Geld & Recht
alle pijlers
Rechten en plichten minder werken zwangerschap
vrijdag 12 maart 2021 om 08:58
Heb al volop gegoogeld, maar kom vooral uit op minder werken na je zwangerschap.
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
-
vrijdag 12 maart 2021 om 15:43
Omdat het UWV betaalt bij zwangerschapsgerelateerde ziekte en zwangerschapsverlof, niet de werkgever. Bij een arbeidsongeschiktheidsuitkering word je ook gekeurd door het UWV. Een werkgever mag geen medische informatie van je vragen, daarom is er een bedrijfsarts die beoordeeld in hoeverre je kan werken en dit doorgeeft aan de werkgever zonder medische informatie te verstrekken.
vrijdag 12 maart 2021 om 15:43
Echt, ga in overleg met de bedrijfsarts. Die kan ook adviseren dat er bijv een bepaalde rusttijd na x aantal diensten aangehouden moet worden e.d.
vrijdag 12 maart 2021 om 15:43
niet vaak hoor!
ik vind je altijd heel kundig en duidelijk
(zo genoeg geslijm op de vrijdagmiddag!)
vrijdag 12 maart 2021 om 15:43
vrijdag 12 maart 2021 om 15:48
viva-amber schreef: ↑12-03-2021 15:43Dus je werkt ook nog in de nacht, wat volgens mij een zwangere helemaal niet mag volgens de arbowet vanwege een verhoogd risico op een miskraam
Het mag wel als de werkneemster daar zelf geen bezwaar tegen maakt.
Dat is niet verstandig, want er is inderdaad een risico mee gemoeid. Zowel als zwangere en als werkgever ben je daar dus liever terughoudend in.
Maar het is dus niet verboden.
vrijdag 12 maart 2021 om 15:50
Eens. Maar ook bijv de bijdragen van Miek_ in dit topic zijn waardevol, en zo zijn er meer waar TO iets aan heeft. Hoop dat ze goed naar haar lichaam en de bedrijfsarts gaat luisteren.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:03
Zeker wel! De werkgever moet een zwangerschapsverklaring hebben om aanspraak te kunnen maken op vergoeding van het UWV voor het doorbetaalde salaris van de werkneemster.
Dooebetaling van salaris bij reguliere ziekte komt ten laste van de werkgever, niet van het UWV. Daarom is een asthma-, griep-, gebrokenbeenverklaring e.d. niet nodig.
Maar ook bij reguliere ziekmeldingen mag een werkgever niet vragen naar medische details. Dat mag alleen de bedrijfsarts.
amarna wijzigde dit bericht op 12-03-2021 16:08
32.16% gewijzigd
vrijdag 12 maart 2021 om 16:07
Wat ruk zeg deze situatie!
Geen ervaring, noch enige juridische kennis van mijn kant, afgezien van het google-rondje dat ik over dit onderwerp heb gedaan voordat ik mijn zwangerschap aankondigde op werk.
Volgens mijn bijeengegooglede kennis is de werkgever sowieso al verplicht je actief te informeren over je rechten en plichten tijdens de zwangerschap en je een consult bij de bedrijfsarts aan te bieden. Zo te lezen is daar niet veel van terechtgekomen bij jou. Even ter illustratie: ik werk in een mannenberoep, heb een man als manager en ik ben de enige vrouw die hij managet. Hij had nog geen ervaring met hoe hij zwangerschappen moest regelen, maar is toch in staat gebleken dit allemaal wel netjes te doen en regelen. Nu heb ik een kantoorbaan en werk ik regelmatig en alleen overdag waardoor het allemaal een stuk minder complex is dan bij jou, maar alsnog...
Wat mensen hier al zeggen is de eerste logische stap de bedrijfsarts. Als je daar niet zo snel terecht kunt (kan, die mensen hebben ook agenda's), dan moet je je alvast ziekmelden voor de zaken die je nu niet denkt te kunnen (want dat is tot je de bedrijfsarts spreekt aan jou), en dus niet meer gaan werken dan je aankunt omdat je dan dus eigenlijk het verkeerde signaal afgeeft. Zonder ziekmelding heeft je manager feitelijk geen "probleem" namelijk. Tijd om het wel zijn probleem te laten worden. Niet uit rancune, maar voor de gezondheid van jou en je baby.
Geen ervaring, noch enige juridische kennis van mijn kant, afgezien van het google-rondje dat ik over dit onderwerp heb gedaan voordat ik mijn zwangerschap aankondigde op werk.
