Geld & Recht
alle pijlers
Schade aan prive telefoon tijdens werk
zondag 12 januari 2025 om 11:43
Ik kan natuurlijk morgen mijn eigen verzekering bellen, maar misschien weet een van jullie hoe dit zit.
Mijn zoon werkt als pizzakoerier (grote landelijke keten) en hier is het verplicht om je eigen telefoon te gebruiken tijdens het werk. Je ziet daarop je bestellingen, waar ze naartoe moeten en welke route je moet rijden. Je hebt die telefoon dus ook bij je als je onderweg bent zodat je tussendoor kan kan checken wat ook alweer het huisnummer was of iets dergelijks. Nu is hij gisteravond tijdens de gladheid onderuit gegaan met de scooter van z'n werk. Gelukkig geen grote schade, wat krassen op de lak, de broek van het werk kapot en schaafwond op z'n knie. Dat is allemaal geen probleem, hij kreeg al gelijk een nieuwe broek mee en de knie heelt wel weer. Maar ook zijn telefoon is beschadigd geraakt. Ondanks het beschermglas is zijn scherm precies tussen het hoesje en het beschermglas geraakt. Een scherm van een Iphone laten maken is niet bepaald gratis. Wat kan hij hierin van zijn werkgever verwachten? Omdat hij verplicht is zijn eigen telefoon te gebruiken tijdens het werk lijkt mij het logisch dat werkgever hierin iets betekent. Maar zoon denkt dat het gewoon eigen schuld is omdat hij zelf gevallen is en vindt het raar om hier om te vragen. Wie weet hoe dit zit?
Mijn zoon werkt als pizzakoerier (grote landelijke keten) en hier is het verplicht om je eigen telefoon te gebruiken tijdens het werk. Je ziet daarop je bestellingen, waar ze naartoe moeten en welke route je moet rijden. Je hebt die telefoon dus ook bij je als je onderweg bent zodat je tussendoor kan kan checken wat ook alweer het huisnummer was of iets dergelijks. Nu is hij gisteravond tijdens de gladheid onderuit gegaan met de scooter van z'n werk. Gelukkig geen grote schade, wat krassen op de lak, de broek van het werk kapot en schaafwond op z'n knie. Dat is allemaal geen probleem, hij kreeg al gelijk een nieuwe broek mee en de knie heelt wel weer. Maar ook zijn telefoon is beschadigd geraakt. Ondanks het beschermglas is zijn scherm precies tussen het hoesje en het beschermglas geraakt. Een scherm van een Iphone laten maken is niet bepaald gratis. Wat kan hij hierin van zijn werkgever verwachten? Omdat hij verplicht is zijn eigen telefoon te gebruiken tijdens het werk lijkt mij het logisch dat werkgever hierin iets betekent. Maar zoon denkt dat het gewoon eigen schuld is omdat hij zelf gevallen is en vindt het raar om hier om te vragen. Wie weet hoe dit zit?
zondag 12 januari 2025 om 11:50
'Persoonlijke eigendommen
De persoonlijke eigendommen die u nodig heeft voor uw werk of die u gebruikt op het werk, kunnen worden beschadigd of gestolen. Uw werkgever is in principe niet aansprakelijk voor deze schade. Wel kan uw werkgever als hij dat rechtvaardig vindt (een deel van) de kosten vergoeden of u een financiële tegemoetkoming geven.'
https://www.p-direkt.nl/informatie-rijk ... sprakelijk
De persoonlijke eigendommen die u nodig heeft voor uw werk of die u gebruikt op het werk, kunnen worden beschadigd of gestolen. Uw werkgever is in principe niet aansprakelijk voor deze schade. Wel kan uw werkgever als hij dat rechtvaardig vindt (een deel van) de kosten vergoeden of u een financiële tegemoetkoming geven.'
https://www.p-direkt.nl/informatie-rijk ... sprakelijk
If you need a hug, give it to someone else.
