Geld & Recht
alle pijlers
Ziek en vaststellingsovereenkomst
maandag 9 maart 2020 om 16:12
Nou, voor dit doel maar een nieuwe nick want dit kan gewoon niet waar zijn 
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
dinsdag 10 maart 2020 om 18:37
Dit.Whateffa schreef: ↑09-03-2020 18:35Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst is niet de situatie op de spits drijven? Ik val bijna van mijn stoel van sommige reacties! Dit is juist het moment om juridisch advies in te winnen, een vaststellingsovereenkomst betreft een voorstel tot het beëindigen van je baan, daar hoort juist een jurist naar te kijken. En je hoeft ook niet te melden he, dat je juridisch advies inwint. Dit is zo'n enorme no-go stap van de werkgever, zeker als je ziek bent. Ik gok zomaar even dat er bij de werkgever geen jurist is geraadpleegd. Echt rot voor je TO!
Serieus.
Sterkte TO, je hebt gelukkig zat wel goed advies gehad.
dinsdag 10 maart 2020 om 18:42
Rechtsbijstand gebeld. Zij schatten in dat ik niet belastbaar ben en dus niet ga reïntegreren nu (te vroeg voor). Ze raden aan geen gesprek tot helder is of ik belastbaar ben. Als niet dan dus ook geen gesprek en zeker geen vso. Eerst beter worden.
Vandaag af en aan bleh. Niks gedaan ook. Lekker nuttig
Vandaag af en aan bleh. Niks gedaan ook. Lekker nuttig
dinsdag 10 maart 2020 om 18:43
Dit vind ik op dit moment te kort door de bocht.Liesettes schreef: ↑09-03-2020 18:41Als je ziek bent geworden omdat je de werkdrukte niet aankan snap ik best dat jouw werkgever met je wil bekijken of het wel zinvol is om in dienst te blijven. Vind jij het wel een goed idee om terug in deze functie te keren als je ziek wordt door het vele overwerk en de voor jou te hoge belasting die deze baan met zich meebrengt?
Waarom is de werkdruk hoog? Waarom zoveel overuren?
Ook de werkgever heeft de verantwoordelijkheid om goed voor zijn medewerkers te zorgen. Als hij met te weinig mensen te veel werk wil doen waardoor de hoeveelheid werkuren en overuren de spuigaten uitloopt, dan moet hij daar ook naar kijken en niet alleen naar de werknemer die dit niet vol houdt en ziek thuis zit.
dinsdag 10 maart 2020 om 19:17
Blij dat je het zegt! Je bent niet met je werkgever getrouwd, en je gezondheid is véél belangrijker. Er worden tegenwoordig absurde eisen gesteld, en er wordt gechanteerd, als mensen ziek thuis zijn, en rust nodig hebben: "je collega's moeten dit allemaal opvangen". O ja? Dan is de bezetting veel te krap! Niet jouw probleem, maar het probleem van het bedrijf.Dolfine schreef: ↑10-03-2020 18:43Dit vind ik op dit moment te kort door de bocht.
Waarom is de werkdruk hoog? Waarom zoveel overuren?
Ook de werkgever heeft de verantwoordelijkheid om goed voor zijn medewerkers te zorgen. Als hij met te weinig mensen te veel werk wil doen waardoor de hoeveelheid werkuren en overuren de spuigaten uitloopt, dan moet hij daar ook naar kijken en niet alleen naar de werknemer die dit niet vol houdt en ziek thuis zit.
dinsdag 10 maart 2020 om 19:52
Wat staat er exact in dat mailtje? Je kan toch gewoon op gesprek gaan?
Uit je beginpost maak ik op dat je werkgever wil praten over hoe verder. Dat daarbij een VSO wordt genoemd is misschien niet heel subtiel, en ik snap dat je er ff van schrikt, maar dat wil nog niet zeggen dat ze van je af willen. Misschien hebben zij het idee dat je zelf weg wil, in dat geval zou een VSO een mooIe aanbieding kunnen zijn (nogmaals, ALS je weg zou willen). Ik weet niet in hoeverre je contact hebt met je werkgever m.b.t. ziekte maar misschien zijn ze aan het gissen wat jij wil, en nodigen ze je daarom uit voor een gesprek.
