Geld & Recht
alle pijlers
HELP moet mijn zoon van 15 ontslag nemen??
dinsdag 11 mei 2010 om 13:44
mijn zoon is 15 en werkt bij de AH in de ochtenduren.
nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.
hij belde direct de baas op om te zeggen dat hij morgenochtend niet kan komen ivm school. Het antwoord: dan dien je je ontslagbrief maar in!
Hij had het 2 weken van te voren moeten aangeven maar hij weet pas vandaag dat hij mee moet doen. Ook hebben we vrijdag een bruiloft waarvoor hij is vergeten vrij te vragen (1-ste lijn) DOM van hem, weet ik. Hij gaat altijd naar zijn werk en dit is er bij in geschoten
wat nu?????? Hij is woest en zit al bijna zijn ontslag brief te schrijven maar mijn gevoel zegt: niet doen.
Wat hij dan wel moet doen weet ik ff niet.....
nu kreeg hij vanmiddag op school te horen dat hij in moet vallen in de voetbalploeg voor het schoolvoetbal. Het is van school uit erg wenselijk dat hij meedoet aan buitenschoolse activiteiten.
hij belde direct de baas op om te zeggen dat hij morgenochtend niet kan komen ivm school. Het antwoord: dan dien je je ontslagbrief maar in!
Hij had het 2 weken van te voren moeten aangeven maar hij weet pas vandaag dat hij mee moet doen. Ook hebben we vrijdag een bruiloft waarvoor hij is vergeten vrij te vragen (1-ste lijn) DOM van hem, weet ik. Hij gaat altijd naar zijn werk en dit is er bij in geschoten
wat nu?????? Hij is woest en zit al bijna zijn ontslag brief te schrijven maar mijn gevoel zegt: niet doen.
Wat hij dan wel moet doen weet ik ff niet.....
dinsdag 11 mei 2010 om 13:50
Hallo,
Is er misschien eerder al wat gebeurd dat gesprek zo verliep of dat baas zo reageerde? Heeft je zoon misschien iets gezegd waardoor baas zo reageerde?
Je kunt ook aangeven tegen school dat hij al verplichtingen heeft tegenover zijn werkgever en die moet nakomen en helaas dus niet mee kan doen. Bellen met de baas en aanbieden dat hij morgen toch komt en of hij vrijdag dan vrij mag. Dat hij het voortaan eerder zal vragen enz. Misschien kan hij aan 1 van zijn collega's vragen of die vrijdag kan werken?? Een ruil van dienst?
Dat lijkt me betere oplossing dan z'n ontslagbrief laten schrijven. Als hij later een 'echte' baan heeft, heb je ook dat soort dingen.
Is er misschien eerder al wat gebeurd dat gesprek zo verliep of dat baas zo reageerde? Heeft je zoon misschien iets gezegd waardoor baas zo reageerde?
Je kunt ook aangeven tegen school dat hij al verplichtingen heeft tegenover zijn werkgever en die moet nakomen en helaas dus niet mee kan doen. Bellen met de baas en aanbieden dat hij morgen toch komt en of hij vrijdag dan vrij mag. Dat hij het voortaan eerder zal vragen enz. Misschien kan hij aan 1 van zijn collega's vragen of die vrijdag kan werken?? Een ruil van dienst?
Dat lijkt me betere oplossing dan z'n ontslagbrief laten schrijven. Als hij later een 'echte' baan heeft, heb je ook dat soort dingen.
dinsdag 11 mei 2010 om 13:50
Voor een voetbaltoernooi vrij krijgen is niet verplicht natuurlijk. Kan me wel voorstellen dat dat niet kan op zo'n korte termijn.
Ik snap dat hij het ook niet eerder wist, maar bij mij was het ook zo dat ik dan maar zelf voor vervanging moest zorgen en anders was het pech.
Bruiloft: wat bedoel je met 1ste lijn, ouders of broer/zus?
Ik snap dat hij het ook niet eerder wist, maar bij mij was het ook zo dat ik dan maar zelf voor vervanging moest zorgen en anders was het pech.
Bruiloft: wat bedoel je met 1ste lijn, ouders of broer/zus?
dinsdag 11 mei 2010 om 13:52
Ja, absoluut zelf geen ontslagbrief schrijven.
Wat voor soort contract heeft hij? Oproepcontract, urencontract, voor vast of onbepaalde tijd?
