Geld & Recht
alle pijlers
nul-urencontract(en): wat zijn mijn rechten?
zondag 5 augustus 2018 om 22:28
Ik vroeg mij af of hier mensen zijn die kennis en ervaring hebben m.b.t. nul-urencontracten. Ik heb gisterenavond een goed gesprek gehad met vrienden, die vinden dat ik meer voor mezelf moet opkomen.
Ik heb een hbo bachelor afgerond voor een paramedisch beroep. Werk in de vrije vestiging. Ik krijg betaald per behandeling + een percentage daarvan voor reistijd tussen locaties en administratie. Maar het komt best weleens voor dat cliënten zich 's ochtends ziek melden, of dat er iets anders voorvalt, waardoor ik niet volledig betaald krijg voor de aanwezige uren. Ik zie meestal 2-3 dagen per week cliënten (en krijg daarvoor salaris) en dit zijn vaste dagen in de week. Nu is bijna iedereen op vakantie, en zie ik bijna geen cliënten (en verdien ik dus ook niets). Ik heb een contract voor bepaalde tijd met variabel aantal uren. Werkgever heeft aangegeven erg blij met me te zijn en hiervan een contract voor onbepaalde tijd te willen maken, maar het blijft helaas wel voor een variabel aantal uren.
Omdat ik van bovenstaand salaris niet rond kan komen, werk ik hiernaast in de horeca op een nul-urencontract tegen minimumloon. Meestal tussen de 1 tot 3 dagen in de week. Mijn werkzaamheden bestaan uit banqueting, bediening, nachtportier, receptie etc. Ik werk nu twee jaar (met veel plezier) bij dit bedrijf en krijg ook wat meer verantwoordelijkheden, zoals mensen inwerken. Ik zal binnenkort een nieuw contract moeten ondertekenen: volgens mij moet ik dan ook een contract voor onbepaalde tijd krijgen hier?
Bovenstaande in een notendop.
Ik las op internet dat je na 3 maanden nul uren het gemiddelde aantal uren als vaste uren moet krijgen. Wie kan mij hier meer info over geven? En geldt dit ook in sectoren met pieken en dalen, zoals de zorg en de horeca?
Ik ben overigens het afgelopen jaar druk aan het solliciteren geweest, maar helaas kwamen we er steeds niet uit qua arbeidsvoorwaarden. Dus ik begin per eind augustus met een post-hbo, waarmee ik hopelijk een beter arbeidsperspectief krijg. Maar tot die tijd wil ik wel graag weten waar ik aan toe ben, en beide werkgevers geven mij weinig duidelijkheid.
Ik begin nu aan mijn nachtdienst, maar heb tussendoor wel tijd om te reageren!
Ik heb een hbo bachelor afgerond voor een paramedisch beroep. Werk in de vrije vestiging. Ik krijg betaald per behandeling + een percentage daarvan voor reistijd tussen locaties en administratie. Maar het komt best weleens voor dat cliënten zich 's ochtends ziek melden, of dat er iets anders voorvalt, waardoor ik niet volledig betaald krijg voor de aanwezige uren. Ik zie meestal 2-3 dagen per week cliënten (en krijg daarvoor salaris) en dit zijn vaste dagen in de week. Nu is bijna iedereen op vakantie, en zie ik bijna geen cliënten (en verdien ik dus ook niets). Ik heb een contract voor bepaalde tijd met variabel aantal uren. Werkgever heeft aangegeven erg blij met me te zijn en hiervan een contract voor onbepaalde tijd te willen maken, maar het blijft helaas wel voor een variabel aantal uren.
Omdat ik van bovenstaand salaris niet rond kan komen, werk ik hiernaast in de horeca op een nul-urencontract tegen minimumloon. Meestal tussen de 1 tot 3 dagen in de week. Mijn werkzaamheden bestaan uit banqueting, bediening, nachtportier, receptie etc. Ik werk nu twee jaar (met veel plezier) bij dit bedrijf en krijg ook wat meer verantwoordelijkheden, zoals mensen inwerken. Ik zal binnenkort een nieuw contract moeten ondertekenen: volgens mij moet ik dan ook een contract voor onbepaalde tijd krijgen hier?
Bovenstaande in een notendop.
Ik las op internet dat je na 3 maanden nul uren het gemiddelde aantal uren als vaste uren moet krijgen. Wie kan mij hier meer info over geven? En geldt dit ook in sectoren met pieken en dalen, zoals de zorg en de horeca?