Als er alleen over een VSO wordt gesproken dan is de suggestie duidelijk, maar er wordt toch ook over herintreden gepraat?
Je voelt je nu aangevallen, en misschien is dit terecht, maar misschien is dat helemaal voor niks.
Ik zou zeker niemand meenemen naar dat gesprek. Als je met een jurist gaat begin je eigenlijk al met het idee dat ze je eruit willen werken, ik denk dat je het dan juist gaat triggeren. En niet reageren of niet gaan vind ik niet professioneel overkomen, denk dat je jezelf het daarmee alleen maar moeilijker maakt.
Ga er gewoon heen en bespreek wat ze bedoelen. Als ze aansturen op een VSO kun je altijd nog een jurist inschakelen.
Uit je beginpost maak ik op dat je werkgever wil praten over hoe verder. Dat daarbij een VSO wordt genoemd is misschien niet heel subtiel, en ik snap dat je er ff van schrikt, maar dat wil nog niet zeggen dat ze van je af willen. Misschien hebben zij het idee dat je zelf weg wil, in dat geval zou een VSO een mooIe aanbieding kunnen zijn (nogmaals, ALS je weg zou willen). Ik weet niet in hoeverre je contact hebt met je werkgever m.b.t. ziekte maar misschien zijn ze aan het gissen wat jij wil, en nodigen ze je daarom uit voor een gesprek.
Als er alleen over een VSO wordt gesproken dan is de suggestie duidelijk, maar er wordt toch ook over herintreden gepraat?
Je voelt je nu aangevallen, en misschien is dit terecht, maar misschien is dat helemaal voor niks.
Ik zou zeker niemand meenemen naar dat gesprek. Als je met een jurist gaat begin je eigenlijk al met het idee dat ze je eruit willen werken, ik denk dat je het dan juist gaat triggeren. En niet reageren of niet gaan vind ik niet professioneel overkomen, denk dat je jezelf het daarmee alleen maar moeilijker maakt.
Ga er gewoon heen en bespreek wat ze bedoelen. Als ze aansturen op een VSO kun je altijd nog een jurist inschakelen.
dinsdag 10 maart 2020 om 19:59
Ik ben nu helemaal niet in staat om een dergelijk gesprek te voeren joh. Ik jank om alles. Als ik boodschappen moet doen heb ik geen idee. Ik raak ineens met enige regelmaat de stoeprand met mijn auto, heb hartkloppingen. Als de dag voorbij is: geen idee hoe.
Als ik nu een dergelijk gesprek moet voeren gaat dit me alleen maar achterstand bezorgen denk ik.
Als ik nu een dergelijk gesprek moet voeren gaat dit me alleen maar achterstand bezorgen denk ik.
dinsdag 10 maart 2020 om 20:02
Dan stuur je terug dat je momenteel emotioneel niet erg stabiel bent en het gesprek graag wil verschuiven naar een moment dat je je net even wat sterker voelt.
Maar je hoeft echt niet ijzersterk in je schoenen te staan voor zo’n gesprek toch, het is echt geen schande om je kwetsbaar op te stellen, dan zien zij ook juist een beetje dat de situatie serieus is, en kunnen ze er misschien beter een beeld bij vormen
Maar je hoeft echt niet ijzersterk in je schoenen te staan voor zo’n gesprek toch, het is echt geen schande om je kwetsbaar op te stellen, dan zien zij ook juist een beetje dat de situatie serieus is, en kunnen ze er misschien beter een beeld bij vormen
dinsdag 10 maart 2020 om 20:06
Zelfde meegemaakt! Na 2 dagen..
Ben uiteindelijk weggegaan.
