Geld & Recht
alle pijlers
Ziek en vaststellingsovereenkomst
maandag 9 maart 2020 om 16:12
Nou, voor dit doel maar een nieuwe nick want dit kan gewoon niet waar zijn 
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
maandag 9 maart 2020 om 17:19
Dit geeft je stress
Dat is logisch.
Maar betekent niet gelijk dat je werkgever een slecht mens is.
Maar de POP poli, betekent of zwanger of net bevallen toch? Is het niet tijd dan om even lekker een ommetje te maken, even lekker je hoofd leeg te laten waaien, even te ontspannen.
Reageren op je werkgever kan echt morgen ook wel weer.
Dat is logisch.
Maar betekent niet gelijk dat je werkgever een slecht mens is.
Maar de POP poli, betekent of zwanger of net bevallen toch? Is het niet tijd dan om even lekker een ommetje te maken, even lekker je hoofd leeg te laten waaien, even te ontspannen.
Reageren op je werkgever kan echt morgen ook wel weer.
maandag 9 maart 2020 om 17:22
maandag 9 maart 2020 om 17:23
Wanneer je ziek bent heb je 104 weken ontslagbescherming. Schakel een goede advocaat in en geef bij je werkgever aan dat je advocaat t.z.t. op deze uitnodiging reageert. Laat je niet onder druk zetten en laat de communicatie lopen via juridische hulp.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 9 maart 2020 om 17:23
Het gaat gewoon om de toon, dat snap je toch wel? TO wil helemaal niet “even lekker vrij” zijn. Als werkgever gewoon op een normale manier om een gesprek had gevraagd, of inderdaad een “Kom eens op de koffie”, was er niks aan de hand denk ik. En dan nog had TO dan mogen aangeven eerst met de BA te willen praten.Utakar schreef: ↑09-03-2020 17:19Wat wil je dan?
Wat verwacht je van je werkgever?
Want als je 'gewoon eens lekker vrij' wilt zijn, daar hebben ze verlof dagen, of onbepaald verlof voor uitgevonden. Ik proef voornamelijk angst & woede richting je werkgever. Neem ff rust, ga iets afleidends doen, want hierin vast blijven hangen gaat je niet helpen.
maandag 9 maart 2020 om 17:23
maandag 9 maart 2020 om 17:23
Dat kende ik niet.
Maar je bent toch hartstikke goed bezig.
Het is logisch dat de stress je even aanvliegt.
Maar hij wilde vast niet morgen met je een afspraak.
Neem even je rust, echt reageren naar je werkgever kan morgen ook wel. En zelfs overmorgen.
maandag 9 maart 2020 om 17:24
Nou, als je niets hoort, de bedrijfsarts nog niet hebt gezien, en je krijgt opeens een mail met de vraag of je wil herintreden of een vaststellingsovereenkomst dan vind ik dat wel vallen onder slecht mens.Utakar schreef: ↑09-03-2020 17:19Dit geeft je stress
Dat is logisch.
Maar betekent niet gelijk dat je werkgever een slecht mens is.
Maar de POP poli, betekent of zwanger of net bevallen toch? Is het niet tijd dan om even lekker een ommetje te maken, even lekker je hoofd leeg te laten waaien, even te ontspannen.
Reageren op je werkgever kan echt morgen ook wel weer.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
maandag 9 maart 2020 om 17:26
Ik lees je en inderdaad, ga ik doen , die posts overslaan....drominique schreef: ↑09-03-2020 17:22To, ik adviseer je de opmerkingen van utakar links te laten liggen:
Die gaan je Niet helpen.
Heb je toevallig rechtsbijstand?
Rechtsbijstand heb ik, maar ik vind het gewoon zo gek dit. Hij slaat echt van alles over.
maandag 9 maart 2020 om 17:26
.
Het is tenminste zeer onbehoorlijk van de werkgever om met iemand die ziek thuis zit te willen spreken over een vaststellingsovereenkomst. Ja, samen verantwoordelijk voor het volgen van de juiste procedures in het kader van wet Poortwachter. Maar een vaststellingsovereenkomst terwijl iemand ziek is heeft grote gevolgen voor het inkomen van de werknemer en is niet de juiste weg.
maandag 9 maart 2020 om 17:26
Werkgever gedraagt zich wel als een boeman.
Alle petten dezelfde kant op krijgen..........deze actie is echt te gek voor woorden na 4 weken ziekte. Dat doe je niet op deze manier!
Ik vind het echt "horken-gedrag": een zieke medewerker op deze manier benaderen.