Werkgever zou bijvoorbeeld een bepaald tijdscontract niet kunnen verlengen, of je zoon kunnen ontslaan.
1. Op staande voet, maar de vraag is of dat stand houdt (als je een rechtsbijstand hebt, meteen aanmelden daar);
2. via kantonrechter, kans lijkt me klein dat wg daar aan gaat beginnen
3. via ontslagvergunning van het UWVWerkbedrijf.
Wat voor soort contract heeft hij? Oproepcontract, urencontract, voor vast of onbepaalde tijd?
Werkgever zou bijvoorbeeld een bepaald tijdscontract niet kunnen verlengen, of je zoon kunnen ontslaan.
1. Op staande voet, maar de vraag is of dat stand houdt (als je een rechtsbijstand hebt, meteen aanmelden daar);
2. via kantonrechter, kans lijkt me klein dat wg daar aan gaat beginnen
3. via ontslagvergunning van het UWVWerkbedrijf.
dinsdag 11 mei 2010 om 13:53
Kan hij zijn dienst niet ruilen met een andere collega?
Omdat school de buitenschoolse activiteit omgooit moet de werkgever zelf oplossen dat er vervanging komt. Meteen over ontslag praten is erg overdreven dat wel.
Maar heb je zelf met die leidinggevende gesproken of enkel je zoon? Heeft je zoon al geprobeerd iemand anders te regelen of mee te denken over een oplossing? Bv volgende week extra uren werken?
Vrij vergeten te vragen voor die bruiloft is natuurlijk stom maar als dat ook bij dit akkefietje komt van morgen ineens niet kunnen werken zou ik als supermarktmanager ook behoorlijk balen.
Omdat school de buitenschoolse activiteit omgooit moet de werkgever zelf oplossen dat er vervanging komt. Meteen over ontslag praten is erg overdreven dat wel.
Maar heb je zelf met die leidinggevende gesproken of enkel je zoon? Heeft je zoon al geprobeerd iemand anders te regelen of mee te denken over een oplossing? Bv volgende week extra uren werken?
Vrij vergeten te vragen voor die bruiloft is natuurlijk stom maar als dat ook bij dit akkefietje komt van morgen ineens niet kunnen werken zou ik als supermarktmanager ook behoorlijk balen.
dinsdag 11 mei 2010 om 13:54
dinsdag 11 mei 2010 om 13:58
dinsdag 11 mei 2010 om 14:00
Wat voor contract heeft hij? Bij een 0 uren contract ben je volgens mij niet verplicht te werken. Al moet ik zeggen dat ik het wel logisch vind dat een bedrijf van zijn personeel verwacht dat je ruim van te voren vrij vraagt. Of je nu 15 of 50 bent....
Ik vind ook dat hij gewoon moet werken. Dat hoort bij het werkende bestaan. Je hebt een verplichting naar je werkgever toe. Dit geldt naar mijn idee ook voor de bruiloft. Al moet ik wel zeggen dat de werkgever wel heel kort door de bocht reageert. Vind ik ook niet netjes.
Heeft hij al geprobeerd zijn dienst te ruilen?
En dus NOOIT zelf je ontslag indienen (in deze situatie).
Ik vind ook dat hij gewoon moet werken. Dat hoort bij het werkende bestaan. Je hebt een verplichting naar je werkgever toe. Dit geldt naar mijn idee ook voor de bruiloft. Al moet ik wel zeggen dat de werkgever wel heel kort door de bocht reageert. Vind ik ook niet netjes.
Heeft hij al geprobeerd zijn dienst te ruilen?
En dus NOOIT zelf je ontslag indienen (in deze situatie).
dinsdag 11 mei 2010 om 14:04
de trouwerij voor vrijdag heeft hij nog niet eens kunnen zeggen, er was al opgehangen! Hij is Bijna altijd op tijd op zijn werk geweest en nog nooit vrij gevraagd iod. Hij heeft zich 1 keer verslapen.
Hij is zo boos! Hij gaat ontslag nemen... Nou ook opgelost dus. Ik snap trouwens wel dat een werkgever dat van te voren wil weten ivm planning.
Laat hem maar een andere baan zoeken...
bedankt allen!!
Hij is zo boos! Hij gaat ontslag nemen... Nou ook opgelost dus. Ik snap trouwens wel dat een werkgever dat van te voren wil weten ivm planning.
