Gezondheid
alle pijlers
De onbegrip van migraine op de werkvloer
zondag 9 december 2007 om 19:50
Nog even een laatste aanvulling over mijn werk, daarna hou ik er hier over op omdat het niet meer helemaal aansluit op het onderwerp van dit topic.
Ik werk wel bij een Amerikaans bedrijf, maar het wordt in Nederland gerund door vooral niet-Amerikanen, heb dus weinig met de USA te maken, behalve dan het overall beleid en uiteraard het product.
En mijn baas heeft ook weer mensen boven zich en wringt zich in allerlei bochten om het voor zijn personeel goed voor elkaar te hebben. Daarbij stuit hij soms ook op tegenstand, maar aangezien de afdeling al die jaren al zo goed draait, krijgt hij het meeste voor elkaar. En tuurlijk wil hij zo min mogelijk ziekteverzuim, hij moet het ook verantwoorden, maar hij pakt het wel goed aan waardoor het ziekteverzuim nihil is.
Die collega die nu weg is, gaat trouwens de ziektewet nu in bij het UWV. Ik weet niet precies hoe dat allemaal in z'n werk gaat, maar ze komt niet zonder geld te zitten. En buiten dat, zij hoeft in principe niet te werken, haar man verdient genoeg.
Verder ben ik het wel eens dat sommige banen inderdaad niet handig zijn als je regelmatig uitvalt, maar wat bitterbal zegt, niet iedereen heeft het zo makkelijk voor het kiezen en is allang blij dat ze een baan heeft. En zo te lezen is het op jouw werk eigenlijk helemaal geen probleem, aangezien je wel op de dag zelf vrij kan nemen. Ik denk dat het een principe en vooral financiele kwestie is, waar jij nu de dupe van bent. Ik snap wel dat jij dan je vrije dagen zou willen opnemen ipv ziek melden, maar vind het belachelijk dat je dat blijkbaar moet overwegen. Het is nu eenmaal het risico van de werkgever.
Bij mijn vorige werkgever ben ik trouwens ontslagen (jaarcontract), omdat ik teveel ziek was geweest. Heb een paar maanden een ooronsteking gehad, die telkens weg leek, maar weer terugkwam. Dus weer werken en weer ziekmelden, had daardoor in totaal zo'n 12 ziektedagen staan, waarvan 4 ziekmeldingen. Ze gaven aan dat ik teveel ziekmeldingen had gehad. Toen ik vroeg, of ik beter 2 maanden ziek thuis had kunnen blijven, in plaats van telkens weer proberen en weer ziekmelden (had dus 3 ziekmeldingen gescheeld), werd er gezegd: inderdaad. Want ze kijken blijkbaar meer naar het aantal ziekmeldingen dan naar het totaal aantal ziektedagen, wat jij volgens mij ook eerder al aangaf. Maar helaas heb je daar met migraine dus juist het meest last van, je bent meestal niet bijna een week ziek, maar maar 1 of 2 dagen...
Ik zou inderdaad met de bedrijfsarts gaan praten, ik hoop dat je een beetje een goeie hebt. Ik heb met die ooronsteking een arbo arts gesproken die zich zou moeten schamen over zijn kennis over ooronstekingen en antibiotica...
En over die vrije dagen opnemen, misschien een optie om om en om ziek te melden en een vrije dag te nemen. Dan kom je op 6 ziekmeldingen en zo'n 6 opgenomen vrije dagen (hierbij er vanuit gaand dat je telkens maar 1 dag ziek thuis bent dus).
groetjes,
Snoopy
Ik werk wel bij een Amerikaans bedrijf, maar het wordt in Nederland gerund door vooral niet-Amerikanen, heb dus weinig met de USA te maken, behalve dan het overall beleid en uiteraard het product.
En mijn baas heeft ook weer mensen boven zich en wringt zich in allerlei bochten om het voor zijn personeel goed voor elkaar te hebben. Daarbij stuit hij soms ook op tegenstand, maar aangezien de afdeling al die jaren al zo goed draait, krijgt hij het meeste voor elkaar. En tuurlijk wil hij zo min mogelijk ziekteverzuim, hij moet het ook verantwoorden, maar hij pakt het wel goed aan waardoor het ziekteverzuim nihil is.
