Geld & Recht
alle pijlers
Rechten en plichten minder werken zwangerschap
vrijdag 12 maart 2021 om 08:58
Heb al volop gegoogeld, maar kom vooral uit op minder werken na je zwangerschap.
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
-
vrijdag 12 maart 2021 om 09:02
Wat rot voor je! Heb je de linkjes op deze pagina al gezien?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ap-en-werk
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ap-en-werk
vrijdag 12 maart 2021 om 09:02
Met die zwangerschapsverklaring krijgen ze gewoon een vergoeding voor de uren dat jij zwangerschapsgerelateerd niet kunt werken. Absurd dat ze hier niet aan meewerken. Het alternatief is dat jij je hele dagen ziek meldt en dan zijn ze nog verder van huis.
Je hebt recht op een consult bij de bedrijfsarts. En als jij je werk niet kunt uitvoeren omdat je dat lichamelijk niet trekt heb jij het recht om je ziek te melden. Het schappelijk dat jij je slechts gedeeltelijk ziek wilt melden. Als ze daar niet aan meewerken zou ik me helemaal ziek melden en pas wat uren gaan werken als de bedrijfsarts dat verantwoord vindt, dus niet voor je met die bedrijfsarts hebt overlegd.
Je hebt recht op een consult bij de bedrijfsarts. En als jij je werk niet kunt uitvoeren omdat je dat lichamelijk niet trekt heb jij het recht om je ziek te melden. Het schappelijk dat jij je slechts gedeeltelijk ziek wilt melden. Als ze daar niet aan meewerken zou ik me helemaal ziek melden en pas wat uren gaan werken als de bedrijfsarts dat verantwoord vindt, dus niet voor je met die bedrijfsarts hebt overlegd.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:03
Natuurlijk heb je dat. Je kan het werk niet meer (volledig) doen vanwege je zwangerschap, dan meld je je (gedeeltelijk) ziek vanwege je zwangerschap. Zo simpel is het. Helemaal als je werkgever niet echt mee werkt.
Een zwangerschapsverklaring is trouwens voldoende voor alles. Er is geen verklaring van een arts of verloskundige nodig dat jij je werk niet meer volledig kan doen.
Een zwangerschapsverklaring is trouwens voldoende voor alles. Er is geen verklaring van een arts of verloskundige nodig dat jij je werk niet meer volledig kan doen.
_melon wijzigde dit bericht op 12-03-2021 09:04
27.95% gewijzigd
vrijdag 12 maart 2021 om 09:03
Je bent ziek, zwangerschapsgerelateerd. Naar de bedrijfsarts dus! Je werkgever kan hier zelfs een ziektewetuitkering voor aanvragen, omdat het zwangerschapsgerelateerd is, dat moet denk ik ook wel gedeeltelijk kunnen.
In ieder geval; zsm een afspraak met de bedrijfsarts en halve dagen werken, anders gewoon helemaal ziek melden tot je de afspraak hebt gehad.
Zijn ze helemaal mal geworden..
In ieder geval; zsm een afspraak met de bedrijfsarts en halve dagen werken, anders gewoon helemaal ziek melden tot je de afspraak hebt gehad.
Zijn ze helemaal mal geworden..
vrijdag 12 maart 2021 om 09:08
Ja hoor, dat kan ook gedeeltelijk!GreenLadyFern schreef: ↑12-03-2021 09:03Je bent ziek, zwangerschapsgerelateerd. Naar de bedrijfsarts dus! Je werkgever kan hier zelfs een ziektewetuitkering voor aanvragen, omdat het zwangerschapsgerelateerd is, dat moet denk ik ook wel gedeeltelijk kunnen.
In ieder geval; zsm een afspraak met de bedrijfsarts en halve dagen werken, anders gewoon helemaal ziek melden tot je de afspraak hebt gehad.
Zijn ze helemaal mal geworden..
