Geld & Recht
alle pijlers
Rechten en plichten minder werken zwangerschap
vrijdag 12 maart 2021 om 08:58
Heb al volop gegoogeld, maar kom vooral uit op minder werken na je zwangerschap.
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
Ik ben 21 weken zwanger van mijn eerste en heb een fysiek zware baan in de zorg. Ik werk dagen van 10u en sta de hele dag, daarnaast veel tillen en bukken of kracht zetten.
Sinds twee weken is dit lichamelijk niet meer haalbaar voor mij, ik krijg last van erge lage rugpijn en bandenpijn. Ik heb overlegd met mijn werkgever dat ik over wil op halve dagen, dit is toen toegezegd, maar wel wilden ze een verklaring van mijn arts en in de praktijk blijkt dat ik toch gewoon voor hele dagen ingepland word. Mijn huisarts werd vervolgens pissig dat ze daar niet om mogen vragen en dat een zwangerschapsverklaring voldoende zou moeten zijn en adviseerde mij langs de bedrijfsarts te gaan. Ik heb nu de gegevens van de bedrijfsarts opgevraagd bij mijn leidinggevende.
Even voor de duidelijkheid; welke rechten en plichten heb ik? Heb ik het recht om mij gedeeltelijk ziek te melden en zo ja, welke officiële procedure moet ik daarvoor doorlopen?
Ik zou dit na kunnen vragen bij mijn werkgever, maar ik heb al gemerkt dat ze niet staan te springen om mij minder te laten werken en alles wordt een beetje weggewuifd ('we zullen kijken naar het rooster', maar vervolgens verandert er niks, extra pauzes worden ingepland in mijn agenda en vervolgens toch volgepland etc)
-
vrijdag 12 maart 2021 om 16:59
Phloxx schreef: ↑12-03-2021 16:56Hier werd ik al zelfs door een collega aangesproken dat het quote 'oncollegiaal' was dat ik om 13.10u een bloedprik afspraak had in t ziekenhuis op een dag dat ik tot 12.30u werk 'want stel dat er een spoedgeval komt' en 'nu moest een andere collega naar onze tweede locatie rijden om een pakketje te brengen terwijl ik gewoon vrij was'
Het is dus niet alleen mijn werkgever die bepaalde eisen stelt hoor, dat is in feite echt wel een vriendelijk persoon maar de cultuur die er hangt is dat ze heel veel van je verwachten. Ook op je vrije dagen.
Naast je neer leggen. De gezondheid van jezelf en jouw baby gaan voor de verwachtingen van collega’s.
vrijdag 12 maart 2021 om 16:59
Niet quoten aub, maar ik werk als [..]. In die sector is erg weinig goed geregeld, heb ik het idee.viva-amber schreef: ↑12-03-2021 16:58[..] Ik weet niet in welk gebied van de zorg je werkt, maar er ook arbocatologi die je kan raadplegen:
Dit zijn bijvoorbeeld de specifieke arbo regels gehandicapten zorg, verpleeg en verzorgingshuizen: https://www.arbocatalogusvvt.nl/thema/z ... en-arbeid/
Er wordt al jaren geklaagd dat onze CAO en secundaire arbeidsvoorwaarden zo ruk zijn.
phloxx wijzigde dit bericht op 13-03-2021 16:03
1.31% gewijzigd
-
vrijdag 12 maart 2021 om 17:00
Heb je ook helemaal gelijk in. Ik ben nogal soft en wil graag dat iedereen me mag.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 16:59Naast je neer leggen. De gezondheid van jezelf en jouw baby gaan voor de verwachtingen van collega’s.
