Geld & Recht
alle pijlers
Opvolgend werkgeverschap bij transitievergoeding...helo!
woensdag 18 november 2020 om 16:17
Hallo iedereen!
Graag jullie hulp want ik zie door de bomen het bos niet meer....
Ik ben vanaf 2000 in dienst gekomen bij een organisatie. Zij hebben mij in 2007 op verzoek van de gemeente (hun subsidiegever) uitgeleend om iets samen met hen op te gaan zetten. In 2016 is dat formeel van start gegaan en is mijn dienstverband door de gemeente overgenomen. Met behoud van alle rechten, beloofden zij.
In mijn personeelsdossier staat keurig de datum 2000 onder "indienstreding volgens CAO". Ik blij destijds, goed geregeld, dacht ik.
Nu (lang verhaal) gaan we uit elkaar met VSO en transitievergoeding.
Maar nu hanteren ze ineens 2016 waardoor de vergoeding veeeeel lager is.
De datum in mijn dossier zou alleen gelden voor mijn pensioenberekening en ambtsjubilea
(.
Ik ben eigenlijk best wel pissig hierover: ik werk sinds 2007 voor ze en nu zou dat ineens niet meer meetellen? Er is toch sprake van opvolgend werkgeverschap?
Ik heb al juristen gebeld maar vraag me af of die genoeg weten van ambtenarenrecht. (Ik niet)
Iemand hier die hier misschien haar licht op zou kunnen laten schijnen?
Heeeeel graag! En erg bedankt alvast, ik word er serieus steeds beroerder van... maar die VSO moet wel getekend worden.
Graag jullie hulp want ik zie door de bomen het bos niet meer....
Ik ben vanaf 2000 in dienst gekomen bij een organisatie. Zij hebben mij in 2007 op verzoek van de gemeente (hun subsidiegever) uitgeleend om iets samen met hen op te gaan zetten. In 2016 is dat formeel van start gegaan en is mijn dienstverband door de gemeente overgenomen. Met behoud van alle rechten, beloofden zij.
In mijn personeelsdossier staat keurig de datum 2000 onder "indienstreding volgens CAO". Ik blij destijds, goed geregeld, dacht ik.
Nu (lang verhaal) gaan we uit elkaar met VSO en transitievergoeding.
Maar nu hanteren ze ineens 2016 waardoor de vergoeding veeeeel lager is.
De datum in mijn dossier zou alleen gelden voor mijn pensioenberekening en ambtsjubilea
(.Ik ben eigenlijk best wel pissig hierover: ik werk sinds 2007 voor ze en nu zou dat ineens niet meer meetellen? Er is toch sprake van opvolgend werkgeverschap?
Ik heb al juristen gebeld maar vraag me af of die genoeg weten van ambtenarenrecht. (Ik niet)
Iemand hier die hier misschien haar licht op zou kunnen laten schijnen?
Heeeeel graag! En erg bedankt alvast, ik word er serieus steeds beroerder van... maar die VSO moet wel getekend worden.
woensdag 18 november 2020 om 16:49
woensdag 18 november 2020 om 16:57
woensdag 18 november 2020 om 17:02
woensdag 18 november 2020 om 17:04
Je hebt natuurlijk gelijk Zarah, maar ik hoopte dat misschien iemand hier ervaring mee heeft of me tenminste naar iemand kan verwijzen die er echt verstand van heeft.
Ik voel me vrij verdwaald
woensdag 18 november 2020 om 17:04
vreemd, een vergoeding van juridische kosten van bijv 750,- of meer is gebruikelijk hoor.Solanger2 schreef: ↑18-11-2020 17:02Ja....ik heb al een keer 800 euro betaald voor het checken van de VSO. Maar die werd ineens weer ingetrokken, onder andere omdat ik gevraagd had om financiele tegemoetkoming voor juridische kosten. Vonden ze buiten proportie of zoiets.
Ik twijfel nu of het zin heeft
woensdag 18 november 2020 om 17:11
Laat de VSO nakijken door een jurist, het gebeurt zo vaak dat werkgevers je naaien via een VSO omdat de meeste mensen er geen of weinig verstand van hebben.
De VSO die eerder is ingetrokken is een goed voorbeeld daarvan, een werkgever mag een VSO niet intrekken omdat jij om een vergoeding vraagt. Ze mogen je verzoek tot vergoeding weigeren, maar de VSO vervolgens helemaal intrekken mag niet, tenzij ze zwaarwegende redenen hadden.