Ik heb tijdens mijn laatste zwangerschap volledig in de ziektewet gezeten, daarna 50%, daarna 25% en daarna weer 100%.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:15
Heel vervelend dat je werkgever niet laat zien mee te willen denken! Ben even aan het googlen gegaan. Misschien heb je iets aan onderstaande link. Er wordt wel veel verwezen naar de bedrijfsarts. Wat zou er gebeuren als je meer op je strepen gaat staan en je werkgever herinnert aan de afspraken die je gemaakt hebt?
https://www.rivm.nl/zwangerschap-en-werk
Zelf heb ik me tijdens mijn zwangerschap voor 2 uur per dag ziekgemeld in de laatste weken. Ik redde het niet meer om hele dagen te werken. Alles is toen in overleg met mijn leidinggevende gegaan. Mijn werkgever heeft mij toen ziekgemeld wegens zwangerschap bij het UWV en kon op die manier een ZW-uitkering aanvragen voor die paar uur.
https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... -bevalling
https://www.rivm.nl/zwangerschap-en-werk
Zelf heb ik me tijdens mijn zwangerschap voor 2 uur per dag ziekgemeld in de laatste weken. Ik redde het niet meer om hele dagen te werken. Alles is toen in overleg met mijn leidinggevende gegaan. Mijn werkgever heeft mij toen ziekgemeld wegens zwangerschap bij het UWV en kon op die manier een ZW-uitkering aanvragen voor die paar uur.
https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... -bevalling
vrijdag 12 maart 2021 om 09:18
Het is niet gek dat de werkgever om een zwangerschapsverklaring vraagt. Deze verklaring is namelijk nodig voor het UWV om aanspraak te kunnen maken op een zwangerschapsuitkering tijdens zwangerschap- en bevallingsverlof en tijdens ziekte door zwangerschap. Je kunt deze verklaring opvragen bij de huisarts of bij de verloskundige, waarbij het meest gebruikelijk is om dat bij de verloskundige te doen.
De zwangerschapsverklaring staat los van de ziekmelding. Jij mag je sowieso (deels) ziekmelden als je niet arbeidsgeschikt bent. In dat geval is het aan de bedrijfsarts om te beoordelen of je arbeids(on)geschikt bent en of je al dan niet deels nog kunt werken en/of vervangende werkzaamheden kunt verrichten. Daarvoor kun je zelf een afspraak maken bij de arbo-arts of je kunt een oproep afwachten.
Voor nu zou ik contact opnemen met je verloskundige voor de verklaring, en bij jouw werkgever een officiële ziekmelding doen voor 50%, met het verzoek om een afspraak bij de bedrijfsarts.
De zwangerschapsverklaring staat los van de ziekmelding. Jij mag je sowieso (deels) ziekmelden als je niet arbeidsgeschikt bent. In dat geval is het aan de bedrijfsarts om te beoordelen of je arbeids(on)geschikt bent en of je al dan niet deels nog kunt werken en/of vervangende werkzaamheden kunt verrichten. Daarvoor kun je zelf een afspraak maken bij de arbo-arts of je kunt een oproep afwachten.
Voor nu zou ik contact opnemen met je verloskundige voor de verklaring, en bij jouw werkgever een officiële ziekmelding doen voor 50%, met het verzoek om een afspraak bij de bedrijfsarts.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:24
Je zou toch verwachten dat ze in de zorg wel meer ervaring hebben met zwangere werknemers.
En mijn ervaring is dat de leidinggevende de planning vaak niet zelf doet dus daar zit een communicatieissue.
Ik ben ook wel eens minder gaan werken tijdens een zwangerschap (onderwijs), de werkgever krijgt alles vergoed vanuit UWV.
En mijn ervaring is dat de leidinggevende de planning vaak niet zelf doet dus daar zit een communicatieissue.
Ik ben ook wel eens minder gaan werken tijdens een zwangerschap (onderwijs), de werkgever krijgt alles vergoed vanuit UWV.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:27
Het uwv verwacht wel meer van jou en jouw werkgever. Je ziekmelding moet op tijd, je moet informatie aan het uwv geven, ze kunnen je opbellen etc. Mijn ervaring is dat jij mag gaan uitleggen aan hun waarom jouw werkgever heeft gefaald._melon schreef: ↑12-03-2021 09:03Natuurlijk heb je dat. Je kan het werk niet meer (volledig) doen vanwege je zwangerschap, dan meld je je (gedeeltelijk) ziek vanwege je zwangerschap. Zo simpel is het. Helemaal als je werkgever niet echt mee werkt.
