Geld & Recht
alle pijlers
Rechten en plichten minder werken zwangerschap
vrijdag 12 maart 2021 om 08:58
Heb al volop gegoogeld, maar kom vooral uit op minder werken na je zwangerschap.
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
-
zaterdag 13 maart 2021 om 17:37
Klopt ! Ik ging ervan uit dat ze bedoelde dat haar werkgever deze nog wenste te ontvangenMiek_ schreef: ↑12-03-2021 14:13Wel waar, daar vraagt het UWV nog steeds om https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... suitkering
Geen zwangerschapsverklaring is geen ziekte-/zwangerschapsuitkering voor de werkgever.
zaterdag 13 maart 2021 om 19:56
De weg die je zou moeten bewandelen: ziekmelden. Gaan ze niet blij mee zijn en je volledige werkrelatie kan daarna verstoord zijn. Komt ook voor dat het team toch druk gaat zetten en om de paar dagen wil bellen hoe het gaat etc. Dat geeft stress..
Duurt ongeveer 6 weken voordat je een afspraak krijgt met de bedrijffsarts. Daar vertel je je klachten en je wensen en de bedrijfsarts geeft advies over je inzetbaarheid.
Die communiceert dit naar de werkvloer en daar moeten ze zich aan houden.
Echter weet ik uit ervaring dat hele arbeidsrelaties verkloot raken door langdurige ziekmelding.
Duurt ongeveer 6 weken voordat je een afspraak krijgt met de bedrijffsarts. Daar vertel je je klachten en je wensen en de bedrijfsarts geeft advies over je inzetbaarheid.
Die communiceert dit naar de werkvloer en daar moeten ze zich aan houden.
Echter weet ik uit ervaring dat hele arbeidsrelaties verkloot raken door langdurige ziekmelding.
zaterdag 13 maart 2021 om 20:10
Niet doen!! Ik weet natuurlijk niet wat je in de brief geschreven hebt, maar mocht er idioot gereageerd worden (of niet zoals het hoort/je recht) sta je op, recht je je rug, en zeg je "dan rest mij helaas niks anders dan mij per direct ziek te melden. Ik zie het telefoontje van de bedrijfsarts met vertrouwen tegemoet."
zaterdag 13 maart 2021 om 20:44
zaterdag 13 maart 2021 om 20:49
Wat naar dat je zo negatief in het werk staat. Ik draai al een tijdje mee en ik kan je vertellen dat het lang niet altijd zo ellendig hoeft te gaan als jij hier schetst. Het komt zeker voor, maar dat zijn toch echt nog altijd de uitzonderingen die de regel bevestigen, en is niet de gebruikelijke gang van zaken.HETISDEWAARHEID schreef: ↑13-03-2021 19:56De weg die je zou moeten bewandelen: ziekmelden. Gaan ze niet blij mee zijn en je volledige werkrelatie kan daarna verstoord zijn. Komt ook voor dat het team toch druk gaat zetten en om de paar dagen wil bellen hoe het gaat etc. Dat geeft stress..
Duurt ongeveer 6 weken voordat je een afspraak krijgt met de bedrijffsarts. Daar vertel je je klachten en je wensen en de bedrijfsarts geeft advies over je inzetbaarheid.
Die communiceert dit naar de werkvloer en daar moeten ze zich aan houden.
Echter weet ik uit ervaring dat hele arbeidsrelaties verkloot raken door langdurige ziekmelding.
maandag 15 maart 2021 om 21:50
Ah jeetje Phloxx, ik lees net je hele topic, wat een rotsituatie! Wat goed dat je voor jezelf (en je baby!) bent opgekomen en wat goed dat Nummer Zoveel je heeft geholpen. Ik lees haar al jaren en ik vind haar geweldig. 
Hopelijk heb je vanavond geen al te nare gesprekken en komen jullie er samen uit. Veel sterkte!
