Geld & Recht
alle pijlers
ziek, geen salaris
zaterdag 28 maart 2009 om 19:07
Een ingewikkeld verhaal. Ik zit al sinds 2001 in de Wao. Omdat ik toch graag wil werken ben ik in 2006 gaan werken, parttime, in een andere functie, onder mijn nivo, omdat ik gewoon graag werk. Dit is goed gegaan tot afgelopen juni. Toen ben ik ingestort door oa een scheiding. Ik ontving tot deze maand mijn salaris en een Wao uitkering. Hierop werd ik wel gekort omdat ik ook salaris had. Deze maand heeft het bedrijf waar ik werkte mijn salaris niet meer overgemaakt en alles overgelaten aan uwv. Kan dit zomaar? Ik zit dan wel al in de Wao, maar had daar wel een vast contract en was daar nog niet een jaar ziek.........
zaterdag 28 maart 2009 om 19:14
quote:betty73 schreef op 28 maart 2009 @ 19:07:
Een ingewikkeld verhaal. Ik zit al sinds 2001 in de Wao. Omdat ik toch graag wil werken ben ik in 2006 gaan werken, parttime, in een andere functie, onder mijn nivo, omdat ik gewoon graag werk. Dit is goed gegaan tot afgelopen juni. Toen ben ik ingestort door oa een scheiding. Ik ontving tot deze maand mijn salaris en een Wao uitkering. Hierop werd ik wel gekort omdat ik ook salaris had. Deze maand heeft het bedrijf waar ik werkte mijn salaris niet meer overgemaakt en alles overgelaten aan uwv. Kan dit zomaar? Ik zit dan wel al in de Wao, maar had daar wel een vast contract en was daar nog niet een jaar ziek.........Wat bedoel je met "alles overgelaten aan het UWV"? Heb je al aan je werkgever gevraagd waarom jouw salaris niet is overgemaakt?
Een ingewikkeld verhaal. Ik zit al sinds 2001 in de Wao. Omdat ik toch graag wil werken ben ik in 2006 gaan werken, parttime, in een andere functie, onder mijn nivo, omdat ik gewoon graag werk. Dit is goed gegaan tot afgelopen juni. Toen ben ik ingestort door oa een scheiding. Ik ontving tot deze maand mijn salaris en een Wao uitkering. Hierop werd ik wel gekort omdat ik ook salaris had. Deze maand heeft het bedrijf waar ik werkte mijn salaris niet meer overgemaakt en alles overgelaten aan uwv. Kan dit zomaar? Ik zit dan wel al in de Wao, maar had daar wel een vast contract en was daar nog niet een jaar ziek.........Wat bedoel je met "alles overgelaten aan het UWV"? Heb je al aan je werkgever gevraagd waarom jouw salaris niet is overgemaakt?
zaterdag 28 maart 2009 om 19:17
Ehm UWV betaald normaal gesproken gewoon aan de werkgever en de werkgever moet jou betalen. Werkgever is contactpersoon voor UWV en niet jij dus vreemde zaak dit.
Dat UWV heeft niets met die WAO te maken toch? En je hebt nu dus alleen je normale WAO gehad en geen enkel salaris? Kom je wel rond nu of brengt het je ook nog eens in flinke financiele problemen. En wat geeft je werkgever voor uitleg?
Dat UWV heeft niets met die WAO te maken toch? En je hebt nu dus alleen je normale WAO gehad en geen enkel salaris? Kom je wel rond nu of brengt het je ook nog eens in flinke financiele problemen. En wat geeft je werkgever voor uitleg?
zaterdag 28 maart 2009 om 19:26
quote:Gravinnetje schreef op 28
Dat UWV heeft niets met die WAO te maken toch?
Het UWV is nou juist de instantie die de WAO/WIA uitvoert en uitbetaalt.
Volgens mij dient je werkgever 104 weken lang je loon door te betalen, maar omdat je al WAO/WIA had kan dit anders zijn. Ik zou even met je werkgever en het UWV bellen.
Dat UWV heeft niets met die WAO te maken toch?
Het UWV is nou juist de instantie die de WAO/WIA uitvoert en uitbetaalt.