Die collega die nu weg is, gaat trouwens de ziektewet nu in bij het UWV. Ik weet niet precies hoe dat allemaal in z'n werk gaat, maar ze komt niet zonder geld te zitten. En buiten dat, zij hoeft in principe niet te werken, haar man verdient genoeg.
Verder ben ik het wel eens dat sommige banen inderdaad niet handig zijn als je regelmatig uitvalt, maar wat bitterbal zegt, niet iedereen heeft het zo makkelijk voor het kiezen en is allang blij dat ze een baan heeft. En zo te lezen is het op jouw werk eigenlijk helemaal geen probleem, aangezien je wel op de dag zelf vrij kan nemen. Ik denk dat het een principe en vooral financiele kwestie is, waar jij nu de dupe van bent. Ik snap wel dat jij dan je vrije dagen zou willen opnemen ipv ziek melden, maar vind het belachelijk dat je dat blijkbaar moet overwegen. Het is nu eenmaal het risico van de werkgever.
Bij mijn vorige werkgever ben ik trouwens ontslagen (jaarcontract), omdat ik teveel ziek was geweest. Heb een paar maanden een ooronsteking gehad, die telkens weg leek, maar weer terugkwam. Dus weer werken en weer ziekmelden, had daardoor in totaal zo'n 12 ziektedagen staan, waarvan 4 ziekmeldingen. Ze gaven aan dat ik teveel ziekmeldingen had gehad. Toen ik vroeg, of ik beter 2 maanden ziek thuis had kunnen blijven, in plaats van telkens weer proberen en weer ziekmelden (had dus 3 ziekmeldingen gescheeld), werd er gezegd: inderdaad. Want ze kijken blijkbaar meer naar het aantal ziekmeldingen dan naar het totaal aantal ziektedagen, wat jij volgens mij ook eerder al aangaf. Maar helaas heb je daar met migraine dus juist het meest last van, je bent meestal niet bijna een week ziek, maar maar 1 of 2 dagen...
Ik zou inderdaad met de bedrijfsarts gaan praten, ik hoop dat je een beetje een goeie hebt. Ik heb met die ooronsteking een arbo arts gesproken die zich zou moeten schamen over zijn kennis over ooronstekingen en antibiotica...
En over die vrije dagen opnemen, misschien een optie om om en om ziek te melden en een vrije dag te nemen. Dan kom je op 6 ziekmeldingen en zo'n 6 opgenomen vrije dagen (hierbij er vanuit gaand dat je telkens maar 1 dag ziek thuis bent dus).
groetjes,
Snoopy
zondag 9 december 2007 om 19:56
Over het punt dat iemand dan misschien teveel werkt, sommige mensen hebben het geld nou eenmaal nodig. En probeer maar eens werk te vinden voor 4 of 3 dagen... het is mij 1x gelukt en ik heb daar een jaar gewerkt, dat was heel fijn en we konden het ons ook veroorloven.
En over het inspringen voor ziekte collega's. Wij hebben een collega die zo'n 3x per jaar ongeveer een week ziek is, omdat het hem dan allemaal teveel wordt, hij heeft een soms nogal stressvolle functie en is eerder een paar maanden overspannen thuis geweest. Wij vangen het dan op, geen probleem, liever dan dat hij straks weer maanden ziek thuis zit. Ik vind dat collegialiteit en wij worden er ook allemaal voor geprezen dat we elkaar zo goed helpen als het nodig is (wat ook een goede tactiek is van een werkgever uiteraard). Moet er natuurlijk wel de ruimte voor zijn, maar dat is weer de taak van de werkgever. Dat was bij ons 2 jaar terug ook wel anders (waardoor ik dus ook een maand overspannen thuis heb gezeten).
