Kinderen
alle pijlers
Klagende collega's als je kolft..hoe doen jullie dat?
woensdag 9 april 2008 om 10:26
Sinds eind januari ben ik terug van zwangerschapsverlof, en aangezien ik BV geef, onderbreek ik twee keer per dag mijn werk om te kolven.
Nu krijg ik steeds meer opmerkingen van een zeer dominante collega, waaruit blijkt dat ze het er niet mee eens is dat ik kolf.
Toen afgelopen maandag de kolfkamer tijdelijk niet beschikbaar was, zei ze dat het tijd voor mij was om de BV te gaan afbouwen.
Ik besef heel goed dat het mijn zaak is, en niet die van mijn collega, of en hoe lang ik BV geef en kolf, maar inmiddels begint mijn andere collega ook vervelende opmerkingen te maken.
Mijn dochtertje is bijna 6 maanden oud, maar ik wil graag nog een paar maanden doorgaan met BV geven.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
Nu krijg ik steeds meer opmerkingen van een zeer dominante collega, waaruit blijkt dat ze het er niet mee eens is dat ik kolf.
Toen afgelopen maandag de kolfkamer tijdelijk niet beschikbaar was, zei ze dat het tijd voor mij was om de BV te gaan afbouwen.
Ik besef heel goed dat het mijn zaak is, en niet die van mijn collega, of en hoe lang ik BV geef en kolf, maar inmiddels begint mijn andere collega ook vervelende opmerkingen te maken.
Mijn dochtertje is bijna 6 maanden oud, maar ik wil graag nog een paar maanden doorgaan met BV geven.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
woensdag 9 april 2008 om 12:53
quote:pinolover2 schreef op 09 april 2008 @ 12:44:
nee daar heb ik geen gebruik van gemaakt nee
En het woord borstvoedingsmaffia heb ik niet verzonnen dat staat al eerder in de posts.
En waarom zou to niet gefrusteerd zijn als ze het zich zo aantrekt?
Ze staat toch in haar recht?
Jullie verwachten dat de collegas rekening houden met haar maar ik moet niet zeuren als ik vraag of een collega rekening wil houden met mijn gevoelens???? Beetje met twee maten meten he.
De term borstvoedingsmaffia heb jij idd niet zelf verzonnen, maar het is hier redelijk misplaatst, maar dat zul je door dat bord voor je kop ws niet (meer) zien.
Verder vind ik dat je je verschrikkelijk aanstelt, niet om het feit dat je geen bv kon geven; dat lijkt me erg naar. Wél om het feit dat een ander daar rekening mee dient te houden. Maar goed, als er op die manier met elkaar omgegaan wordt, hier alvast een lijstje met dingen die ík niet wil horen in mijn omgeving:
* Fulltime werken (wil ik ook zo graag maar kán ik niet)
* Vaders (heb ik niet)
* Moeders (heb ik niet)
* Een gewone bevalling (nooit meegemaakt)
* Dooie katten (genoeg gehad)
* NY (zou ik graag heen willen maar ben er nooit geweest)
* Veel geld (heb ik niet)
Of je er even rekening mee wilt houden.
Bij voorbaat dank.
nee daar heb ik geen gebruik van gemaakt nee
En het woord borstvoedingsmaffia heb ik niet verzonnen dat staat al eerder in de posts.
En waarom zou to niet gefrusteerd zijn als ze het zich zo aantrekt?
Ze staat toch in haar recht?
Jullie verwachten dat de collegas rekening houden met haar maar ik moet niet zeuren als ik vraag of een collega rekening wil houden met mijn gevoelens???? Beetje met twee maten meten he.
De term borstvoedingsmaffia heb jij idd niet zelf verzonnen, maar het is hier redelijk misplaatst, maar dat zul je door dat bord voor je kop ws niet (meer) zien.