Ik ben overigens het afgelopen jaar druk aan het solliciteren geweest, maar helaas kwamen we er steeds niet uit qua arbeidsvoorwaarden. Dus ik begin per eind augustus met een post-hbo, waarmee ik hopelijk een beter arbeidsperspectief krijg. Maar tot die tijd wil ik wel graag weten waar ik aan toe ben, en beide werkgevers geven mij weinig duidelijkheid.
Ik begin nu aan mijn nachtdienst, maar heb tussendoor wel tijd om te reageren!
jempo wijzigde dit bericht op 06-08-2018 01:03
0.16% gewijzigd
woensdag 8 augustus 2018 om 03:02
Ja soms denk ik echt dat het aan mij ligt... ik ben nu uitgeweken naar horeca en loop tegen dezelfde dingen aan.Lucifer2018 schreef: ↑07-08-2018 21:22Dan heb je rare werkgevers/constructies.
Misschien eens een arbeidsdeskundige er naar laten kijken.
Start nu met een nieuwe studie, en begin al bang te worden voor de arbeidsvoorwaardengesprekken die me dan weer te wachten staan.
Is nog nooit soepel verlopen
Die tip van arbeidsdeskundige, dat vind ik een goede tip!!!! Bedankt! Alleen hoe kom ik bij zo iemand? Ik zit al even te zoeken, maar ik kom alleen maar mensen tegen die gespecialiseerd zijn in ziekteverzuim en re-integratie e.d....
woensdag 8 augustus 2018 om 03:13
Dat scheelt dan weer. Het staat er niet expliciet beschreven.Judy_Hopps schreef: ↑08-08-2018 00:21En dat zwaarwegend bedrijfsbelang dient dient beschreven te staan in je arbeidscontract. Zo niet is het niet geldig.
woensdag 8 augustus 2018 om 04:55
Ik ben me aan het inlezen. En kom op deze link https://www.juridischloket.nl/voorbeeld ... oepkracht/
Ik krijg dus deze maand niet betaald. En per september gaat mijn nieuwe arbeidsovereenkomst in (ik heb er nog niets over gehoord, dus ik denk stilzwijgende verlenging?). dus nu maak ik me een beetje zorgen of ik wel/niet met mijn werkgever moet gaan bespreken dat ik recht heb om deze maand geld te verdienen. Wat zouden jullie doen?
Ik krijg dus deze maand niet betaald. En per september gaat mijn nieuwe arbeidsovereenkomst in (ik heb er nog niets over gehoord, dus ik denk stilzwijgende verlenging?). dus nu maak ik me een beetje zorgen of ik wel/niet met mijn werkgever moet gaan bespreken dat ik recht heb om deze maand geld te verdienen. Wat zouden jullie doen?
woensdag 8 augustus 2018 om 11:28
Is het trouwens al eens voorgekomen dat je een oproep van deze werkgever niet kon doen omdat je al voor je horeca-baan was opgeroepen ofzo?
Het is leuk dat werkgevers van die vrijheid-blijheid-baantjes willen, maar dat geldt natuurlijk 2 kanten op.
Het kan geen kwaad een werkgever daar eens aan te herinneren. Maar ja jij wil brood op de plank dus dat zou een kostbaar punt zijn om te maken.
En bij ziekte betalen ze dan wel het gemiddelde over de afgelopen 3 maanden?
Het is leuk dat werkgevers van die vrijheid-blijheid-baantjes willen, maar dat geldt natuurlijk 2 kanten op.
Het kan geen kwaad een werkgever daar eens aan te herinneren. Maar ja jij wil brood op de plank dus dat zou een kostbaar punt zijn om te maken.
En bij ziekte betalen ze dan wel het gemiddelde over de afgelopen 3 maanden?
zaterdag 11 augustus 2018 om 01:17
Ik beheer zelf mijn agenda en maak zelf afspraken met mijn cliënten, dus er is geen sprake van "oproep".Judy_Hopps schreef: ↑08-08-2018 11:28Is het trouwens al eens voorgekomen dat je een oproep van deze werkgever niet kon doen omdat je al voor je horeca-baan was opgeroepen ofzo?
Het is leuk dat werkgevers van die vrijheid-blijheid-baantjes willen, maar dat geldt natuurlijk 2 kanten op.
Het kan geen kwaad een werkgever daar eens aan te herinneren. Maar ja jij wil brood op de plank dus dat zou een kostbaar punt zijn om te maken.
En bij ziekte betalen ze dan wel het gemiddelde over de afgelopen 3 maanden?