Volgens mijn bijeengegooglede kennis is de werkgever sowieso al verplicht je actief te informeren over je rechten en plichten tijdens de zwangerschap en je een consult bij de bedrijfsarts aan te bieden. Zo te lezen is daar niet veel van terechtgekomen bij jou. Even ter illustratie: ik werk in een mannenberoep, heb een man als manager en ik ben de enige vrouw die hij managet. Hij had nog geen ervaring met hoe hij zwangerschappen moest regelen, maar is toch in staat gebleken dit allemaal wel netjes te doen en regelen. Nu heb ik een kantoorbaan en werk ik regelmatig en alleen overdag waardoor het allemaal een stuk minder complex is dan bij jou, maar alsnog...
Wat mensen hier al zeggen is de eerste logische stap de bedrijfsarts. Als je daar niet zo snel terecht kunt (kan, die mensen hebben ook agenda's), dan moet je je alvast ziekmelden voor de zaken die je nu niet denkt te kunnen (want dat is tot je de bedrijfsarts spreekt aan jou), en dus niet meer gaan werken dan je aankunt omdat je dan dus eigenlijk het verkeerde signaal afgeeft. Zonder ziekmelding heeft je manager feitelijk geen "probleem" namelijk. Tijd om het wel zijn probleem te laten worden. Niet uit rancune, maar voor de gezondheid van jou en je baby.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:15
Ik proef niet dat TO dit zelf wil. In ieder geval zou de werkgever de risico's moeten kennen en niet zelf op de stoel van de arbo-arts moeten willen zitten.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 15:48Het mag wel als de werkneemster daar zelf geen bezwaar tegen maakt.
Dat is niet verstandig, want er is inderdaad een risico mee gemoeid. Zowel als zwangere en als werkgever ben je daar dus liever terughoudend in.
Maar het is dus niet verboden.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:29
Ik lees niet dat de werkgever geheel onwelwillend is, ze plannen TO voor 5 halve dagen in (op haar verzoek) in plaats van hele dagen. Het is voor TO wel goed haar rechten hierin te kennen en hier heel duidelijk over te zijn tegen de werkgever. Vaak weten de managers helaas niet voldoende van de zwangerschapsrechten, daar moet je vaak toch bij personeelszaken voor zijn. Een bedrijfsarts is stap 1 als je het niet meer gaat. Daarnaast kan het ook geen kwaad om een gesprek met je leidinggevende aan te gaan met iemand van personeelszaken erbij (die goed op de hoogte is van de zwangerschapsregelgeving) om samen te kijken (met het advies van de bedrijfsarts) hoe jouw werkuren in te vullen en of de volledige uren nog haalbaar zijn.
Je hebt bijvoorbeeld recht op extra pauzes tot maximaal een achtste van de werkdag (doorbetaald). Daarbij is de werkgever verplicht hiervoor een ruimte beschikbaar stellen met een bed of een bank zodat je jouw rustmoment optimaal kan inzetten.
Recht op regelmatige werktijden (en om nachtdiensten te weigeren).
Recht op beperkt vrijwillig overwerken, je mag ook bijvoorbeeld niet meer dan 10 uur per dag mag werken. Daarnaast moet de werkgever je werkomstandigheden aanpassen. Het moet veilig zijn voor jou en de baby. Dus niet te veel tillen en dragen. Hier kan je natuurlijk prima afspraken over maken.
Je hebt bijvoorbeeld recht op extra pauzes tot maximaal een achtste van de werkdag (doorbetaald). Daarbij is de werkgever verplicht hiervoor een ruimte beschikbaar stellen met een bed of een bank zodat je jouw rustmoment optimaal kan inzetten.
Recht op regelmatige werktijden (en om nachtdiensten te weigeren).
Recht op beperkt vrijwillig overwerken, je mag ook bijvoorbeeld niet meer dan 10 uur per dag mag werken. Daarnaast moet de werkgever je werkomstandigheden aanpassen. Het moet veilig zijn voor jou en de baby. Dus niet te veel tillen en dragen. Hier kan je natuurlijk prima afspraken over maken.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:38
9 Dagen achter elkaar werken mag in geen geval van de arbeidstijdenwet. Jouw werkgever is strafbaar met zo'n rooster.
Kijk ook eens in jullie CAO.
En nogmaals, als ik jou was, zou ik beginnen om je gewoon 100% ziek te melden.
Want zo te lezen valt er met jouw LG geen normaal gesprek te voeren. En het is natuurlijk bizar dat ze gewoon de wet overtreden en dan ook nog bij iemand die zwanger is.
Dan kun je, in overleg met de bedrijfsarts, altijd nog gedeeltelijk weer aan het werk gaan.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:42
viva-amber schreef: ↑12-03-2021 16:15Ik proef niet dat TO dit zelf wil. In ieder geval zou de werkgever de risico's moeten kennen en niet zelf op de stoel van de arbo-arts moeten willen zitten.