Verder vind ik dat je je verschrikkelijk aanstelt, niet om het feit dat je geen bv kon geven; dat lijkt me erg naar. Wél om het feit dat een ander daar rekening mee dient te houden. Maar goed, als er op die manier met elkaar omgegaan wordt, hier alvast een lijstje met dingen die ík niet wil horen in mijn omgeving:
* Fulltime werken (wil ik ook zo graag maar kán ik niet)
* Vaders (heb ik niet)
* Moeders (heb ik niet)
* Een gewone bevalling (nooit meegemaakt)
* Dooie katten (genoeg gehad)
* NY (zou ik graag heen willen maar ben er nooit geweest)
* Veel geld (heb ik niet)
Of je er even rekening mee wilt houden.
Bij voorbaat dank.
woensdag 9 april 2008 om 12:56
quote:Vl43inder schreef op 09 april 2008 @ 12:25:
Maar als je de verstandhouding binnen een groep goed wilt houden is het handig als je rekening houdt met de gevoelens van anderen. Of is dat iets heel geks?En waarom mogen anderen geen rekening houden met jouw gevoelens. Of is dat omdat je daar nu eenmaal zelf voor kiest omdat je borstvoeding wilt geven...
Maar als je de verstandhouding binnen een groep goed wilt houden is het handig als je rekening houdt met de gevoelens van anderen. Of is dat iets heel geks?En waarom mogen anderen geen rekening houden met jouw gevoelens. Of is dat omdat je daar nu eenmaal zelf voor kiest omdat je borstvoeding wilt geven...
woensdag 9 april 2008 om 12:58
mijn lijstje: babies die na 2 weken doorslapen, huis met tuin in amsterdam, vakanties in thailand, vrouwen die niet misselijk zijn in hun zwangerschap, mensen die wonen in een huis wat niet verbouwd hoeft te worden, mensen met leuke broers / zussen, etc etc. Pinolover, snap je inmiddels een beetje hoe vreemd jouw reacties zijn?
woensdag 9 april 2008 om 13:01
quote:bloempje797 schreef op 09 april 2008 @ 12:56:
[...]
En waarom mogen anderen geen rekening houden met jouw gevoelens. Of is dat omdat je daar nu eenmaal zelf voor kiest omdat je borstvoeding wilt geven...
Ben het wel met Vlinder en ook Alice eens. Je kunt gaan wachten tot je begrip krijgt en in tussentijd zelf niet over de brug komen, maar jij kunt ook degene zijn die de eerste stap zet. Ik denk niet dat er sprake is van "de meeste rechten op begrip hebben" en dat moet de ander maar aanvoelen.
[...]
En waarom mogen anderen geen rekening houden met jouw gevoelens. Of is dat omdat je daar nu eenmaal zelf voor kiest omdat je borstvoeding wilt geven...
Ben het wel met Vlinder en ook Alice eens. Je kunt gaan wachten tot je begrip krijgt en in tussentijd zelf niet over de brug komen, maar jij kunt ook degene zijn die de eerste stap zet. Ik denk niet dat er sprake is van "de meeste rechten op begrip hebben" en dat moet de ander maar aanvoelen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 9 april 2008 om 13:03
quote:bloempje797 schreef op 09 april 2008 @ 12:56:
[...]
En waarom mogen anderen geen rekening houden met jouw gevoelens. Of is dat omdat je daar nu eenmaal zelf voor kiest omdat je borstvoeding wilt geven...Voor anderen is het ook beter om rekening te houden met jouw gevoelens als zij baat hebben bij een goede verstandhouding. Het is alleen duidelijk dat de collega's van TO dit niet doen. Misschien is het beter om het goede voorbeeld te geven. Iemand moet een keer beginnen met volwassen doen, iemand moet een keer beginnen met praten, iemand moet een keer beginnen met rekening houden met andermans gevoelens. Waarom moet dat altijd de ander zijn? TO heeft een probleem, dus is het het handigst als zij hiermee begint. Je kunt natuurlijk ook gaan wachten totdat de collega's uit zichzelf tot inkeer komen.....maar tegen die tijd denk ik niet dat TO zich nog druk hoeft te maken over kolven.
[...]