Als werknemer mag je hem binnen 14 dagen na tekening zelf nog ongeldig verklaren, maar bespaar jezelf die ellende en neem een jurist die je kan helpen.
De VSO die eerder is ingetrokken is een goed voorbeeld daarvan, een werkgever mag een VSO niet intrekken omdat jij om een vergoeding vraagt. Ze mogen je verzoek tot vergoeding weigeren, maar de VSO vervolgens helemaal intrekken mag niet, tenzij ze zwaarwegende redenen hadden.
Als werknemer mag je hem binnen 14 dagen na tekening zelf nog ongeldig verklaren, maar bespaar jezelf die ellende en neem een jurist die je kan helpen.
woensdag 18 november 2020 om 17:13
+1Panda1987 schreef: ↑18-11-2020 17:11Laat de VSO nakijken door een jurist, het gebeurt zo vaak dat werkgevers je naaien via een VSO omdat de meeste mensen er geen of weinig verstand van hebben.
De VSO die eerder is ingetrokken is een goed voorbeeld daarvan, een werkgever mag een VSO niet intrekken omdat jij om een vergoeding vraagt. Ze mogen je verzoek tot vergoeding weigeren, maar de VSO vervolgens helemaal intrekken mag niet, tenzij ze zwaarwegende redenen hadden.
Als werknemer mag je hem binnen 14 dagen na tekening zelf nog ongeldig verklaren, maar bespaar jezelf die ellende en neem een jurist die je kan helpen.
woensdag 18 november 2020 om 17:16
Wanneer het initiatief bij de werknemer ligt dan hoeven ze helemaal geen transitievergoeding te betalen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 18 november 2020 om 17:18
Ik zou aangeven dat je weer juridische hulp gaat zoeken en dat je daar een vergoeding voor vraagt ivm het verschil in inzicht over de in dienst tredingsdatum, dan wacht je hoe ze reageren. Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vso en jurdische ondersteuning is daarbij heel normaal.Solanger2 schreef: ↑18-11-2020 17:02Ja....ik heb al een keer 800 euro betaald voor het checken van de VSO. Maar die werd ineens weer ingetrokken, onder andere omdat ik gevraagd had om financiele tegemoetkoming voor juridische kosten. Vonden ze buiten proportie of zoiets.
Ik twijfel nu of het zin heeft
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 18 november 2020 om 17:22
woensdag 18 november 2020 om 17:32
viva-amber schreef: ↑18-11-2020 17:18Ik zou aangeven dat je weer juridische hulp gaat zoeken en dat je daar een vergoeding voor vraagt ivm het verschil in inzicht over de in dienst tredingsdatum, dan wacht je hoe ze reageren. Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vso en jurdische ondersteuning is daarbij heel normaal.
Dat dacht ik ook ja...dit ga ik doen inderdaad. Maar ik heb er wel buikpijn van.
woensdag 18 november 2020 om 17:41
Ambtenaren hebben geen aparte positie meer op de arbeidsmarkt sinds de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. De rechtspositie van ambtenaren is grotendeels hetzelfde als die van werknemers in het bedrijfsleven. Ik zou dit wel juridisch goed laten uitzoeken. Ben je geen lid van de vakbond? Die kunnen hier ook vaak wat in betekenen.
woensdag 18 november 2020 om 18:34
Pfff ja....ik zal wel moeten vrees ik. Goed te horen dat het bij jou wel goed heeft uitgepakt, Lilalinda
woensdag 18 november 2020 om 18:55
Zolang de VSO niet getekend is cq er geen overeenstemming is, mag de werkgever het aanbod zeker wel intrekken. Pas als er een overeenkomst is, gaat het herroepingsrecht van de werknemer in en kan de werkgever de overeenkomst cq niet meer intrekken tenzij 1 van de bijzondere gronden. Dat gaat dan via de rechter.Panda1987 schreef: ↑18-11-2020 17:11Laat de VSO nakijken door een jurist, het gebeurt zo vaak dat werkgevers je naaien via een VSO omdat de meeste mensen er geen of weinig verstand van hebben.
De VSO die eerder is ingetrokken is een goed voorbeeld daarvan, een werkgever mag een VSO niet intrekken omdat jij om een vergoeding vraagt. Ze mogen je verzoek tot vergoeding weigeren, maar de VSO vervolgens helemaal intrekken mag niet, tenzij ze zwaarwegende redenen hadden.
Als werknemer mag je hem binnen 14 dagen na tekening zelf nog ongeldig verklaren, maar bespaar jezelf die ellende en neem een jurist die je kan helpen.