Een zwangerschapsverklaring is trouwens voldoende voor alles. Er is geen verklaring van een arts of verloskundige nodig dat jij je werk niet meer volledig kan doen.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:36
Natuurlijk is er contact met het uwv over je ziekmelding, dat is toch logisch? Het gaat er nu even om dat TO in haar recht staat om zich ziek te melden. Over het verloop van de ziekmelding en ziektewet heb ik het niet gehad.__appelbloesem__ schreef: ↑12-03-2021 09:27Het uwv verwacht wel meer van jou en jouw werkgever. Je ziekmelding moet op tijd, je moet informatie aan het uwv geven, ze kunnen je opbellen etc. Mijn ervaring is dat jij mag gaan uitleggen aan hun waarom jouw werkgever heeft gefaald.
Mijn werkgever was overigens ook te laat, want er zaten paasdagen tussen. Dat moest ik inderdaad uitleggen aan het UWV, maar m'n werkgever ook. En ze bellen de werkgever ook regelmatig.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:38
Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 09:18Het is niet gek dat de werkgever om een zwangerschapsverklaring vraagt. Deze verklaring is namelijk nodig voor het UWV om aanspraak te kunnen maken op een zwangerschapsuitkering tijdens zwangerschap- en bevallingsverlof en tijdens ziekte door zwangerschap. Je kunt deze verklaring opvragen bij de huisarts of bij de verloskundige, waarbij het meest gebruikelijk is om dat bij de verloskundige te doen.
De zwangerschapsverklaring staat los van de ziekmelding. Jij mag je sowieso (deels) ziekmelden als je niet arbeidsgeschikt bent. In dat geval is het aan de bedrijfsarts om te beoordelen of je arbeids(on)geschikt bent en of je al dan niet deels nog kunt werken en/of vervangende werkzaamheden kunt verrichten. Daarvoor kun je zelf een afspraak maken bij de arbo-arts of je kunt een oproep afwachten.
Voor nu zou ik contact opnemen met je verloskundige voor de verklaring, en bij jouw werkgever een officiële ziekmelding doen voor 50%, met het verzoek om een afspraak bij de bedrijfsarts.
Ik begrijp uit de OP dat die zwangerschapsverklaring niet genoeg is voor de werkgever en dat de huisarts daaraan (terecht) niet mee wil werken:
vrijdag 12 maart 2021 om 09:47
Tja, het is de toon die de muziek maakt. Bij mij was mijn werkgever trouwens meer dan een maand te laat en het gesprek was niet aangenaam, kan ik je vertellen._melon schreef: ↑12-03-2021 09:36Natuurlijk is er contact met het uwv over je ziekmelding, dat is toch logisch? Het gaat er nu even om dat TO in haar recht staat om zich ziek te melden. Over het verloop van de ziekmelding en ziektewet heb ik het niet gehad.
Mijn werkgever was overigens ook te laat, want er zaten paasdagen tussen. Dat moest ik inderdaad uitleggen aan het UWV, maar m'n werkgever ook. En ze bellen de werkgever ook regelmatig.
Ook daarom is het wellicht fijner om contact te hebben gehad met een bedrijfsarts, dan kan je gewoon zeggen wat je met hem hebt afgesproken.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:49
Oh, ik las het anders. Maar inderdaad, een huisarts is niet bevoegd om te oordelen over arbeidsgeschiktheid, want daar is de arbo-arts in gespecialiseerd en voor aangewezen. Een huisarts weigert dus terecht als hij geen verklaring af wil geven mbt de arbeidsgeschiktheid.
vrijdag 12 maart 2021 om 09:57
To, hiervoor moet je naar de bedrijfsarts. Ik zou asap een afspraak maken.
Je valt binnen de arbowet onder de kwetsbare groepen en de werkgever heeft daar rekening mee te houden. De werkgever zelf kan het medisch niet beoordelen en de huisarts of specialist mag volgens de richtlijnen geen uitspraak doen over wat je kan in werk.