Hopelijk heb je vanavond geen al te nare gesprekken en komen jullie er samen uit. Veel sterkte!
maandag 15 maart 2021 om 22:13
Nou het viel me dus echt reuze mee; ik had de nieuwe dame van de planning die net begonnen is een mailtje gestuurd met info van ik werk voortaan nog zus en zoveel uur en die stuurde een heel lief mailtje terug met dat ze het direct had aangepast en dat ik vooral moest zorgen voor mezelf en de baby. Wat een verschil met de vrouw die ze vervangen heeft.
Mijn leidinggevende begon er niet over, dus ik heb zelf (met stiekem knikkende knietjes) gevraagd of ze mijn mail gehad had en of ze mij de gegevens kon doorsturen van de bedrijfsarts. Ze zei dat ze er naar gekeken had en nog niet tijd had gehad de bedrijfsarts te benaderen maar dat ze het zou doen. En dat was het. Niet meer niet minder.
Dus voor niks zorgen gemaakt. Ik wil jullie allemaal heel erg bedanken voor jullie steun en medeleven. Ik was echt heel zenuwachtig en ik voel me gesterkt door jullie en speciaal door Nummer Zoveel, zonder dit topic had ik het denk ik nooit gedurfd.
Mijn leidinggevende begon er niet over, dus ik heb zelf (met stiekem knikkende knietjes) gevraagd of ze mijn mail gehad had en of ze mij de gegevens kon doorsturen van de bedrijfsarts. Ze zei dat ze er naar gekeken had en nog niet tijd had gehad de bedrijfsarts te benaderen maar dat ze het zou doen. En dat was het. Niet meer niet minder.
Dus voor niks zorgen gemaakt. Ik wil jullie allemaal heel erg bedanken voor jullie steun en medeleven. Ik was echt heel zenuwachtig en ik voel me gesterkt door jullie en speciaal door Nummer Zoveel, zonder dit topic had ik het denk ik nooit gedurfd.
-
dinsdag 4 mei 2021 om 19:25
Even een update; inmiddels zijn we bijna 2 maanden verder en heb ik tot gisteren doorgewerkt. Ik merkte echter dat ik steeds meer last kreeg van mijn bekken en onderrug, nu zodanig dat ik nadat ik gewerkt heb ik standaard minimaal 2 dagen last heb. Ook heb ik regelmatige last van Braxton Hicks contracties. De verloskundige en huisarts waren duidelijk: komt door teveel inspanning en stress en dat moet per direct stoppen. Dus, per direct 100% ziekmelden. Ik zou eigenlijk over 4.5 week met verlof gaan.
Arboarts benaderd, deze stuurt morgen een nieuw rapport naar mijn werkgever. So far so good.
Maar nu heb ik einde ochtend een e-mail gestuurd naar mijn baas, mijn leidinggevende en de dame van de planning en niemand heeft gereageerd. Voor alsnog sta ik morgen ingepland en staan er ook afspraken in. Ik heb mijn leidinggevende een appje gestuurd of ze mijn email heeft gelezen, maar deze blijft op 1 vinkje staan en komt dus niet aan.
Nu zit ik me erover op te vreten en ik merk dat ik er helemaal gespannen van ben. Wat vinden jullie? Ook baas een app sturen of heb ik genoeg gedaan zo? (Heel eerlijk stuur ik hem liever geen app, omdat ik vrij zeker ben dat hij gaat bellen en toch druk proberen te zetten om mij morgen te laten komen).
Arboarts benaderd, deze stuurt morgen een nieuw rapport naar mijn werkgever. So far so good.
Maar nu heb ik einde ochtend een e-mail gestuurd naar mijn baas, mijn leidinggevende en de dame van de planning en niemand heeft gereageerd. Voor alsnog sta ik morgen ingepland en staan er ook afspraken in. Ik heb mijn leidinggevende een appje gestuurd of ze mijn email heeft gelezen, maar deze blijft op 1 vinkje staan en komt dus niet aan.
Nu zit ik me erover op te vreten en ik merk dat ik er helemaal gespannen van ben. Wat vinden jullie? Ook baas een app sturen of heb ik genoeg gedaan zo? (Heel eerlijk stuur ik hem liever geen app, omdat ik vrij zeker ben dat hij gaat bellen en toch druk proberen te zetten om mij morgen te laten komen).
-