En over het inspringen voor ziekte collega's. Wij hebben een collega die zo'n 3x per jaar ongeveer een week ziek is, omdat het hem dan allemaal teveel wordt, hij heeft een soms nogal stressvolle functie en is eerder een paar maanden overspannen thuis geweest. Wij vangen het dan op, geen probleem, liever dan dat hij straks weer maanden ziek thuis zit. Ik vind dat collegialiteit en wij worden er ook allemaal voor geprezen dat we elkaar zo goed helpen als het nodig is (wat ook een goede tactiek is van een werkgever uiteraard). Moet er natuurlijk wel de ruimte voor zijn, maar dat is weer de taak van de werkgever. Dat was bij ons 2 jaar terug ook wel anders (waardoor ik dus ook een maand overspannen thuis heb gezeten).
zondag 9 december 2007 om 20:46
Bitterbal, als het dan aan geen enkele kant aan jou ligt, wat ik best van je aan wil nemen, en je hebt nooit eerder klachten gehad, wat is er nu dan wel aan de hand? Heb je al eens geprobeerd om er zo tegen aan te kijken? Ga vragen bij je leidinggevende wat er nu veranderd is, dat het eerder wel bespreekbaar was en waarom nu dan opeens niet meer. Misschien heeft ie zich wel gewoon ongelukkig uitgedrukt en is er niet eens zoveel aan de hand....
(Overigens ben ik ook alleenstaande, met kind, en heb door klachten een minder goed betaalde baan moeten nemen voor ook nog eens minder uren. Maar het helpt gewoon niet om vast te blijven houden aan dingen die je eigenlijk niet aan kunt, die je niet trekt....)
(Overigens ben ik ook alleenstaande, met kind, en heb door klachten een minder goed betaalde baan moeten nemen voor ook nog eens minder uren. Maar het helpt gewoon niet om vast te blijven houden aan dingen die je eigenlijk niet aan kunt, die je niet trekt....)
oh that purrrrrrrrrfect feeling
zondag 9 december 2007 om 22:43
quote:Bitterbalmetmosterd schreef op 09 december 2007 @ 19:12:
Als opmerking over een andere baan zoeken, wil ik nog vermelden, dat ik bijna een jaar werkloos ben geweest en ik amper inkomen had. Dan kan ik wel heel makkelijk zeggen, ik zoek iets wat bij mijn ziekte past, dat werkt dus niet zo. Dan neem je aan wat je krijgen kunt en wat de huur betaalt.
Ik snap dat dat heel lastig is. Aan de andere kant: je zit nu aan te kijken tegen nog hoeveel jaar? Ik weet niet hoe oud je bent (alles wel gelezen maar niet recent), maar laten we zeggen dat je nog minstens 20 jaar voor je hebt? Het is toch ellendig als je vooruitzicht is dat je nog zoveel jaar van conflicten of schuldgevoel tegemoet gaat.
Ik vind de suggestie wel een goeie om eens te vragen aan je leidinggevende hoe het komt dat, als je er van jouw kant alles aan gedaan hebt, het nu ineens een probleem is. Misschien is het een misverstand, maar misschien wil als je een voorstel doet, je baas ook wel meewerken aan een verandering van werk waardoor je makkelijker 'misbaar' bent.
Als opmerking over een andere baan zoeken, wil ik nog vermelden, dat ik bijna een jaar werkloos ben geweest en ik amper inkomen had. Dan kan ik wel heel makkelijk zeggen, ik zoek iets wat bij mijn ziekte past, dat werkt dus niet zo. Dan neem je aan wat je krijgen kunt en wat de huur betaalt.
Ik snap dat dat heel lastig is. Aan de andere kant: je zit nu aan te kijken tegen nog hoeveel jaar? Ik weet niet hoe oud je bent (alles wel gelezen maar niet recent), maar laten we zeggen dat je nog minstens 20 jaar voor je hebt? Het is toch ellendig als je vooruitzicht is dat je nog zoveel jaar van conflicten of schuldgevoel tegemoet gaat.
Ik vind de suggestie wel een goeie om eens te vragen aan je leidinggevende hoe het komt dat, als je er van jouw kant alles aan gedaan hebt, het nu ineens een probleem is. Misschien is het een misverstand, maar misschien wil als je een voorstel doet, je baas ook wel meewerken aan een verandering van werk waardoor je makkelijker 'misbaar' bent.
