Geld & Recht
alle pijlers
Tijdelijk contract en andere baan zoeken
dinsdag 30 juli 2019 om 11:25
dinsdag 30 juli 2019 om 12:26
Nee dus. Een tijdelijke overeenkomst loopt af op de opgegeven datum. Als er geen expliciet tussentijds opzegbeding in staat, kan deze voor die tijd alleen met wederzijdse instemming (of via de rechter) worden ontbonden. Degene die daartoe het initiatief neemt, is dan wel schadeplichtig jegens de andere partij.
dinsdag 30 juli 2019 om 12:29
dinsdag 30 juli 2019 om 12:31
Ik geloof dat in bijna alle gevallen mensen solliciteren zonder dit mede te delen. Alleen in uitzonderlijke situaties geven mensen dit wel aan. Als ze bijvoorbeeld hopen dat de werkgever zelf met een beter bod komt. Of, dat heb ik zelf een keer gehad, dat het echt heel logisch is datje weg gaat. Dat had ik toen ik afgestudeerd was, toen heb ik bij mijn bijbaan gemeld dat ik nu een fulltime baan ging zoeken in mijn studierichting en ik dus niet al te lang meer zou blijven.
In andere gevallen solliciteer je gewoon en pas nadat je succesvol door de sollicitatieprocedure bent gekomen dan geef je dat aan. De meeste werkgevers hebben hier alle begrip voor. Zo werkt het nou eenmaal. En zeker als je een tijdelijk contract hebt. Ze kunnen toch niet van jou verwachten dat je niet solliciteert tot de dag dat je thuis komt te zitten?
In andere gevallen solliciteer je gewoon en pas nadat je succesvol door de sollicitatieprocedure bent gekomen dan geef je dat aan. De meeste werkgevers hebben hier alle begrip voor. Zo werkt het nou eenmaal. En zeker als je een tijdelijk contract hebt. Ze kunnen toch niet van jou verwachten dat je niet solliciteert tot de dag dat je thuis komt te zitten?
dinsdag 30 juli 2019 om 12:48
Niet zo pleasen.bartjes schreef: ↑30-07-2019 11:47Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Dat betekent dat ik op mag zeggen.
Dus dat is geen probleem.
Ik zou het alleen graag zeggen, ik slaap er slecht van omdat het voelt of iets stiekem doe.
Ik heb al sollicitaties lopen.
Je werkt voor jou. Voor jouw onderhoud en voor jouw welzijn.
Niks zeggen en verder zoeken. Nooit oude schoenen weggooien voor je neiuwe hebt. Beetje zakelijk denken. Zo denken werkgevers ook als het hen uitkomt.
Als je netjes na een concract getekend te hebben, opzegt en je houd aan het opzegtermijn, die gewoon goed afrond door goed werkt te blijven leveren, heb je het goed gedaan.
dinsdag 30 juli 2019 om 13:07
Wel hoor. TO quote uit zijn contract: 'Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn.'Nummer*Zoveel schreef: ↑30-07-2019 12:26Nee dus. Een tijdelijke overeenkomst loopt af op de opgegeven datum. Als er geen expliciet tussentijds opzegbeding in staat, kan deze voor die tijd alleen met wederzijdse instemming (of via de rechter) worden ontbonden. Degene die daartoe het initiatief neemt, is dan wel schadeplichtig jegens de andere partij.
GEDURENDE de overeenkomst, staat daar. Dus er kan gedurende het contract gewoon worden opgezet, mer in achthouding van de opzegtermijn.
dinsdag 30 juli 2019 om 13:17
Excuus, dat wist ik niet. In mijn beleving en met mijn ervaring is dit nooit voorgekomen en dacht ik dat je gewoon kunt opzeggen.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-07-2019 12:26Nee dus. Een tijdelijke overeenkomst loopt af op de opgegeven datum. Als er geen expliciet tussentijds opzegbeding in staat, kan deze voor die tijd alleen met wederzijdse instemming (of via de rechter) worden ontbonden. Degene die daartoe het initiatief neemt, is dan wel schadeplichtig jegens de andere partij.
anoniem_372787 wijzigde dit bericht op 30-07-2019 13:21
8.05% gewijzigd
dinsdag 30 juli 2019 om 13:18
Dat staat er dus in 9 van de 10 gevallen, waardoor ik ook aannam dat je gewoon kunt opzeggen en na de opzegtermijn weg kunt.spuit_111 schreef: ↑30-07-2019 13:07Wel hoor. TO quote uit zijn contract: 'Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn.'
