrij, maar zijn werkgever mag hem aan de afspraken houden die hij contractueel met hem heeft vastgelegd.
Als je medewerkers zo weinig loyaliteit/verantwoordelijkheidsgevoel hebben richting jouw als werkgever ben je natuurlijk mooi in de aap gelogeerd. Probeer dan maar eens een winkel te runnen waar mensen ook daadwerkelijk hun boodschappen komen doen. Ik zou dan ook voor "zware" afspraken kiezen.
Zoon staat natuurlijk vrij om te kijken naar een andere bijbaan waar de werkgever flexibeler is als hij hier problemen mee heeft.
donderdag 13 mei 2010 om 10:48
quote:lindy schreef op 13 mei 2010 @ 10:01:
Als je vijftien bent, is school het állerbelangrijkste. Dus je zoon heeft groot gelijk dat-ie nu ontslag neemt, niks mis mee, je hebt het récht om ontslag te nemen en er zijn bijbaantjes zat voor 15-jarigen. Zéker bij supermarkten, want die kwakken 18-jarigen er zonder pardon uit voor een goedkopere tiener. Verder heb je behalve het recht om ontslag te nemen, ook recht op vrije uren en die lijken me bij uitstek geschikt voor dit soort schoolzaken. Loyaliteit is een mooi ding, maar je moet ook vooruit in het leven. Ik heb mijn halve leven onderbetaalde bijbaantjes gehad, en als je je school dan niet voor laat gaan, sta je op je 50ste nog in de frikandellenfabriek.
Over die vrije uren; volgens mij heb je het recht om die op te nemen in overleg met de werkgever. Als de werkgever redenen heeft om hier niet mee akkoord te gaan dan heb je pech. En de werkgever heeft hier redenen, hij heeft dan namelijk te weinig personeel (bovendien is het een slecht voorbeeld voor andere werknemers, wat is de waarde van een rooster als iedereen op het laatste moment vrij kan nemen).
Je hebt gelijk dat zoon het recht heeft om ontslag te nemen, maar ik neem aan dat jij ook vind dat hij hier niet heel goede sier mee maakt. Ik zou mijn kinderen graag willen leren dat je afspraken die je maakt (en al helemaal afspraken die je contractueel vastlegt) na komt. Zoon heeft afspraken gemaakt met zijn werkgever, zijn werkgever gaat er vanuit dat Zoon diens kant van de afspraken nakomt net zoals werkgever diens kant van de afspraken nakomt. Ja werkgever is een hork als hij gelijk gaat roepen dat hij maar ontslag moet nemen, maar werkgevers zijn wel vaker horken en dan heb je het er ook maar mee te doen tot je een andere baan hebt gevonden.
Als je vijftien bent, is school het állerbelangrijkste. Dus je zoon heeft groot gelijk dat-ie nu ontslag neemt, niks mis mee, je hebt het récht om ontslag te nemen en er zijn bijbaantjes zat voor 15-jarigen. Zéker bij supermarkten, want die kwakken 18-jarigen er zonder pardon uit voor een goedkopere tiener. Verder heb je behalve het recht om ontslag te nemen, ook recht op vrije uren en die lijken me bij uitstek geschikt voor dit soort schoolzaken. Loyaliteit is een mooi ding, maar je moet ook vooruit in het leven. Ik heb mijn halve leven onderbetaalde bijbaantjes gehad, en als je je school dan niet voor laat gaan, sta je op je 50ste nog in de frikandellenfabriek.
Over die vrije uren; volgens mij heb je het recht om die op te nemen in overleg met de werkgever. Als de werkgever redenen heeft om hier niet mee akkoord te gaan dan heb je pech. En de werkgever heeft hier redenen, hij heeft dan namelijk te weinig personeel (bovendien is het een slecht voorbeeld voor andere werknemers, wat is de waarde van een rooster als iedereen op het laatste moment vrij kan nemen).
