Geld & Recht
alle pijlers
Uitval in bepaalde taken op werk, werkgever wil ontslaan.
woensdag 9 oktober 2019 om 11:57
Korte schets:
Docent die sinds dit schooljaar in dienst is op een school. Docent valt uit omdat hij de doelgroep niet aankan. Gesprek bedrijfsarts, daarin wordt afgesproken dat docent geen klassikale lesgevende taken meer gaat doen, wel beschikbaar is voor andere taken. De ziekmelding wordt afgesloten. Docent gaat ook op zoek naar ander werk.
Na gesprek met bedrijfsarts heeft docent contact met werkgever die zegt afscheid te willen nemen van docent en zeker niet te willen kijken naar andere taken. Docent heeft een jaarcontract.
Wat is zijn de rechten/mogelijkheden/positie van docent in dit geval? Kan werkgever hem zomaar op straat zetten?
Docent is geen lid van vakbond, dus daar kan hij geen info halen. Ook geen rechtsbijstandverzekering.
Waar zou docent goede info over zijn rechten/mogelijkheden/positie kunnen krijgen?
Docent die sinds dit schooljaar in dienst is op een school. Docent valt uit omdat hij de doelgroep niet aankan. Gesprek bedrijfsarts, daarin wordt afgesproken dat docent geen klassikale lesgevende taken meer gaat doen, wel beschikbaar is voor andere taken. De ziekmelding wordt afgesloten. Docent gaat ook op zoek naar ander werk.
Na gesprek met bedrijfsarts heeft docent contact met werkgever die zegt afscheid te willen nemen van docent en zeker niet te willen kijken naar andere taken. Docent heeft een jaarcontract.
Wat is zijn de rechten/mogelijkheden/positie van docent in dit geval? Kan werkgever hem zomaar op straat zetten?
Docent is geen lid van vakbond, dus daar kan hij geen info halen. Ook geen rechtsbijstandverzekering.
Waar zou docent goede info over zijn rechten/mogelijkheden/positie kunnen krijgen?
anoniem_390462 wijzigde dit bericht op 09-10-2019 12:05
4.50% gewijzigd
donderdag 10 oktober 2019 om 12:23
De werkgever kan werknemer wel verplichten om ander werk te doen en het is dan nog maar de vraag of de werknemer daar blij van gaat worden.lilalinda schreef: ↑10-10-2019 11:15hoe rot ook
Contract = Contract
dan had werkgever een beding moeten opnemen, dat hij van werknemer af kon
of een vast aanstelling, met 2 maanden opzegtermijn oid
Werkgever neemt een risico door een jaarcontract aan te bieden en soms pakt een risico nemen fout uit - Kut he??
donderdag 10 oktober 2019 om 12:26
Zijn cliënt zal de advocaatskosten zelf moeten ophoesten en dan kun je beter eerst bekijken welke regeling het beste past en haalbaar is. Die advocaat schrijft zijn uren wel.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:36
Nee hoor, meestal betaalt werkgever dat (vaak tot €750 oid, en daar red je eenvoudigere zaken wel mee). Dat valt onder goed werkgeverschap. De advocaat neemt dit meestal mee in de onderhandeling.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:38
nee hoor, het is heel normaal om 1000 advocaatkosten op te nemen
werkgever betaalt
en als het een rechtszaak wordt (dit geval niet hoor) zijn de kosten ook 95% van de gevallen voor de werkgever
donderdag 10 oktober 2019 om 12:38
donderdag 10 oktober 2019 om 12:39
donderdag 10 oktober 2019 om 12:40
Dan zal dat misschien een bepaalde CAO's staan, maar het is geen gangbare praktijk.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:41
donderdag 10 oktober 2019 om 12:45
Wat lees je anders dan? Er staat precies wat ik heb gezegd. Niet verplicht, maar over het algemeen doen ze het wel.Fizz schreef: ↑10-10-2019 12:41https://www.transitievergoeding.nl/vast ... osten.html
Ik lees toch echt iets anders.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:48
Is heel gangbaar. Daarom zeg ik ook altijd; neem een advocaat. Een vriend van mij is arbeidsrechtsadvocaat en staat meestal aan de kant van de werknemer. Zijn business drijft op deze zaken, of dat nu een multinational is of een kleine culturele stichting. In mijn vriendenkring heeft een aantal hem hier ook voor ingezet. Je komt er altijd beter uit met advocaat. Inclusief de vergoeding van de kosten.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:49
Als je meewerkt aan bijvoorbeeld zo'n vaststellingsovereenkomst wel, maar ik vraag mij af of als je het hard wilt spelen ze ook nog je advocaatkosten willen betalen.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:54
Als er eenmaal een advocaat in beeld is, wordt men meestal juist inschikkelijker, want een advocaat gaat door en dat weten ze. De advocaat is niet tegen de vaststellingsovereenkomst, maar er moeten wel de juiste voorwaarden in staan. Daar zet je een advocaat voor in.
Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld zaken die via een rechtsbijstandsverzekering lopen, want daar wil men zo snel mogelijk schikken, omdat het de verzekering geld kost als de zaak te lang duurt. Ook dat weet de werkgever.
Ik werkte bij een organisatie waar ontslagrondes gaande waren. De mensen met een eigen advocaat hebben stuk voor stuk betere regelingen kunnen treffen.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:57
dat neem je dan op in de VSO
grappig is, dat je ineens meer te onderhandelen hebt, als je een mail laat sturen namens een advocaat
donderdag 10 oktober 2019 om 12:58
nou ja, dat jaNitflex schreef: ↑10-10-2019 12:54Als er eenmaal een advocaat in beeld is, wordt men meestal juist inschikkelijker, want een advocaat gaat door en dat weten ze. De advocaat is niet tegen de vaststellingsovereenkomst, maar er moeten wel de juiste voorwaarden in staan. Daar zet je een advocaat voor in.
Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld zaken die via een rechtsbijstandsverzekering lopen, want daar wil men zo snel mogelijk schikken, omdat het de verzekering geld kost als de zaak te lang duurt. Ook dat weet de werkgever.
Ik werkte bij een organisatie waar ontslagrondes gaande waren. De mensen met een eigen advocaat hebben stuk voor stuk betere regelingen kunnen treffen.
donderdag 10 oktober 2019 om 12:59
Precies. Mensen zijn altijd bang advocaten in te schakelen vanwege de kosten. Maar de werkgever heeft ook een advocaat, dus het is niet meer dan logisch.
donderdag 10 oktober 2019 om 13:07
Op de site van UWV staat heel duidelijk dat bij een tijdelijk contract zonder opzegbeding de medewerker bij een vaststellingsovereenkomst voor einde contract geen recht heeft op ww tot oorspronkelijke einddatum. Het zou kunnen dat dat in het onderwijs anders werkt omdat zij eigenrisicodrager zijn.
In het topic “ Opzegtermijn” op de werk- pijler heeft Arielle een link geplaatst naar het artikel op de UWV-site.
In het topic “ Opzegtermijn” op de werk- pijler heeft Arielle een link geplaatst naar het artikel op de UWV-site.
donderdag 28 november 2019 om 08:58
donderdag 28 november 2019 om 09:15
Toppie.Isomalt schreef: ↑28-11-2019 08:58Even een update: mijn kennis is uit dienst gegaan met een vso. Heeft inderdaad een advocaat ernaar laten kijken en die heeft er nog wat meer uitwerktijd uit weten te halen. Gelukkig heeft de kennis inmiddels per 1 januari een nieuwe baan gevonden. Dus eind goed, al goed.
