Geld & Recht
alle pijlers
Voorschot loon vragen: done or not done?
vrijdag 5 oktober 2018 om 22:14
Ik ben vandaag aangenomen bij een nieuwe werkgever voor 24-40 uur! Na wat trainingen kan ik ongeveer eind oktober/ begin november aan de slag.
Echter worden de uren die je werkt pas een maand later overgemaakt. De uren die ik in November werk krijg ik dus pas eind december uitbetaald.
Nu zit ik dus zonder inkomen t/m 20-12. En er wel rekeningen betaald moeten worden, eveneens als de reiskosten (+/- 12 euro per dag, wordt later ook vergoed), is het dan "done" of "not done" om een voorschot te vragen bij mijn werkgever? Heeft iemand daar ervaring mee?
Echter worden de uren die je werkt pas een maand later overgemaakt. De uren die ik in November werk krijg ik dus pas eind december uitbetaald.
Nu zit ik dus zonder inkomen t/m 20-12. En er wel rekeningen betaald moeten worden, eveneens als de reiskosten (+/- 12 euro per dag, wordt later ook vergoed), is het dan "done" of "not done" om een voorschot te vragen bij mijn werkgever? Heeft iemand daar ervaring mee?
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:14
Niet helemaal eens. Ik vind dat je ook zelf moet investeren in je persoonlijke ontwikkeling. Tenzij het een hele specifieke training is die alleen bij deze werkgever toegepast kan worden. Een werkgever hoeft toch niet voor alles op te draaien?
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:17
Hoe ver was je in je opleiding? Had je kunnen bedenken dat er ook zware afdelingen bij zitten? Heb je het een kans gegeven?Fingerprints schreef: ↑05-10-2018 22:40Om de situatie wat beter uit te leggen.
Ik deed een BBL opleiding in de zorg maar kwam op een (voor mij) heel heftige groep, gevraagd om een overplaatsing aangezien ik het niet zag zitten om op die groep alleen te staan. Gesprek gekregen en er werd gisteren medegeeld dat mijn proeftijd niet verlengt wordt, ik zou als leerling op elke groep gelijk ingezet moeten kunnen worden. Nog redelijk in shock diezelfde dag nog gebeld of het bedrijf waarvoor ik sales/promotie activiteiten heb gedaan. Zij hadden een heel leuke functie in sales voor langere tijd en ik werd eigenlijk direct aangenomen. Nu dus het volgende probleem en geen recht op uitkering.
Ik persoonlijk zou bij mijn nieuwe werkgever niet om een voorschot vragen. Je kent elkaar niet, hebt geen vaste uren en je moet onbetaald een cursus doen. Iets wat ik niet zou doen.
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:19
Mijn loon voor september heb ik gehad. Dat was de 23e.Lady*Voldemort schreef: ↑05-10-2018 23:05Maar daar had je anders toch ook de hele maand mee moeten doen? Ik snap je geloof ik niet zo.
Dus 23-09 tot 23-10 heb ik gehad.
23-10 tot 23-11 krijg ik niets. Die maand kan ik eventueel nog teren op reserven
23-11 tot 23-12 krijg ik niets en heb ik niets.
De trainingen zijn er overigens maar drie. Ik heb er geen probleem mee dat de trainingen niet betaald worden.
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:22
Ik zou als werkgever niet staan te springen een nieuwe werknemer een voorschot te geven. Ook omdat de kans groot is dat de maand erna zich dezelfde situatie voor doet.
Ik zou de komende drie weken uitzendwerk gaan doen, en erg zuinig leven.
En in noodgeval je ouders of andere familie om wat geld vragen.
Ik zou de komende drie weken uitzendwerk gaan doen, en erg zuinig leven.
En in noodgeval je ouders of andere familie om wat geld vragen.
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:23
Ik had de opleiding al gedaan op bol niveau. Wou verder op bbl. Heel enthousiast begonnen, maar alles op die groep en organisatie was nieuw. Het bleek ook dat ze voornamelijk leerlingen neerzette op plekken waar moeilijk personeel voor was. Nu kan ik vanaf september de opleiding via mijn oude stageplaats (andere organisatie) afmaken. Nu heb ik tot die tijd dus iets geregeld. Stabiel, leuk en goed betaald. Ik heb al eerder parttime een paar diensten in diezelfde functie vervuld en ben erg tevreden. Ik ben pas 21 en krijg hier meer dan 9 euro per uur. Dat is voor mijn leeftijd heel positief, met of zonder betaalde trainingenChristiana schreef: ↑05-10-2018 23:17Hoe ver was je in je opleiding? Had je kunnen bedenken dat er ook zware afdelingen bij zitten? Heb je het een kans gegeven?
