Tijdelijk contract en andere baan zoeken

Nummer*Zoveel schreef: ↑

30-07-2019 22:20

Ik zeg toch ook niet dat het contract wordt verlengd? Ik zeg alleen dat het contract niet van rechtswege op de einddatum eindigt zolang er niet aan de aanzegplicht is voldaan.

Dat klopt volgens mij niet.

"Het niet of niet tijdig nakomen van de aanzegplicht heeft overigens geen gevolgen voor de arbeidsovereenkomst: deze eindigt gewoon van rechtswege."

https://www.dvan.nl/kennis/nieuws/niet- ... nzegplicht

nerdopviva schreef: ↑

31-07-2019 07:47

Dat klopt volgens mij niet.

"Het niet of niet tijdig nakomen van de aanzegplicht heeft overigens geen gevolgen voor de arbeidsovereenkomst: deze eindigt gewoon van rechtswege."

https://www.dvan.nl/kennis/nieuws/niet- ... nzegplicht

Dat klopt, maar ook weer niet. Als de werkgever binnen de aanzegtermijn alsnog aanzegt, dan eindigt de overeenkomst inderdaad alsnog op de einddatum, maar met vergoeding van de dagen dat er te laat is aangezegd. Wordt er echter niet aangezegd en werkt de werknemer door, dan wordt de overeenkomst verlengd onder gelijke voorwaarden (dus zelfde duur en voorwaarden als de vorige overeenkomst, tenzij door de ketenbepalingen recht is ontstaan op een vaste overeenkomst, in welk geval het een vaste overeenkomst wordt).

bartjes schreef: ↑

30-07-2019 16:46

Klopt.
Erg he?
Als er iets mis gaat dan zoek ik de schuld ook altijd bij mezelf.
Het ligt nooit aan de andere partij.

Maar on topic, ik mag dus zelf opzeggen.
De werkgever mag dat niet.
En het is gewoon het slimste om op te zeggen op het moment dat ik een aanbod aanneem.
En slecht slapen doet iedereen waarschijnlijk wel met dit weer

Ik heb verder niet alles gelezen, maar ik denk niet dat je gelukkig wordt van de schuld bij jezelf zoeken. Ik zou daarmee aan de gang gaan, want anders blijf je tegen dingen aanlopen (spreek uit ervaring.) Het maakt je echt zoveel lichter als je bij jezelf kunt blijven.

Zelf heb ik ook in de piepzak gezeten bij een bedrijf waar ik heel graag weg wilde maar waar ik een jaarcontract had. Die werkgever liet dat ook regelmatig vallen, er is een contract waar je aan vast zit tot het afloopt. Dus ik heb me enorm druk zitten maken. Maar een werkgever heeft niks aan een werknemer die niet bij hem of haar wil werken, dus hij kan je misschien gewoon een maand uit laten werken maar zal je echt niet tot de einddatum vasthouden terwijl jij weg wilt, dat werkt voor beide partijen niet. Al met al denk ik dat het dus wel los zal lopen. Overigens zou ik nooit van tevoren zeggen dat je weg wilt, daar krijg je alleen maar scheve gezichten van.

Maar goed, al met al hoop ik dat je vannacht gewoon lekker slaapt. Het is een tijdelijk probleem, een zakelijk iets. Over een jaar werk je misschien met heel veel plezier bij een andere werkgever en denk je hier niet eens meer aan. Het is altijd goed om niet te blijven hangen in een situatie waar je niet gelukkig van wordt, dus je bent goed bezig.

Nummer*Zoveel schreef: ↑

31-07-2019 08:01

Dat klopt, maar ook weer niet. Als de werkgever binnen de aanzegtermijn alsnog aanzegt, dan eindigt de overeenkomst inderdaad alsnog op de einddatum, maar met vergoeding van de dagen dat er te laat is aangezegd. Wordt er echter niet aangezegd en werkt de werknemer door, dan wordt de overeenkomst verlengd onder gelijke voorwaarden (dus zelfde duur en voorwaarden als de vorige overeenkomst, tenzij door de ketenbepalingen recht is ontstaan op een vaste overeenkomst, in welk geval het een vaste overeenkomst wordt).

Wat jij eerder schreef was dat de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigde als niet was aangezegd. Dat klopt dus niet. De aanzeggingsplicht is juist in de wet opgenomen om de werknemer tijdig te laten weten dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd zodat deze de tijd heeft om naar iets anders te zoeken. De sanctie op niet aanzeggen is dan ook het doorbetalen van een maand salaris.

Iets anders is dat de arbeidsovereenkomst (stilzwijgend) voor dezelfde duur wordt verlengd als de werknemer na het verstrijken van de tijd gewoon door blijft werken. Maar als het contract bij wijze van spreken op 31/7 afloopt en de werkgever zegt om 17.00 uur morgen hoef je niet meer te komen, dan is de arbeidsverhouding daarmee beeindigd. De werknemer hoeft ook zelf niet op te zeggen, ongeacht wat de werkgever doet, maar kan gewoon niet meer op het werk verschijnen op 1/8 met hetzelfde resultaat.

bartjes schreef: ↑

30-07-2019 11:47

Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn.

Dat betekent dat ik op mag zeggen.
Dus dat is geen probleem.

Ik zou het alleen graag zeggen, ik slaap er slecht van omdat het voelt of iets stiekem doe.
Ik heb al sollicitaties lopen.

Heel veel mensen solliciteren terwijl ze een baan hebben. Maar een klein deel daarvan laat het de werkgever weten en het overgrote deel laat het weten bij het indienen van hun ontslag, waaronder ik ook een aantal keer heb gedaan.

Als je vertelt dat je opzoek bent naar een andere baan zal dat de relatie met je baas en de sfeer op de werkvloer weinig goeds doen.

hamerhaai schreef: ↑

30-07-2019 22:34

Je hebt contractverlenging gekregen. Dus kennelijk is het voor beide partijen bevallen.

Wees een volwassen persoon. Die gewoon goed je werk, het is een middel om geld te verdienen en aan je cv te werken. Het is geen feestje, het is niet je passie, het is gewoon werk.

Tot wanneer loopt je contract?

Ga ondertussen opzoek naar een andere baan, solliciteer, doe een opleiding of cursus.

Lijkt me totaal logisch dat TO voor contractverlenging heeft getekend, anders was ie nu verwijtbaar werkeloos. Het heeft helemaal niks met volwassenheid te maken om dat contract vervolgens volledig te moeten uitdienen, integendeel. Volwassen zijn = goed voor jezelf zorgen en je aan de wet houden. Als TO nu een baan heeft gevonden die hem (hopelijk) beter bevalt, is het zijn goed recht om op te zeggen. En TO, daarom zou ik ook pas melden dat je wilt vertrekken als de zaak rond is.