Je hebt gelijk dat zoon het recht heeft om ontslag te nemen, maar ik neem aan dat jij ook vind dat hij hier niet heel goede sier mee maakt. Ik zou mijn kinderen graag willen leren dat je afspraken die je maakt (en al helemaal afspraken die je contractueel vastlegt) na komt. Zoon heeft afspraken gemaakt met zijn werkgever, zijn werkgever gaat er vanuit dat Zoon diens kant van de afspraken nakomt net zoals werkgever diens kant van de afspraken nakomt. Ja werkgever is een hork als hij gelijk gaat roepen dat hij maar ontslag moet nemen, maar werkgevers zijn wel vaker horken en dan heb je het er ook maar mee te doen tot je een andere baan hebt gevonden.
donderdag 13 mei 2010 om 11:31
quote:Courage schreef op 13 mei 2010 @ 11:11:
[...]
Toen TO dit topic startte schreef ze helemaal niet duidelijk dat het een verplicht iets was van de school. Ze noemde het een buitenschoolse activiteit en 'gewenst' dat hij aanwezig was daarbij.
Dan is het nogal logisch dat de meeste reacties waren: gewoon gaan werken, want daar heb je je wél toe verplicht (en die activiteit van school niet).
Nu blijkt het allemaal anders te liggen...
Precies, dat was ook mijn gedachte nadat ik alles had gelezen.
Maar toch snap ik TO wel. Ik kom zelf ook uit een gezin waar het credo was "school gaat boven alles". Ik hoop alleen dat de zoon beseft dat deze manier van "oplossen" niet de standaard-aanpak is. Want dan krijgt hij het inderdaad nog moeilijk in de toekomst.
En daar komt de opvoedkunde van TO dan weer om de hoek kijken.
[...]
Toen TO dit topic startte schreef ze helemaal niet duidelijk dat het een verplicht iets was van de school. Ze noemde het een buitenschoolse activiteit en 'gewenst' dat hij aanwezig was daarbij.
Dan is het nogal logisch dat de meeste reacties waren: gewoon gaan werken, want daar heb je je wél toe verplicht (en die activiteit van school niet).
Nu blijkt het allemaal anders te liggen...
Precies, dat was ook mijn gedachte nadat ik alles had gelezen.
Maar toch snap ik TO wel. Ik kom zelf ook uit een gezin waar het credo was "school gaat boven alles". Ik hoop alleen dat de zoon beseft dat deze manier van "oplossen" niet de standaard-aanpak is. Want dan krijgt hij het inderdaad nog moeilijk in de toekomst.
En daar komt de opvoedkunde van TO dan weer om de hoek kijken.
donderdag 13 mei 2010 om 12:12
quote:lindy schreef op 13 mei 2010 @ 10:52:
Wat is dat nou voor onzin, wachten tot je een andere baan hebt gevonden? We hebben het over een tiener met een bijbaantje, niet over een werkende die meteen de ww ingaat, hoor en zijn hypotheek niet meer kan betalen. Die jongen heeft het recht om op te zeggen wanneer hij maar wil. Dat sommigen dat niet leuk vinden, dat is een ander verhaal.
Schoolse verplichtingen gaan vóór werkverplichtingen, als je vijftien en dus nog leerplichtig bent. Als de werkgever daar moeite mee heeft moet ie maar volwassenen aannemen.Ik bedoelde ook inderdaad dat je moet werken tot je opzegperiode voorbij is. Een andere baan hoeft idd niet perse.
Wat is dat nou voor onzin, wachten tot je een andere baan hebt gevonden? We hebben het over een tiener met een bijbaantje, niet over een werkende die meteen de ww ingaat, hoor en zijn hypotheek niet meer kan betalen. Die jongen heeft het recht om op te zeggen wanneer hij maar wil. Dat sommigen dat niet leuk vinden, dat is een ander verhaal.
Schoolse verplichtingen gaan vóór werkverplichtingen, als je vijftien en dus nog leerplichtig bent. Als de werkgever daar moeite mee heeft moet ie maar volwassenen aannemen.Ik bedoelde ook inderdaad dat je moet werken tot je opzegperiode voorbij is. Een andere baan hoeft idd niet perse.
donderdag 13 mei 2010 om 14:49
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 13 mei 2010 @ 10:42:
[...]
Volgens mij moedigt hier niemand spijbelen aan. Het gaat om een activiteit die NIET tot een verplicht schoolonderdeel valt. Zoon heeft mijns inziens een goed excuus om te zeggen dat hij zo op het laatste moment niet mee kan omdat hij verplichtingen heeft met zijn werkgever waar hij een wettelijk bindend contract voor heeft getekend.
