Geld & Recht
alle pijlers
Ziek en vaststellingsovereenkomst
maandag 9 maart 2020 om 16:12
Nou, voor dit doel maar een nieuwe nick want dit kan gewoon niet waar zijn 
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
Ik werk nu ruim twee jaar voor het bedrijf en heb een fulltime vaste aanstelling.
Sinds 4 weken zit ik volledig thuis door stress met fysieke klachten. Het gaat sinds afgelopen weekend wel beter want 3 nachten 8 uur geslapen ipv de gebruikelijke 4/5 en nu krijg ik net een mail:
graag op gesprek komen volgende week om over herintreden te praten of een vaststellingsovereenkomst.
PARDON?!?!
Ik zit net thuis, ben nog niet eens bij bedrijfsarts geweest en dan dit?
Waar gaat dit over????
Maar wat nu? Dit gesprek op deze grond weigeren?
Wel gaan maar een jurist mee nemen?
Wel gaan maar dit geen onderwerp laten zijn want alleen koffie om eens te vertellen hoe het gaat (nog niet gedaan de afgelopen weken. Er is wel telefonisch contact geweest)?
woensdag 11 maart 2020 om 06:12
En ik wens je heel veel beterschap. Pas goed op jezelf.Cinderella76 schreef: ↑11-03-2020 06:11Wat een vervelende situatie. Ik zou zeker naar het gesprek gaan al is het alleen om je goed op te stellen naar werkgever toe. Neem een zus, broer, vriend, vriendin ect mee. Alleen al is het voor de morele steun en twee horen meer dan één. Hij is als het goed is voor dit soort dingen verzekert. Kan moeilijk zeggen maak je niet druk, maar dat is makkelijker gezegd natuurlijk. Maar dat ze met een vaststellingsovereenkomst dreigen is natuurlijk absurt. Daarom ook zeker niks tekenen. Is het zo dat ze na het gesprek nog steeds dreigen met van alles, dan nog mogen ze je er niet zomaar uitgooien als je een vast contract hebt. Dan moeten ze een grondige reden hebben waarom. Jij hebt zeker eerst het recht om weer helemaal beter te worden. Je doet je werk niet verkeerd, je weigert geen werk, je bent alleen ziek nu en op grond daarvan niet in staat te werken. Dus iets van een dossier kan hij niet opbouwen. Bespreek dit ook met je bedrijfsarts en evt rechtsbijstand. Mocht je na het gesprek met je werkgever er helemaal niet uitkomen dan kun je nog gauw genoeg een jurist in de arm nemen. Maar dit is wel het laatste wat je wilt. En als je een goede werkgever hebt dan werkt hij mee. Maar stel je vanuit jou kant ook altijd netjes op en ga zeker netjes het gesprek aan.
woensdag 11 maart 2020 om 07:17
woensdag 11 maart 2020 om 07:36
TO,
De werkgever slaat hier inderdaad een heleboel stappen over in jouw ziekte en re-integratie proces. Laat je niet gek maken! Het is heel goed dat je juridisch advies hebt gevraagd (en gekregen). Ik zou open kaart spelen bij de bedrijfsarts en aangeven dat je op dit moment om het minste en geringste emotioneel bent. Ook kan je aangeven dat de werkgever op dit moment een gesprek wil voeren over ‘hoe nu verder’ en dat je dit op dit moment nog niet ziet zitten omdat je je nog zo slecht voelt.
De bedrijfsarts zal aangeven bij je werkgever of je belastbaar bent en zo ja, voor wat precies (bakje koffie drinken, uurtje je email door kijken op kantoor of misschien wel helemaal niet nog).
De werkgever mag het advies van de bedrijfsarts naast zich neerleggen en toch dingen van je vragen/ verwachten (niet handig, maar het mag); ik zou dan dat gesprek zeker niet alleen aangaan, maar kijken of de jurist met je mee kan. (Dat is overigens helemaal niet ‘het conflict aangaan’, maar opkomen voor je belangen.. dat doet de werkgever mogelijk ook door iemand van HR bij het gesprek uit te nodigen/ vooraf juridisch advies in te winnen.)
De werkgever slaat hier inderdaad een heleboel stappen over in jouw ziekte en re-integratie proces. Laat je niet gek maken! Het is heel goed dat je juridisch advies hebt gevraagd (en gekregen). Ik zou open kaart spelen bij de bedrijfsarts en aangeven dat je op dit moment om het minste en geringste emotioneel bent. Ook kan je aangeven dat de werkgever op dit moment een gesprek wil voeren over ‘hoe nu verder’ en dat je dit op dit moment nog niet ziet zitten omdat je je nog zo slecht voelt.
De bedrijfsarts zal aangeven bij je werkgever of je belastbaar bent en zo ja, voor wat precies (bakje koffie drinken, uurtje je email door kijken op kantoor of misschien wel helemaal niet nog).