Ik persoonlijk zou bij mijn nieuwe werkgever niet om een voorschot vragen. Je kent elkaar niet, hebt geen vaste uren en je moet onbetaald een cursus doen. Iets wat ik niet zou doen.
De kans heb ik het zeker gegeven. Dit was een groep met heel laag niveau en zorg. Had ik op vorige stages niet gehad. Heb gevraagd om of een langere inwerkperiode voor ik alleen kwam te staan (ik vond het werk niet vervelend namelijk!) Of een andere locatie waar ik de zorg wat rustiger kon leren. Beide werden afgewezen en eigenlijk werd er verteld dat ik het als leerling gelijk moest kunnen. Toen moest ik helaas weg.
anoniem_346526 wijzigde dit bericht op 05-10-2018 23:28
17.23% gewijzigd
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:25
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:29
Zelfstandig/samen
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:30
Maar kan je partner dit dan niet een maandje opvangen?
Ik zou echt geen voorschot vragen
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:31
Ik denk dat ik inderdaad daar verder moet gaan kijken. Ik heb alles al gecheckt, maar hier is alles voor langere tijd of zwaar/technisch werk.IJskoffie* schreef: ↑05-10-2018 23:27En dus de komende drie weken werken via een uitzendbureau? Dat is al een paar keer geopperd.
Maar dan zijn er nog de reiskosten
Ik hoopte eigenlijk bij dit bedrijf dat de uren die je in november werkt ook in november uitbetaald zouden worden. Maar dat is helaas niet zo. Als ik in November werk had ik dus eigenlijk willen vragen of dus een gedeelte van de uren die ik dan gewerkt had al uitbetaald konden worden.
anoniem_346526 wijzigde dit bericht op 05-10-2018 23:33
12.71% gewijzigd
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:32
Een maand allicht. Maar niet tot december.gizzmo-returns schreef: ↑05-10-2018 23:30Maar kan je partner dit dan niet een maandje opvangen?
Ik zou echt geen voorschot vragen
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:42
3 trainingen, hoe lang duren die? 3x een week onbetaald voor een baan die je nog geen jaar wilt uitoefenen lijkt me nogal veel bijv.
Is dit alles je wel waard als je in sept verder gaat met je opleiding?
Ik zou zelf kijken of je tot die tijd bijv in de thuiszorg kunt werken.
Liever geen voorschot vragen. Wie weet moet je om wat voor reden dan ook na 1 week stoppen daar, wil je dan je werkgever een maand salaris terug betalen?
Is dit alles je wel waard als je in sept verder gaat met je opleiding?
Ik zou zelf kijken of je tot die tijd bijv in de thuiszorg kunt werken.
Liever geen voorschot vragen. Wie weet moet je om wat voor reden dan ook na 1 week stoppen daar, wil je dan je werkgever een maand salaris terug betalen?
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:52
Dat is wel een goede inderdaad. Maar ik ben wel heel positief over dit bedrijf.nienkejj schreef: ↑05-10-2018 23:423 trainingen, hoe lang duren die? 3x een week onbetaald voor een baan die je nog geen jaar wilt uitoefenen lijkt me nogal veel bijv.
Is dit alles je wel waard als je in sept verder gaat met je opleiding?
Ik zou zelf kijken of je tot die tijd bijv in de thuiszorg kunt werken.
Liever geen voorschot vragen. Wie weet moet je om wat voor reden dan ook na 1 week stoppen daar, wil je dan je werkgever een maand salaris terug betalen?
Mijn loon wordt over november in december uitbetaald.
