Geld & Recht
alle pijlers
Rechten en plichten minder werken zwangerschap
vrijdag 12 maart 2021 om 08:58
Heb al volop gegoogeld, maar kom vooral uit op minder werken na je zwangerschap.
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
-
vrijdag 12 maart 2021 om 11:35
Ik heb geen juridisch advies voor je. Ik werk wel veel samen met zorgmedewerkers en druk ze altijd op het hart dat 'voor jou tien anderen' absoluut niet meer klopt. Inmiddels kunnen zorgmedewerkers dit namelijk tegen werkgevers zeggen. Nu snap ik het als je midden in je zwangerschap geen zin zou hebben om over te stappen naar een andere werkgever maar wees dus niet te bang om je glazen in te gooien en op langere termijn daar nadeel van te ondervinden.
vrijdag 12 maart 2021 om 11:47
Zeg dat je je voor 50% ziekmeld. Dan heeft je werkgever daar weinig van te vinden. Een verklaring van een arts mogen ze niet eens om vragen. Je werkgever krijgt je ziekte uren volledig van het UWV vergoed. Als ze jou ziekmelden krijg je als het goed is een vragenlijst van het UWV die je in moet vullen, waarmee ze gaan bepalen of je klachten zwangeschapsgerelateerd zijn. Maar wat ik begrepen heb is het uwv niet moeilijk als het om zwangerschap gaat.
Ik sta al vanaf 15 weken op 50%. Onlangs heb ik een gesprek bij de bedrijfsarts gehad, maar meer omdat het moet na zoveel weken. Wij hebben een externe bedrijfsarts maar ik merkte dat hij echt geen risico neemt met zwangerschap. Waar ik er zelf eigenlijk nog van uit ga mijn verlof op 50% wel te halen, heeft hij richting mijn LG aangegeven dat de kans nog wel bestaat dat ik eerder moet gaan afbouwen.
In het verslag van de BA aan mijn LG staat trouwens geen enkel medisch detail. Alleen dat ik beperkt belastbaar ben. Meer hoeven ze niet te weten. Nou heb ik een goede band met LG dus die weet het wel en doet ook niet moeilijk verder, maar zo zijn wel de regels.
Ik sta al vanaf 15 weken op 50%. Onlangs heb ik een gesprek bij de bedrijfsarts gehad, maar meer omdat het moet na zoveel weken. Wij hebben een externe bedrijfsarts maar ik merkte dat hij echt geen risico neemt met zwangerschap. Waar ik er zelf eigenlijk nog van uit ga mijn verlof op 50% wel te halen, heeft hij richting mijn LG aangegeven dat de kans nog wel bestaat dat ik eerder moet gaan afbouwen.
In het verslag van de BA aan mijn LG staat trouwens geen enkel medisch detail. Alleen dat ik beperkt belastbaar ben. Meer hoeven ze niet te weten. Nou heb ik een goede band met LG dus die weet het wel en doet ook niet moeilijk verder, maar zo zijn wel de regels.
vrijdag 12 maart 2021 om 12:23
vrijdag 12 maart 2021 om 12:25
vrijdag 12 maart 2021 om 13:15
Dank voor al jullie reacties. Het is heel fijn, ik voel me nu toch een beetje gesterkt ofzo.
Op het werk hebben ze mij een beetje het idee gegeven dat ik gekke Henkie ben.
Ik heb bij mijn leidinggevende de contactgegevens van de bedrijfsarts aangevraagd. Zouden jullie nu ook vast aangeven dat je 50% gaat werken?
Ik werk normaliter 3 dagen, heb een contract van 24u, maar geen vaste dagen dit verschilt per week. Soms werk ik 2 lange dagen en een halve dag, of 1 lange dag en 3 korte dagen. Ze willen mij nu 5 korte dagen geven. Mag dat?
Of hoor ik dan nu max 12u te gaan werken? Anders werk ik alsnog meer dan 50% natuurlijk.
Op het werk hebben ze mij een beetje het idee gegeven dat ik gekke Henkie ben.
Ik heb bij mijn leidinggevende de contactgegevens van de bedrijfsarts aangevraagd. Zouden jullie nu ook vast aangeven dat je 50% gaat werken?
Ik werk normaliter 3 dagen, heb een contract van 24u, maar geen vaste dagen dit verschilt per week. Soms werk ik 2 lange dagen en een halve dag, of 1 lange dag en 3 korte dagen. Ze willen mij nu 5 korte dagen geven. Mag dat?
