Geld & Recht
alle pijlers
Uitval in bepaalde taken op werk, werkgever wil ontslaan.
woensdag 9 oktober 2019 om 11:57
Korte schets:
Docent die sinds dit schooljaar in dienst is op een school. Docent valt uit omdat hij de doelgroep niet aankan. Gesprek bedrijfsarts, daarin wordt afgesproken dat docent geen klassikale lesgevende taken meer gaat doen, wel beschikbaar is voor andere taken. De ziekmelding wordt afgesloten. Docent gaat ook op zoek naar ander werk.
Na gesprek met bedrijfsarts heeft docent contact met werkgever die zegt afscheid te willen nemen van docent en zeker niet te willen kijken naar andere taken. Docent heeft een jaarcontract.
Wat is zijn de rechten/mogelijkheden/positie van docent in dit geval? Kan werkgever hem zomaar op straat zetten?
Docent is geen lid van vakbond, dus daar kan hij geen info halen. Ook geen rechtsbijstandverzekering.
Waar zou docent goede info over zijn rechten/mogelijkheden/positie kunnen krijgen?
Docent die sinds dit schooljaar in dienst is op een school. Docent valt uit omdat hij de doelgroep niet aankan. Gesprek bedrijfsarts, daarin wordt afgesproken dat docent geen klassikale lesgevende taken meer gaat doen, wel beschikbaar is voor andere taken. De ziekmelding wordt afgesloten. Docent gaat ook op zoek naar ander werk.
Na gesprek met bedrijfsarts heeft docent contact met werkgever die zegt afscheid te willen nemen van docent en zeker niet te willen kijken naar andere taken. Docent heeft een jaarcontract.
Wat is zijn de rechten/mogelijkheden/positie van docent in dit geval? Kan werkgever hem zomaar op straat zetten?
Docent is geen lid van vakbond, dus daar kan hij geen info halen. Ook geen rechtsbijstandverzekering.
Waar zou docent goede info over zijn rechten/mogelijkheden/positie kunnen krijgen?
anoniem_390462 wijzigde dit bericht op 09-10-2019 12:05
4.50% gewijzigd
woensdag 9 oktober 2019 om 12:07
Even aangevuld, ook in de op.
De ziekmelding wordt stopgezet, omdat de docent gewoon beschikbaar is voor andere taken.
De werkgever geeft aan intern te gaan overleggen, na de herfstvakantie volgt een gesprek. Er is nog niets gezegd over vaststellingsovereenkomst of iets dergelijks.
Er is geen rechtsbijstandsverzekering.
De ziekmelding wordt stopgezet, omdat de docent gewoon beschikbaar is voor andere taken.
De werkgever geeft aan intern te gaan overleggen, na de herfstvakantie volgt een gesprek. Er is nog niets gezegd over vaststellingsovereenkomst of iets dergelijks.
Er is geen rechtsbijstandsverzekering.
anoniem_390462 wijzigde dit bericht op 09-10-2019 12:07
6.56% gewijzigd
woensdag 9 oktober 2019 om 12:11
Iemand die ziekgemeld is kan niet zomaar worden ontslagen. Dus ze zullen hem in dienst moeten houden en betalen tot het einde van het jaarcontract. Een contract niet verlengen is juridisch heel iets anders dan ontslaan, dat mag gewoon.
Docent kan er van uitgaan dat ie aan het einde van de looptijd van zijn contract op straat staat. Verstandig is om nu wel alvast in gesprek te gaan met werkgever over omscholing het kader van 2e spoor re-integratie. ( Bij ziek uit dienst zijn er voor werkgever ook kosten, dus investeren om iemand niet ziek uit dienst te laten gaan kan lonen. Contact opnemen met UWV is nu wel verstandig, zij kunnen je precies vertellen welke rechten en plichten en mogelijkheden je hebt om een passendere baan te vinden.
Docent kan er van uitgaan dat ie aan het einde van de looptijd van zijn contract op straat staat. Verstandig is om nu wel alvast in gesprek te gaan met werkgever over omscholing het kader van 2e spoor re-integratie. ( Bij ziek uit dienst zijn er voor werkgever ook kosten, dus investeren om iemand niet ziek uit dienst te laten gaan kan lonen. Contact opnemen met UWV is nu wel verstandig, zij kunnen je precies vertellen welke rechten en plichten en mogelijkheden je hebt om een passendere baan te vinden.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:13
Docent wordt weer beter gemeld, dus dit is niet aan de orde. Docent wil zelf ook graag werken, kan alleen geen klassikale lessen aan. Maar staat wel open voor alle andere taken. Dit tot hij ander werk heeft gevonden.forumfossiel schreef: ↑09-10-2019 12:11Iemand die ziekgemeld is kan niet zomaar worden ontslagen. Dus ze zullen hem in dienst moeten houden en betalen tot het einde van het jaarcontract. Een contract niet verlengen is juridisch heel iets anders dan ontslaan, dat mag gewoon.