En waarom mogen anderen geen rekening houden met jouw gevoelens. Of is dat omdat je daar nu eenmaal zelf voor kiest omdat je borstvoeding wilt geven...Voor anderen is het ook beter om rekening te houden met jouw gevoelens als zij baat hebben bij een goede verstandhouding. Het is alleen duidelijk dat de collega's van TO dit niet doen. Misschien is het beter om het goede voorbeeld te geven. Iemand moet een keer beginnen met volwassen doen, iemand moet een keer beginnen met praten, iemand moet een keer beginnen met rekening houden met andermans gevoelens. Waarom moet dat altijd de ander zijn? TO heeft een probleem, dus is het het handigst als zij hiermee begint. Je kunt natuurlijk ook gaan wachten totdat de collega's uit zichzelf tot inkeer komen.....maar tegen die tijd denk ik niet dat TO zich nog druk hoeft te maken over kolven.
woensdag 9 april 2008 om 13:03
quote:Vl43inder schreef op 09 april 2008 @ 12:02:
Je kunt ook vragen "Ik heb het gevoel dat je het vervelend vindt dat ik van het kolfrecht gebruik maak, hoe komt dat? Ligt dat aan mij, aan het recht zelf of aan iets anders?
Bedenk wel dat het doel van het gesprek niet het behouden van het kolfrecht is, dat recht heb je of ze het daar nu mee eens zijn of niet, dat is dus geen discussiepunt. Het doel van je gesprek is het verbeteren van de verstandhouding tussen jou en je collega's. En daarom denk ik dat het verstandig is om te proberen om je te verplaatsen in je collega's en hen ook de ruimte geeft om hun probleem te vertellen en om een oplossing te zoeken en te bereiken. Ga uit van wat je geeft is wat je krijgt.
Bedenk je wat jij minimaal uit dit gesprek wilt halen (blijven kolven kun je buiten beschouwing laten, want dat is je recht, dat heb je al) en wat je maximaal wilt geven. Probeer binnen die grenzen te blijven.
Als je emotioneel dreigt te worden, zoals al hiervoor is gezegd, benoem dat dan. Wanneer je emotioneel wordt, neem dan even een time out uit het gesprek. Of stel voor het gesprek op een ander moment voort te zetten.
Ook als er gekat gaat worden, breek dan het gesprek af. Katten en sarcasme doen meer kwaad dan goed en zorgen nooit voor een constructief gesprek.Ben het met bovenstaande eens. Collega's hebben kennelijk ergens een probleem mee. Laten zij inderdaad dat probleem maar benoemen in plaats van de zaak op de spits te drijven.
Je kunt ook vragen "Ik heb het gevoel dat je het vervelend vindt dat ik van het kolfrecht gebruik maak, hoe komt dat? Ligt dat aan mij, aan het recht zelf of aan iets anders?
Bedenk wel dat het doel van het gesprek niet het behouden van het kolfrecht is, dat recht heb je of ze het daar nu mee eens zijn of niet, dat is dus geen discussiepunt. Het doel van je gesprek is het verbeteren van de verstandhouding tussen jou en je collega's. En daarom denk ik dat het verstandig is om te proberen om je te verplaatsen in je collega's en hen ook de ruimte geeft om hun probleem te vertellen en om een oplossing te zoeken en te bereiken. Ga uit van wat je geeft is wat je krijgt.
Bedenk je wat jij minimaal uit dit gesprek wilt halen (blijven kolven kun je buiten beschouwing laten, want dat is je recht, dat heb je al) en wat je maximaal wilt geven. Probeer binnen die grenzen te blijven.
Als je emotioneel dreigt te worden, zoals al hiervoor is gezegd, benoem dat dan. Wanneer je emotioneel wordt, neem dan even een time out uit het gesprek. Of stel voor het gesprek op een ander moment voort te zetten.
Ook als er gekat gaat worden, breek dan het gesprek af. Katten en sarcasme doen meer kwaad dan goed en zorgen nooit voor een constructief gesprek.Ben het met bovenstaande eens. Collega's hebben kennelijk ergens een probleem mee. Laten zij inderdaad dat probleem maar benoemen in plaats van de zaak op de spits te drijven.
woensdag 9 april 2008 om 13:04
dan wil ik graag dat jullie allemaal voortaan met ks bevallen, ik kan nl niet gewoon bevallen, en dat jullie allemaal een huis-tuin-keukenAutist nemen, ik heb er 1, en het is heel zwaar en ik vind het niet leuk dat jullie dat niet hebben.