Vraag op korte termijn een overleg met de bedrijfsarts.
Dit staat los van evt uren aanpassing na je zwangerschap of ouderschapsverlof.
Je valt binnen de arbowet onder de kwetsbare groepen en de werkgever heeft daar rekening mee te houden. De werkgever zelf kan het medisch niet beoordelen en de huisarts of specialist mag volgens de richtlijnen geen uitspraak doen over wat je kan in werk.
Vraag op korte termijn een overleg met de bedrijfsarts.
Dit staat los van evt uren aanpassing na je zwangerschap of ouderschapsverlof.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 12 maart 2021 om 10:05
Dat geloof ik graag. Met mijn 2 dagen was het UWV al niet blij.__appelbloesem__ schreef: ↑12-03-2021 09:47Tja, het is de toon die de muziek maakt. Bij mij was mijn werkgever trouwens meer dan een maand te laat en het gesprek was niet aangenaam, kan ik je vertellen.
Ook daarom is het wellicht fijner om contact te hebben gehad met een bedrijfsarts, dan kan je gewoon zeggen wat je met hem hebt afgesproken.
vrijdag 12 maart 2021 om 10:06
Dit is heel simpel: als je je werk niet kan doen wegens medische/psychische beperkingen, meld je je ziek. De bedrijfsarts vertel je wat er aan de hand is. De bedrijfsarts vraagt evt info op bij je behandelaars en komt met een advies mbt je werk. Zwangerschap valt hier ook onder. Je werkgever meldt bij het uwv dat je ziek door zwangerschap bent en de loonkosten zijn daarmee gedekt. Je werkgever mag jou nooit om medische gegevens vragen en je huisarts of VK mag nooit beslissen dat jij je werk niet kan doen. Dat is exclusief voor de bedrijfsarts. Heeft met kader werk/ziekte te maken. Huisarts en VK werken vanuit een ander kader. Een werknemer beslist zelf over de ziekmelding.
vrijdag 12 maart 2021 om 10:47
Dit is wat je moet doen.TijdvoorTaart schreef: ↑12-03-2021 09:13Je bent niet meer in staat hele dagen te werken, dus meld je je ziek. Je leidinggevende heeft geen enkel recht om daar nee tegen te zeggen en je bent geen enkele verklaring schuldig.
Daarna kun je met de bedrijfsarts om tafel over hoeveel en wanneer je wel kan werken.
Jij bent nog heel erg aardig geweest en daar is niet naar geluisterd.
Je kunt je het beste gewoon helemaal ziek melden en vervolgens met de bedrijfsarts bespreken wat je nog wel zou kunnen.
vrijdag 12 maart 2021 om 10:52
Er staat nergens dat ze geen zwangerschapsverklaring heeft ingeleverd. Dat is namelijk verplicht voor het UWV/zwangerschapsuitkering aan de werkgever, die het salaris doorbetaalt aan de zwangere werkneemster.
Echter, een zwangerschapsverklaring (met vermoedelijke bevallingsdatum) staat los van ziekmelding tgv zwangerschap.
Ik vermoed dat de leidinggevende vraagt om een verklaring van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
Maar dat mag niet! Je hoeft niet uit te leggen waarom je niet kunt werken.
Meld je ziek en neem contact op met de bedrijfsarts.
Voor alle zekerheid: ook deze mag geen diagnose met je werkgever bespreken. Hij/zij mag alleen melden dat je voor zoveel % arbeidsongeschikt bent.
Echter, een zwangerschapsverklaring (met vermoedelijke bevallingsdatum) staat los van ziekmelding tgv zwangerschap.
Ik vermoed dat de leidinggevende vraagt om een verklaring van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
Maar dat mag niet! Je hoeft niet uit te leggen waarom je niet kunt werken.
Meld je ziek en neem contact op met de bedrijfsarts.
Voor alle zekerheid: ook deze mag geen diagnose met je werkgever bespreken. Hij/zij mag alleen melden dat je voor zoveel % arbeidsongeschikt bent.