Bij zulke bijbaantjes wordt niet eens gebruik gemaakt van een schriftelijk contract en bovendien: hij is minderjarig dus dat hij een wettelijke verplichting zou aangaan klopt al sowieso niet, want zijn ouders zijn verantwoordelijk voor hem.
Als je medewerkers zo weinig loyaliteit/verantwoordelijkheidsgevoel hebben richting jouw als werkgever ben je natuurlijk mooi in de aap gelogeerd. Probeer dan maar eens een winkel te runnen waar mensen ook daadwerkelijk hun boodschappen komen doen. Ik zou dan ook voor "zware" afspraken kiezen.
Nou, volgens TO is ie altijd al loyaal geweest hoor.
Zoon staat natuurlijk vrij om te kijken naar een andere bijbaan waar de werkgever flexibeler is als hij hier problemen mee heeft. En gelukkig doet zoon dat dan ook. Hij heeft volkomen gelijk. Ook al is ie minderjarig, dat wil niet zeggen dat werkgever dan het recht heeft om zoon zo te behandelen.
[...]
Volgens mij moedigt hier niemand spijbelen aan. Het gaat om een activiteit die NIET tot een verplicht schoolonderdeel valt. Zoon heeft mijns inziens een goed excuus om te zeggen dat hij zo op het laatste moment niet mee kan omdat hij verplichtingen heeft met zijn werkgever waar hij een wettelijk bindend contract voor heeft getekend.
Bij zulke bijbaantjes wordt niet eens gebruik gemaakt van een schriftelijk contract en bovendien: hij is minderjarig dus dat hij een wettelijke verplichting zou aangaan klopt al sowieso niet, want zijn ouders zijn verantwoordelijk voor hem.
Als je medewerkers zo weinig loyaliteit/verantwoordelijkheidsgevoel hebben richting jouw als werkgever ben je natuurlijk mooi in de aap gelogeerd. Probeer dan maar eens een winkel te runnen waar mensen ook daadwerkelijk hun boodschappen komen doen. Ik zou dan ook voor "zware" afspraken kiezen.
Nou, volgens TO is ie altijd al loyaal geweest hoor.
Zoon staat natuurlijk vrij om te kijken naar een andere bijbaan waar de werkgever flexibeler is als hij hier problemen mee heeft. En gelukkig doet zoon dat dan ook. Hij heeft volkomen gelijk. Ook al is ie minderjarig, dat wil niet zeggen dat werkgever dan het recht heeft om zoon zo te behandelen.
donderdag 13 mei 2010 om 14:50
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 13 mei 2010 @ 10:48:
[...]
Over die vrije uren; volgens mij heb je het recht om die op te nemen in overleg met de werkgever. Als de werkgever redenen heeft om hier niet mee akkoord te gaan dan heb je pech. En de werkgever heeft hier redenen, hij heeft dan namelijk te weinig personeel (bovendien is het een slecht voorbeeld voor andere werknemers, wat is de waarde van een rooster als iedereen op het laatste moment vrij kan nemen).
Je hebt gelijk dat zoon het recht heeft om ontslag te nemen, maar ik neem aan dat jij ook vind dat hij hier niet heel goede sier mee maakt. Ik zou mijn kinderen graag willen leren dat je afspraken die je maakt (en al helemaal afspraken die je contractueel vastlegt) na komt. Zoon heeft afspraken gemaakt met zijn werkgever, zijn werkgever gaat er vanuit dat Zoon diens kant van de afspraken nakomt net zoals werkgever diens kant van de afspraken nakomt. Ja werkgever is een hork als hij gelijk gaat roepen dat hij maar ontslag moet nemen, maar werkgevers zijn wel vaker horken en dan heb je het er ook maar mee te doen tot je een andere baan hebt gevonden.Hou toch op zeg. Wat is nu belangrijker? Een goede opleiding of dat verrotte bijbaantje waar zeker in de vakantie tig in een dozijn van te krijgen zijn.
[...]
Over die vrije uren; volgens mij heb je het recht om die op te nemen in overleg met de werkgever. Als de werkgever redenen heeft om hier niet mee akkoord te gaan dan heb je pech. En de werkgever heeft hier redenen, hij heeft dan namelijk te weinig personeel (bovendien is het een slecht voorbeeld voor andere werknemers, wat is de waarde van een rooster als iedereen op het laatste moment vrij kan nemen).