Dank u.
Dank u.
Zo ! En dan kunnen we nu weer allemaal normaal doen....
woensdag 9 april 2008 om 13:15
Q, daar heb je natuurlijk helemaal gelijk in, maar dat heeft wel tot gevolg dat er niks gebeurt en de sfeer beroerd is. Dan zul je dat dus ook moeten accepteren....
Principes zijn prachtig, maar ze moeten geen doel op zich worden. Dan staan je je eerder in de weg, dan dat ze je wat opleveren.
Principes zijn prachtig, maar ze moeten geen doel op zich worden. Dan staan je je eerder in de weg, dan dat ze je wat opleveren.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 9 april 2008 om 13:16
Het is ook vrij normaal dat de verstandhouding binnen een groep verandert wanneer één van de personen binnen de groep meer of andere rechten heeft dan een ander in die groep. Degene die last heeft van die verandering zal toch iets moeten ondernemen om de situatie te wijzigen. Maar je kunt je natuurlijk ook vasthouden aan je recht en afwachten totdat de rest verandert...of totdat de boel escaleert.
In programma's als de gouden kooi en big brother kun je goed zien hoe normaal het is dat verstandhoudingen ten negatieve wijzigen als niet alle rechten en plichten gelijk verdeeld worden. Meestal wint degene die zich het best kan aanpassen aan de nieuwe situatie.
In programma's als de gouden kooi en big brother kun je goed zien hoe normaal het is dat verstandhoudingen ten negatieve wijzigen als niet alle rechten en plichten gelijk verdeeld worden. Meestal wint degene die zich het best kan aanpassen aan de nieuwe situatie.
woensdag 9 april 2008 om 13:22
quote:Sandrine34 schreef op 09 april 2008 @ 11:07:
Haha, dat zou misschien wel een idee zijn, Fleurtje!
Er zitten zeer zeker tips bij waar ik iets mee kan, zoals naar de leidinggevende gaan, of aankaarten in het werkoverleg.
Maar, zoals al gezegd, ik ben niet de meest assertiefste, bovendien heb ik in dit soort situaties (als iets me echt hoog zit), de neiging om te gaan huilen, en daar bereik ik natuurlijk niets mee.
Dus ik ben eigenlijk nog op zoek (maar misschien vraag ik wel om het onmogelijke) naar tips om kalm, en beheerst, naar haar toe te reageren.
Sandrine,
Misschien zou het een idee zijn om een mailtje aan beide collega's te sturen met een cc naar je leidinggevende. En daar dan iets in zetten in de trant van:
Beste Miep en Truus,
Al een tijdje valt mij op dat er bij jullie enige onvrede lijkt te bestaan over het feit dat ik gebruik maak van het wettelijke kolfrecht. Dat zou ik graag uit de wereld willen hebben, want dat komt de verstandhouding en de sfeer op de afdeling niet ten goede. Is het wellicht een idee om hiervoor een afspraak te plannen voor een gesprek, waarin jullie kunnen aangeven wat jullie grieven precies zijn?
Ik hoor het graag!
Groetjes,
Sandrine
Als je zoiets mailt, dan heb je a) nog even subtiel je rechten benoemd, b) word je niet emotioneel want je ziet ze toch niet, c) je leidinggevende direct op de hoogte gesteld, maar het belangrijkste is d) de controle terug gepakt en e) zelf het initiatief genomen. Laat hen maar beargumenteren wat hun probleem is.
Haha, dat zou misschien wel een idee zijn, Fleurtje!
Er zitten zeer zeker tips bij waar ik iets mee kan, zoals naar de leidinggevende gaan, of aankaarten in het werkoverleg.
Maar, zoals al gezegd, ik ben niet de meest assertiefste, bovendien heb ik in dit soort situaties (als iets me echt hoog zit), de neiging om te gaan huilen, en daar bereik ik natuurlijk niets mee.