Er zijn juristen die alles weten van ambtenarenrecht. Ik heb geen idee of de wnra hier iets mee te maken heeft. Lijkt me sterk aangezien er wel tv vanaf 2016 wordt toegezegd en dat ligt ook voor ingangsdatum wnra. Het gaat er denk ik om hoe 1 en ander is geformuleerd in de arbeidsovereenkomst/benoeming/detacheringsovereenkomst. Hierbij kan ook relevant zijn wie het initiatief nam voor de detachering.
woensdag 18 november 2020 om 20:21
woensdag 18 november 2020 om 21:04
Ja ok, werkgever moet uiteraard wel ook getekend hebben. Toen ik mijn VSO kreeg was deze vooraf al getekend maar dat was een iets andere situatie.anjer84 schreef: ↑18-11-2020 18:55Zolang de VSO niet getekend is cq er geen overeenstemming is, mag de werkgever het aanbod zeker wel intrekken. Pas als er een overeenkomst is, gaat het herroepingsrecht van de werknemer in en kan de werkgever de overeenkomst cq niet meer intrekken tenzij 1 van de bijzondere gronden. Dat gaat dan via de rechter.
Er zijn juristen die alles weten van ambtenarenrecht. Ik heb geen idee of de wnra hier iets mee te maken heeft. Lijkt me sterk aangezien er wel tv vanaf 2016 wordt toegezegd en dat ligt ook voor ingangsdatum wnra. Het gaat er denk ik om hoe 1 en ander is geformuleerd in de arbeidsovereenkomst/benoeming/detacheringsovereenkomst. Hierbij kan ook relevant zijn wie het initiatief nam voor de detachering.
woensdag 18 november 2020 om 21:17
Maar je wil een beroep doen op opvolgend werkgeverschap gaat terwijl je geen arbeidsovereenkomst hebt maar een aanstelling. Dan is opvolgend werkgeverschap niet van toepassing 7:615 bw.
https://www.kienhuishoving.nl//nl/blogs ... alde-tijd/
Transitievergoeding is niet verplicht bij vso. Je kunt best onderhandelen dat je alle andere jaren ook wil want anders teken je niet. Ze kunnen dan zeker dit aanbod intrekken. Maar ik ken de situatie niet en of dat verstandig is hier.
https://www.kienhuishoving.nl//nl/blogs ... alde-tijd/
Transitievergoeding is niet verplicht bij vso. Je kunt best onderhandelen dat je alle andere jaren ook wil want anders teken je niet. Ze kunnen dan zeker dit aanbod intrekken. Maar ik ken de situatie niet en of dat verstandig is hier.
woensdag 18 november 2020 om 22:18
"Er zijn juristen die alles weten van ambtenarenrecht. Ik heb geen idee of de wnra hier iets mee te maken heeft. Lijkt me sterk aangezien er wel tv vanaf 2016 wordt toegezegd en dat ligt ook voor ingangsdatum wnra. Het gaat er denk ik om hoe 1 en ander is geformuleerd in de arbeidsovereenkomst/benoeming/detacheringsovereenkomst. Hierbij kan ook relevant zijn wie het initiatief nam voor de detachering.
[/quote]
Dank! Het initiatief voor de detachering lag bij mijn wergever, ik ben dus voor die functie gevraagd.
Heb 7 jaar in die constructie gewerkt voor ik formeel werd overgenomen.
En nu zouden die jaren ineens niet meer mee tellen! Of wel voor mijn pensioen en een feestje bij 25 jaar in dienst, maar niet voor een transitievergoeding.
Raar verhaal toch(
[/quote]
Dank! Het initiatief voor de detachering lag bij mijn wergever, ik ben dus voor die functie gevraagd.
Heb 7 jaar in die constructie gewerkt voor ik formeel werd overgenomen.
En nu zouden die jaren ineens niet meer mee tellen! Of wel voor mijn pensioen en een feestje bij 25 jaar in dienst, maar niet voor een transitievergoeding.
Raar verhaal toch
(
woensdag 18 november 2020 om 22:27
Ga ik doen. Ik had er eerst één, die was gespecialiseerd in amtenarenrecht. Alleen moest ik haar vertellen hoe de ambtenarenCAO heet. Zucht.
Ik zie Anjer dingen schrijven die nu al meer hout snijden. Ik denk dat ik haar maar inhuur a 200 euro per uur
)
woensdag 18 november 2020 om 22:35
