Geld & Recht
alle pijlers
Voorschot loon vragen: done or not done?
vrijdag 5 oktober 2018 om 22:14
Ik ben vandaag aangenomen bij een nieuwe werkgever voor 24-40 uur! Na wat trainingen kan ik ongeveer eind oktober/ begin november aan de slag.
Echter worden de uren die je werkt pas een maand later overgemaakt. De uren die ik in November werk krijg ik dus pas eind december uitbetaald.
Nu zit ik dus zonder inkomen t/m 20-12. En er wel rekeningen betaald moeten worden, eveneens als de reiskosten (+/- 12 euro per dag, wordt later ook vergoed), is het dan "done" of "not done" om een voorschot te vragen bij mijn werkgever? Heeft iemand daar ervaring mee?
Echter worden de uren die je werkt pas een maand later overgemaakt. De uren die ik in November werk krijg ik dus pas eind december uitbetaald.
Nu zit ik dus zonder inkomen t/m 20-12. En er wel rekeningen betaald moeten worden, eveneens als de reiskosten (+/- 12 euro per dag, wordt later ook vergoed), is het dan "done" of "not done" om een voorschot te vragen bij mijn werkgever? Heeft iemand daar ervaring mee?
zondag 7 oktober 2018 om 12:56
Ik heb vroeger, toen ik nog leefde van loon naar loon, ook wel eens een voorschot gevraagd. Dat was destijds echt niet ongebruikelijk, en ik heb het ook nog nooit niet gekregen. Hebben we het wel over de jaren ‘90 toen 2000 netto in guldens nog een bedrag was waar ik van droomde 
Oh, en ook de reiskosten. Voordat ik een abonnement kreeg, kreeg ik van mijn werkgever een stapel retourtjes om te overbruggen. Dat kon ik echt niet zelf betalen.
Oh, en ook de reiskosten. Voordat ik een abonnement kreeg, kreeg ik van mijn werkgever een stapel retourtjes om te overbruggen. Dat kon ik echt niet zelf betalen.
zondag 7 oktober 2018 om 13:08
Als je 600 samenwonend niet op kunt vangen dan leven jullie boven je stand.Fingerprints schreef: ↑06-10-2018 22:02Ik ga het nog een keer duidelijker maken.
Ik ben net student af. Ik verdiende nu rond de 600 euro, eerst aan studiefinanciering en daarna 4 weken bij een bedrijf.
Ik begin in november en werk die maand sowieso 40 uur. Uitbetaling is per december (uren van november) en ga ik 1100-1400 euro verdienen.
Ik wou dus vragen of ik iniedergeval de helft van de uren die ik in November ga werken ook in november uitbetaald kan krijgen. Dat is ook ongeveer 600euro en dan kom ik niet in de knoei.
Je zou samen met je partner iig de vaste lasten moeten kunnen betalen. Je hebt reserves schrijf je én je hebt je geld van september. Als dat nu al op is heb je een structureel probleem wat niet opgelost gaat worden door een voorschot.
Ga een maandje niet stappen, eet wat vaker bij ouders/vrienden/familie en dan gaat het heus wel lukken
woensdag 10 oktober 2018 om 11:19
Lijkt me logisch.Fingerprints schreef: ↑08-10-2018 16:34Inmiddels gevraagd en dit was geen enkel probleem. Blijkbaar gebeurt dit zelfs heel regelmatig met nieuwe werknemers om een periode te overbruggen. Bedankt allemaal
Bij een vorige werkgever werd vanwege de loonberekening het loon standaard rond de 20ste betaald, de maand volgend op de gewerkte periode. Bij verschillende collega's werd toen bij aanvang van de maand reeds een deel van het loon overgemaakt.
Normaal moet in België het loon uitbetaald worden binnen de zeven dagen na de referteperiode, dus eigenlijk corrigeerde mijn toenmalige baas zijn eigen gebreken. Misschien ligt dit in Nederland anders.
woensdag 10 oktober 2018 om 17:20
Het gaat om het netto bedrag (beetje grof uitgerekend vanwege de wisselende uren). Het minimumloon is 7.80 in mijn geval, ik ga iets boven de negen euro verdienen.diamantje123 schreef: ↑10-10-2018 10:44Wat een slecht salaris , 1100 tot 1400 per maand voor 40 uur?
Dat is toch net minimumloon?
woensdag 10 oktober 2018 om 17:23
Ik denk dat dit in Nederland anders ligt inderdaad.Valdemar_II schreef: ↑10-10-2018 11:19Lijkt me logisch.
Bij een vorige werkgever werd vanwege de loonberekening het loon standaard rond de 20ste betaald, de maand volgend op de gewerkte periode. Bij verschillende collega's werd toen bij aanvang van de maand reeds een deel van het loon overgemaakt.
Normaal moet in België het loon uitbetaald worden binnen de zeven dagen na de referteperiode, dus eigenlijk corrigeerde mijn toenmalige baas zijn eigen gebreken. Misschien ligt dit in Nederland anders.
Bij mij wordt nu een heel maandloon overgemaakt, dit wordt dan verrekend als je opstapt met de eindafrekening aangezien je normaal gesproken dan nog een extra periode loon krijgt.
