Geld & Recht
alle pijlers
Opvolgend werkgeverschap bij transitievergoeding...helo!
woensdag 18 november 2020 om 16:17
Hallo iedereen!
Graag jullie hulp want ik zie door de bomen het bos niet meer....
Ik ben vanaf 2000 in dienst gekomen bij een organisatie. Zij hebben mij in 2007 op verzoek van de gemeente (hun subsidiegever) uitgeleend om iets samen met hen op te gaan zetten. In 2016 is dat formeel van start gegaan en is mijn dienstverband door de gemeente overgenomen. Met behoud van alle rechten, beloofden zij.
In mijn personeelsdossier staat keurig de datum 2000 onder "indienstreding volgens CAO". Ik blij destijds, goed geregeld, dacht ik.
Nu (lang verhaal) gaan we uit elkaar met VSO en transitievergoeding.
Maar nu hanteren ze ineens 2016 waardoor de vergoeding veeeeel lager is.
De datum in mijn dossier zou alleen gelden voor mijn pensioenberekening en ambtsjubilea
(.
Ik ben eigenlijk best wel pissig hierover: ik werk sinds 2007 voor ze en nu zou dat ineens niet meer meetellen? Er is toch sprake van opvolgend werkgeverschap?
Ik heb al juristen gebeld maar vraag me af of die genoeg weten van ambtenarenrecht. (Ik niet)
Iemand hier die hier misschien haar licht op zou kunnen laten schijnen?
Heeeeel graag! En erg bedankt alvast, ik word er serieus steeds beroerder van... maar die VSO moet wel getekend worden.
Graag jullie hulp want ik zie door de bomen het bos niet meer....
Ik ben vanaf 2000 in dienst gekomen bij een organisatie. Zij hebben mij in 2007 op verzoek van de gemeente (hun subsidiegever) uitgeleend om iets samen met hen op te gaan zetten. In 2016 is dat formeel van start gegaan en is mijn dienstverband door de gemeente overgenomen. Met behoud van alle rechten, beloofden zij.
In mijn personeelsdossier staat keurig de datum 2000 onder "indienstreding volgens CAO". Ik blij destijds, goed geregeld, dacht ik.
Nu (lang verhaal) gaan we uit elkaar met VSO en transitievergoeding.
Maar nu hanteren ze ineens 2016 waardoor de vergoeding veeeeel lager is.
De datum in mijn dossier zou alleen gelden voor mijn pensioenberekening en ambtsjubilea
(.Ik ben eigenlijk best wel pissig hierover: ik werk sinds 2007 voor ze en nu zou dat ineens niet meer meetellen? Er is toch sprake van opvolgend werkgeverschap?
Ik heb al juristen gebeld maar vraag me af of die genoeg weten van ambtenarenrecht. (Ik niet)
Iemand hier die hier misschien haar licht op zou kunnen laten schijnen?
Heeeeel graag! En erg bedankt alvast, ik word er serieus steeds beroerder van... maar die VSO moet wel getekend worden.
donderdag 3 december 2020 om 10:31
Dank Lemoos, voor je oplettendheid. Ik heb UWV nog even gebeld voor alle zekerheid. Maar ik ben niet verwijtbaar zegt de arbeidsdeskundige. Pffff.lemoos2 schreef: ↑02-12-2020 15:36Waar je op moet letten bij ziek uit dienst (en hoe je je WIA-rechten niet verspeeld doordat het UWV vindt dat je hen benadeeld hebt met een VSO):
https://vaststellingsovereenkomstjurist.nl/wia/
Volgend hoofdstuk hoop ik!
donderdag 3 december 2020 om 10:44
donderdag 3 december 2020 om 10:51
Maar ze wil dus graag een vaststellingsovereenkomst met transitievergoeding in plaats van zelf opzeggen?pennetje80 schreef: ↑03-12-2020 10:30Wil het topic niet overnemen maar misschien dat iemand hier dit ook weet
Vriendin van mij gaat al 3x wat mis wat wettelijk niet mag en nu is ze het geen prettige werkrelatie meer van haar kant en heeft ze advies ingewonnen bij juridisch loket maar die zeggen dat het niet op verwijtbaar handelen valt van werkgever en dat ze dus geen ontslagvergoeding krijgt
Ze had een 0 uren contract
Vorig jaar mei aangekaart dat ze recht had op betaalde verlofdagen die ze nooit gehad heeft (in dienst sinds 2015) na veel gedoe eindelijk gelijk gekregen, met als gevolg dat ze vanaf dat moment geen uur meer extra heeft mogen werken als wat ze “vast” deed (normaal bij ziekte en vakantie collega ving ze uren op)
Toen kreeg ze een min max contract aangeboden wat dus eigenlijk niet had gemogen want ze was al ruim 1,5 jaar een zelfde aantal uren in de week werkzaam (12,5)
Nu is ze sinds september gekort in haar uren omdat er een persoon bij is gekomen voor 16 uur (terwijl zij niet meer uren mocht draaien)
Na deze 3 dingen die wettelijk niet mogen maar baas lak aan heeft
donderdag 3 december 2020 om 11:26
Na het tekenen heb je trouwens een herroepingstermijn van twee weken hé. Of als die termijn niet in de vso staat zelfs 3 weken. Gewoon even langs juridisch loket met de vaststellingsovereenkomst, je WIA beschikking, je loonstroken van het afgelopen jaar en je arbeidsovereenkomst. Dan komt het vast allemaal goed.minnimouse schreef: ↑03-12-2020 10:44Heb je dat zwart op wit? Laat ze nou gewoon even meekijken voordat je iets tekent.
donderdag 3 december 2020 om 11:37
Liefst welsneeuwwitje80 schreef: ↑03-12-2020 10:51Maar ze wil dus graag een vaststellingsovereenkomst met transitievergoeding in plaats van zelf opzeggen?