Docent kan er van uitgaan dat ie aan het einde van de looptijd van zijn contract op straat staat. Verstandig is om nu wel alvast in gesprek te gaan met werkgever over omscholing het kader van 2e spoor re-integratie. ( Bij ziek uit dienst zijn er voor werkgever ook kosten, dus investeren om iemand niet ziek uit dienst te laten gaan kan lonen. Contact opnemen met UWV is nu wel verstandig, zij kunnen je precies vertellen welke rechten en plichten en mogelijkheden je hebt om een passendere baan te vinden.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:13
Alsnog als de sodemieter lid worden van een vakbond.
En verder dan afwachten waar de werkgever na de herfstvakantie mee komt.
Wat staat er in de arbeidsovereenkomst over opzeggen?
Als er bijvoorbeeld iets in staat dat beide partijen tussentijds kunnen opzeggen met één maand opzegtermijn, dan zal de werkgever daar wel voor gaan kiezen.
En verder dan afwachten waar de werkgever na de herfstvakantie mee komt.
Wat staat er in de arbeidsovereenkomst over opzeggen?
Als er bijvoorbeeld iets in staat dat beide partijen tussentijds kunnen opzeggen met één maand opzegtermijn, dan zal de werkgever daar wel voor gaan kiezen.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:15
Dank je voor de tip, dan moet hij even kijken wat in het contract staat.groenebroek schreef: ↑09-10-2019 12:13Alsnog als de sodemieter lid worden van een vakbond.
En verder dan afwachten waar de werkgever na de herfstvakantie mee komt.
Wat staat er in de arbeidsovereenkomst over opzeggen?
Als er bijvoorbeeld iets in staat dat beide partijen tussentijds kunnen opzeggen met één maand opzegtermijn, dan zal de werkgever daar wel voor gaan kiezen.
Lid worden van de bond als er al een situatie is kan niet, dan helpen ze hem niet.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:15
Zolang docent niet volledig al zijn taken kan hervatten, de ziekmelding niet stoppen!!!
Voor de werkgever gunstig, maar docent kan hiermee zijn recht op ww verspelen en zw bij ziek uit dienst, dus echt niet akkoord gaan. De andere taken moeten gezien worden als onderdeel van de re-integratie.
Beter melden is echt niet verstandig. Vraag een gesprek aan met de bedrijfsarts of casemanager van de arbodienst en bel met het UWV.
Voor de werkgever gunstig, maar docent kan hiermee zijn recht op ww verspelen en zw bij ziek uit dienst, dus echt niet akkoord gaan. De andere taken moeten gezien worden als onderdeel van de re-integratie.
Beter melden is echt niet verstandig. Vraag een gesprek aan met de bedrijfsarts of casemanager van de arbodienst en bel met het UWV.
anoniem_64cd0dc304e83 wijzigde dit bericht op 09-10-2019 12:18
Reden: Typo
Reden: Typo
18.78% gewijzigd
woensdag 9 oktober 2019 om 12:17
HIJ kan simpel gezegd zijn werk niet meer doen. Lesgeven is de hoofdtaak van een docent. Denk dat het beschikbaar zijn voor andere taken leuk is maar daar hoort dan een andere functie bij. Het lijkt me logisch dat de werkgever dan richting ontslag gaat of hem een andere functie met passend salaris aanbiedt. De vraag is alleen of die functie er is op dit moment.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:18
Dank je.forumfossiel schreef: ↑09-10-2019 12:15Zolang docent niet volledig Sl zijn taken kan hervatten, de ziekmelding niet stoppen!!!
Voor de werkgever gunstig, maar docent kan hiermee zijn recht op ww verspelen en zw bij ziek uit dienst, dus echt niet akkoord gaan. De andere taken moeten gezien worden als onderdeel van de re-integratie.
De bedrijfsarts was duidelijk, er is geen arbeidsongeschiktheid, dus ziekmelding wordt stopgezet. Dat wil docent zelf ook, omdat hij wil werken en niet thuis zitten. Werkgever is blijkbaar niet bereid om te kijken naar aangepaste taken. (op zich wel begrijpelijk, maar ook lastig voor docent)
woensdag 9 oktober 2019 om 12:20
Maar is hij ziek of ongeschikt voor deze functie? Das denk ik de vraag die er speelt.forumfossiel schreef: ↑09-10-2019 12:15Zolang docent niet volledig al zijn taken kan hervatten, de ziekmelding niet stoppen!!!
Voor de werkgever gunstig, maar docent kan hiermee zijn recht op ww verspelen en zw bij ziek uit dienst, dus echt niet akkoord gaan. De andere taken moeten gezien worden als onderdeel van de re-integratie.
Beter melden is echt niet verstandig. Vraag een gesprek aan met de bedrijfsarts of casemanager van de arbodienst en bel met het UWV.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:21
Dan zal werkgever wel met een andere optie moeten komen. Want de docent moet dus re-integreren in aangepast werk.Isomalt schreef: ↑09-10-2019 12:18Dank je.