GEDURENDE de overeenkomst, staat daar. Dus er kan gedurende het contract gewoon worden opgezet, mer in achthouding van de opzegtermijn.
dinsdag 30 juli 2019 om 16:46
Klopt.
Erg he?
Als er iets mis gaat dan zoek ik de schuld ook altijd bij mezelf.
Het ligt nooit aan de andere partij.
Maar on topic, ik mag dus zelf opzeggen.
De werkgever mag dat niet.
En het is gewoon het slimste om op te zeggen op het moment dat ik een aanbod aanneem.
En slecht slapen doet iedereen waarschijnlijk wel met dit weer
dinsdag 30 juli 2019 om 16:49
Nee. Pas als je contract getekend is door de nieuwe werkgever.bartjes schreef: ↑30-07-2019 16:46Klopt.
Erg he?
Als er iets mis gaat dan zoek ik de schuld ook altijd bij mezelf.
Het ligt nooit aan de andere partij.
Maar on topic, ik mag dus zelf opzeggen.
De werkgever mag dat niet.
En het is gewoon het slimste om op te zeggen op het moment dat ik een aanbod aanneem.
En slecht slapen doet iedereen waarschijnlijk wel met dit weer
dinsdag 30 juli 2019 om 16:58
Het woordje “tussentijds” ontbreekt, wat voor zo’n clausule juridisch gezien heel belangrijk is. Wel zou TO mogelijk met succes een beroep kunnen doen op het feit dat zij als leek de bewoording van deze clausule als een tussentijds opzegbeding heeft opgevat.spuit_111 schreef: ↑30-07-2019 13:07Wel hoor. TO quote uit zijn contract: 'Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn.'
GEDURENDE de overeenkomst, staat daar. Dus er kan gedurende het contract gewoon worden opgezet, mer in achthouding van de opzegtermijn.
dinsdag 30 juli 2019 om 17:04
Of er opgezegd mag worden, is afhankelijk van de clausules in het contract (zie mijn eerdere uitleg).
Opzegging geldt altijd twee kanten op; als een werknemer op mag zeggen, dan mag de werkgever dat ook, en andersom.
Het verschil is echter dat een werknemer op mag zeggen zonder reden, terwijl de werkgever daarbij altijd aan strenge regels moet voldoen. Zonder instemming van de werknemer kan een werkgever alleen opzeggen/ontslaan met toestemming van UWV of kantonrechter.
(De enige uitzondering hierop is dat een werkgever een contract voor bepaalde tijd tegen het einde van de looptijd mag opzeggen en dat de werkgever bij dringende redenen op staande voet mag ontslaan).
dinsdag 30 juli 2019 om 17:17
Ja precies, als de werkgever opzegt moet er een reden voor zijn. En dan moet de werkgever daar toestemming voor vragen.
Of ik moet bij het bedrijf gaan stelen maar dan word ik ontslagen ipv dat het contract beëindigd wordt.
En wat je in je eerdere bericht schreef dat ik als leek kan zeggen dat ik het op die manier geïnterpreteerd heb.
Ik weet nu toch beter wat me te doen staat en ik zoek gewoon verder en zeg pas op als ik een getekend contract heb.
Of ik moet bij het bedrijf gaan stelen maar dan word ik ontslagen ipv dat het contract beëindigd wordt.
En wat je in je eerdere bericht schreef dat ik als leek kan zeggen dat ik het op die manier geïnterpreteerd heb.