Laat hem maar een andere baan zoeken...
bedankt allen!!
dinsdag 11 mei 2010 om 14:08
quote:bikefan schreef op 11 mei 2010 @ 13:58:
Onze zoon van 16 heeft net zo iets bij de hand deze week. Wij melden hem voor 1 keertje ziek. Mag niet, weet ik, maar het voorkomt een hoop problemen. Bovendien is hij er altijd en nog nooit ziek geweest o.i.d.
Lekker voorbeeld dan!
Ook in het geval van TO: kinderen die gaan werken dragen daarbij dezelfde verantwoordelijkheden en dienen dezelfde principes te hanteren als volwassenen ten opzichte van hun werkgever. Daar leren ze van en als je geld wilt verdienen moet je meedraaien in de grote-mensenwereld.
Als dat niet lukt is het jammer en raak je je baan kwijt. Gelukkig dat dat bij een 15/16 jarige nog niet zulke grote consequenties heeft (want je slaapt en eet nog steeds bij je ouders).
Ik zou het het kind helemaal zelf laten oplossen en de consequenties laten dragen. Een relatie tussen werkgever en werknemer is niet iets waar je moeder zich mee hoort te bemoeien. Dat gebeurt later ook niet, dus ze kunnen niet vroeg genoeg hun eigen boontjes doppen.
Ook als volwassene kun je niet zomaar op een termijn van een paar dagen zeggen dat je niet komt omdat er iets anders voor in de plaats is gekomen. Dan kun je het hooguit vragen aan je werkgever en overleggen, maar als het niet kan en de baas je nodig hebt, is het pech gehad.
Onze zoon van 16 heeft net zo iets bij de hand deze week. Wij melden hem voor 1 keertje ziek. Mag niet, weet ik, maar het voorkomt een hoop problemen. Bovendien is hij er altijd en nog nooit ziek geweest o.i.d.
Lekker voorbeeld dan!
Ook in het geval van TO: kinderen die gaan werken dragen daarbij dezelfde verantwoordelijkheden en dienen dezelfde principes te hanteren als volwassenen ten opzichte van hun werkgever. Daar leren ze van en als je geld wilt verdienen moet je meedraaien in de grote-mensenwereld.
Als dat niet lukt is het jammer en raak je je baan kwijt. Gelukkig dat dat bij een 15/16 jarige nog niet zulke grote consequenties heeft (want je slaapt en eet nog steeds bij je ouders).
Ik zou het het kind helemaal zelf laten oplossen en de consequenties laten dragen. Een relatie tussen werkgever en werknemer is niet iets waar je moeder zich mee hoort te bemoeien. Dat gebeurt later ook niet, dus ze kunnen niet vroeg genoeg hun eigen boontjes doppen.
Ook als volwassene kun je niet zomaar op een termijn van een paar dagen zeggen dat je niet komt omdat er iets anders voor in de plaats is gekomen. Dan kun je het hooguit vragen aan je werkgever en overleggen, maar als het niet kan en de baas je nodig hebt, is het pech gehad.
dinsdag 11 mei 2010 om 14:08
Is het voor het eerst dat dit (of iets dergelijks) gebeurt?
Ik heb al bij veel werkgevers gewerkt, vaak ook met jongeren die een bijbaantje hadden, en ik heb eigenlijk nog nooit een baas met zoiets horen komen. Ik stond er zelfs eerder van te kijken wat je allemaal kan maken zonder daarvoor een waarschuwing te krijgen!
Te laat komen, niet komen, 3 keer in de week zien zijn...
Wat ik daarmee wil zeggen, kan het zijn dat je zoon vaker op het laatste moment heeft afgebeld? Waardoor de baas iets heeft van 'laat maar zitten met hem'?
Wil hij daar zelf graag blijven werken? Dan gewoon gaan werken, en zeggen tegen school dat ze de volgende keer maar wat eerder komen met hun activiteiten.
Vind hij het zelf geen probleem om ergens anders te gaan werken, dan gewoon ontslagbrief inleveren, waarom niet? Hou je wel netjes de eer aan jezelf. Staat natuurlijk ook zo lullig om ontslagen te zijn wegens het geen gehoor geven aan oproep (wat hij dus volgens mij doet als hij niet komt. En vrijdag ook niet komt). Al moet je dan ook eerst weer waarschuwingen krijgen geloof ik.
Ik heb al bij veel werkgevers gewerkt, vaak ook met jongeren die een bijbaantje hadden, en ik heb eigenlijk nog nooit een baas met zoiets horen komen. Ik stond er zelfs eerder van te kijken wat je allemaal kan maken zonder daarvoor een waarschuwing te krijgen!