De bedrijfsarts was duidelijk, er is geen arbeidsongeschiktheid, dus ziekmelding wordt stopgezet. Dat wil docent zelf ook, omdat hij wil werken en niet thuis zitten. Werkgever is blijkbaar niet bereid om te kijken naar aangepaste taken. (op zich wel begrijpelijk, maar ook lastig voor docent)
Wel vreemd dat er geen arbeidsongeschiktheid is, maar docent wel ongeschikt is voor zijn primaire functie.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:23
Werknemers hebben rechten als ze door ziekte hun oorspronkelijke werk niet meer kunnen doen. Dat zoeken naar een andere functie is onderdeel van een verplicht reintegratietraject.
Google maar eens op “ wet Poortwachter”. Cruciaal daarbij is wel de ziekmelding. Als docent nu beter gemeld wordt hoeft werkgever die inspanning niet te doen, maar als docent wordt ontslagen en niet weer aan het werk kan wegens ziekte, dan krijgt ie geen uitkering, omdat zijn vorige werkgever wordt gezien als voorliggend.
Google maar eens op “ wet Poortwachter”. Cruciaal daarbij is wel de ziekmelding. Als docent nu beter gemeld wordt hoeft werkgever die inspanning niet te doen, maar als docent wordt ontslagen en niet weer aan het werk kan wegens ziekte, dan krijgt ie geen uitkering, omdat zijn vorige werkgever wordt gezien als voorliggend.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:23
Een docent die de doelgroep niet aankan is niet geschikt voor de functie waar diegene voor is aangenomen.zzonnetje schreef: ↑09-10-2019 12:17HIJ kan simpel gezegd zijn werk niet meer doen. Lesgeven is de hoofdtaak van een docent. Denk dat het beschikbaar zijn voor andere taken leuk is maar daar hoort dan een andere functie bij. Het lijkt me logisch dat de werkgever dan richting ontslag gaat of hem een andere functie met passend salaris aanbiedt. De vraag is alleen of die functie er is op dit moment.
Lijkt me logisch dat het contract niet verlengd gaat worden.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:27
Mwoh. Iets niet kunnen door ziekte is iets anders dan de competentie niet hebben.
Als de docent geen les kan geven aan die doelgroep is hij niet ziek, dan moet hij op zoek naar iets wat hij wel kan. Dan heeft hij een inschattingsfout gemaakt bij de sollicitatie, of de werkgever heeft hem ten onrechte aangenomen.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:28
Een jaarcontract niet verlengen, mag gewoon.groenebroek schreef: ↑09-10-2019 12:14Werknemer in ziekte is beschermd tegen ontslag. Een niet-zieke werknemer kan er vaak tussentijds wel uitgewerkt worden.
Maar vandaar dus, wordt lid van een vakbond.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:29
Ben jij die docent?
Kun je het werk niet aandoen vanwege ziekte of omdat je niet de juiste eigenschappen/capaciteiten beschikt om met deze doelgroep te kunnen omgaan?
Men is sowieso niet verplicht om je jaarcontract te verlengen. Of men tussentijds kan opzeggen hangt van veel zaken af. Staat er iets over tussentijds opzeggen in het contract of de CAO, zo nee dan kan men niet zo maar tussentijds opzeggen. Wanneer je tijdens het jaarcontract akkoord gaat met je eigen ontslag dan verlies je mogelijk het recht op WW en/of ziektewet.
Ik zou gaan solliciteren en afspraken maken over uit elkaar gaan wanneer je een nieuwe baan hebt gevonden. Tussentijds kan men je eventueel vervangend werk aanbieden en dat heb je te accepteren want niets doen voor je salaris is geen optie.
Men kan je ook je eigen werk aanbieden wanneer je niet formeel ziek bent dan is het eerder een functioneringsprobleem.
Kun je het werk niet aandoen vanwege ziekte of omdat je niet de juiste eigenschappen/capaciteiten beschikt om met deze doelgroep te kunnen omgaan?
Men is sowieso niet verplicht om je jaarcontract te verlengen. Of men tussentijds kan opzeggen hangt van veel zaken af. Staat er iets over tussentijds opzeggen in het contract of de CAO, zo nee dan kan men niet zo maar tussentijds opzeggen. Wanneer je tijdens het jaarcontract akkoord gaat met je eigen ontslag dan verlies je mogelijk het recht op WW en/of ziektewet.
Ik zou gaan solliciteren en afspraken maken over uit elkaar gaan wanneer je een nieuwe baan hebt gevonden. Tussentijds kan men je eventueel vervangend werk aanbieden en dat heb je te accepteren want niets doen voor je salaris is geen optie.
Men kan je ook je eigen werk aanbieden wanneer je niet formeel ziek bent dan is het eerder een functioneringsprobleem.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