Ik weet nu toch beter wat me te doen staat en ik zoek gewoon verder en zeg pas op als ik een getekend contract heb.
dinsdag 30 juli 2019 om 17:19
Bovenstaande klopt, maar ik denk dat het woordje 'tussentijds' geen functie heeft. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft immers niet opgezegd te worden maar eindigt automatisch. Het zou dan ook weinig zin hebben om op te nemen dat gedurende de arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met in achtneming van de opzegtermijn als het niet de bedoeling is dat dit tussentijds mogelijk is.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-07-2019 17:04Of er opgezegd mag worden, is afhankelijk van de clausules in het contract (zie mijn eerdere uitleg).
Opzegging geldt altijd twee kanten op; als een werknemer op mag zeggen, dan mag de werkgever dat ook, en andersom.
Het verschil is echter dat een werknemer op mag zeggen zonder reden, terwijl de werkgever daarbij altijd aan strenge regels moet voldoen. Zonder instemming van de werknemer kan een werkgever alleen opzeggen/ontslaan met toestemming van UWV of kantonrechter.
(De enige uitzondering hierop is dat een werkgever een contract voor bepaalde tijd tegen het einde van de looptijd mag opzeggen en dat de werkgever bij dringende redenen op staande voet mag ontslaan).
dinsdag 30 juli 2019 om 17:29
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt niet meer van rechtswege (wat vroeger wel gold) maar moet tegenwoordig door de werkgever aangezegd of door de werknemer opgezegd worden (tenzij de overeenkomst korter duurt dan 6 maanden).Ariellle schreef: ↑30-07-2019 17:19Bovenstaande klopt, maar ik denk dat het woordje 'tussentijds' geen functie heeft. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft immers niet opgezegd te worden maar eindigt automatisch. Het zou dan ook weinig zin hebben om op te nemen dat gedurende de arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met in achtneming van de opzegtermijn als het niet de bedoeling is dat dit tussentijds mogelijk is.
Door de woordkeuze vermoed ik dat deze werkgever jaren geleden eens een standaard contract heeft opgesteld (of laten opstellen), en dat deze daarna nooit meer is aangepast, waardoor deze inmiddels hopelijk verouderd is en niet meer aansluit bij de huidige wet- en regelgeving.
Als dat zo is, dan is dat een voordeel voor TO, want dan zal de werkgever vast ook niet weten dat tussentijds opzeggen niet meer zomaar kan.
dinsdag 30 juli 2019 om 18:46
Nummer*Zoveel schreef: ↑30-07-2019 17:29Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt niet meer van rechtswege (wat vroeger wel gold) maar moet tegenwoordig door de werkgever aangezegd of door de werknemer opgezegd worden (tenzij de overeenkomst korter duurt dan 6 maanden).
Door de woordkeuze vermoed ik dat deze werkgever jaren geleden eens een standaard contract heeft opgesteld (of laten opstellen), en dat deze daarna nooit meer is aangepast, waardoor deze inmiddels hopelijk verouderd is en niet meer aansluit bij de huidige wet- en regelgeving.
Als dat zo is, dan is dat een voordeel voor TO, want dan zal de werkgever vast ook niet weten dat tussentijds opzeggen niet meer zomaar kan.
Volgens mij klopt dit niet, in die zin dat de werkgever wel (tijdig) moet aanzeggen dat het contract niet verlengd wordt, maar laat een werkgever dit na, dan is deze hooguit een maand salaris verschuldigd. Het contract loopt hierdoor niet door en hoeft ook niet te worden opgezegd door de werkgever. De werknemer hoeft volgens mij bij een contract voor bepaalde tijd uberhaupt niet aan te zeggen dat hij geen verlenging wil en ook niet op te zeggen (artikel 7: 668 BW).