Volgens mij dient je werkgever 104 weken lang je loon door te betalen, maar omdat je al WAO/WIA had kan dit anders zijn. Ik zou even met je werkgever en het UWV bellen.
zaterdag 28 maart 2009 om 19:41
Als je nast je WAo werkt in een functie die UWV voor jou als "passend" beschouwd, val je inderdaad de eerste 5 jaar onder de no-risk-polis. Dat betekent dat bij ziekte ( met dezelfde oorzaak als je WAO) UWV je doorbetaling van salaris overneemt. In sommige gevallen gat dat idd via de wrekgever, en dan betaalt UWV de werkgever en de werkgever jou. Het kan ook zijn dat UWV rechtstreeks aan jou betaalt. Morgen ff beletje naar je werkgever en UWV, en hoop dat iemand je dan verer kan helpen.
zondag 29 maart 2009 om 09:22
quote:HEMAlover schreef op 28 maart 2009 @ 20:02:
@ Branwen, in principe gaat dit direct in. Als de werknemer zich ziek meldt, meldt de werkgever dit aan het UWV. Meestal vergoedt het UWV dan (een deel van) de loonkosten aan de werkgever en blijft deze het salaris doorbetalen aan de werknemer.Dank je, HEMAlover.
@ Branwen, in principe gaat dit direct in. Als de werknemer zich ziek meldt, meldt de werkgever dit aan het UWV. Meestal vergoedt het UWV dan (een deel van) de loonkosten aan de werkgever en blijft deze het salaris doorbetalen aan de werknemer.Dank je, HEMAlover.
zondag 29 maart 2009 om 11:54
Goedemorgen, bedankt voor al jullie reacties. Ik heb 7 april een gesprek op mijn werk, dan zullen veel van mijn vragen worden beantwoord hoop ik. Waar ik erg van schrok was dat UWV mijn loonheffingskorting nog op niet toepassen had staan waardoor ik deze maand slechts een inkomen heb van nog geen 800 euro.......
Volgens mijn werk hebben zij vanaf juni mij de ziekte kosten volledig doorbetaald, te weten 25%, omdat ze mijn salaris volledig hebben doorbetaald.....
Maar wat ik ook wil weten is wat gaat er met mijn contract gebeuren? Ik heb een contract voor onbepaalde tijd.....en wat als ik zeg maar over x tijd weer graag wil terug komen werken. Ik ben dus bang dat ze me willen ontslaan. Kan dat zomaar?
Volgens mijn werk hebben zij vanaf juni mij de ziekte kosten volledig doorbetaald, te weten 25%, omdat ze mijn salaris volledig hebben doorbetaald.....
Maar wat ik ook wil weten is wat gaat er met mijn contract gebeuren? Ik heb een contract voor onbepaalde tijd.....en wat als ik zeg maar over x tijd weer graag wil terug komen werken. Ik ben dus bang dat ze me willen ontslaan. Kan dat zomaar?
zondag 29 maart 2009 om 15:53
Dat kan niet "zomaar" Als jij nu ziek thuis zit met dezelfde oorzaak waardoor je in de wao zit, dan kan de werkgever wel en herkeuring aanvragen, met een verkorte wachttijd, om door UWV vast e laten stellen dat je klachten zijn verergerd en je een hoger arbeidsongeschiktheidspercentage hebt. Je WAO uitkering wordt dan omhoggesteld. Als dat gebeurt, kan de werkgever daarna wel je uren aanpassen, of je ontslaan, als je werk niet geschikt voor je is.
Is je ziekteoorzaak een andere dan je WAO, dan moet je werkgever gewoon je loon twee jaar lang doorbetalen, wordt die verplichting ook niet door UWV overgenomen. dan mag je werkgever je ontslaan na 2 jaar ziekte.Los daarvan kunnen ze je natuurlijk altijd meenemen in een ontslagronde bij reorganisatie. Als er meer vaste krachten uitgaan vanwege de krisis, ga jij gwoon mee. Ziekte is in dat geval geen ontslagbescherming.