Of hoor ik dan nu max 12u te gaan werken? Anders werk ik alsnog meer dan 50% natuurlijk.
-
vrijdag 12 maart 2021 om 13:21
Je hebt toch zelf aangegeven halve dagen te willen werken en daar komen ze je nu toch in tegemoet? Als er niets in je contract staat over welke dagen je werkt en hoeveel dagen (alleen je uren) dan mogen ze je volgens mij gewoon 5 halve dagen inplannen. Een hele lange dag is voor jou niet meer haalbaar maar een halve dag wel. Hou er ook rekening mee als je je ziek meldt dat je dan verplicht 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof moet. Je hebt dan niet de keuze om later met verlof te gaan. Dat houdt in dat je na de geboorte wat korter verlof hebt.Phloxx schreef: ↑12-03-2021 13:15Dank voor al jullie reacties. Het is heel fijn, ik voel me nu toch een beetje gesterkt ofzo.
Op het werk hebben ze mij een beetje het idee gegeven dat ik gekke Henkie ben.
Ik heb bij mijn leidinggevende de contactgegevens van de bedrijfsarts aangevraagd. Zouden jullie nu ook vast aangeven dat je 50% gaat werken?
Ik werk normaliter 3 dagen, heb een contract van 24u, maar geen vaste dagen dit verschilt per week. Soms werk ik 2 lange dagen en een halve dag, of 1 lange dag en 3 korte dagen. Ze willen mij nu 5 korte dagen geven. Mag dat?
Of hoor ik dan nu max 12u te gaan werken? Anders werk ik alsnog meer dan 50% natuurlijk.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:25
Phloxx schreef: ↑12-03-2021 13:15Dank voor al jullie reacties. Het is heel fijn, ik voel me nu toch een beetje gesterkt ofzo.
Op het werk hebben ze mij een beetje het idee gegeven dat ik gekke Henkie ben.
Ik heb bij mijn leidinggevende de contactgegevens van de bedrijfsarts aangevraagd. Zouden jullie nu ook vast aangeven dat je 50% gaat werken?
Ik werk normaliter 3 dagen, heb een contract van 24u, maar geen vaste dagen dit verschilt per week. Soms werk ik 2 lange dagen en een halve dag, of 1 lange dag en 3 korte dagen. Ze willen mij nu 5 korte dagen geven. Mag dat?
Of hoor ik dan nu max 12u te gaan werken? Anders werk ik alsnog meer dan 50% natuurlijk.
Ja, jij kunt je uren niet volhouden dus zou je 12 uur moeten gaan werken. Ik zou me zeker (gedeeltelijk) ziekmelden, anders zeg je dat je het niet kunt volhouden maar toon je dat het wel gaat. Als de bedrijfsarts aangeeft dat 5 dagen van max 5 uur wel gaat dan kunnen ze je zo inroosteren, maar ik zou er niet mee akkoord gaan voor je de bedrijfsarts gesproken hebt.
Je doet het niet alleen voor jezelf he, je hebt nog een wezentje waar je goed voor moet zorgen.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:26
Miek_ schreef: ↑12-03-2021 13:21Je hebt toch zelf aangegeven halve dagen te willen werken en daar komen ze je nu toch in tegemoet? Als er niets in je contract staat over welke dagen je werkt en hoeveel dagen (alleen je uren) dan mogen ze je volgens mij gewoon 5 halve dagen inplannen. Een hele lange dag is voor jou niet meer haalbaar maar een halve dag wel. Hou er ook rekening mee als je je ziek meldt dat je dan verplicht 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof moet. Je hebt dan niet de keuze om later met verlof te gaan. Dat houdt in dat je na de geboorte wat korter verlof hebt.
In de zorg (of in ieder ander fysiek beroep) is later dan 6 weken voor de uitrekendatum met verlof gaan behoorlijk onmogelijk en onverstandig.
Het voordeel is dat je langer dan 16 weken verlof hebt als je na je uitrekendatum bevalt.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:32
Phloxx schreef: ↑12-03-2021 13:15Dank voor al jullie reacties. Het is heel fijn, ik voel me nu toch een beetje gesterkt ofzo.
Op het werk hebben ze mij een beetje het idee gegeven dat ik gekke Henkie ben.