Laat je van te voren goed informeren. Weet wat je rechten zijn en maak daar gebruik van. Ga bijv. naar het bureau van rechtshulp.
dinsdag 10 maart 2020 om 20:10
Als je je zo slecht voelt dan moet je dat gesprek niet voeren. Je moet er niet eens over nadenken. Gewoon aangeven dat je nu niet in staat bent om dat gesprek te voeren. En als ik je zo lees lijkt me duidelijk waarom.MachteldHetHaasje schreef: ↑10-03-2020 19:59Ik ben nu helemaal niet in staat om een dergelijk gesprek te voeren joh. Ik jank om alles. Als ik boodschappen moet doen heb ik geen idee. Ik raak ineens met enige regelmaat de stoeprand met mijn auto, heb hartkloppingen. Als de dag voorbij is: geen idee hoe.
Als ik nu een dergelijk gesprek moet voeren gaat dit me alleen maar achterstand bezorgen denk ik.
Ga eerst op gesprek bij de bedrijfsarts. Alleen die kan de medische kant beoordelen. Daar heeft je WG verder niets mee te maken.
En laat je ook niet van de wijs brengen door het woord vaststellingsovereenkomst. Daar kun je ook de open haard mee aansteken.
Ga aan de gang met je herstel, dat is veel belangrijker op dit moment.
dinsdag 10 maart 2020 om 21:03
Je hebt niets te verdedigen hier, en ook niet bij het werkgever. Volg het advies van je rechtsbijstand. Lekker nog even laten sudderen in zijn/haar eigen sop.MachteldHetHaasje schreef: ↑10-03-2020 19:59Ik ben nu helemaal niet in staat om een dergelijk gesprek te voeren joh. Ik jank om alles. Als ik boodschappen moet doen heb ik geen idee. Ik raak ineens met enige regelmaat de stoeprand met mijn auto, heb hartkloppingen. Als de dag voorbij is: geen idee hoe.
Als ik nu een dergelijk gesprek moet voeren gaat dit me alleen maar achterstand bezorgen denk ik.
Eerst deels herstellen en dan verder zien.
Owja, en geen auto rijden als je zo instabiel bent.
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
dinsdag 10 maart 2020 om 21:19
Dan is het veel handiger dat TO EERST naar de bedrijfsarts gaat en als daar iets uitkomt een gesprek aangaat.Panda1987 schreef: ↑10-03-2020 19:52Wat staat er exact in dat mailtje? Je kan toch gewoon op gesprek gaan?
Uit je beginpost maak ik op dat je werkgever wil praten over hoe verder. Dat daarbij een VSO wordt genoemd is misschien niet heel subtiel, en ik snap dat je er ff van schrikt, maar dat wil nog niet zeggen dat ze van je af willen. Misschien hebben zij het idee dat je zelf weg wil, in dat geval zou een VSO een mooIe aanbieding kunnen zijn (nogmaals, ALS je weg zou willen). Ik weet niet in hoeverre je contact hebt met je werkgever m.b.t. ziekte maar misschien zijn ze aan het gissen wat jij wil, en nodigen ze je daarom uit voor een gesprek.
Als er alleen over een VSO wordt gesproken dan is de suggestie duidelijk, maar er wordt toch ook over herintreden gepraat?
Je voelt je nu aangevallen, en misschien is dit terecht, maar misschien is dat helemaal voor niks.
Ik zou zeker niemand meenemen naar dat gesprek. Als je met een jurist gaat begin je eigenlijk al met het idee dat ze je eruit willen werken, ik denk dat je het dan juist gaat triggeren. En niet reageren of niet gaan vind ik niet professioneel overkomen, denk dat je jezelf het daarmee alleen maar moeilijker maakt.
Ga er gewoon heen en bespreek wat ze bedoelen. Als ze aansturen op een VSO kun je altijd nog een jurist inschakelen.
Waarom zijn sommige (jij) zo gebrand op dat gesprek met werkgever? Stevie Wonder kan nog zien dat de werkgever 100 stappen overslaat in het hele traject.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
dinsdag 10 maart 2020 om 21:49
Chill! TO vraagt om meningen, ik geef de mijne, als je het er niet mee eens bent prima.