Ze vind dat de werkgever de werkrelatie verstoord heeft door deze dingen
Juridisch loket zegt dat dat geen reden is
donderdag 3 december 2020 om 11:43
Nee dat klopt ook wel wat het juridisch loket zegt. Dit is niet ernstig genoeg. Ze zal met werkgever moeten gaan corresponderen over wat er allemaal niet klopt volgens haar, mogelijk haar uren die ze nu niet meer krijgt gaan opeisen en wellicht dat werkgever dan vanzelf met een vaststellingsovereenkomst aan komt zetten om van het gezeur af te zijn.pennetje80 schreef: ↑03-12-2020 11:37Liefst wel
Ze vind dat de werkgever de werkrelatie verstoord heeft door deze dingen
Juridisch loket zegt dat dat geen reden is
Ik doe dat ook regelmatig voor cliënten. Maar wel alleen als er dus echt iets niet klopt en werkgever dus steken heeft laten vallen bij het loon of iets dergelijks. Als je het gewoon niet meer naar je zin hebt dan zoek je wat anders, maar als er zaken dus onjuist zijn dan zeur ik daar bij werkgever net zolang over en bel en e-mail ze bij wijzen van spreken helemaal plat tot ze vanzelf met en vaststellingsovereenkomst aankomen.
donderdag 3 december 2020 om 11:49
Ze vind dus inderdaad dat de werkgever 3x in 1,5 jaar tijd steken heeft laten vallen
En als ze wat aankaart wordt ze voor haar gevoel op een andere manier wel weer gepakt
Dat van haar vakantieuren heeft ze aangekaart uiteindelijk gekregen maar mocht niet meer extra werken dus onder aan de streep niets mee op geschoten
Ze hoopte eigenlijk dat dit dus wel “erg” genoeg was 3 dingen in 1,5 jaar
Jij bent arbeidsjurist sneeuwwitje?
En als ze wat aankaart wordt ze voor haar gevoel op een andere manier wel weer gepakt
Dat van haar vakantieuren heeft ze aangekaart uiteindelijk gekregen maar mocht niet meer extra werken dus onder aan de streep niets mee op geschoten
Ze hoopte eigenlijk dat dit dus wel “erg” genoeg was 3 dingen in 1,5 jaar
Jij bent arbeidsjurist sneeuwwitje?
donderdag 3 december 2020 om 12:47
Ja ik doe inderdaad iets in het arbeidsrecht.
Maar ze heeft wellicht wel dan min max getekend? Wellicht had werkgever haar vanwege de nieuwe wetgeving een vast aantal uren moeten aanbieden. Maar je mag dit als oproepkracht weigeren als je deze flexibiliteit bijvoorbeeld zelf prettig vind. Wellicht kan ze aantonen dat het aanbod echt eenzijdig van werkgever was en dat zij dus zelf niet op de hoogte was van haar rechten en gedwaald heeft en alsnog daarom die vaste uren wil claimen.
Verder moet werkgever bij oproepkrachten de uren eerlijk verdelen. Je kan niet iemand met een 0 uren contract nauwelijks uren geven en een ander met een 0 uren contract elke week 40 uur. Als je 40 uur beschikbaar hebt moet je ongeveer 20 uur voor de ene oproepkracht doen en voor de ander ook ongeveer 20. Dus als die nieuwe kracht alle uren krijgt dan kun je daar ook wat proberen tegen te doen. Als je dan week ik week uit bij het zien van de roosters ziet dat hij weinig krijgt en de ander veel dan gelijk een e-mail sturen waarom dat is.
Maar ze heeft wellicht wel dan min max getekend? Wellicht had werkgever haar vanwege de nieuwe wetgeving een vast aantal uren moeten aanbieden. Maar je mag dit als oproepkracht weigeren als je deze flexibiliteit bijvoorbeeld zelf prettig vind. Wellicht kan ze aantonen dat het aanbod echt eenzijdig van werkgever was en dat zij dus zelf niet op de hoogte was van haar rechten en gedwaald heeft en alsnog daarom die vaste uren wil claimen.
Verder moet werkgever bij oproepkrachten de uren eerlijk verdelen. Je kan niet iemand met een 0 uren contract nauwelijks uren geven en een ander met een 0 uren contract elke week 40 uur. Als je 40 uur beschikbaar hebt moet je ongeveer 20 uur voor de ene oproepkracht doen en voor de ander ook ongeveer 20. Dus als die nieuwe kracht alle uren krijgt dan kun je daar ook wat proberen tegen te doen. Als je dan week ik week uit bij het zien van de roosters ziet dat hij weinig krijgt en de ander veel dan gelijk een e-mail sturen waarom dat is.
donderdag 3 december 2020 om 13:19
nog een blogje met verwijzing naar uitspraak waar ze misschien iets aan heeft
https://www.banning.nl/publication/opro ... en-of-niet
https://www.banning.nl/publication/opro ... en-of-niet