Dus ik ben eigenlijk nog op zoek (maar misschien vraag ik wel om het onmogelijke) naar tips om kalm, en beheerst, naar haar toe te reageren.
Sandrine,
Misschien zou het een idee zijn om een mailtje aan beide collega's te sturen met een cc naar je leidinggevende. En daar dan iets in zetten in de trant van:
Beste Miep en Truus,
Al een tijdje valt mij op dat er bij jullie enige onvrede lijkt te bestaan over het feit dat ik gebruik maak van het wettelijke kolfrecht. Dat zou ik graag uit de wereld willen hebben, want dat komt de verstandhouding en de sfeer op de afdeling niet ten goede. Is het wellicht een idee om hiervoor een afspraak te plannen voor een gesprek, waarin jullie kunnen aangeven wat jullie grieven precies zijn?
Ik hoor het graag!
Groetjes,
Sandrine
Als je zoiets mailt, dan heb je a) nog even subtiel je rechten benoemd, b) word je niet emotioneel want je ziet ze toch niet, c) je leidinggevende direct op de hoogte gesteld, maar het belangrijkste is d) de controle terug gepakt en e) zelf het initiatief genomen. Laat hen maar beargumenteren wat hun probleem is.
Am Yisrael Chai!
woensdag 9 april 2008 om 13:23
euh, ik zou geirriteerd worden en vragen of ze ajb jouw je recht laat op bv geven en als ze een probleem heeft dat vooral HAAR probleem is. Kon nou zeg, daar laat je je toch niet door op jekop zitten? Gewoon je eigen plan trekken hoor. Wat is nou 6 maanden, dna hebben we het toch gewoon nog steeds over een zuigeling die nu mondjesmaat vaster voedsel tot zich gaat nemen. Ik vind het zelf tot een jaar de normaalste zaak van de wereld. Maar zelfs daarna vind ik het nog erg goed om bv te geven. Het ziet er wat gekker uit zo'n groter kind. Maar het blijft nog altijd gezond en goed voor je kind.
Als je verder prima werkt, dan zal het echt niet op die 2 x 20 minuten ofzo afhangen. En bovendien, het is een recht.
Als je verder prima werkt, dan zal het echt niet op die 2 x 20 minuten ofzo afhangen. En bovendien, het is een recht.
woensdag 9 april 2008 om 13:25
quote:fashionvictim schreef op 09 april 2008 @ 13:22:
[...]
Sandrine,
Misschien zou het een idee zijn om een mailtje aan beide collega's te sturen met een cc naar je leidinggevende. En daar dan iets in zetten in de trant van:
Beste Miep en Truus,
Al een tijdje valt mij op dat er bij jullie enige onvrede lijkt te bestaan over het feit dat ik gebruik maak van het wettelijke kolfrecht. Dat zou ik graag uit de wereld willen hebben, want dat komt de verstandhouding en de sfeer op de afdeling niet ten goede. Is het wellicht een idee om hiervoor een afspraak te plannen voor een gesprek, waarin jullie kunnen aangeven wat jullie grieven precies zijn?
Ik hoor het graag!
Groetjes,
Sandrine
Als je zoiets mailt, dan heb je a) nog even subtiel je rechten benoemd, b) word je niet emotioneel want je ziet ze toch niet, c) je leidinggevende direct op de hoogte gesteld, maar het belangrijkste is d) de controle terug gepakt en e) zelf het initiatief genomen. Laat hen maar beargumenteren wat hun probleem is.Nou zoiets en dan komt er vanzelf wel een reactie en anders maar niet. Dan heb jij in ieder geval je best gedaan om het probleem op te lossen. Wat dat probleem dan ook maar mag zijn.
[...]
Sandrine,
Misschien zou het een idee zijn om een mailtje aan beide collega's te sturen met een cc naar je leidinggevende. En daar dan iets in zetten in de trant van:
Beste Miep en Truus,
Al een tijdje valt mij op dat er bij jullie enige onvrede lijkt te bestaan over het feit dat ik gebruik maak van het wettelijke kolfrecht. Dat zou ik graag uit de wereld willen hebben, want dat komt de verstandhouding en de sfeer op de afdeling niet ten goede. Is het wellicht een idee om hiervoor een afspraak te plannen voor een gesprek, waarin jullie kunnen aangeven wat jullie grieven precies zijn?