Ik ben niet gebrand op het gesprek, maar ik vind dat er nu op de zaken vooruit wordt gelopen. Nogmaals, misschien is werkgever inderdaad uit op eind contract, en dan zou ik zeker actie ondernemen. Maar misschien is het een voorstel met de gedachte dat TO zelf weg zou willen.
Maar goed als je mijn reactie goed had gelezen had je dat er al uit kunnen halen.
dinsdag 10 maart 2020 om 21:50
Voor iedereen die het volstrekt normaal vindt dat de werkgever een VSO voorstelt (alsof het in belang van TO is, want misschien wil ze ook wel liever een andere baan), kunnen jullie je ook maar enigszins verplaatsen in de positie van iemand die (pas) vier weken thuis zit en overal beren op de weg ziet? Hoe zou je het zelf vinden als je baas je een mailtje stuurt met 'laten we eens overleggen over je ontslag'?
En daarnaast, het is gewoon TOTAAL tegen alle ziekteverzuimbeleid stappen in, het is te belachelijk voor woorden.
Gelukkig dat je deze week naar de BA gaat TO! Als hij je als niet belastbaar inschat, kun je dat terug mailen naar je werkgever, dat je nog nergens over hoeft te praten. Vraag wel aan de BA of jurist in hoeverre je werkgever je wel kan dwingen om naar kantoor te komen voor een bakkie oid. Dat is wat bij ons altijd al vrij snel gebeurt, dat er wel contact blijft met het werk, maar dat gaat altijd in goede harmonie.
En daarnaast, het is gewoon TOTAAL tegen alle ziekteverzuimbeleid stappen in, het is te belachelijk voor woorden.
Gelukkig dat je deze week naar de BA gaat TO! Als hij je als niet belastbaar inschat, kun je dat terug mailen naar je werkgever, dat je nog nergens over hoeft te praten. Vraag wel aan de BA of jurist in hoeverre je werkgever je wel kan dwingen om naar kantoor te komen voor een bakkie oid. Dat is wat bij ons altijd al vrij snel gebeurt, dat er wel contact blijft met het werk, maar dat gaat altijd in goede harmonie.
dinsdag 10 maart 2020 om 21:59
Nee, de WG loopt op de zaken vooruit.Panda1987 schreef: ↑10-03-2020 21:49Chill! TO vraagt om meningen, ik geef de mijne, als je het er niet mee eens bent prima.
Ik ben niet gebrand op het gesprek, maar ik vind dat er nu op de zaken vooruit wordt gelopen. Nogmaals, misschien is werkgever inderdaad uit op eind contract, en dan zou ik zeker actie ondernemen. Maar misschien is het een voorstel met de gedachte dat TO zelf weg zou willen.
Maar goed als je mijn reactie goed had gelezen had je dat er al uit kunnen halen.
TO is nog niet eens bij de BA geweest en WG had dat kunnen weten als hij contact houdt met BA.graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
dinsdag 10 maart 2020 om 22:12
Waar staat precies ik vind?
Panda1987 schreef: ↑10-03-2020 19:52Wat staat er exact in dat mailtje? Je kan toch gewoon op gesprek gaan?
Uit je beginpost maak ik op dat je werkgever wil praten over hoe verder. Dat daarbij een VSO wordt genoemd is misschien niet heel subtiel, en ik snap dat je er ff van schrikt, maar dat wil nog niet zeggen dat ze van je af willen. Misschien hebben zij het idee dat je zelf weg wil, in dat geval zou een VSO een mooIe aanbieding kunnen zijn (nogmaals, ALS je weg zou willen). Ik weet niet in hoeverre je contact hebt met je werkgever m.b.t. ziekte maar misschien zijn ze aan het gissen wat jij wil, en nodigen ze je daarom uit voor een gesprek.
Als er alleen over een VSO wordt gesproken dan is de suggestie duidelijk, maar er wordt toch ook over herintreden gepraat?
