Geld & Recht
alle pijlers
Opzegtermijn maand of kalendermaand?
woensdag 23 februari 2022 om 13:28
Ik heb een nieuwe baan gevonden (zo fijn!). Het moet alleen nog even officieel worden dus ik kan/wil mijn huidige baan nu nog niet opzeggen. In mijn contract staat het volgende:
“In geval van tussentijdse opzegging geldt voor beide partijen een opzegtermijn van 1 maand.”
Ik was altijd in de veronderstelling en gewend dat je voor het begin van de maand opzegt omdat het normaliter gaat om een kalendermaand. Echter zie ik nu pas in mijn contact staan dat er een opzegtermijn van 1 maand is.
Stel ik neem op 2 maart ontslag, is het dan per 1 mei uit diensttreding of per 2 april?
“In geval van tussentijdse opzegging geldt voor beide partijen een opzegtermijn van 1 maand.”
Ik was altijd in de veronderstelling en gewend dat je voor het begin van de maand opzegt omdat het normaliter gaat om een kalendermaand. Echter zie ik nu pas in mijn contact staan dat er een opzegtermijn van 1 maand is.
Stel ik neem op 2 maart ontslag, is het dan per 1 mei uit diensttreding of per 2 april?
woensdag 23 februari 2022 om 13:45
Ik wil mijn huidige baan niet opzeggen voordat ik een nieuw contract ondertekend heb. Aangezien dat nog niet het geval is en ik niet weet of dat lukt voor het eind van de maand, kan ik dus niet met zekerheid op 1-4 beginnen.
woensdag 23 februari 2022 om 13:45
woensdag 23 februari 2022 om 13:47
en kun je bij nieuwe werkgever wel middenin de maand beginnen?Arretjescake schreef: ↑23-02-2022 13:45Ik wil mijn huidige baan niet opzeggen voordat ik een nieuw contract ondertekend heb. Aangezien dat nog niet het geval is en ik niet weet of dat lukt voor het eind van de maand, kan ik dus niet met zekerheid op 1-4 beginnen.
of begin je dan per 1 mei?
woensdag 23 februari 2022 om 13:58
In artikel 1:3 staat ook:
. Van de bepalingen in deze CAO mag afgeweken worden indien de betreffende CAO-regeling dit toestaat
en indien aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan. Afwijkingen van de CAO in strijd met het in de vorige volzin bepaalde zijn nietig.
Ik kan niet vinden dat van artikel 2:6 mag worden afgewezen (waar in staat dat het om de eerste van de kalendermaand gaat), dus ik denk dat je dat wel aan moet houden. Maar ik kan er overheen kijken, dit is niet mijn vakgebied.
. Van de bepalingen in deze CAO mag afgeweken worden indien de betreffende CAO-regeling dit toestaat
en indien aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan. Afwijkingen van de CAO in strijd met het in de vorige volzin bepaalde zijn nietig.
Ik kan niet vinden dat van artikel 2:6 mag worden afgewezen (waar in staat dat het om de eerste van de kalendermaand gaat), dus ik denk dat je dat wel aan moet houden. Maar ik kan er overheen kijken, dit is niet mijn vakgebied.
woensdag 23 februari 2022 om 14:43
Arretjescake schreef: ↑23-02-2022 13:45Ik wil mijn huidige baan niet opzeggen voordat ik een nieuw contract ondertekend heb. Aangezien dat nog niet het geval is en ik niet weet of dat lukt voor het eind van de maand, kan ik dus niet met zekerheid op 1-4 beginnen.
En dat zal je nieuwe werkgever ongetwijfeld snappen. Dan moeten ze gewoon een dezer dagen het contract rond maken.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 23 februari 2022 om 15:48
Is het een optie om je nieuwe werkgever te bellen en te vragen of je vóór a.s. vrijdag je nieuwe contract kunt verwachten zodat je maandag 28 maart kunt opzeggen bij je huidige werkgever - omdat vanaf .a.s. dinsdag 1 maart geldt dat de (kalender)maand april opzegtermijn is en je dus pas per 1 mei zou kunnen starten?
woensdag 23 februari 2022 om 16:01
In de zorg kan je als je wilt vandaag nog beginnen.
Er is zo'n groot tekort dat ze al blij zijn dat er überhaupt sollicitanten komen.
Nu weet ik natuurlijk niet of TO in de zorg blijft, er staat wel dat ze daar nu in werkt.
En volgens die cao is het idd een kalendermaand.
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
woensdag 23 februari 2022 om 16:07
Ik stap over naar de jeugdzorg. Ook werk genoeg dus.lientje69 schreef: ↑23-02-2022 16:01In de zorg kan je als je wilt vandaag nog beginnen.