Is je ziekteoorzaak een andere dan je WAO, dan moet je werkgever gewoon je loon twee jaar lang doorbetalen, wordt die verplichting ook niet door UWV overgenomen. dan mag je werkgever je ontslaan na 2 jaar ziekte.Los daarvan kunnen ze je natuurlijk altijd meenemen in een ontslagronde bij reorganisatie. Als er meer vaste krachten uitgaan vanwege de krisis, ga jij gwoon mee. Ziekte is in dat geval geen ontslagbescherming.
zondag 29 maart 2009 om 18:03
Mijn klachten zijn inderdaad dezelfde als daarvoor.
Nou dan ga ik er maar van uit dat ik mijn baan kwijt ben. Lekker.
Was wel fijn geweest als ze het gesprek met mij hadden gepland vooooor ze besloten om mijn salaris te stoppen. Dan had ik de tijd gehad om de heffingskorting bij het UWV op tijd aan te laten passen en kon ik me op tijd op deze financiele tegenvaller voor te bereiden etc. Dat ga ik ze ook wel even vertellen.
Nou dan ga ik er maar van uit dat ik mijn baan kwijt ben. Lekker.
Was wel fijn geweest als ze het gesprek met mij hadden gepland vooooor ze besloten om mijn salaris te stoppen. Dan had ik de tijd gehad om de heffingskorting bij het UWV op tijd aan te laten passen en kon ik me op tijd op deze financiele tegenvaller voor te bereiden etc. Dat ga ik ze ook wel even vertellen.
zondag 29 maart 2009 om 18:31
Nee, Je werkgever kan je ook in dat geval pas onstlaan, NADAT UWV je gekeurd heeft en geconstateerd heeft dat je arbeidsongeschiktheid idd is toegenomen. Is dat gebeurd? Is je Ao-percentage aangepast en je uitkering verhoogd? Dan mag je werkgever je contract openbreken en beeindigen. Dat kan dus niet zonder dat je eerst bij de UWV-arst bent geweest en herbeoordeeld bent.
zondag 29 maart 2009 om 20:15
Hai kreng, leuke naam heb je trouwens, ja ik ben opnieuw gekeurd idd, en totaal afgekeurd.....maar dan nog had ik graag eerst een gesprek met mijn werkgever gehad. Hierover was ik allemaal niet op de hoogte allemaal namelijk. Vind ik daarom niet zo netjes van ze. Nouja, nu komt in ieder geval mijn spaarloon vrij.....zullen we maar denken dan. Weet jij in hoeverre ik nog recht heb in het laten uitbetalen van mijn vakantiedagen. Ik had voor ik ziek werd nog vakantiedagen staan.......bedankt voor al je informatie.....
liefs betty
liefs betty
maandag 30 maart 2009 om 09:03
Hoi Betty73. Het gebeurt idd niet op een nette manier. Als je nu weer een volledige WAO uitkering hebt, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dat kan door middel van een beeindigigngsovereenkomst, of door middel van het aanvragen van een ontslagvergunning. Bij dat laatste zal de afdeling juridische zaken van het UWV-WERKbedrijf (wat een naam zeg) advies invragen bij de arbeidsdeskundige en arts van het UWV. Men wil graag weten of je de komende 26 weken volledig arbeidsongeschikt zal blijven en of er d.m.v. bijvoorbeeld scholing wel gereintegreerd kan worden. Als beiden zeggen dat dit niet het geval is, zal hoogstwaarschijnlijk de ontslagvergunning verleend worden. Daarna kan je werkgever tegen het eind van de maand het dienstverband opzeggen en dan pas gaat de opzegtermijn in.
Ik vermeld dit even, omdat jouw werkgever ook niet van de hoed en de rand weet en voor je het weet gaat het verkeerd. Verder twijfel ik even of je spaarloon vrijkomt, als je niet meer werkt, maar dat weet ik niet 100% zeker.
Succes op 7 april.
Ik vermeld dit even, omdat jouw werkgever ook niet van de hoed en de rand weet en voor je het weet gaat het verkeerd. Verder twijfel ik even of je spaarloon vrijkomt, als je niet meer werkt, maar dat weet ik niet 100% zeker.
Succes op 7 april.
