Geld & Recht
alle pijlers
vriend is ontslagen! is dit terecht???
vrijdag 20 november 2009 om 14:49
hoi hoi,
mn vriend heeft vandaag te horen gekregen dat zijn jaarcontract niet verlengd wordt (contract verloopt op 25 november) Hij heeft een half jaar geleden een beroerte gehad, en zit daardoor nu in het reintegratieproces . Mag hij 5 dagen voor contractbeeindiging zomaar ontslagen worden, terwijl hij in de ziektewet zit???
mn vriend heeft vandaag te horen gekregen dat zijn jaarcontract niet verlengd wordt (contract verloopt op 25 november) Hij heeft een half jaar geleden een beroerte gehad, en zit daardoor nu in het reintegratieproces . Mag hij 5 dagen voor contractbeeindiging zomaar ontslagen worden, terwijl hij in de ziektewet zit???
vrijdag 20 november 2009 om 15:00
Van ontslag is idd geen sprake; het contract loopt van rechtswege af. Wel erg kort dag dat hij nu pas te horen krijgt dat het contract niet verlengd wordt, maar dat had je denk ik gezien zijn situatie wel kunnen zien aankomen.
Het is al wel gezegd, maar ik wil toch nog even herhalen dat het erg belangrijk is dat je vriend zich direct na afloop van het contract ziek meldt bij het UWV en een ZW-uitkering aanvraagt.
Het is al wel gezegd, maar ik wil toch nog even herhalen dat het erg belangrijk is dat je vriend zich direct na afloop van het contract ziek meldt bij het UWV en een ZW-uitkering aanvraagt.
vrijdag 20 november 2009 om 15:00
vrijdag 20 november 2009 om 15:00
vrijdag 20 november 2009 om 15:02
quote:Youk79 schreef op 20 november 2009 @ 15:00:
Nou, dan vind ik het wel héél lullig en weet ik ook niet zeker of dat zo maar mag. Het was dus als zijn 2e of 3e contract én ze hadden hem al een andere functie beloofd?
Misschien kun je dat ook even op het UWV navragen? Of bij de arbo-dienst van je vriend?UWV weet ook niets. dus jah afwachten maar weer:S is voor hem niet goed die stress.
Nou, dan vind ik het wel héél lullig en weet ik ook niet zeker of dat zo maar mag. Het was dus als zijn 2e of 3e contract én ze hadden hem al een andere functie beloofd?
Misschien kun je dat ook even op het UWV navragen? Of bij de arbo-dienst van je vriend?UWV weet ook niets. dus jah afwachten maar weer:S is voor hem niet goed die stress.
vrijdag 20 november 2009 om 15:02
vrijdag 20 november 2009 om 15:03
Tjonge mensen, er bestaat ook nog zoiets als vooruit denken hoor.
Je kunt op alle tien je vingers natellen dat een bedrijf echt geen zieke werknemer een nieuw contract gaat geven.
Zeker niet in deze tijd waarin het nog een extra molensteen om de nek van het bedrijf is. Dan ga je toch al zeker informeren bij je baas en ruim op tijd je ww aanvragen.
En wat betreft dat niet netjes vinden van je baas: och, je hebt een mond gekregen om te vragen.
Je kunt op alle tien je vingers natellen dat een bedrijf echt geen zieke werknemer een nieuw contract gaat geven.
Zeker niet in deze tijd waarin het nog een extra molensteen om de nek van het bedrijf is. Dan ga je toch al zeker informeren bij je baas en ruim op tijd je ww aanvragen.
En wat betreft dat niet netjes vinden van je baas: och, je hebt een mond gekregen om te vragen.
vrijdag 20 november 2009 om 15:04
quote:papua schreef op 20 november 2009 @ 14:54:
Mijn vriend kreeg op de dag voordat zijn contract afliep te horen dat hij niet meer mocht terug komen. En dat nog wel op mijn verjaardag! (Ik dacht toen hij binnen kwam dat hij heel lief een dagje had vrij genomen voor mijn verjaardag) Dus ja, dat mag.ook erg lullig dus :S
Mijn vriend kreeg op de dag voordat zijn contract afliep te horen dat hij niet meer mocht terug komen. En dat nog wel op mijn verjaardag! (Ik dacht toen hij binnen kwam dat hij heel lief een dagje had vrij genomen voor mijn verjaardag) Dus ja, dat mag.ook erg lullig dus :S
vrijdag 20 november 2009 om 15:04
Okee. In principe geldt, dat een contract voor bepaalde tijd inderdaad gewoon afloopt. MAAR. De algemene regel is ook, dat een contract slechts 2 keer kan worden verlengd, of je maar voor maximaal 3 jaar aan bepaalde-tijd-contracten kan hebben. Dus als jouw vriend:
- voor de vierde keer een contract (voor bepaalde tijd) heeft gekregen, of
- bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar voor deze werkgever werkt;
dan heeft hij nu een contract voor onbepaalde tijd (van rechtswege!) en kan hij niet zomaar ontslagen worden. Van deze regel kan bij CAO worden afgeweken, maar niet in een individuele overeenkomst. Even nagaan, en als een van de bovengenoemde situaties van toepassing is, snel contact opnemen met een advocaat/juridisch adviseur/rechtswinkel.