Er is zo'n groot tekort dat ze al blij zijn dat er überhaupt sollicitanten komen.
Nu weet ik natuurlijk niet of TO in de zorg blijft, er staat wel dat ze daar nu in werkt.
En volgens die cao is het idd een kalendermaand.
Ik heb deze week nog een kennismakingsgesprek met 1 bepaald team om te kijken of het klikt. Daarom wordt deze maand wel wat krap qua nieuw contract etc. Het zal inderdaad wel om een kalendermaand gaan. Geen ramp als ik nog tot eind april moet werken. Dan kan ik het misschien nog enigszins netjes afronden en collega’s met goed afgerond werk achterlaten. Als ik kijk hoe er met vorige vertrekkende collega’s omgegaan is, zullen echter de laatste maanden niet zo gezellig worden.
woensdag 23 februari 2022 om 16:15
ik ken het gevoel, dat als je weg kunt, je ook snel weg wilArretjescake schreef: ↑23-02-2022 16:07Ik stap over naar de jeugdzorg. Ook werk genoeg dus.
Het zal inderdaad wel om een kalendermaand gaan. Geen ramp als ik nog tot eind april moet werken. Dan kan ik het misschien nog enigszins netjes afronden en collega’s met goed afgerond werk achterlaten. Als ik kijk hoe er met vorige vertrekkende collega’s omgegaan is, zullen echter de laatste maanden niet zo gezellig worden.
Maar even rust is wel fijn hoor, rustig overdragen je vakantiedagen opmaken etc
woensdag 23 februari 2022 om 17:04
Je zou je ontslag dan even uit kunnen stellen tot de laatste dag van de volgend maand. Dan weten ze van niks en word je nog niet slecht behandeld.Arretjescake schreef: ↑23-02-2022 16:07Ik stap over naar de jeugdzorg. Ook werk genoeg dus.
Het zal inderdaad wel om een kalendermaand gaan. Geen ramp als ik nog tot eind april moet werken. Dan kan ik het misschien nog enigszins netjes afronden en collega’s met goed afgerond werk achterlaten. Als ik kijk hoe er met vorige vertrekkende collega’s omgegaan is, zullen echter de laatste maanden niet zo gezellig worden.
Waardeloos trouwens, dat dat zo gaat!
woensdag 23 februari 2022 om 18:00
Ga ik inderdaad doen mocht het niet lukken om het contact te tekenen voor 1 maart, thanks voor je tip! Heel waardeloos inderdaad. Zodra bekend is dat je weggaat wordt je bloed nog net niet gedronken. Ik ga niet voor niks na een half jaar alweer weg...
Ik hoop zo op een leuke, veilige en niet-roddel sfeer op mijn toekomstige werkplek.
woensdag 23 februari 2022 om 18:06
Dat is nog maar af te wachten of dat kan. Als er nu al een personeelstekort is en de werkgever de roosters niet rond kan krijgen, kan de werkgever zomaar zeggen ‘je kan ze niet opnemen, we gaan ze uitbetalen’.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 23 februari 2022 om 18:16
Ik werk gelukkig overstijgend dus niet in de directe zorg. Ik heb dus niet te maken met roosters en inplannen. Ik plan mijn eigen agenda en tijden in etc. Ik weet sowieso niet of ik nog vakantiedagen wil opnemen. Vind het ook niet erg om ze te laten uitbetalen. Volgens mij is dat wel iets minder gunstig? Ach, ik wil gewoon met een goede indruk weggaan daar en collega’s niet met een zooi achterlaten.
woensdag 23 februari 2022 om 18:28
Arretjescake schreef: ↑23-02-2022 18:16Ik werk gelukkig overstijgend dus niet in de directe zorg. Ik heb dus niet te maken met roosters en inplannen. Ik plan mijn eigen agenda en tijden in etc. Ik weet sowieso niet of ik nog vakantiedagen wil opnemen. Vind het ook niet erg om ze te laten uitbetalen. Volgens mij is dat wel iets minder gunstig? Ach, ik wil gewoon met een goede indruk weggaan daar en collega’s niet met een zooi achterlaten.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 23 februari 2022 om 23:47
Arretjescake schreef: ↑23-02-2022 18:16Ik werk gelukkig overstijgend dus niet in de directe zorg. Ik heb dus niet te maken met roosters en inplannen. Ik plan mijn eigen agenda en tijden in etc. Ik weet sowieso niet of ik nog vakantiedagen wil opnemen. Vind het ook niet erg om ze te laten uitbetalen. Volgens mij is dat wel iets minder gunstig? Ach, ik wil gewoon met een goede indruk weggaan daar en collega’s niet met een zooi achterlaten.
Nee, dat maakt onder de streep niets uit.
vrijdag 25 februari 2022 om 11:43
