Geld & Recht
alle pijlers
Ziek en vaststellingsovereenkomst
maandag 9 maart 2020 om 16:12
Nou, voor dit doel maar een nieuwe nick want dit kan gewoon niet waar zijn 
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
maandag 9 maart 2020 om 18:27
Nu NIET akkoord gaan met een vso. Dit levert een benadelingshandeling Zw op. Waardoor je géén Zw uitkering krijgt. Ook geen WW (omdat je ziek bent en dus niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt)
Over re-integratie moet je wel het gesprek aangaan.
Schakel nu een jurist in. Dergelijke acties van werkgever zijn vaak het begin van het einde.
Triest gedrag, laat je goed voorlichten en bijstaan en niet in de luren leggen.
Over re-integratie moet je wel het gesprek aangaan.
Schakel nu een jurist in. Dergelijke acties van werkgever zijn vaak het begin van het einde.
Triest gedrag, laat je goed voorlichten en bijstaan en niet in de luren leggen.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 9 maart 2020 om 18:31
Geen conflict, geen gedoe. Gewoon even afgedraaid door veel overwerk en hoge belasting.
Daardoor ook slecht slapen en hartkloppingen.
maandag 9 maart 2020 om 18:32
Met een juridisch adviseur naast je schiet je net zo hard in de emotie. Het gesprek afhouden maakt de situatie alleen maar lastiger. Daarnaast zorgt een gesprek ervoor dat je weet waar je aan toe bent in plaats van gaan gissen wat je werkgever wil. Hij heeft je de optie hebben van een vaststellingsovereenkomst maar ook terugkeren. Misschien hebben collega’s wel geroddeld dat je eigenlijk weg wilt en wil werkgever je daarin bijstaan. Je weet het niet als je geen gesprek aangaat.MachteldHetHaasje schreef: ↑09-03-2020 18:25Sorry, ik kan hier helemaal niks mee. Hoe zie je dat voor je?
Ik ga zitten en luister? En schiet dan niet in de emotie ofzo? Dat zie ik niet gebeuren.
maandag 9 maart 2020 om 18:35
Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst is niet de situatie op de spits drijven? Ik val bijna van mijn stoel van sommige reacties! Dit is juist het moment om juridisch advies in te winnen, een vaststellingsovereenkomst betreft een voorstel tot het beëindigen van je baan, daar hoort juist een jurist naar te kijken. En je hoeft ook niet te melden he, dat je juridisch advies inwint. Dit is zo'n enorme no-go stap van de werkgever, zeker als je ziek bent. Ik gok zomaar even dat er bij de werkgever geen jurist is geraadpleegd. Echt rot voor je TO!Jojanneke12 schreef: ↑09-03-2020 18:18Utakar heeft echt wel een punt. Door nu een juridisch adviseur mee te nemen en verhit het gesprek in te gaan kan het best zijn dat je de hele situatie op de spits drijft. Ga een gesprek aan en luister wat de werkgever wil met dat gesprek. Is dat jou eruit werken dan is we tijd genoeg om juridisch advies in te winnen. Je maakt jezelf nu helemaal gek.
maandag 9 maart 2020 om 18:37
Je hebt al een afspraak met de bedrijfsarts staan? Dan zou ik je werkgever mailen dat je graag een gesprek plant na je bezoek aan de bedrijfsarts, zodat je dan meer kunt zeggen over de re-integratie. Zeg niets over die VSO. Jij wilt re-integreren en de bedrijfsarts zal met een plan van aanpak komen daarvoor.
Raadpleeg voor het gesprek met je werkgever wel een jurist. Vraag die jurist wat verstandig is om te doen. De jurist hoeft niet mee naar het gesprek, maar kan jou wel voorbereiden op wat jij daar moet vragen en zo.