Het e.e.a. is overigens ook afhankelijk van een aantal andere omstandigheden, bijvoorbeeld of hij steeds dezelfde functie heeft gehad, of eventueel dezelfde (soort) verantwoordelijkheden, maar dit is allemaal nogal feitelijk.
succes!
- voor de vierde keer een contract (voor bepaalde tijd) heeft gekregen, of
- bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar voor deze werkgever werkt;
dan heeft hij nu een contract voor onbepaalde tijd (van rechtswege!) en kan hij niet zomaar ontslagen worden. Van deze regel kan bij CAO worden afgeweken, maar niet in een individuele overeenkomst. Even nagaan, en als een van de bovengenoemde situaties van toepassing is, snel contact opnemen met een advocaat/juridisch adviseur/rechtswinkel.
Het e.e.a. is overigens ook afhankelijk van een aantal andere omstandigheden, bijvoorbeeld of hij steeds dezelfde functie heeft gehad, of eventueel dezelfde (soort) verantwoordelijkheden, maar dit is allemaal nogal feitelijk.
succes!
vrijdag 20 november 2009 om 15:06
quote:propje schreef op 20 november 2009 @ 15:03:
Tjonge mensen, er bestaat ook nog zoiets als vooruit denken hoor.
Je kunt op alle tien je vingers natellen dat een bedrijf echt geen zieke werknemer een nieuw contract gaat geven.
Zeker niet in deze tijd waarin het nog een extra molensteen om de nek van het bedrijf is. Dan ga je toch al zeker informeren bij je baas en ruim op tijd je ww aanvragen.
En wat betreft dat niet netjes vinden van je baas: och, je hebt een mond gekregen om te vragen.er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?
Tjonge mensen, er bestaat ook nog zoiets als vooruit denken hoor.
Je kunt op alle tien je vingers natellen dat een bedrijf echt geen zieke werknemer een nieuw contract gaat geven.
Zeker niet in deze tijd waarin het nog een extra molensteen om de nek van het bedrijf is. Dan ga je toch al zeker informeren bij je baas en ruim op tijd je ww aanvragen.
En wat betreft dat niet netjes vinden van je baas: och, je hebt een mond gekregen om te vragen.er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?
vrijdag 20 november 2009 om 15:09
quote:Chocobo schreef op 20 november 2009 @ 15:04:
Okee. In principe geldt, dat een contract voor bepaalde tijd inderdaad gewoon afloopt. MAAR. De algemene regel is ook, dat een contract slechts 2 keer kan worden verlengd, of je maar voor maximaal 3 jaar aan bepaalde-tijd-contracten kan hebben. Dus als jouw vriend:
- voor de vierde keer een contract (voor bepaalde tijd) heeft gekregen, of
- bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar voor deze werkgever werkt;
dan heeft hij nu een contract voor onbepaalde tijd (van rechtswege!) en kan hij niet zomaar ontslagen worden. Van deze regel kan bij CAO worden afgeweken, maar niet in een individuele overeenkomst. Even nagaan, en als een van de bovengenoemde situaties van toepassing is, snel contact opnemen met een advocaat/juridisch adviseur/rechtswinkel.
Het e.e.a. is overigens ook afhankelijk van een aantal andere omstandigheden, bijvoorbeeld of hij steeds dezelfde functie heeft gehad, of eventueel dezelfde (soort) verantwoordelijkheden, maar dit is allemaal nogal feitelijk.
succes!hey thanks !
Okee. In principe geldt, dat een contract voor bepaalde tijd inderdaad gewoon afloopt. MAAR. De algemene regel is ook, dat een contract slechts 2 keer kan worden verlengd, of je maar voor maximaal 3 jaar aan bepaalde-tijd-contracten kan hebben. Dus als jouw vriend:
- voor de vierde keer een contract (voor bepaalde tijd) heeft gekregen, of
- bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar voor deze werkgever werkt;
dan heeft hij nu een contract voor onbepaalde tijd (van rechtswege!) en kan hij niet zomaar ontslagen worden. Van deze regel kan bij CAO worden afgeweken, maar niet in een individuele overeenkomst. Even nagaan, en als een van de bovengenoemde situaties van toepassing is, snel contact opnemen met een advocaat/juridisch adviseur/rechtswinkel.
Het e.e.a. is overigens ook afhankelijk van een aantal andere omstandigheden, bijvoorbeeld of hij steeds dezelfde functie heeft gehad, of eventueel dezelfde (soort) verantwoordelijkheden, maar dit is allemaal nogal feitelijk.
succes!hey thanks !
vrijdag 20 november 2009 om 15:10
vrijdag 20 november 2009 om 15:10
quote:trolletje schreef op 20 november 2009 @ 15:06:
[...]
er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?
Dat mag ik toch hopen ja, tot je het zwart op wit hebt!
En anders toch gewoon ww aanvragen. Kun je altijd nog stopzetten.