Je voelt je nu aangevallen, en misschien is dit terecht, maar misschien is dat helemaal voor niks.
Ik zou zeker niemand meenemen naar dat gesprek. Als je met een jurist gaat begin je eigenlijk al met het idee dat ze je eruit willen werken, ik denk dat je het dan juist gaat triggeren. En niet reageren of niet gaan vind ik niet professioneel overkomen, denk dat je jezelf het daarmee alleen maar moeilijker maakt.
Ga er gewoon heen en bespreek wat ze bedoelen. Als ze aansturen op een VSO kun je altijd nog een jurist inschakelen.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
dinsdag 10 maart 2020 om 22:28
Een jurist wil er graag vanaf het begin bij betrokken zijn. En dat is ook verstandig, je moet niets doen zonder overleg met een jurist.
Buiten dat is TO helemaal niet in staat tot zo'n gesprek. En ook niet verplicht. Alleen de bedrijfsarts kan zeggen of ze langs kan gaan op haar werk of dat het beter is voor haar herstel om dat op dit moment nog niet te doen.
dinsdag 10 maart 2020 om 22:31
dinsdag 10 maart 2020 om 22:35
Precies.Marana schreef: ↑10-03-2020 22:28Een jurist wil er graag vanaf het begin bij betrokken zijn. En dat is ook verstandig, je moet niets doen zonder overleg met een jurist.
Buiten dat is TO helemaal niet in staat tot zo'n gesprek. En ook niet verplicht. Alleen de bedrijfsarts kan zeggen of ze langs kan gaan op haar werk of dat het beter is voor haar herstel om dat op dit moment nog niet te doen.
Het is belangrijk dat TO het iig wel volgens "de regels" doet aangezien de WG er schijt aan heeft.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
woensdag 11 maart 2020 om 01:34
Panda1987 schreef: ↑10-03-2020 19:52Wat staat er exact in dat mailtje? Je kan toch gewoon op gesprek gaan?
Uit je beginpost maak ik op dat je werkgever wil praten over hoe verder. Dat daarbij een VSO wordt genoemd is misschien niet heel subtiel, en ik snap dat je er ff van schrikt, maar dat wil nog niet zeggen dat ze van je af willen. Misschien hebben zij het idee dat je zelf weg wil, in dat geval zou een VSO een mooIe aanbieding kunnen zijn (nogmaals, ALS je weg zou willen). Ik weet niet in hoeverre je contact hebt met je werkgever m.b.t. ziekte maar misschien zijn ze aan het gissen wat jij wil, en nodigen ze je daarom uit voor een gesprek.
Als er alleen over een VSO wordt gesproken dan is de suggestie duidelijk, maar er wordt toch ook over herintreden gepraat?
Je voelt je nu aangevallen, en misschien is dit terecht, maar misschien is dat helemaal voor niks.
Ik zou zeker niemand meenemen naar dat gesprek. Als je met een jurist gaat begin je eigenlijk al met het idee dat ze je eruit willen werken, ik denk dat je het dan juist gaat triggeren. En niet reageren of niet gaan vind ik niet professioneel overkomen, denk dat je jezelf het daarmee alleen maar moeilijker maakt.
Ga er gewoon heen en bespreek wat ze bedoelen. Als ze aansturen op een VSO kun je altijd nog een jurist inschakelen.
Nee hoor, ze zijn niet aan het gissen wat TO wil. Dit is puur een geldkwestie. Bij een eerste ziekmelding o.g.v. stressklachten al het woord vso laten vallen en daarmee feitelijk zeggen: zodra je ook maar enigszins hersteld gemeld kan worden, willen wij graag van je af. We hebben namelijk geen zin in een voor ons onoverzichtelijke, dure weg van twee jaar loon doorbetalen, re-integreren, enz. Veel te eng en duur. Met daarna nog WIA en doorlopende re-integratie verplichting. Zeker voor eigen risicodragers.
Dus gaat de druk erop.