Te laat komen, niet komen, 3 keer in de week zien zijn...
Wat ik daarmee wil zeggen, kan het zijn dat je zoon vaker op het laatste moment heeft afgebeld? Waardoor de baas iets heeft van 'laat maar zitten met hem'?
Wil hij daar zelf graag blijven werken? Dan gewoon gaan werken, en zeggen tegen school dat ze de volgende keer maar wat eerder komen met hun activiteiten.
Vind hij het zelf geen probleem om ergens anders te gaan werken, dan gewoon ontslagbrief inleveren, waarom niet? Hou je wel netjes de eer aan jezelf. Staat natuurlijk ook zo lullig om ontslagen te zijn wegens het geen gehoor geven aan oproep (wat hij dus volgens mij doet als hij niet komt. En vrijdag ook niet komt). Al moet je dan ook eerst weer waarschuwingen krijgen geloof ik.
dinsdag 11 mei 2010 om 14:20
quote:love2dance schreef op 11 mei 2010 @ 13:54:
Gewoon gaan werken dus.
En proberen vervanging bij collega's te regelen voor a.s vrijdag.
Zijn verantwoordelijkheid dus hij moet het proberen op te lossen.
Precies. Die baas heeft waarschijnlijk iedere week te maken met vulploegpubers die niet komen opdagen, zie dan je vakken maar eens gevuld te krijgen. Je zoon had eerder vrij moeten vragen voor die bruiloft en voor dat voetballen is het gewoon pech. Zo zal het later bij zijn echte baan ook gaan, verantwoordelijkheid nemen voor je werk.
Gewoon gaan werken dus.
En proberen vervanging bij collega's te regelen voor a.s vrijdag.
Zijn verantwoordelijkheid dus hij moet het proberen op te lossen.
Precies. Die baas heeft waarschijnlijk iedere week te maken met vulploegpubers die niet komen opdagen, zie dan je vakken maar eens gevuld te krijgen. Je zoon had eerder vrij moeten vragen voor die bruiloft en voor dat voetballen is het gewoon pech. Zo zal het later bij zijn echte baan ook gaan, verantwoordelijkheid nemen voor je werk.
dinsdag 11 mei 2010 om 14:22
Ik denk dat je zoon ook moet leren omgaan met teleurstellingen. Het is bij een baan nu eenmaal niet alleen maar geld verdienen. Er moet ook gewerkt worden voor dat geld.
In het "echte" leven kan hij ook niet zomaar opzeggen.
Een echte vent zou gaan werken en zou tegen school zeggen dat hij helaas niet kan voetballen ivm werk. Dat hij het graag wil doen, maar dan moet het wel iets eerder gemeld worden. Hij is wel een verplichting aangegaan. En dat van die bruiloft... tja proberen te ruilen met collega.
In het "echte" leven kan hij ook niet zomaar opzeggen.
Een echte vent zou gaan werken en zou tegen school zeggen dat hij helaas niet kan voetballen ivm werk. Dat hij het graag wil doen, maar dan moet het wel iets eerder gemeld worden. Hij is wel een verplichting aangegaan. En dat van die bruiloft... tja proberen te ruilen met collega.
dinsdag 11 mei 2010 om 14:25
dinsdag 11 mei 2010 om 14:26
quote:Suze2hier schreef op 11 mei 2010 @ 14:22:
Je laat hem toch geen ontslag nemen als het even te lastig wordt??? Ik zou hem op zijn verantwoordelijkheden wijzen, dat is nou opvoeden....
Hier ben ik het eigenlijk wel mee eens. Waarom zouden de regels voor een 15-jarige anders zijn?
Als ik morgen plotsklaps vrij wil voor een sporttoernooi *proest, ja dat is theoretisch* dan kan mijn baas ook nee zeggen en daar heb ik het dan mee te doen. Helaas pindakaas.
Je laat hem toch geen ontslag nemen als het even te lastig wordt??? Ik zou hem op zijn verantwoordelijkheden wijzen, dat is nou opvoeden....
Hier ben ik het eigenlijk wel mee eens. Waarom zouden de regels voor een 15-jarige anders zijn?
Als ik morgen plotsklaps vrij wil voor een sporttoernooi *proest, ja dat is theoretisch* dan kan mijn baas ook nee zeggen en daar heb ik het dan mee te doen. Helaas pindakaas.