Je hebt gelijk dat zoon het recht heeft om ontslag te nemen, maar ik neem aan dat jij ook vind dat hij hier niet heel goede sier mee maakt. Ik zou mijn kinderen graag willen leren dat je afspraken die je maakt (en al helemaal afspraken die je contractueel vastlegt) na komt. Zoon heeft afspraken gemaakt met zijn werkgever, zijn werkgever gaat er vanuit dat Zoon diens kant van de afspraken nakomt net zoals werkgever diens kant van de afspraken nakomt. Ja werkgever is een hork als hij gelijk gaat roepen dat hij maar ontslag moet nemen, maar werkgevers zijn wel vaker horken en dan heb je het er ook maar mee te doen tot je een andere baan hebt gevonden.Hou toch op zeg. Wat is nu belangrijker? Een goede opleiding of dat verrotte bijbaantje waar zeker in de vakantie tig in een dozijn van te krijgen zijn.
donderdag 13 mei 2010 om 14:52
quote:nukje schreef op 13 mei 2010 @ 11:31:
[...]
Precies, dat was ook mijn gedachte nadat ik alles had gelezen.
Maar toch snap ik TO wel. Ik kom zelf ook uit een gezin waar het credo was "school gaat boven alles". Ik hoop alleen dat de zoon beseft dat deze manier van "oplossen" niet de standaard-aanpak is. Want dan krijgt hij het inderdaad nog moeilijk in de toekomst.
En daar komt de opvoedkunde van TO dan weer om de hoek kijken.Allemachtig, wat is iedereen toch braaf hier........
[...]
Precies, dat was ook mijn gedachte nadat ik alles had gelezen.
Maar toch snap ik TO wel. Ik kom zelf ook uit een gezin waar het credo was "school gaat boven alles". Ik hoop alleen dat de zoon beseft dat deze manier van "oplossen" niet de standaard-aanpak is. Want dan krijgt hij het inderdaad nog moeilijk in de toekomst.
En daar komt de opvoedkunde van TO dan weer om de hoek kijken.Allemachtig, wat is iedereen toch braaf hier........
vrijdag 14 mei 2010 om 09:20
quote:traincha2 schreef op 13 mei 2010 @ 14:50:
[...]
Hou toch op zeg. Wat is nu belangrijker? Een goede opleiding of dat verrotte bijbaantje waar zeker in de vakantie tig in een dozijn van te krijgen zijn.
In je eerste reactie noem je dat er misschien wel geen contract is getekend. Ook goed, dan is er geen contract getekend, maar dan is er wel een mondelinge overeenkomst. Dat zou voor mij net zo zwaar tellen.
Je zegt dat Zoon 15 is en dat de ouders dus uiteindelijk verantwoordelijk zijn. Ook goed, ik vind dat je als ouder een slecht singaal afgeeft als je kind hier zo makkelijk mee weg komt.
Het gaat namelijk niet om "dat verrotte bijbaantje waar zeker in de vakantie tig in een dozijn van te krijgen zijn", het gaat erom dat je een afspraak hebt gemaakt met mensen en dat het dan niet meer dan normaal is dat je die afspraken nakomt. Dat blijkt dat deze manager niet zo flexibel is als je graag zou willen is een goede reden om je ontslag aan te bieden, maar de manier waarop dit nu gaat vind ik erg onverantwoordelijk.
Ik ben het met je eens dat school belangrijk is en belangrijker dan een bijbaan. Als Zoon dus naast de belangrijkste dagbesteding (school) andere dagbestedingen zoekt (een bijbaan) moet hij zich goed realiseren wat de gevolgen van zijn. Als hij beide niet kan combineren had Zoon geen bijbaan moeten nemen.
[...]
Hou toch op zeg. Wat is nu belangrijker? Een goede opleiding of dat verrotte bijbaantje waar zeker in de vakantie tig in een dozijn van te krijgen zijn.
In je eerste reactie noem je dat er misschien wel geen contract is getekend. Ook goed, dan is er geen contract getekend, maar dan is er wel een mondelinge overeenkomst. Dat zou voor mij net zo zwaar tellen.