-
vrijdag 12 maart 2021 om 17:01
vrijdag 12 maart 2021 om 17:02
Ga jij anders voor mij dat gesprek met mijn leidinggevende voeren, dan hoef ik de schijtluis het niet te doenNummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 17:01Laat ze mij maar bellen, ik heb nog wel wat tijd over om ze te helpen orde op zaken te stellen
-
vrijdag 12 maart 2021 om 17:04
Als je echt hulp nodig hebt, mag je me altijd PBen
Maar begin gewoon eens met de linkjes uit dit topic in een apart document te kopiëren, en dan zeg je tegen jouw werkgever “het is voor ons beiden natuurlijk nieuw, dus ik heb maar even wat zaken uitgezocht en die zal ik je zo even mailen, dan weten we allebei hoe het zit”.
vrijdag 12 maart 2021 om 17:06
vrijdag 12 maart 2021 om 17:07
Ik zou eerlijk gezegd, eens contact leggen met HR. Dikke kans dat er een arbo of verzuimspecialist is die de lijn hoort te adviseren.
Daarnaast zou ik een gesprek vragen met de bedrijfsarts, dat mag men je niet weigeren.
Daarnaast zou ik een gesprek vragen met de bedrijfsarts, dat mag men je niet weigeren.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 12 maart 2021 om 17:09
Google maar eens op je beroep en arbocatalogus en je vindt het. Het is niet vrijblijvend en zwangerschap is een eigen hoofdstuk. De risico's zijn uitgebreid omschreven voor je beroep in relatie tot zwangerschap.
viva-amber wijzigde dit bericht op 12-03-2021 17:12
24.48% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 12 maart 2021 om 17:11
TO is er iemand van personeelszaken (die de regels goed kent) die erbij kan zijn als je het gesprek met je werkgever aangaat met het advies van de bedrijfsarts? Het is ook in het belang van je werkgever dat je niet over je grenzen heen gaat want dit kan ook gevolgen hebben voor je herstel na de zwangerschap. Plus het is beter dan je nog (deels) inzetbaar bent dan helemaal niet.
vrijdag 12 maart 2021 om 17:14
Wow. Omgekeerde wereld dit. Overwerken omdat er zich onverwachts een (hopelijk zeldzaam) spoedgeval voordoet, is collegiaal. Op tijd aangeven dat dat een keertje niet kan, is óók collegiaal omdat er dan op tijd iemand op standby gezet kan worden.Phloxx schreef: ↑12-03-2021 16:56Hier werd ik al zelfs door een collega aangesproken dat het quote 'oncollegiaal' was dat ik om 13.10u een bloedprik afspraak had in t ziekenhuis op een dag dat ik tot 12.30u werk 'want stel dat er een spoedgeval komt' en 'nu moest een andere collega naar onze tweede locatie rijden om een pakketje te brengen terwijl ik gewoon vrij was'
Het is dus niet alleen mijn werkgever die bepaalde eisen stelt hoor, dat is in feite echt wel een vriendelijk persoon maar de cultuur die er hangt is dat ze heel veel van je verwachten, zowel werkgever als collegae. Ook op je vrije dagen.
En dan moet je nagaan dat ik in de sector werk met de meeste uitval, hoogste zelfmoordaantallen en berucht slechte CAO. En dan maken mijn eigen collegae zulke opmerkingen.
Hoe meer ik erover nadenk door dit topic, hoe meer ik me realiseer hoe krom het eigenlijk is.
En als spoedgevallen en overwerk daardoor zich strucureel voordoen, dan dient er iets aan het rooster gewijzigd te worden (bijvoorbeeld dat de aflosploeg een langere overlap heeft met de ploeg ervoor).
Nu zijn er met mijn werk en de spoedgevallen daar geen mensenlevens gemoeid en heb ik om dit punt te maken ook weleens bewust (en in overleg met de rest van mijn team) iets grandioos in de soep laten lopen. Daarna werd ik een stuk serieuzer genomen. Ik ben best bereid een keer over te werken, maar niet structureel en al helemaal niet als het een "spoedgeval" is waar ik al weken tevoren voor gewaarschuwd heb.
vrijdag 12 maart 2021 om 17:18
viva-amber schreef: ↑12-03-2021 17:09Google maar eens op je beroep en arbocatalogus en je vindt het. Het is niet vrijblijvend en zwangerschap is een eigen hoofdstuk. De risico's zijn uitgebreid omschreven voor je beroep in relatie tot zwangerschap.