Raadpleeg voor het gesprek met je werkgever wel een jurist. Vraag die jurist wat verstandig is om te doen. De jurist hoeft niet mee naar het gesprek, maar kan jou wel voorbereiden op wat jij daar moet vragen en zo.
maandag 9 maart 2020 om 18:41
Als je ziek bent geworden omdat je de werkdrukte niet aankan snap ik best dat jouw werkgever met je wil bekijken of het wel zinvol is om in dienst te blijven. Vind jij het wel een goed idee om terug in deze functie te keren als je ziek wordt door het vele overwerk en de voor jou te hoge belasting die deze baan met zich meebrengt?
maandag 9 maart 2020 om 18:48
Ik zou sowieso wel eens je beter bent op zoek gaan naar ander werk.
Een werkgever die na een maand begint over een VSO is meestal geen schitterend nieuws. Ook niet als je straks na 2 of 3 maanden zou terugkeren.
De situatie is waarschijnlijk gewoon forever verknald en daar wil je niet in blijven zitten.
En als hij je nu niet buiten krijgt zal hij waarschijnlijk wel een volgende stok gaan zoeken eens je terug bent.
Voor nu zou ik hem morgen of overmorgen melden dat hij de arbo-dienst kan afwachten.
En hopen dat hij je niet elke dag gaat bellen.
Een werkgever die na een maand begint over een VSO is meestal geen schitterend nieuws. Ook niet als je straks na 2 of 3 maanden zou terugkeren.
De situatie is waarschijnlijk gewoon forever verknald en daar wil je niet in blijven zitten.
En als hij je nu niet buiten krijgt zal hij waarschijnlijk wel een volgende stok gaan zoeken eens je terug bent.
Voor nu zou ik hem morgen of overmorgen melden dat hij de arbo-dienst kan afwachten.
En hopen dat hij je niet elke dag gaat bellen.
maandag 9 maart 2020 om 18:51
Je bent niet verplicht om mee te werken aan je eigen ontslag en tijdens ziekte geldt ontslagbescherming. Anders vraag je voor 100 euro een deskundigenoordeel aan bij het UWV doet mijn werkgever genoeg om mij te re-integreren en dan stuur je ook die vriendelijke mail van je werkgever mee. Dan zit die mail alvast in je dossier daar en laat je je werkgever zien dat e.a. niet zomaar accepteert. Daarnaast zou ik per direct een gesprek vragen met de bedrijfsarts want daar heb je recht op en laat de werkgever die processen maar even afwachten. Ondertussen zou ik ook juridische hulp inroepen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 9 maart 2020 om 18:55
Zo 
Die wint niet bepaald de werkgever van het jaar award zeg.
Rechtsbijstand informeren en iemand meenemen bij het gesprek met je werkgever.
Reactie op een dergelijke afspraak kan ook zijn:
"Ik werk momenteel hard aan mijn herstel. Wat mij betreft is een vaststellingsovereenkomst op dit moment niet aan de orde. U overvalt me daarmee. Verder lijkt het me goed met een gesprek te wachten tot na een advies van de bedrijfsarts.
Mvg
Vivaforumlid "
Die wint niet bepaald de werkgever van het jaar award zeg.Rechtsbijstand informeren en iemand meenemen bij het gesprek met je werkgever.
Reactie op een dergelijke afspraak kan ook zijn:
"Ik werk momenteel hard aan mijn herstel. Wat mij betreft is een vaststellingsovereenkomst op dit moment niet aan de orde. U overvalt me daarmee. Verder lijkt het me goed met een gesprek te wachten tot na een advies van de bedrijfsarts.