Ik kreeg die indruk wel, omdat To schrijft:
“ Ze hebben gevraagd of ik nachtdiensten wil stoppen, maar dan krijg ik meer weekenddag diensten die veel drukker zijn: in de nachten word ik ongeveer de helft van de nachten opgeroepen en vaak maar voor een paar uurtjes, de dagen zijn standaard tjokvol gevuld.”
vrijdag 12 maart 2021 om 16:47
Dit is inderdaad precies de kern van wat ik wil met dit topic.
Dus volgende stap is bedrijfsarts, en daarmee in overeenkomst komen hoeveel ik nog blijf werken?
Laat de bedrijfsarts dit dan vervolgens weten aan mijn leidinggevende als advies (bijv: halve dagen en max 5 dagen achtereenvolgend en geen nachtdiensten meer) of moet ik dit zelf dan weer met mijn leidinggevende kortsluiten?
Sorry voor de vele vragen, ik voel me echt een sukkel, maar jullie lijken er veel vanaf te weten.
-
vrijdag 12 maart 2021 om 16:48
Volgens mij mag dat tegenwoordig wel van de atw (ze hebben die regels flink uitgekleed). Wel kan het zijn dat het obv de CAO niet mag. En voor zwangeren geldt extra dat ze recht hebben op een regelmatig rooster (als zij dat zelf willen).
vrijdag 12 maart 2021 om 16:49
Liever doe ik geen 24uurs - waarvan 12u druk en 12u rustig - dienst meer, maar als dit dan vervolgens wordt vervangen voor 2x 12uur megadruk, dan ga ik er daarmee niet op vooruit qua rust.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 16:42Ik kreeg die indruk wel, omdat To schrijft:
“ Ze hebben gevraagd of ik nachtdiensten wil stoppen, maar dan krijg ik meer weekenddag diensten die veel drukker zijn: in de nachten word ik ongeveer de helft van de nachten opgeroepen en vaak maar voor een paar uurtjes, de dagen zijn standaard tjokvol gevuld.”
Met name omdat ik als ik de nacht werk ik echt dagen nodig heb om bij te komen, maar net hoor ik hier van een miskraam risico waar ik me niet eens van bewust was. Dat risico wil ik al helemaal niet nemen. Ben een beetje boos op mezelf dat ik me niet eerder hierover heb ontfermd en het een beetje over me heen heb laten komen.
phloxx wijzigde dit bericht op 12-03-2021 16:50
21.96% gewijzigd
-
vrijdag 12 maart 2021 om 16:49
De arboarts geeft door aan de werkgever wat wel/niet kan. Vervolgens ga je met de werkgever in overleg hoe de adviezen in de praktijk opgevolgd kunnen worden.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:51
Phloxx schreef: ↑12-03-2021 16:49Liever doe ik geen 24uurs - waarvan 12u druk en 12u rustig - dienst meer, maar als dit dan vervolgens wordt vervangen voor 2x 12uur megadruk, dan ga ik er daarmee niet op vooruit qua rust.
Met name omdat ik als ik de nacht werk ik echt dagen nodig heb om bij te komen, maar net hoor ik hier van een miskraam risico waar ik me niet eens van bewust was. Dat risico wil ik al helemaal niet nemen. Ben een beetje boos op mezelf dat ik me niet eerder hierover heb ontfermd en het een beetje over me heen heb laten komen.
Je hebt sowieso recht op diensten van Max 10 uur. Zie hieronder het hele rijtje rechten mbt werktijden:
Je hebt, tot 6 maanden na de bevalling, recht op:
– regelmatige arbeids – en rusttijden;
– maximaal 10 uur arbeid per dienst en gemiddeld 45 uren per 16 weken;
– extra pauzes (1/8 van de arbeidstijd); een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank) of te kolven;
– gelegenheid om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan;
– een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank) of te kolven;
– beperking van onregelmatig werk in het algemeen en nachtarbeid in het bijzonder.Je mag dus in principe niet door de werkgever worden verplicht om tussen 00.00 uur en 06.00 uur (nachtdiensten) te werken. Neem contact op met ons als je werkgever je hiertoe verplicht. De aanpassing van werktijden en pauzes staan beschreven in de Arbeidstijdenwet
vrijdag 12 maart 2021 om 16:52
Oh man, als ze gaan voorschrijven dat ik niet meer mag bukken of tillen, dan kan ik helemaal niks meer en kan ik thuis gaan zitten.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 16:49De arboarts geeft door aan de werkgever wat wel/niet kan. Vervolgens ga je met de werkgever in overleg hoe de adviezen in de praktijk opgevolgd kunnen worden.
Dat lijkt me eerlijk gezegd toch wel echt een nachtmerrie, al helemaal in deze corona tijd waar je nul afleiding hebt.