De werkgever mag het advies van de bedrijfsarts naast zich neerleggen en toch dingen van je vragen/ verwachten (niet handig, maar het mag); ik zou dan dat gesprek zeker niet alleen aangaan, maar kijken of de jurist met je mee kan. (Dat is overigens helemaal niet ‘het conflict aangaan’, maar opkomen voor je belangen.. dat doet de werkgever mogelijk ook door iemand van HR bij het gesprek uit te nodigen/ vooraf juridisch advies in te winnen.)
woensdag 11 maart 2020 om 14:14
TO geeft aan dat ze zo'n gesprek helemaal niet trekt. Dan is een gesprek erg onverstandig. Voor je het weet, heb je dingen gezegd/gedaan die later tegen je gebruikt worden.Cinderella76 schreef: ↑11-03-2020 06:11Wat een vervelende situatie. Ik zou zeker naar het gesprek gaan al is het alleen om je goed op te stellen naar werkgever toe. Neem een zus, broer, vriend, vriendin ect mee. Alleen al is het voor de morele steun en twee horen meer dan één. Hij is als het goed is voor dit soort dingen verzekert. Kan moeilijk zeggen maak je niet druk, maar dat is makkelijker gezegd natuurlijk. Maar dat ze met een vaststellingsovereenkomst dreigen is natuurlijk absurt.
En dan ben je nog veel verder van huis.
woensdag 11 maart 2020 om 14:15
Als de werkgever dat doet, is goed documenteren belangrijk.Brighteyed schreef: ↑11-03-2020 07:36De werkgever mag het advies van de bedrijfsarts naast zich neerleggen en toch dingen van je vragen/ verwachten (niet handig, maar het mag); ik zou dan dat gesprek zeker niet alleen aangaan, maar kijken of de jurist met je mee kan. (Dat is overigens helemaal niet ‘het conflict aangaan’, maar opkomen voor je belangen.. dat doet de werkgever mogelijk ook door iemand van HR bij het gesprek uit te nodigen/ vooraf juridisch advies in te winnen.)
Bewaar alle brieven, emails enzovoort van je werkgever, maak aantekeningen van een gesprek. Stuur email door naar je prive adres e.d.
woensdag 11 maart 2020 om 14:24
Marana schreef: ↑09-03-2020 18:37Je hebt al een afspraak met de bedrijfsarts staan? Dan zou ik je werkgever mailen dat je graag een gesprek plant na je bezoek aan de bedrijfsarts, zodat je dan meer kunt zeggen over de re-integratie. Zeg niets over die VSO. Jij wilt re-integreren en de bedrijfsarts zal met een plan van aanpak komen daarvoor.
Raadpleeg voor het gesprek met je werkgever wel een jurist. Vraag die jurist wat verstandig is om te doen. De jurist hoeft niet mee naar het gesprek, maar kan jou wel voorbereiden op wat jij daar moet vragen en zo.
Amen. Wettelijk, netjes, duidelijk en constructief.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zaterdag 14 maart 2020 om 23:31
Loef dat je het vraagt. Best wel slecht. Huisarts vermoed een depressie vanuit die overbelasting. Bedrijfsarts is maandag. Huisarts geeft aan dat ik niet in gesprek moet gaan wat hem betreft: veel teveel stress. Jurist geeft aan dat ik op dit moment helemaal niks moet qua werk. Eerst beter worden.
Ik voel me zo waardeloos. Ik twijfel echt zo aan mezelf. En ben zo verdrietig.
Ik voel me zo waardeloos. Ik twijfel echt zo aan mezelf. En ben zo verdrietig.
zondag 15 maart 2020 om 10:09
Jeetje wat ga je in de aanval. Ik weet niet of je altijd zo reageert maar dan zou ik als werkgever ook van je af willen.MachteldHetHaasje schreef: ↑09-03-2020 17:17Of een domme sufferd, kan ook.
Want het slaat gewoon nergens op.
Dat er nog steeds geen contact is geweest is ook aan jou te wijten. Jij en je werkgever zijn beide verplicht contact te houden tijdens verzuim. Geef gewoon aan hoe jij je nu voelt en wat jij denkt over mogelijkheden tot arbeid.
zondag 15 maart 2020 om 10:58
Dat is niet raar en onthoud dat het een symptoom is van je ziekte.MachteldHetHaasje schreef: ↑14-03-2020 23:31Ik voel me zo waardeloos. Ik twijfel echt zo aan mezelf. En ben zo verdrietig.
Het akelige aan dit soort situaties is dat je eigenlijk heel sterk moet zijn in een tijd dat je daar niet toe in staat bent. Dus omring je met wat mensen die je vertrouwt zodat jij achterover kunt leunen en aan je herstel kunt werken. Dat is nu het belangrijkste.
zondag 15 maart 2020 om 18:54
Dit hoort er (helaas) allemaal bij.MachteldHetHaasje schreef: ↑14-03-2020 23:31Loef dat je het vraagt. Best wel slecht. Huisarts vermoed een depressie vanuit die overbelasting. Bedrijfsarts is maandag. Huisarts geeft aan dat ik niet in gesprek moet gaan wat hem betreft: veel teveel stress. Jurist geeft aan dat ik op dit moment helemaal niks moet qua werk. Eerst beter worden.
Ik voel me zo waardeloos. Ik twijfel echt zo aan mezelf. En ben zo verdrietig.
Ik heb zelf een burnout gehad en voelde me ook waardeloos, twijfelde ook aan mij zelf en was ook verdrietig.
Een van mijn collega's stuurde me toen het volgende berichtje:
Lieve Dolfine, hoe moeilijk het nu ook is. Er komt een dag dat je weer lichtpuntjes ziet. En langzamerhand klim je weer uit het dal met de ups & downs die daar bij horen waarbij op den duur de ups groter worden en de downs minder diep.
Ik wens jou toe dat je het ook zo mag ervaren, hoe moeilijk het nu ook is.
Want nee, je bent niet waardeloos en ja, je mag verdrietig zijn en aan je zelf twijfelen.
Maar hoe jij je nu ook voelt: je bent waardevol!