Ik hoor het graag!
Groetjes,
Sandrine
Als je zoiets mailt, dan heb je a) nog even subtiel je rechten benoemd, b) word je niet emotioneel want je ziet ze toch niet, c) je leidinggevende direct op de hoogte gesteld, maar het belangrijkste is d) de controle terug gepakt en e) zelf het initiatief genomen. Laat hen maar beargumenteren wat hun probleem is.Nou zoiets en dan komt er vanzelf wel een reactie en anders maar niet. Dan heb jij in ieder geval je best gedaan om het probleem op te lossen. Wat dat probleem dan ook maar mag zijn.
woensdag 9 april 2008 om 13:27
quote:intiem schreef op 09 april 2008 @ 13:23:
euh, ik zou geirriteerd worden en vragen of ze ajb jouw je recht laat op bv geven en als ze een probleem heeft dat vooral HAAR probleem is. Kon nou zeg, daar laat je je toch niet door op jekop zitten? Gewoon je eigen plan trekken hoor. Wat is nou 6 maanden, dna hebben we het toch gewoon nog steeds over een zuigeling die nu mondjesmaat vaster voedsel tot zich gaat nemen. Ik vind het zelf tot een jaar de normaalste zaak van de wereld. Maar zelfs daarna vind ik het nog erg goed om bv te geven. Het ziet er wat gekker uit zo'n groter kind. Maar het blijft nog altijd gezond en goed voor je kind.
Als je verder prima werkt, dan zal het echt niet op die 2 x 20 minuten ofzo afhangen. En bovendien, het is een recht.Je kunt wel geirriteerd gaan doen en gaan hameren op je recht, maar je moet nog wel met die collega's door 1 deur.
euh, ik zou geirriteerd worden en vragen of ze ajb jouw je recht laat op bv geven en als ze een probleem heeft dat vooral HAAR probleem is. Kon nou zeg, daar laat je je toch niet door op jekop zitten? Gewoon je eigen plan trekken hoor. Wat is nou 6 maanden, dna hebben we het toch gewoon nog steeds over een zuigeling die nu mondjesmaat vaster voedsel tot zich gaat nemen. Ik vind het zelf tot een jaar de normaalste zaak van de wereld. Maar zelfs daarna vind ik het nog erg goed om bv te geven. Het ziet er wat gekker uit zo'n groter kind. Maar het blijft nog altijd gezond en goed voor je kind.
Als je verder prima werkt, dan zal het echt niet op die 2 x 20 minuten ofzo afhangen. En bovendien, het is een recht.Je kunt wel geirriteerd gaan doen en gaan hameren op je recht, maar je moet nog wel met die collega's door 1 deur.
woensdag 9 april 2008 om 13:28
quote:traincha2 schreef op 09 april 2008 @ 13:27:
[...]
Je kunt wel geirriteerd gaan doen en gaan hameren op je recht, maar je moet nog wel met die collega's door 1 deur.Maar de toon is door die collega's toch allang gezet. (Op zo'n wijze, dat ik er nieteens over zou píekeren om stroop te gebruiken)
[...]
Je kunt wel geirriteerd gaan doen en gaan hameren op je recht, maar je moet nog wel met die collega's door 1 deur.Maar de toon is door die collega's toch allang gezet. (Op zo'n wijze, dat ik er nieteens over zou píekeren om stroop te gebruiken)
woensdag 9 april 2008 om 13:32
Door die collega's ja. Zij hebben een probleem, zij maken opmerkingen over het kolven van TO. Dan kan je 2 dingen doen. Doen alsof je neus bloedt, of de koe bij de horens pakken en in een gesprek vragen wat nou eigenlijk het probleem is. Uiteindelijk moet je nog wel met elkaar samen kunnen werken en niemand heeft er wat aan als een ogenschijnlijk onbelangrijk akkefietje uiteindelijk uitmondt in een fikse ruzie waardoor de boel onnodig escaleert.