Mijn werkgever heeft meerdere vestigingen en ik zit alleen in die praktijk, dus heb verder niet veel (fysiek) contact met mijn werkgever of collega's. Wel via mail en telefonisch (maar dan weer in mijn eigen tijd, dus ik probeer dit - lullig genoeg - te beperken).
In principe werk ik gewoon alsof het mijn eigen praktijk is (vind ik zelf), alleen heb ik niet de 'lasten' van boekhouding, declaraties en dergelijke. Ik word betaald voor dat waar ik voor gestudeerd heb en wat ik het liefste doe. Desondanks best veel in eigen tijd nog.
Ik probeer zoveel mogelijk uren te vullen met cliënten en alles daarnaast vul ik op met horeca.
Dus soms werk ik van 10.00-15.00 op de praktijk en rij ik daarna door naar het restaurant, bijvoorbeeld.
Als ik een week enkel horeca wil doen is dat opzich geen probleem. Dan zeg ik tegen cliënt: "Volgende week zit ik vol, de week daarop doen?" en merkt mijn werkgever niets van. Ik werk nu zelfs een hele maand enkel in de horeca (ivm te weinig cliënten).
Bij ziekte wordt 70% vergoed van het normaliter gewerkte uren op die dag.
maandag 3 september 2018 om 16:48
Ik wilde nog even een update geven 
Ik heb bij beide werkgevers een vast contract gekregen met nuluren. Bij mijn zorg-baan ga ik er 70 eurocent op vooruit (bruto) per uur. Bij horeca-baan blijft het minimumloon. Ze gaan nog overleggen of ik voor de diensten als nachtportier een toeslag kan krijgen.
Ik zou het heel fijn vinden als iemand eens wil meekijken voor mijn arbeidsovereenkomsten (die ik dan anonimiseer), is er hier iemand die dat interessant zou vinden?
Ik heb bij beide werkgevers een vast contract gekregen met nuluren. Bij mijn zorg-baan ga ik er 70 eurocent op vooruit (bruto) per uur. Bij horeca-baan blijft het minimumloon. Ze gaan nog overleggen of ik voor de diensten als nachtportier een toeslag kan krijgen.
Ik zou het heel fijn vinden als iemand eens wil meekijken voor mijn arbeidsovereenkomsten (die ik dan anonimiseer), is er hier iemand die dat interessant zou vinden?
woensdag 26 september 2018 om 22:12
Dit loopt inmiddels nogal vervelend. Ik werk op meerdere locaties, waarvan één locatie waar ik op het moment maar twee cliënten heb, die ook nog eens niet allebei op dezelfde dag kunnen. En ik heb mezelf voorgenomen dat ik niet meer voor één cliënt ga rijden. (Ik moet een half uur rijden gemiddeld en verdien ongeveer 7 euro bruto per behandeling). Deze cliënten zijn inmiddels (mijns inziens terecht) boos dat er al een paar weken geen behandeling is geweest.Judy_Hopps schreef: ↑08-08-2018 11:28Is het trouwens al eens voorgekomen dat je een oproep van deze werkgever niet kon doen omdat je al voor je horeca-baan was opgeroepen ofzo?
Het is leuk dat werkgevers van die vrijheid-blijheid-baantjes willen, maar dat geldt natuurlijk 2 kanten op.
Het kan geen kwaad een werkgever daar eens aan te herinneren. Maar ja jij wil brood op de plank dus dat zou een kostbaar punt zijn om te maken.
Mijn directeur is bang deze locatie te gaan verliezen als ik deze cliënten niet zie. En ze wil dat ik dit nogmaals ga bespreken met de desbetreffende manager van deze locatie en de cliënten. Ik weet inmiddels niet meer wat er te bespreken valt, behalve "Ik word te slecht betaald om te komen", maar dat kan ik natuurlijk niet zeggen.
Ik heb het nu doorgespeeld naar de adjunct directeur met de vraag of zij wil aansluiten bij dit gesprek met deze locatiemanager. Zodat ook te zien valt dat mij geen blaam treft. Ik ben nu ook weer op mijn vrije avond druk met mailtjes en telefoontjes over en weer...
Ik heb gelezen dat je minimaal 3 uur uitbetaald dient te worden als je op oproepbasis werkt. Dus dat zal voor mij ook gelden neem ik aan. Die kaart zou ik nog kunnen spelen om toch iets sterker in mijn recht te staan. Andere ideeën zijn welkom!