Je zegt dat Zoon 15 is en dat de ouders dus uiteindelijk verantwoordelijk zijn. Ook goed, ik vind dat je als ouder een slecht singaal afgeeft als je kind hier zo makkelijk mee weg komt.
Het gaat namelijk niet om "dat verrotte bijbaantje waar zeker in de vakantie tig in een dozijn van te krijgen zijn", het gaat erom dat je een afspraak hebt gemaakt met mensen en dat het dan niet meer dan normaal is dat je die afspraken nakomt. Dat blijkt dat deze manager niet zo flexibel is als je graag zou willen is een goede reden om je ontslag aan te bieden, maar de manier waarop dit nu gaat vind ik erg onverantwoordelijk.
Ik ben het met je eens dat school belangrijk is en belangrijker dan een bijbaan. Als Zoon dus naast de belangrijkste dagbesteding (school) andere dagbestedingen zoekt (een bijbaan) moet hij zich goed realiseren wat de gevolgen van zijn. Als hij beide niet kan combineren had Zoon geen bijbaan moeten nemen.
vrijdag 14 mei 2010 om 11:49
Uiteraard heeft iedereen weleens zoiets stoms gedaan Traincha. In mjn geval was er echter wel altijd een moeder of vader die me vertelde dat me niet aan mijn eigen afspraken houden en de oplossing zoeken in weglopen/afhaken níet de juiste was in plaats van me te vertellen dat ik een goede oplossing had bedacht. Het gaat niet zozeer om wat Zoon gedaan heeft als wel om hoe Mimo erop reageerde.
vrijdag 14 mei 2010 om 12:18
quote:misspoez schreef op 14 mei 2010 @ 11:49:
Uiteraard heeft iedereen weleens zoiets stoms gedaan Traincha. In mjn geval was er echter wel altijd een moeder of vader die me vertelde dat me niet aan mijn eigen afspraken houden en de oplossing zoeken in weglopen/afhaken níet de juiste was in plaats van me te vertellen dat ik een goede oplossing had bedacht. Het gaat niet zozeer om wat Zoon gedaan heeft als wel om hoe Mimo erop reageerde.Precies wat ik bedoel, maar dan beter verwoord!
Uiteraard heeft iedereen weleens zoiets stoms gedaan Traincha. In mjn geval was er echter wel altijd een moeder of vader die me vertelde dat me niet aan mijn eigen afspraken houden en de oplossing zoeken in weglopen/afhaken níet de juiste was in plaats van me te vertellen dat ik een goede oplossing had bedacht. Het gaat niet zozeer om wat Zoon gedaan heeft als wel om hoe Mimo erop reageerde.Precies wat ik bedoel, maar dan beter verwoord!
vrijdag 14 mei 2010 om 12:23
quote:misspoez schreef op 14 mei 2010 @ 11:49:
Uiteraard heeft iedereen weleens zoiets stoms gedaan Traincha. In mjn geval was er echter wel altijd een moeder of vader die me vertelde dat me niet aan mijn eigen afspraken houden en de oplossing zoeken in weglopen/afhaken níet de juiste was in plaats van me te vertellen dat ik een goede oplossing had bedacht. Het gaat niet zozeer om wat Zoon gedaan heeft als wel om hoe Mimo erop reageerde.Jemig zeg, wat wordt er toch verschrikkelijk overdreven gedaan. Dat het geen handige actie was, zal zoon wellicht zelf ook wel beseffen, maar daar leert hij alleen maar van. En TO wordt het allemaal veel te zwaar aangerekend.
Uiteraard heeft iedereen weleens zoiets stoms gedaan Traincha. In mjn geval was er echter wel altijd een moeder of vader die me vertelde dat me niet aan mijn eigen afspraken houden en de oplossing zoeken in weglopen/afhaken níet de juiste was in plaats van me te vertellen dat ik een goede oplossing had bedacht. Het gaat niet zozeer om wat Zoon gedaan heeft als wel om hoe Mimo erop reageerde.Jemig zeg, wat wordt er toch verschrikkelijk overdreven gedaan. Dat het geen handige actie was, zal zoon wellicht zelf ook wel beseffen, maar daar leert hij alleen maar van. En TO wordt het allemaal veel te zwaar aangerekend.