Met als gevolg dat de werknemer zelf ook z.s.m. weg wil. En het vaak in een vso eindigt (zodra hersteldmelding kan) en je in de WW wordt geparkeerd. Er wordt dan doorgaans wel meer betaald dan de transitievergoeding, maar dat heeft de werkgever er graag voor over.
Er zijn er weinig die (begrijpelijkerwijs) de poot stijf houden, staan op re-integratie enz. en in dienst blijven.
Want als je zo behandeld wordt, hoef je vaak niet meer.
Exact op dat effect, rekent de werkgever.
Vandaar dat je in dit soort gevallen wel degelijk meteen een arbeidsjurist/advocaat in de arm moet nemen. Die zegt: niks beëindigen nu. Mijn cliënt houdt zich beschikbaar voor oproepen van de BA en gesprek over re-integratie en passend werk zodra dat aan de orde is.
Punt.
Op dat moment weet de werkgever dat jij ook een vloot hebt klaarliggen en zal zich makker houden, hoewel de meesten daar soms even over doen. Echter is dat een kwestie van volhouden en dat weten zij ook. Wel jammer dat het vaak zo gaat.
Ik begrijp dat je inmiddels een goede jurist hebt TO. Wellicht kun je uiteindelijk in dienst blijven of leidt je pad toch naar elders. In elk geval veel sterkte!
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
woensdag 11 maart 2020 om 01:43
Nog even: ik begrijp dat er 'nog' geen conflict is. Lees: combinatie van (zuivere) ziekte in de zin van het arbeidsrecht/de Zw en situatieve arbeidsongeschiktheid maar het aanbieden van een vso in dit stadium is soms wel een oorzaak van het ontstaan van dat laatste.
Vandaar mijn 'alarmbellen.'
Zorg dat je vloot klaar ligt TO, en de werkgever dat begrijpt.
Met een vriendelijke, doch duidelijke communicatie (vaak in eerste instantie door jouw jurist gedicteerd maar nog wel door jou geschreven, om verdere polarisatie te voorkomen) kan het soms worden opgelost en blijf je gewoon in dienst.
Nogmaals succes.
Vandaar mijn 'alarmbellen.'
Zorg dat je vloot klaar ligt TO, en de werkgever dat begrijpt.
Met een vriendelijke, doch duidelijke communicatie (vaak in eerste instantie door jouw jurist gedicteerd maar nog wel door jou geschreven, om verdere polarisatie te voorkomen) kan het soms worden opgelost en blijf je gewoon in dienst.
Nogmaals succes.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
woensdag 11 maart 2020 om 06:11
Wat een vervelende situatie. Ik zou zeker naar het gesprek gaan al is het alleen om je goed op te stellen naar werkgever toe. Neem een zus, broer, vriend, vriendin ect mee. Alleen al is het voor de morele steun en twee horen meer dan één. Hij is als het goed is voor dit soort dingen verzekert. Kan moeilijk zeggen maak je niet druk, maar dat is makkelijker gezegd natuurlijk. Maar dat ze met een vaststellingsovereenkomst dreigen is natuurlijk absurt. Daarom ook zeker niks tekenen. Is het zo dat ze na het gesprek nog steeds dreigen met van alles, dan nog mogen ze je er niet zomaar uitgooien als je een vast contract hebt. Dan moeten ze een grondige reden hebben waarom. Jij hebt zeker eerst het recht om weer helemaal beter te worden. Je doet je werk niet verkeerd, je weigert geen werk, je bent alleen ziek nu en op grond daarvan niet in staat te werken. Dus iets van een dossier kan hij niet opbouwen. Bespreek dit ook met je bedrijfsarts en evt rechtsbijstand. Mocht je na het gesprek met je werkgever er helemaal niet uitkomen dan kun je nog gauw genoeg een jurist in de arm nemen. Maar dit is wel het laatste wat je wilt. En als je een goede werkgever hebt dan werkt hij mee. Maar stel je vanuit jou kant ook altijd netjes op en ga zeker netjes het gesprek aan.