Juist als je ziek bent (of dat nu wel of niet werk gerelateerd is), zit je niet lekker in je vel en kun je dit soort dingen missen als kiespijn.
Zoals eerder gezegd: win advies in bij een jurist/advocaat voor je reageert op dat mailtje en/of naar dat gesprek gaat zodat je weet wat je het beste kunt doen.
maandag 9 maart 2020 om 17:27
maandag 9 maart 2020 om 17:27
Juist omdat hij van alles over slaat, is het slim om je hierover goed te laten adviseren.MachteldHetHaasje schreef: ↑09-03-2020 17:26Ik lees je en inderdaad, ga ik doen , die posts overslaan....
Rechtsbijstand heb ik, maar ik vind het gewoon zo gek dit. Hij slaat echt van alles over.
maandag 9 maart 2020 om 17:30
Zou toch maar even contact opnemen want hij slaat echt héél veel stappen over.MachteldHetHaasje schreef: ↑09-03-2020 17:26Ik lees je en inderdaad, ga ik doen , die posts overslaan....
Rechtsbijstand heb ik, maar ik vind het gewoon zo gek dit. Hij slaat echt van alles over.
https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... index.aspx
“Don’t look back – you’re not going that way.”
maandag 9 maart 2020 om 17:33
Ik ga je niet meer corrigeren..... Laat maar.Utakar schreef: ↑09-03-2020 17:10Dat is pas wettelijk verplicht wanneer TO 6 weken ziek is.
Misschien wil de werkgever de opties bespreken:
- Kan TO in de komende 2 weken terug komen? --> geen actie
- Ziet TO een terugkeer überhaupt zitten? --> vaststellngsovereenkomst
- Wat word dan verdere procedure? --> plan van aanpak opzetten voor reïntegratie.
Misschien wat lullig verwoord door de werkgever, maar jongens komop, het is je baas, geen boeman.
maandag 9 maart 2020 om 17:36
maandag 9 maart 2020 om 17:40
Daar is juist dat gesprek met de BA voor. WG zou moeten weten wanneer dat gesprek is en dat af moeten wachten ipv beginnen over herintreden of oprotten.Elle1976 schreef: ↑09-03-2020 17:36Je moet nooit het gesprek weigeren! Ik zou aangeven dat je tegen een gesprek opziet omdat het op dit moment nog niet goed met je gaat en dat je graag een gesprek met de bedrijfsarts wil zodat je samen met hem kunt kijken in hoeverre en op wat voor manier je jouw werkzaamheden weer kunt hervatten.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
maandag 9 maart 2020 om 17:44
Dat zeg ik toch! Gesprek met bedrijfsarts zodat je met hem (de ba) kunt kijken hoe en wanneer je kunt re-integreren..
maandag 9 maart 2020 om 17:52
maandag 9 maart 2020 om 17:53
Ik snap dat dit heel vervelend voelt; de manier waarop je wg zich opstelt en dat jij hiervoor het beste je rechtsbijstand kan inschakelen.MachteldHetHaasje schreef: ↑09-03-2020 17:26Ik lees je en inderdaad, ga ik doen , die posts overslaan....
Rechtsbijstand heb ik, maar ik vind het gewoon zo gek dit. Hij slaat echt van alles over.
Maar doe het voor jezelf!
Hij moet hier zo goed mogelijk weer uit komen en dat kan niet met een werkgever die je herstel wil dwarsbomen.
Gelukkig ben je verzekerd: maak daar gebruik van!
maandag 9 maart 2020 om 18:18
Utakar heeft echt wel een punt. Door nu een juridisch adviseur mee te nemen en verhit het gesprek in te gaan kan het best zijn dat je de hele situatie op de spits drijft. Ga een gesprek aan en luister wat de werkgever wil met dat gesprek. Is dat jou eruit werken dan is we tijd genoeg om juridisch advies in te winnen. Je maakt jezelf nu helemaal gek.
maandag 9 maart 2020 om 18:25
Sorry, ik kan hier helemaal niks mee. Hoe zie je dat voor je?Jojanneke12 schreef: ↑09-03-2020 18:18Utakar heeft echt wel een punt. Door nu een juridisch adviseur mee te nemen en verhit het gesprek in te gaan kan het best zijn dat je de hele situatie op de spits drijft. Ga een gesprek aan en luister wat de werkgever wil met dat gesprek. Is dat jou eruit werken dan is we tijd genoeg om juridisch advies in te winnen. Je maakt jezelf nu helemaal gek.
Ik ga zitten en luister? En schiet dan niet in de emotie ofzo? Dat zie ik niet gebeuren.