Mvg
Vivaforumlid "
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
maandag 9 maart 2020 om 19:02
Dit dus.viva-amber schreef: ↑09-03-2020 18:51Je bent niet verplicht om mee te werken aan je eigen ontslag en tijdens ziekte geldt ontslagbescherming. Anders vraag je voor 100 euro een deskundigenoordeel aan bij het UWV doet mijn werkgever genoeg om mij te re-integreren en dan stuur je ook die vriendelijke mail van je werkgever mee. Dan zit die mail alvast in je dossier daar en laat je je werkgever zien dat e.a. niet zomaar accepteert. Daarnaast zou ik per direct een gesprek vragen met de bedrijfsarts want daar heb je recht op en laat de werkgever die processen maar even afwachten. Ondertussen zou ik ook juridische hulp inroepen.
maandag 9 maart 2020 om 19:23
Hoe was je relatie met je werkgever voordat je ziek werd?
Is het een heel klein bedrijf?
Er zijn serieus (vooral kleine) werkgevers die geen idee hebben wat de regels zijn bij ziekte. Heel dom en uiteraard geen excuus voor zoiets.
Ik zou een korte zakelijke mail terugsturen dat je langs komt na je gesprek met de ba. Om over eventuele re-integratiemogelijkheden te praten. En dat je de opmerking over een vso zeer ongepast vindt en niet helpend in je herstel.
Vervolgens iemand meenemen naar het gesprek, een partner of je moeder.
Rotsituatie, sterkte.
Is het een heel klein bedrijf?
Er zijn serieus (vooral kleine) werkgevers die geen idee hebben wat de regels zijn bij ziekte. Heel dom en uiteraard geen excuus voor zoiets.
Ik zou een korte zakelijke mail terugsturen dat je langs komt na je gesprek met de ba. Om over eventuele re-integratiemogelijkheden te praten. En dat je de opmerking over een vso zeer ongepast vindt en niet helpend in je herstel.
Vervolgens iemand meenemen naar het gesprek, een partner of je moeder.
Rotsituatie, sterkte.
maandag 9 maart 2020 om 20:48
Dit, en eerst:Kleinezon schreef: ↑09-03-2020 18:55Zo
Rechtsbijstand informeren en iemand meenemen bij het gesprek met je werkgever.
Reactie op een dergelijke afspraak kan ook zijn:
"Ik werk momenteel hard aan mijn herstel. Wat mij betreft is een vaststellingsovereenkomst op dit moment niet aan de orde. U overvalt me daarmee. Verder lijkt het me goed met een gesprek te wachten tot na een advies van de bedrijfsarts.
Mvg
Vivaforumlid "
Rechtsbijstand inschakelen. Dat ben je ook verplicht om te doen, zodra je denkt dat er een conflict komt.
Gesprek bij de BA afwachten en stoppen jezelf door het forum op te laten jutten.
Je bent uitgevallen omdat je overbelast bent, dus reageer je vol emotie.
Beterschap en sterkte met de hufterige werkgever, hopelijk valt het mee en heeft ook hij in emotie gereageerd.
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
dinsdag 10 maart 2020 om 06:56
TO ik zit in eem soortgelijke situatie met ook een werkgever die hier gelijk mee kwam aanzetten ik was wel maar bedrijfs arts en moest ook eerst gaan praten en er uit zien te komen.
Ik ben ook ziek door veel heftige dingen en overspannen maar ook door een verstoorde werkrelatie en niet op.mijn plek zitten.
Ga wel.dat gesprek aan toon wel je wil en stel voor naar een bedrijfsarts te willen.
Ik ben ook ziek door veel heftige dingen en overspannen maar ook door een verstoorde werkrelatie en niet op.mijn plek zitten.
Ga wel.dat gesprek aan toon wel je wil en stel voor naar een bedrijfsarts te willen.
dinsdag 10 maart 2020 om 07:13
dinsdag 10 maart 2020 om 17:57
Ik snap het wel. Jouw klachten + ongevoelige hork = ellendeMachteldHetHaasje schreef: ↑10-03-2020 07:38Ga ik doen Lilalinda.
Ik ben helemaal van pad. Uurtje of drie geslapen. Verder huilen. Ik snap er niks van.
Al contact gehad gehad met iets van rechtsbijstand?
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