Ik heb bij mijn leidinggevende de contactgegevens van de bedrijfsarts aangevraagd. Zouden jullie nu ook vast aangeven dat je 50% gaat werken?
Ik werk normaliter 3 dagen, heb een contract van 24u, maar geen vaste dagen dit verschilt per week. Soms werk ik 2 lange dagen en een halve dag, of 1 lange dag en 3 korte dagen. Ze willen mij nu 5 korte dagen geven. Mag dat?
Of hoor ik dan nu max 12u te gaan werken? Anders werk ik alsnog meer dan 50% natuurlijk.
Je bent verplicht om te voldoen aan je contracturen naar vermogen, en de werkgever is verplicht om de werkzaamheden zo aan te passen dat dit zoveel mogelijk kan.
Lukt dat niet, dan moet dus eerst gekeken worden of het met aanpassingen in bijv werkzaamheden of werktijden wel mogelijk is. Als het dus in 3 lange dagen niet lukt, maar met aanpassing naar 5 korte dagen wel, dan moet je dat dus ook doen.
Is die 5 korte dagen vervolgens ook weer teveel, dan moet er weer opnieuw gekeken worden naar wat wel mogelijk is, bijv minder uren of aangepaste werkzaamheden of... maar net wat binnen jouw arbeidsvermogen mogelijk is.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:37
Sowieso is dit vaak gewoon wel aan te raden, als je ruim voor je verlofdatum je werk om wat voor reden niet volledig kan volhouden. Over het algemeen worden klachten niet minder na 34 weken...
Dat voordeel heb je toch altijd als je na de uitgerekende datum bevalt? Mocht je rond 37 weken bevallen is juist ook fijn als je je niet helemaal kapot gewerkt heb tot 36 weken.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:53
__appelbloesem__ schreef: ↑12-03-2021 13:37Sowieso is dit vaak gewoon wel aan te raden, als je ruim voor je verlofdatum je werk om wat voor reden niet volledig kan volhouden. Over het algemeen worden klachten niet minder na 34 weken...
Dat voordeel heb je toch altijd als je na de uitgerekende datum bevalt?
Helemaal eens met je eerste zin. Ik vind het gevaarlijk om aan te dringen op blijven werken tot 36 weken.
Met betrekking tot bevallen na je uitgerekende datum: je hebt recht op minimaal 10 weken verlof na je bevalling. Als je werkt tot 4 weken voor de uitgerekende datum, en je bevalt 2 weken na die datum, dan heb je alsnog in totaal 16 weken, namelijk 6 weken voor je bevalling en 10 weken erna.
Werk je tot 6 weken ervoor en beval je 2 weken na de uitgerekende datum, dan heb je 8 weken voor je bevalling en nog steeds recht op 10 weken erna. In totaal dus 18 weken.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:55
Met 34 weken met verlof is idd al iets wat ik sowieso al wilde, mogelijk ga ik al eerder mbv vakantiedagen. Dit werk hou ik echt niet vol tot zo kort erop. Iemand vroeg naar andere werkzaamheden maar dat gaat helaas niet in mijn werkveld, want ik mag natuurlijk ook al niet met bepaalde stoffen of de rontgen werken en anders blijft er niks meer over voor mij om te doen haha.
De reden dat ik vraag naar de 5 halve dagen bestaat uit dat ik naast mijn 24u ook weekenddiensten en nachtdiensten draai. Ze hebben gevraagd of ik nachtdiensten wil stoppen, maar dan krijg ik meer weekenddag diensten die veel drukker zijn: in de nachten word ik ongeveer de helft van de nachten opgeroepen en vaak maar voor een paar uurtjes, de dagen zijn standaard tjokvol gevuld.
Dit heeft er toe geleid dat ik over 2 weken in totaal 9 dagen na elkaar nonstop ingeroosterd sta, 4 weekdagen 2 weekenddagen en dan weer 3 weekdagen.
Dit lijkt me toch echt niet de bedoeling met een parttime contract en hou ik ook zeker niet vol.
De reden dat ik vraag naar de 5 halve dagen bestaat uit dat ik naast mijn 24u ook weekenddiensten en nachtdiensten draai. Ze hebben gevraagd of ik nachtdiensten wil stoppen, maar dan krijg ik meer weekenddag diensten die veel drukker zijn: in de nachten word ik ongeveer de helft van de nachten opgeroepen en vaak maar voor een paar uurtjes, de dagen zijn standaard tjokvol gevuld.
