Geld & Recht
alle pijlers
Rechten 0 uren contract
donderdag 23 mei 2019 om 20:23
Hoihoi,
Ik werk momenteel al bijna 2 jaar bij een soort van zomerbaantje. Ik werk hier nog maar 3 weken want mijn 0 uren contract verloopt en ze willen mij geen vast contract geven. Ondertussen heb ik mijn eigen bedrijfje gestart en kon ik het altijd mooi combineren met mijn baan. Alleen nu krijg ik ontzettend veel werk, en zo zit ik aanstaande dinsdag dus eigenlijk vol. Mijn prioriteit is natuurlijk mijn eigen bedrijf! Het verdiend meer en dat is ook nog de toekomst, aangezien mijn werk mij er nu toch uittrapt. Ik heb vrij gevraagd (aangegeven dat ik niet kan werken) maar de baas zegt dat ik gewoon moet komen werken, alleen.. Ik heb een 0 uren contract, wat zijn hierin mijn rechten?
Ik werk momenteel al bijna 2 jaar bij een soort van zomerbaantje. Ik werk hier nog maar 3 weken want mijn 0 uren contract verloopt en ze willen mij geen vast contract geven. Ondertussen heb ik mijn eigen bedrijfje gestart en kon ik het altijd mooi combineren met mijn baan. Alleen nu krijg ik ontzettend veel werk, en zo zit ik aanstaande dinsdag dus eigenlijk vol. Mijn prioriteit is natuurlijk mijn eigen bedrijf! Het verdiend meer en dat is ook nog de toekomst, aangezien mijn werk mij er nu toch uittrapt. Ik heb vrij gevraagd (aangegeven dat ik niet kan werken) maar de baas zegt dat ik gewoon moet komen werken, alleen.. Ik heb een 0 uren contract, wat zijn hierin mijn rechten?
anoniem_254289 wijzigde dit bericht op 23-05-2019 20:28
4.68% gewijzigd
donderdag 23 mei 2019 om 20:28
Que?
donderdag 23 mei 2019 om 20:30
Hij heeft het nooit gevraagd, we worden gewoon ingeroosterd. Dus ik weet niet?Pinda-Kaas schreef: ↑23-05-2019 20:28Had je al toegezegd om te werken dinsdag? Dan kan je niet meer zomaar afzeggen.
donderdag 23 mei 2019 om 20:33
Bij een oproep contract kun je per week je beschikbaarheid doorgeven. En omdat je een 0 uren contract hebt hoef je ook geen vrij te nemen maar kun je gewoon zeggen dat je niet beschikbaar bent. Jammer voor het bedrijf maar als ze over 3 weken zonder je kunnen, kunnen ze dat nu ook wel.
Het is wat anders als je al afgesproken had dat je zou komen werken op die specifieke dagen.
Het is wat anders als je al afgesproken had dat je zou komen werken op die specifieke dagen.
donderdag 23 mei 2019 om 20:35
Je bent met de oproepovereenkomst een verplichting aangegaan en in principe mag je de oproep niet zomaar weigeren. De werkgever mag jou dus verplichten om toch te komen.
Hij moet daarbij echter wel jouw belang afwegen tegen het bedrijfsbelang. Nu jij bijna op straat staat, is jouw belang om nieuw inkomen te genereren behoorlijk groot. Jouw belang telt daarmee dus zwaarder dan het een jaartje geleden had gedaan.
De consequenties van niet beschikbaar zijn is dat de werkgever je een waarschuwing kan geven of in het uiterste geval (na 3x weigeren) zelfs kan ontslaan. Op zich zijn die consequenties voor jou dus niet heel vervelend in deze situatie.
Maar het is altijd beter om een dienstverband zo goed mogelijk af te ronden. Je weet tenslotte nooit waar je jouw leidinggevende of collega’s nog eens tegen komt.