Maar goed, een les geleerd voor de volgende keer?
[...]
er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?
Dat mag ik toch hopen ja, tot je het zwart op wit hebt!
En anders toch gewoon ww aanvragen. Kun je altijd nog stopzetten.
Maar goed, een les geleerd voor de volgende keer?
vrijdag 20 november 2009 om 15:10
quote:trolletje schreef op 20 november 2009 @ 15:06:
[...]
er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?Ik zou pas rusten op het moment dat je het zwart op wit hebt. Geen problemen verwachten is niet hetzelfde als 100% zeker weten dat het verlengd gaat wordne. Hoe lullig ook.
[...]
er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?Ik zou pas rusten op het moment dat je het zwart op wit hebt. Geen problemen verwachten is niet hetzelfde als 100% zeker weten dat het verlengd gaat wordne. Hoe lullig ook.
vrijdag 20 november 2009 om 15:11
quote:trolletje schreef op 20 november 2009 @ 15:06:
[...]
er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?Als de baas gezegd heeft geen moeilijkheden te verwachten is het des te l*lliger;(
[...]
er is wel degelijk gevraagd of contract verlengd wordt, en de baas verwachtte geen moeilijkheden .. dus eh moeten we dan elke week aan zn lippen hangen om te vragen hoe en wat?Als de baas gezegd heeft geen moeilijkheden te verwachten is het des te l*lliger;(
vrijdag 20 november 2009 om 15:11
quote:Chocobo schreef op 20 november 2009 @ 15:04:
Okee. In principe geldt, dat een contract voor bepaalde tijd inderdaad gewoon afloopt. MAAR. De algemene regel is ook, dat een contract slechts 2 keer kan worden verlengd, of je maar voor maximaal 3 jaar aan bepaalde-tijd-contracten kan hebben. Dus als jouw vriend:
- voor de vierde keer een contract (voor bepaalde tijd) heeft gekregen, of
- bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar voor deze werkgever werkt;
dan heeft hij nu een contract voor onbepaalde tijd (van rechtswege!) en kan hij niet zomaar ontslagen worden. Van deze regel kan bij CAO worden afgeweken, maar niet in een individuele overeenkomst. Even nagaan, en als een van de bovengenoemde situaties van toepassing is, snel contact opnemen met een advocaat/juridisch adviseur/rechtswinkel.
Het e.e.a. is overigens ook afhankelijk van een aantal andere omstandigheden, bijvoorbeeld of hij steeds dezelfde functie heeft gehad, of eventueel dezelfde (soort) verantwoordelijkheden, maar dit is allemaal nogal feitelijk.
succes!Dat is dus alleen als ze hem 1 dag na 25 november hadden laten werken.
Okee. In principe geldt, dat een contract voor bepaalde tijd inderdaad gewoon afloopt. MAAR. De algemene regel is ook, dat een contract slechts 2 keer kan worden verlengd, of je maar voor maximaal 3 jaar aan bepaalde-tijd-contracten kan hebben. Dus als jouw vriend:
- voor de vierde keer een contract (voor bepaalde tijd) heeft gekregen, of
- bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar voor deze werkgever werkt;
dan heeft hij nu een contract voor onbepaalde tijd (van rechtswege!) en kan hij niet zomaar ontslagen worden. Van deze regel kan bij CAO worden afgeweken, maar niet in een individuele overeenkomst. Even nagaan, en als een van de bovengenoemde situaties van toepassing is, snel contact opnemen met een advocaat/juridisch adviseur/rechtswinkel.
Het e.e.a. is overigens ook afhankelijk van een aantal andere omstandigheden, bijvoorbeeld of hij steeds dezelfde functie heeft gehad, of eventueel dezelfde (soort) verantwoordelijkheden, maar dit is allemaal nogal feitelijk.
succes!Dat is dus alleen als ze hem 1 dag na 25 november hadden laten werken.
vrijdag 20 november 2009 om 15:14
Chocobo, wat je zegt is correct conform de 3x3 regel (waar inderdaad bij CAO van af geweken mag worden) maar TO meldde eerder dat dit zijn 2e of 3e contract was.
Tenzij dit al zijn 4e is zonder dat daartoe een geldige CAO-bepaling bestaat, zie ik dus geen onrechtmatigheid in het verlopen van dit contract.
De opmerking van werkgever dat hij geen probleem zit, draagt bij aan de lulligheid van het geheel, maar is opnieuw geen uitspraak om rechten aan te kunnen ontlenen. Dat kun je pas aan een wederzijds getekende overeenkomst tot verlengen/omzetten.
Tenzij dit al zijn 4e is zonder dat daartoe een geldige CAO-bepaling bestaat, zie ik dus geen onrechtmatigheid in het verlopen van dit contract.
De opmerking van werkgever dat hij geen probleem zit, draagt bij aan de lulligheid van het geheel, maar is opnieuw geen uitspraak om rechten aan te kunnen ontlenen. Dat kun je pas aan een wederzijds getekende overeenkomst tot verlengen/omzetten.