Stel dat ik een voorschot van mijn salaris vraag is dat eind november, over de uren die ik gewerkt heb in november. Dan krijg ik in december minder uitbetaald maar heb ik geen schulden bij mijn werkgever
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:53
Dit zijn toch geen aparte niveaus? Alleen de wijze van opleiden verschilt, het diploma is gelijk.Fingerprints schreef: ↑05-10-2018 23:23Ik had de opleiding al gedaan op bol niveau. Wou verder op bbl.
vrijdag 5 oktober 2018 om 23:57
zaterdag 6 oktober 2018 om 00:09
Mijn werkgever werkt ook met min-maxcontracten. Nu ligt de min bij ons over het algemeen niet zo hoog als bij jou, maar wij krijgen wel allemaal de min uitbetaald in de maand waarin je werkzaam bent en dan de plusuren inderdaad de volgende maand. Moet wel zeggen dat dit bij ons ook pas sinds 1 januari is omdat we toen over gingen naar een ander systeem voor de HR-zaken. Ik weet niet hoe groot het bedrijf is. Als het bedrijf van dezelfde grootte als het bedrijf van mijn werkgever is, dan denk ik niet dat ze het gaan doen. Ze kunnen niet voor één iemand een uitzondering gaan maken op de regels. Mocht het een kleine werkgever zijn waar de loonadministratie niet zoveel werk is, dan zou die het wellicht wel willen overwegen denk ik. Maar ben het eens met de rest hier dat je beter kunt kijken of je in je omgeving even voor één maand wat geld kunt lenen en dat wellicht gaan sparen ook geen slecht idee is. Een min-maxcontract geeft je ook geen zeker inkomen, dus wat dat betreft zou ik mezelf echt gaan aanleren om geld opzij te zetten als ik jou was zodat je niet over een half jaar weer in de problemen zit.
zaterdag 6 oktober 2018 om 00:44
Dus je stopt van de een op de andere dag met je BBL opleiding omdat een groep bij je leerbedrijf te zwaar voor je is? En gaat vervolgens allerlei onbetaalde trainingen volgen bij een ander bedrijf waar je voorlopig niet betaald krijgt? Niet echt handig.
Of is dit werk dadelijk meer een tijdelijke optie totdat je wel een geschikt leerbedrijf hebt gevonden waardoor je je opleiding weer kan oppakken? Dan snap ik niet waarom je zoveel tijd en geld investeert in die onbetaalde trainingen terwijl je wellicht zo weer weg bent.
Of is dit werk dadelijk meer een tijdelijke optie totdat je wel een geschikt leerbedrijf hebt gevonden waardoor je je opleiding weer kan oppakken? Dan snap ik niet waarom je zoveel tijd en geld investeert in die onbetaalde trainingen terwijl je wellicht zo weer weg bent.
zaterdag 6 oktober 2018 om 00:59
Ik ben niet uit vrije wil gestopt! Ik ga verder bij een andere organisatie in september. Ik hoef nog maar een jaar zelfs. Ze waren hier totaal niet enthousiast over mij.TsumTsum schreef: ↑06-10-2018 00:44Dus je stopt van de een op de andere dag met je BBL opleiding omdat een groep bij je leerbedrijf te zwaar voor je is? En gaat vervolgens allerlei onbetaalde trainingen volgen bij een ander bedrijf waar je voorlopig niet betaald krijgt? Niet echt handig.
Of is dit werk dadelijk meer een tijdelijke optie totdat je wel een geschikt leerbedrijf hebt gevonden waardoor je je opleiding weer kan oppakken? Dan snap ik niet waarom je zoveel tijd en geld investeert in die onbetaalde trainingen terwijl je wellicht zo weer weg bent.
Misschien heb je gelijk. Maar dit bedrijf heeft verder goede arbeidsvoorwaarden (veel boven minimumoon) en werk wat ik ken en leuk vind.
zaterdag 6 oktober 2018 om 01:02
September is ontzettend ver weg. In die tijd kan er nog veel gebeuren, ook bij dat bedrijf dat jou nu die belofte doet.Fingerprints schreef: ↑06-10-2018 00:59Ik ben niet uit vrije wil gestopt! Ik ga verder bij een andere organisatie in september. Ik hoef nog maar een jaar zelfs. Ze waren hier totaal niet enthousiast over mij.
Misschien heb je gelijk. Maar dit bedrijf heeft verder goede arbeidsvoorwaarden (veel boven minimumoon) en werk wat ik ken en leuk vind.
Waarom zoek je niet gewoon nu een ander bedrijf passend bij je BBL?
•
zaterdag 6 oktober 2018 om 07:06
zaterdag 6 oktober 2018 om 07:12