zondag 12 januari 2025 om 11:54
De bron die je aanhaalt geldt specifiek voor rijksambtenaren. Ik zou dat nuet klakkeloos doortrekken naar andere sectorenZaramorad schreef: ↑12-01-2025 11:50'Persoonlijke eigendommen
De persoonlijke eigendommen die u nodig heeft voor uw werk of die u gebruikt op het werk, kunnen worden beschadigd of gestolen. Uw werkgever is in principe niet aansprakelijk voor deze schade. Wel kan uw werkgever als hij dat rechtvaardig vindt (een deel van) de kosten vergoeden of u een financiële tegemoetkoming geven.'
https://www.p-direkt.nl/informatie-rijk ... sprakelijk
zondag 12 januari 2025 om 12:33
Toch is het wel een fijne indicatie. In dat stuk staat ook dit: "Een werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid op het werk. De werkgever moet dus zoveel mogelijk voorkomen dat zich ongevallen op het werk voordoen. Komt uw werkgever deze verplichtingen niet na? Dan kan hij verantwoordelijk gehouden worden –aansprakelijk gesteld worden- voor de veroorzaakte schade."
Gisteravond was er code geel voor ijzel. Daar kan je met dit werk niks aan doen natuurlijk, mensen willen gewoon hun eten thuisbezorgd hebben. Maar ze sturen wel minderjarigen de weg op in een potentieel onveilige situatie. Risico van het vak, zoon weet dat en dat snap ik ook. Maar dan nog vind ik het erg zuur als hij volledig zelf voor deze schade opdraait.
Gisteravond was er code geel voor ijzel. Daar kan je met dit werk niks aan doen natuurlijk, mensen willen gewoon hun eten thuisbezorgd hebben. Maar ze sturen wel minderjarigen de weg op in een potentieel onveilige situatie. Risico van het vak, zoon weet dat en dat snap ik ook. Maar dan nog vind ik het erg zuur als hij volledig zelf voor deze schade opdraait.
zondag 12 januari 2025 om 13:20
To je komt op mij best strijdbaar over. Terwijl, je zoon zit nog helemaal niet in een conflict.
want de argumenten die je noemt daar kan je ook allerlei dingen tegenin brengen. Ja de werkgever moet zorgen voor een veilige situatie, maar kan natuurlijk niets doen aan ijzel. Er is wel vaker ijzel. Dat wil niet zeggen dat niemand meer de weg op kan.
Ja hij moet een telefoon hebben die hij tijdens werk kan gebruiken. Maar het hoeft natuurlijk niet perse een dure iPhone te zijn.
Kortom, als je direct zo aanvallend begint kan dat wel eens juist averechts werken. Laat zoon zich eerst eens bij zijn leidinggevende melden met alleen de vraag: telefoon is stukgevallen, kunnen jullie hierin iets betekenen?
Ik denk dat je juridisch op basis van 7:658 lid 2 wel iets kan. Maar ik zou dus eerst gewoon gaan vragen, niet direct met wetsartikelen zwaaien.
want de argumenten die je noemt daar kan je ook allerlei dingen tegenin brengen. Ja de werkgever moet zorgen voor een veilige situatie, maar kan natuurlijk niets doen aan ijzel. Er is wel vaker ijzel. Dat wil niet zeggen dat niemand meer de weg op kan.
Ja hij moet een telefoon hebben die hij tijdens werk kan gebruiken. Maar het hoeft natuurlijk niet perse een dure iPhone te zijn.
Kortom, als je direct zo aanvallend begint kan dat wel eens juist averechts werken. Laat zoon zich eerst eens bij zijn leidinggevende melden met alleen de vraag: telefoon is stukgevallen, kunnen jullie hierin iets betekenen?
Ik denk dat je juridisch op basis van 7:658 lid 2 wel iets kan. Maar ik zou dus eerst gewoon gaan vragen, niet direct met wetsartikelen zwaaien.
.
zondag 12 januari 2025 om 14:36
Ik zou het gewoon even aankaarten bij de werkgever. Hij gebruikt verplicht zijn persoonlijke eigendommen en die zijn tijdens de uitvoering van de werkzaamheden beschadigd geraakt. Er was geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid bij je zoon. Een beetje werkgever compenseert de schade.Chrissiefur schreef: ↑12-01-2025 13:43Ook eens allebei. Er is helemaal geen strijd of conflict hoor. Ben alleen aan het uitzoeken of er mogelijk iets te doen is omdat zoon denkt van niet en ik hoop van wel.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