-
vrijdag 12 maart 2021 om 16:56
Ga in ieder geval wel echt op tijd rustiger aan doen. Ik ben achteraf echt te lang doorgelopen met constant bekken pijn (nu 29 weken zwanger). En dan doe ik nog niet eens zwaar lichamelijk werk. Resultaat is dat ik niet meer een half uurtje kan autorijden, weinig slaap 's nachts van de pijn en een klein rondje supermarkt al te veel lopen is 
. inmiddels gaat het wel wat beter door bekken therapeut en zo min mogelijk belasten. Nu voor 50% ziek gemeld, maar hier vindt leidinggevende het allemaal prima dus geen idee hoe de route is indien dit niet zo is. Ik heb nog geen bedrijfsarts gesproken, zij heeft mij ziek gemeld en kreeg direct bevestiging van UWV.
. inmiddels gaat het wel wat beter door bekken therapeut en zo min mogelijk belasten. Nu voor 50% ziek gemeld, maar hier vindt leidinggevende het allemaal prima dus geen idee hoe de route is indien dit niet zo is. Ik heb nog geen bedrijfsarts gesproken, zij heeft mij ziek gemeld en kreeg direct bevestiging van UWV.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:56
Hier werd ik al zelfs door een collega aangesproken dat het quote 'oncollegiaal' was dat ik om 13.10u een bloedprik afspraak had in t ziekenhuis op een dag dat ik tot 12.30u werk 'want stel dat er een spoedgeval komt' en 'nu moest een andere collega naar onze tweede locatie rijden om een pakketje te brengen terwijl ik gewoon vrij was'Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 16:51Je hebt sowieso recht op diensten van Max 10 uur. Zie hieronder het hele rijtje rechten mbt werktijden:
Je hebt, tot 6 maanden na de bevalling, recht op:
– regelmatige arbeids – en rusttijden;
– maximaal 10 uur arbeid per dienst en gemiddeld 45 uren per 16 weken;
– extra pauzes (1/8 van de arbeidstijd); een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank) of te kolven;
– gelegenheid om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan;
– een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank) of te kolven;
– beperking van onregelmatig werk in het algemeen en nachtarbeid in het bijzonder.Je mag dus in principe niet door de werkgever worden verplicht om tussen 00.00 uur en 06.00 uur (nachtdiensten) te werken. Neem contact op met ons als je werkgever je hiertoe verplicht. De aanpassing van werktijden en pauzes staan beschreven in de Arbeidstijdenwet
Het is dus niet alleen mijn werkgever die bepaalde eisen stelt hoor, dat is in feite echt wel een vriendelijk persoon maar de cultuur die er hangt is dat ze heel veel van je verwachten, zowel werkgever als collegae. Ook op je vrije dagen.
En dan moet je nagaan dat ik in de sector werk met de meeste uitval, hoogste zelfmoordaantallen en berucht slechte CAO. En dan maken mijn eigen collegae zulke opmerkingen.
Hoe meer ik erover nadenk door dit topic, hoe meer ik me realiseer hoe krom het eigenlijk is.
phloxx wijzigde dit bericht op 12-03-2021 16:58
8.82% gewijzigd
-
vrijdag 12 maart 2021 om 16:56
Dit zijn de regels over tillen en bukken ed:
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... -belasting
Let wel, die regels zijn er omdat meer doen gevaarlijk kan zijn voor de zwangerschap/baby, dus vat dat zelf ook alsjeblieft niet te lichtzinnig op!
Misschien kun je tijdelijk wat anders doen, zoals huiskamerassistent oid. Blijf je toch wat onder de mensen.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:58
Tenzij je nog ziek bent na de bevalling, dan heb je recht op passend werk.
Tijdens je zwangerschap heb je sowieso recht op passend werk.
Een werkgever hoort dit soort dingen mee te nemen in de RI&E en in zijn verzuimbeleid. Ik weet niet in welk gebied van de zorg je werkt, maar er ook arbocatologi die je kan raadplegen:
Dit zijn bijvoorbeeld de specifieke arbo regels gehandicapten zorg, verpleeg en verzorgingshuizen: https://www.arbocatalogusvvt.nl/thema/z ... en-arbeid/
Tijdens je zwangerschap heb je sowieso recht op passend werk.
Een werkgever hoort dit soort dingen mee te nemen in de RI&E en in zijn verzuimbeleid. Ik weet niet in welk gebied van de zorg je werkt, maar er ook arbocatologi die je kan raadplegen:
Dit zijn bijvoorbeeld de specifieke arbo regels gehandicapten zorg, verpleeg en verzorgingshuizen: https://www.arbocatalogusvvt.nl/thema/z ... en-arbeid/
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
