Geld & Recht
alle pijlers
Opzegtermijn maand of kalendermaand?
woensdag 23 februari 2022 om 13:28
Ik heb een nieuwe baan gevonden (zo fijn!). Het moet alleen nog even officieel worden dus ik kan/wil mijn huidige baan nu nog niet opzeggen. In mijn contract staat het volgende:
“In geval van tussentijdse opzegging geldt voor beide partijen een opzegtermijn van 1 maand.”
Ik was altijd in de veronderstelling en gewend dat je voor het begin van de maand opzegt omdat het normaliter gaat om een kalendermaand. Echter zie ik nu pas in mijn contact staan dat er een opzegtermijn van 1 maand is.
Stel ik neem op 2 maart ontslag, is het dan per 1 mei uit diensttreding of per 2 april?
“In geval van tussentijdse opzegging geldt voor beide partijen een opzegtermijn van 1 maand.”
Ik was altijd in de veronderstelling en gewend dat je voor het begin van de maand opzegt omdat het normaliter gaat om een kalendermaand. Echter zie ik nu pas in mijn contact staan dat er een opzegtermijn van 1 maand is.
Stel ik neem op 2 maart ontslag, is het dan per 1 mei uit diensttreding of per 2 april?
zondag 27 februari 2022 om 15:00
zondag 27 februari 2022 om 15:02
Dat is denk ik een persoonlijke keuze. Ik zou nooit een goede baan opzeggen om vervolgens nog niks anders op papier te hebben. Straks komen we er niet uit en kan ik fluiten naar een baan. Dan liever gewoon geduldig en rustig een maandje later startendertien schreef: ↑27-02-2022 15:00Als er zo veel werk is, waarom niet de gok nemen om (na het laatste gesprek) al op te zeggen? Als je dan ook de belangrijkste arbeidsvoorwaarden al besproken hebt, zou ik het wel aandurven (maar ik heb zelfs opgezegd voordat we uitonderhandeld waren over het salaris).
zondag 27 februari 2022 om 19:12
Dan snap ik je afweging zeker! Ik wil eerst nog even kijken of we er verder uitkomen. Dat is het luxe aan deze positie: al een baan hebben en vanuit daar op je gemakje kunnen zoeken.
)
zondag 27 februari 2022 om 19:31
Je nieuwe werkgever snapt heus wel dat je een opzegtermijn is , blijkbaar staat in je cao ( net als bijna overal en werkgevers weten dat heus ook) een kalendermaand.
Dus als zij willen dat je op 1-4 begint moeten zij morgen een contract met alles wat je hebt overeengekomen geheel correct en getekend in je handen of brievenbus/mail hebben laten stoppen. Kan jij net op tijd opzeggen.
Dus als zij dat niet hebben geregeld weten ze dat je een maand later begint en zal dat geen probleem zijn. Is dat wel een probleem voor ze, dan moet je misschien er niet gaan werken..
Dus als zij willen dat je op 1-4 begint moeten zij morgen een contract met alles wat je hebt overeengekomen geheel correct en getekend in je handen of brievenbus/mail hebben laten stoppen. Kan jij net op tijd opzeggen.
Dus als zij dat niet hebben geregeld weten ze dat je een maand later begint en zal dat geen probleem zijn. Is dat wel een probleem voor ze, dan moet je misschien er niet gaan werken..