Hij moet daarbij echter wel jouw belang afwegen tegen het bedrijfsbelang. Nu jij bijna op straat staat, is jouw belang om nieuw inkomen te genereren behoorlijk groot. Jouw belang telt daarmee dus zwaarder dan het een jaartje geleden had gedaan.
De consequenties van niet beschikbaar zijn is dat de werkgever je een waarschuwing kan geven of in het uiterste geval (na 3x weigeren) zelfs kan ontslaan. Op zich zijn die consequenties voor jou dus niet heel vervelend in deze situatie.
Maar het is altijd beter om een dienstverband zo goed mogelijk af te ronden. Je weet tenslotte nooit waar je jouw leidinggevende of collega’s nog eens tegen komt.
donderdag 23 mei 2019 om 21:27
Maar mag de werkgever dat dan verplichten zonder overleg omdat het 0 uren betreft?Nummer*Zoveel schreef: ↑23-05-2019 20:35Je bent met de oproepovereenkomst een verplichting aangegaan en in principe mag je de oproep niet zomaar weigeren. De werkgever mag jou dus verplichten om toch te komen.
Hij moet daarbij echter wel jouw belang afwegen tegen het bedrijfsbelang. Nu jij bijna op straat staat, is jouw belang om nieuw inkomen te genereren behoorlijk groot. Jouw belang telt daarmee dus zwaarder dan het een jaartje geleden had gedaan.
De consequenties van niet beschikbaar zijn is dat de werkgever je een waarschuwing kan geven of in het uiterste geval (na 3x weigeren) zelfs kan ontslaan. Op zich zijn die consequenties voor jou dus niet heel vervelend in deze situatie.
Maar het is altijd beter om een dienstverband zo goed mogelijk af te ronden. Je weet tenslotte nooit waar je jouw leidinggevende of collega’s nog eens tegen komt.
donderdag 23 mei 2019 om 22:14
Ik kan mij herinneren van vroeger (vakkenvullers tijd) dat die meiden met een 0 uur contract eigenlijk 24/7 beschikbaar moesten zijn en dan op oproepbasis gebeld werden of ze over een uurtje konden starten. Vreselijk lijkt me dat en lijkt me ook niet helemaal legaal maarja. Wat doe je als je 15 bent.
Kan je er niet iets over vinden op Google?
Kan je er niet iets over vinden op Google?
donderdag 23 mei 2019 om 22:26
Gek eigenlijk. Waar ik werk is dat niet zo, tenniste het gebeurt niet. Werknemers met een 0 uren contract mogen altijd nee zeggen. Wat is dan het voordeel voor de werknemer van een 0 uren contract?
donderdag 23 mei 2019 om 22:32
Dan heb je een aardige werkgever die geen misbruik van het fenomeen 0-urencontract maakt
voor de werknemer zijn er eigenlijk geen voordelen
donderdag 23 mei 2019 om 22:41
Ik vraag me serieus af of onze roostermaker dit wel weetPinda-Kaas schreef: ↑23-05-2019 22:32Dan heb je een aardige werkgever die geen misbruik van het fenomeen 0-urencontract maakt
voor de werknemer zijn er eigenlijk geen voordelen
vrijdag 24 mei 2019 om 07:53
Dat mag dus formeel niet. Werktijden moeten op tijd worden doorgegeven, en als dat niet gebeurt, dan mag je weigeren. Ook moet er minimaal 3 uur per oproep worden uitbetaald (dus ook als je maar een uurtje werkt). Hier mag alleen bij CAO vanaf geweken worden.ToosTosti schreef: ↑23-05-2019 22:14Ik kan mij herinneren van vroeger (vakkenvullers tijd) dat die meiden met een 0 uur contract eigenlijk 24/7 beschikbaar moesten zijn en dan op oproepbasis gebeld werden of ze over een uurtje konden starten. Vreselijk lijkt me dat en lijkt me ook niet helemaal legaal maarja. Wat doe je als je 15 bent.
Kan je er niet iets over vinden op Google?