dinsdag 30 juli 2019 om 19:04
Inderdaad, ik lees hier heel vaak dat als er niet op tijd aan de opzegplicht wordt voldaan, je dús een opvolgend contract hebt. Dat is niet zo, de werkgever kan je in de laatste minuut nog melden dat hij het contract niet verlengd. Dan is hij je alleen wel een maand salaris verschuldigd, ook al werk je die maand dus niet meer. Dit is echter niet opzeggen, maar het niet verlengen van een contract, dus daar gaat die zin niet over.Ariellle schreef: ↑30-07-2019 18:46Volgens mij klopt dit niet, in die zin dat de werkgever wel (tijdig) moet aanzeggen dat het contract niet verlengd wordt, maar laat een werkgever dit na, dan is deze hooguit een maand salaris verschuldigd. Het contract loopt hierdoor niet door en hoeft ook niet te worden opgezegd door de werkgever. De werknemer hoeft volgens mij bij een contract voor bepaalde tijd uberhaupt niet aan te zeggen dat hij geen verlenging wil en ook niet op te zeggen (artikel 7: 668 BW).
Laat hij je na je contract gewoon doorwerken zonder iets te zeggen, dan heb je wél automatisch een nieuw contract, maar dat was voor de verandering van de wet ook al zo.
Hoewel het woordje ‘tussentijds’ ontbreekt, acht ik de kans vrij groot dat een rechter accepteert dat een niet-jurist zoals de werknemer de zinsnede ‘gedurende het contract’ opvat als, nou ja, gedurende het contract dus. Anders zou het nogal een zinloze mededeling zijn, aangezien er bij niet verlengen geen sprake is van opzegging. Verplichtingen om precies juist te formuleren liggen meestal sterker bij de werkgever, aangezien die wordt geacht juridisch op de hoogte te zijn en eventueel een expert in te schakelen. De werknemer wordt meer beschermd, en wordt wel geacht een contract bv te lezen, maar wordt niet geacht altijd de kennis van een jurist te hebben.
En voor TO: als werkgever zou ik het eigenlijk niet hoeven weten als je solliciteert, tenzij er iets is wat ik zou kunnen/moeten doen om je huidige baan beter te maken. Als jij gewoon iets heel anders wilt, wat ik niet kan bieden, de collega’s niet leuk vindt of de reistijd te lang, dan kan ik daar weinig mee. Dan veroorzaak je met name onrust, en daar zit niemand op te wachten.
dinsdag 30 juli 2019 om 22:20
Ik zeg toch ook niet dat het contract wordt verlengd? Ik zeg alleen dat het contract niet van rechtswege op de einddatum eindigt zolang er niet aan de aanzegplicht is voldaan.Ariellle schreef: ↑30-07-2019 18:46Volgens mij klopt dit niet, in die zin dat de werkgever wel (tijdig) moet aanzeggen dat het contract niet verlengd wordt, maar laat een werkgever dit na, dan is deze hooguit een maand salaris verschuldigd. Het contract loopt hierdoor niet door en hoeft ook niet te worden opgezegd door de werkgever. De werknemer hoeft volgens mij bij een contract voor bepaalde tijd uberhaupt niet aan te zeggen dat hij geen verlenging wil en ook niet op te zeggen (artikel 7: 668 BW).
En de werknemer hoeft idd niet aan te zeggen, maar moet wel opzeggen (of de verlengde overeenkomst niet accepteren) als deze op de einddatum wil vertrekken.
dinsdag 30 juli 2019 om 22:34
Je hebt contractverlenging gekregen. Dus kennelijk is het voor beide partijen bevallen.
Wees een volwassen persoon. Die gewoon goed je werk, het is een middel om geld te verdienen en aan je cv te werken. Het is geen feestje, het is niet je passie, het is gewoon werk.
Tot wanneer loopt je contract?
Ga ondertussen opzoek naar een andere baan, solliciteer, doe een opleiding of cursus.
Wees een volwassen persoon. Die gewoon goed je werk, het is een middel om geld te verdienen en aan je cv te werken. Het is geen feestje, het is niet je passie, het is gewoon werk.
Tot wanneer loopt je contract?
Ga ondertussen opzoek naar een andere baan, solliciteer, doe een opleiding of cursus.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