Dit heeft er toe geleid dat ik over 2 weken in totaal 9 dagen na elkaar nonstop ingeroosterd sta, 4 weekdagen 2 weekenddagen en dan weer 3 weekdagen.
Dit lijkt me toch echt niet de bedoeling met een parttime contract en hou ik ook zeker niet vol.
phloxx wijzigde dit bericht op 12-03-2021 13:58
2.38% gewijzigd
-
vrijdag 12 maart 2021 om 13:57
Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 09:18Het is niet gek dat de werkgever om een zwangerschapsverklaring vraagt. Deze verklaring is namelijk nodig voor het UWV om aanspraak te kunnen maken op een zwangerschapsuitkering tijdens zwangerschap- en bevallingsverlof en tijdens ziekte door zwangerschap. Je kunt deze verklaring opvragen bij de huisarts of bij de verloskundige, waarbij het meest gebruikelijk is om dat bij de verloskundige te doen.
De zwangerschapsverklaring staat los van de ziekmelding. Jij mag je sowieso (deels) ziekmelden als je niet arbeidsgeschikt bent. In dat geval is het aan de bedrijfsarts om te beoordelen of je arbeids(on)geschikt bent en of je al dan niet deels nog kunt werken en/of vervangende werkzaamheden kunt verrichten. Daarvoor kun je zelf een afspraak maken bij de arbo-arts of je kunt een oproep afwachten.
Voor nu zou ik contact opnemen met je verloskundige voor de verklaring, en bij jouw werkgever een officiële ziekmelding doen voor 50%, met het verzoek om een afspraak bij de bedrijfsarts.
Dit is inmiddels niet meer zo!
Zwangerschapsverklaring is niet nodig
vrijdag 12 maart 2021 om 14:03
Phloxx schreef: ↑12-03-2021 13:55Met 34 weken met verlof is idd al iets wat ik sowieso al wilde, mogelijk ga ik al eerder mbv vakantiedagen. Dit werk hou ik echt niet vol tot zo kort erop. Iemand vroeg naar andere werkzaamheden maar dat gaat helaas niet in mijn werkveld, want ik mag natuurlijk ook al niet met bepaalde stoffen of de rontgen werken en anders blijft er niks meer over voor mij om te doen haha.
De reden dat ik vraag naar de 5 halve dagen bestaat uit dat ik naast mijn 24u ook weekenddiensten en nachtdiensten draai. Ze hebben gevraagd of ik nachtdiensten wil stoppen, maar dan krijg ik meer weekenddag diensten die veel drukker zijn: in de nachten word ik ongeveer de helft van de nachten opgeroepen en vaak maar voor een paar uurtjes, de dagen zijn standaard tjokvol gevuld.
Dit heeft er toe geleid dat ik over 2 weken in totaal 9 dagen na elkaar nonstop ingeroosterd sta, 4 weekdagen 2 weekenddagen en dan weer 3 weekdagen.
Dit lijkt me toch echt niet de bedoeling met een parttime contract en hou ik ook zeker niet vol.
Dus je werkt 24u en daarnaast nog eens weekend- en nachtdiensten? Hoeveel uur werk je dan gemiddeld per maand? En is dat allemaal bij dezelfde organisatie?
vrijdag 12 maart 2021 om 14:07
Ja klopt. Is bij dezelfde organisatie maar verschil praktijk/ziekenhuis.
Ik werk 1x per 8 weken de vrijdagavond en zaterdag ochtend tot 13.00u in de praktijk, daarnaast eens per 8 weken een weekenddienst (24uurs dienst) in het ziekenhuis, en de nachtdiensten zijn eens per maand doordeweeks (12uur).
-
vrijdag 12 maart 2021 om 14:13
Wel waar, daar vraagt het UWV nog steeds om https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... suitkering
Geen zwangerschapsverklaring is geen ziekte-/zwangerschapsuitkering voor de werkgever.
vrijdag 12 maart 2021 om 14:20
Als je 4 weken voor de tijd stopt met werken en je bevalt later dan de uitgerekende datum dan tel je die dagen ook op bij de totale termijn van 16 weken.Marana schreef: ↑12-03-2021 13:53Helemaal eens met je eerste zin. Ik vind het gevaarlijk om aan te dringen op blijven werken tot 36 weken.