Oh, da’s nog beter!
vrijdag 12 maart 2021 om 17:19
vrijdag 12 maart 2021 om 17:46
Jij bent niet oncollegiaal maar diegene die commentaar op jou heeft wel!Phloxx schreef: ↑12-03-2021 16:56Hier werd ik al zelfs door een collega aangesproken dat het quote 'oncollegiaal' was dat ik om 13.10u een bloedprik afspraak had in t ziekenhuis op een dag dat ik tot 12.30u werk 'want stel dat er een spoedgeval komt' en 'nu moest een andere collega naar onze tweede locatie rijden om een pakketje te brengen terwijl ik gewoon vrij was'
Het is dus niet alleen mijn werkgever die bepaalde eisen stelt hoor, dat is in feite echt wel een vriendelijk persoon maar de cultuur die er hangt is dat ze heel veel van je verwachten, zowel werkgever als collegae. Ook op je vrije dagen.
En dan moet je nagaan dat ik in de sector werk met de meeste uitval, hoogste zelfmoordaantallen en b2erucht slechte CAO. En dan maken mijn eigen collegae zulke opmerkingen.
Hoe meer ik erover nadenk door dit topic, hoe meer ik me realiseer hoe krom het eigenlijk is.
Wat een vervelende collega.
Trek je er niets van aan, hoor.
Zorg goed voor je baby en jezelf!
vrijdag 12 maart 2021 om 18:46
Phloxx, ik wil je op het hart drukken meer op je strepen te gaan staan.
Die regels omtrent werktijden en tillen etc zijn er niet voor niks, die zijn er om jouw en je baby gezond te houden.
Je wilt geen vroeggeboorte of groeiachterstand luxeren omdat je niet tijdig rustig aan hebt gedaan. En wees je er ook bewust van dat je echt rust moet nemen met rugklachten, je dat want als je dat niet doet kun je er na de bevalling blijvend last van houden.
Het gaat om jullie gezondheid, je werkgever is echt minder belangrijk dan dat.
Wat ontzettend rot dat het zo moet gaan op je werk, dat is echt niet meer van deze tijd!
Die regels omtrent werktijden en tillen etc zijn er niet voor niks, die zijn er om jouw en je baby gezond te houden.
Je wilt geen vroeggeboorte of groeiachterstand luxeren omdat je niet tijdig rustig aan hebt gedaan. En wees je er ook bewust van dat je echt rust moet nemen met rugklachten, je dat want als je dat niet doet kun je er na de bevalling blijvend last van houden.
Het gaat om jullie gezondheid, je werkgever is echt minder belangrijk dan dat.
Wat ontzettend rot dat het zo moet gaan op je werk, dat is echt niet meer van deze tijd!
vrijdag 12 maart 2021 om 19:22
Nummer Zoveel, superlief je aanbod, ik stuur je even een PB!Nummer*Zoveel schreef: ↑12-03-2021 17:04Als je echt hulp nodig hebt, mag je me altijd PBen
Maar begin gewoon eens met de linkjes uit dit topic in een apart document te kopiëren, en dan zeg je tegen jouw werkgever “het is voor ons beiden natuurlijk nieuw, dus ik heb maar even wat zaken uitgezocht en die zal ik je zo even mailen, dan weten we allebei hoe het zit”.
Dank aan allemaal dat jullie zo met me meedenken en mij een hart onder de riem steken. Jullie hebben me veel nuttige info gegeven.
-
vrijdag 12 maart 2021 om 20:02
Phloxx,
Ik heb geen nuttige info toe te voegen, dat is gelukkig allemaal al gegeven. Ik wil je nog even extra op je hart drukken dat je voor jezelf op moet komen.
ik vind je collega's en je leidinggevende helemaal niet leuk. Ja werk is werk en dan moet er gewerkt worden en mag er inzet verwacht worden, natuurlijk. Maar jouw pauzes volproppen of lullig doen omdat je na werktijd bloed moet prikken is gewoon asociaal. Dat is cultuur, bedrijfscultuur. En deze bedrijfscultuur is nu niet goed voor jou. Nooit eigenlijk vind ik, maar dat terzijde.