Met betrekking tot bevallen na je uitgerekende datum: je hebt recht op minimaal 10 weken verlof na je bevalling. Als je werkt tot 4 weken voor de uitgerekende datum, en je bevalt 2 weken na die datum, dan heb je alsnog in totaal 16 weken, namelijk 6 weken voor je bevalling en 10 weken erna.
Werk je tot 6 weken ervoor en beval je 2 weken na de uitgerekende datum, dan heb je 8 weken voor je bevalling en nog steeds recht op 10 weken erna. In totaal dus 18 weken.
Mijn werkgever hoefde de zwangerschapsverklaring trouwens niet bij het UWV te laten zien. Er werd alleen gevraagd of mijn werkgever de verklaring heeft.
_melon wijzigde dit bericht op 12-03-2021 14:21
8.82% gewijzigd
vrijdag 12 maart 2021 om 14:21
TO je mag als zwangere (en 6 maanden na de bevalling) gewoon nachtdiensten weigeren. Voor de wet zijn nachtdiensten tussen 0.00 uur ’s nachts en 6.00 ’s ochtends. Ik zou met de bedrijfsarts in gesprek gaan om te kijken wat haalbaar is. In principe ben jij ook verplicht om te kijken hoe je wel kan werken. Het zou kunnen zijn dat 5 halve dagen op vaste dagen voor jou wel haalbaar is op dit moment. Mocht het later niet haalbaar meer zijn dan moet er opnieuw gekeken worden naar je werkzaamheden en uren.
vrijdag 12 maart 2021 om 14:22
Phloxx schreef: ↑12-03-2021 14:07Ja klopt. Is bij dezelfde organisatie maar verschil praktijk/ziekenhuis.
Ik werk 1x per 8 weken de vrijdagavond en zaterdag ochtend tot 13.00u in de praktijk, daarnaast eens per 8 weken een weekenddienst (24uurs dienst) in het ziekenhuis, en de nachtdiensten zijn eens per maand doordeweeks (12uur).
Als je je gedeeltelijk ziek meldt zou je dat volgens mij bij al je functies moeten doen. Het kan mi niet zo zijn dat de ene afdeling al jouw ziektelast moet dragen en de andere jou gewoon 100% kan benutten.
vrijdag 12 maart 2021 om 14:26
Ook dit is iets waar de bedrijfsarts mee kan helpen. Hij/zij kijkt samen met jou naar wat er wel haalbaar is en geeft op basis daarvan een advies (zonder medische details).Phloxx schreef: ↑12-03-2021 13:55
De reden dat ik vraag naar de 5 halve dagen bestaat uit dat ik naast mijn 24u ook weekenddiensten en nachtdiensten draai. Ze hebben gevraagd of ik nachtdiensten wil stoppen, maar dan krijg ik meer weekenddag diensten die veel drukker zijn: in de nachten word ik ongeveer de helft van de nachten opgeroepen en vaak maar voor een paar uurtjes, de dagen zijn standaard tjokvol gevuld.
Dit heeft er toe geleid dat ik over 2 weken in totaal 9 dagen na elkaar nonstop ingeroosterd sta, 4 weekdagen 2 weekenddagen en dan weer 3 weekdagen.
Dit lijkt me toch echt niet de bedoeling met een parttime contract en hou ik ook zeker niet vol.
En vervelend dat jouw werk je laat denken dat je gekke henkie bent, dat is echt niet zo! Ik ken maar weinig vrouwen die zonder enige ziekmelding hun hele zwangerschap 100% van hun contracturen door kunnen werken.
vrijdag 12 maart 2021 om 15:35
vrijdag 12 maart 2021 om 15:37
wanneer hebben mensen hier nou eens door, dat jij echt precies weet hoe het zit?Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 15:35Zeker wel: https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... verklaring
vrijdag 12 maart 2021 om 15:40
Nee, dit klopt niet, want je moet werken naar vermogen. Als het ene wel gaat en het andere niet, dan kan dat dus ook betekenen dat de ene afdeling daar wel last van heeft en de andere niet. Wel zou een werkgever dan kunnen besluiten dat je 100% van je normale uren aan de slag moet in het werk dat nog wel lukt.
vrijdag 12 maart 2021 om 15:40
Omdat zwangerschapsverlof onder een speciale uitkeringsregeling valt. Bij burn-out of astma betaalt de werkgever, bij zwangerschap het UWV.