Meld je ziek, per direct. Er wordt te weinig rekening met je gehouden en te vaak over je grenzen gegaan. Maak een afspraak bij de bedrijfsarts en bespreek daarmee beide werkplekken en de voor- en nadelen van de plekken. Voor je afspraak zet je die voor jezelf vast op een rij.
De bedrijfsarts geeft een advies, en dat geeft hij ook door aan je leidinggevende. Dat hoef je niet zelf te doen.
Ik vind het gewoon naar hoe ze doen tegen je. Bah. Echt, kom voor jezelf op. Het gaat om jou en je baby.
Ik heb geen nuttige info toe te voegen, dat is gelukkig allemaal al gegeven. Ik wil je nog even extra op je hart drukken dat je voor jezelf op moet komen.
ik vind je collega's en je leidinggevende helemaal niet leuk. Ja werk is werk en dan moet er gewerkt worden en mag er inzet verwacht worden, natuurlijk. Maar jouw pauzes volproppen of lullig doen omdat je na werktijd bloed moet prikken is gewoon asociaal. Dat is cultuur, bedrijfscultuur. En deze bedrijfscultuur is nu niet goed voor jou. Nooit eigenlijk vind ik, maar dat terzijde.
Meld je ziek, per direct. Er wordt te weinig rekening met je gehouden en te vaak over je grenzen gegaan. Maak een afspraak bij de bedrijfsarts en bespreek daarmee beide werkplekken en de voor- en nadelen van de plekken. Voor je afspraak zet je die voor jezelf vast op een rij.
De bedrijfsarts geeft een advies, en dat geeft hij ook door aan je leidinggevende. Dat hoef je niet zelf te doen.
Ik vind het gewoon naar hoe ze doen tegen je. Bah. Echt, kom voor jezelf op. Het gaat om jou en je baby.
vrijdag 12 maart 2021 om 20:41
Nee hoor. Het is juist de werkgever die de BA in dient te schakelen. TO mag daar zelf om verzoeken, maar het hoeft nu nog niet als ze dat niet zou willen. Werkgever is wel verplicht om na uiterlijk 6 weken een probleem analyse op te laten stellen door BA.
vrijdag 12 maart 2021 om 20:51
Ook als je doorwerkt tot 36 weken heb je recht op langer verlof als je na je uitgerekende datum bevalt. Afgezien van het feit dat dat in de zorg meestal niet haalbaar is en dat dat je bijna altijd bij (gedeeltelijk) ziekmelden met 34 weken met verlof moet. En dat is niet pas veranderd, was bij mijn oudste al zo en die is inmiddels 11. Bij hem heb ik doorgewerkt tot 36 weken en ben bevallen met 41 en ik heb na de bevalling nog 12 weken gehad.Marana schreef: ↑12-03-2021 13:53Helemaal eens met je eerste zin. Ik vind het gevaarlijk om aan te dringen op blijven werken tot 36 weken.
Met betrekking tot bevallen na je uitgerekende datum: je hebt recht op minimaal 10 weken verlof na je bevalling. Als je werkt tot 4 weken voor de uitgerekende datum, en je bevalt 2 weken na die datum, dan heb je alsnog in totaal 16 weken, namelijk 6 weken voor je bevalling en 10 weken erna.
Werk je tot 6 weken ervoor en beval je 2 weken na de uitgerekende datum, dan heb je 8 weken voor je bevalling en nog steeds recht op 10 weken erna. In totaal dus 18 weken.
vrijdag 12 maart 2021 om 21:24
Ja, ik bedoelde ook meer dat de werkgever mag verzoeken om naar de bedrijfsarts te gaan. Beetje slecht verwoord van mij.Janeway103 schreef: ↑12-03-2021 20:41Nee hoor. Het is juist de werkgever die de BA in dient te schakelen. TO mag daar zelf om verzoeken, maar het hoeft nu nog niet als ze dat niet zou willen. Werkgever is wel verplicht om na uiterlijk 6 weken een probleem analyse op te laten stellen door BA.
Maar als ik TO zo hoor is de werksfeer niet top daar. Leidinggevende en collega’s die zich vervelend opstellen.
Ik zou me gewoon ziekmelden. Denk dat je de bedrijfsarts dan zo aan de telefoon hebt.
