Kinderen
alle pijlers
Klagende collega's als je kolft..hoe doen jullie dat?
woensdag 9 april 2008 om 10:26
Sinds eind januari ben ik terug van zwangerschapsverlof, en aangezien ik BV geef, onderbreek ik twee keer per dag mijn werk om te kolven.
Nu krijg ik steeds meer opmerkingen van een zeer dominante collega, waaruit blijkt dat ze het er niet mee eens is dat ik kolf.
Toen afgelopen maandag de kolfkamer tijdelijk niet beschikbaar was, zei ze dat het tijd voor mij was om de BV te gaan afbouwen.
Ik besef heel goed dat het mijn zaak is, en niet die van mijn collega, of en hoe lang ik BV geef en kolf, maar inmiddels begint mijn andere collega ook vervelende opmerkingen te maken.
Mijn dochtertje is bijna 6 maanden oud, maar ik wil graag nog een paar maanden doorgaan met BV geven.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
Nu krijg ik steeds meer opmerkingen van een zeer dominante collega, waaruit blijkt dat ze het er niet mee eens is dat ik kolf.
Toen afgelopen maandag de kolfkamer tijdelijk niet beschikbaar was, zei ze dat het tijd voor mij was om de BV te gaan afbouwen.
Ik besef heel goed dat het mijn zaak is, en niet die van mijn collega, of en hoe lang ik BV geef en kolf, maar inmiddels begint mijn andere collega ook vervelende opmerkingen te maken.
Mijn dochtertje is bijna 6 maanden oud, maar ik wil graag nog een paar maanden doorgaan met BV geven.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
woensdag 9 april 2008 om 13:34
quote:traincha2 schreef op 09 april 2008 @ 13:27:
[...]
Je kunt wel geirriteerd gaan doen en gaan hameren op je recht, maar je moet nog wel met die collega's door 1 deur.Bovendien is het recht niet het probleem. Dat moet helemaal niet ter discussie staan (of werk je in de tweede kamer?). Het gaat om de verstandhouding tussen de collega's in deze nieuwe situatie. Het kolven wordt alleen maar gebruikt door de collega's om aan te geven dat zij niet tevreden zijn over de huidige situatie.
[...]
Je kunt wel geirriteerd gaan doen en gaan hameren op je recht, maar je moet nog wel met die collega's door 1 deur.Bovendien is het recht niet het probleem. Dat moet helemaal niet ter discussie staan (of werk je in de tweede kamer?). Het gaat om de verstandhouding tussen de collega's in deze nieuwe situatie. Het kolven wordt alleen maar gebruikt door de collega's om aan te geven dat zij niet tevreden zijn over de huidige situatie.
woensdag 9 april 2008 om 13:38
Traincha, geirriteerd worden en geirriteerd reageren zijn twee verschillende dingen. Ik zou geirriteerd worden, maar nog een professioneel gesprek daarover kunnen hebben. Maar ik zou niet per se vinden dat ik mijn ongeneogen achterwege zou moeten laten vanwege de goede vrede...
Als collega's mijn vermoeden inderdaad zouden bevestigen, zou ik toch gewoon aangeven dat ik het vervelend vind (voor hen en mezelf), maar of ze hun ongenoegen ajb voor zich willen houden of zoiets. Want dat is hun ongenoegen en zelf zou ik daar niks mee kunnen of willen.
Snappie?
Als collega's mijn vermoeden inderdaad zouden bevestigen, zou ik toch gewoon aangeven dat ik het vervelend vind (voor hen en mezelf), maar of ze hun ongenoegen ajb voor zich willen houden of zoiets. Want dat is hun ongenoegen en zelf zou ik daar niks mee kunnen of willen.
Snappie?
woensdag 9 april 2008 om 13:41
quote:intiem schreef op 09 april 2008 @ 13:38:
Traincha, geirriteerd worden en geirriteerd reageren zijn twee verschillende dingen. Ik zou geirriteerd worden, maar nog een professioneel gesprek daarover kunnen hebben. Maar ik zou niet per se vinden dat ik mijn ongeneogen achterwege zou moeten laten vanwege de goede vrede...
als collega's mijn vermoeden inderdaad zouden bevestigen, zou ik toch gewoon aangeven dat ik het verveledn vinden en of ze hun ongenoegen ajb voor zich willen houden of zoiets. Want dat is hun ongenoegen en zelf zou ik daar niks mee kunnen of willen.
Snappie?Duidelijk. Je zou toch ook eerst vragen wat nou precies het probleem was, ook al zou je geirriteerd zijn.
Traincha, geirriteerd worden en geirriteerd reageren zijn twee verschillende dingen. Ik zou geirriteerd worden, maar nog een professioneel gesprek daarover kunnen hebben. Maar ik zou niet per se vinden dat ik mijn ongeneogen achterwege zou moeten laten vanwege de goede vrede...
als collega's mijn vermoeden inderdaad zouden bevestigen, zou ik toch gewoon aangeven dat ik het verveledn vinden en of ze hun ongenoegen ajb voor zich willen houden of zoiets. Want dat is hun ongenoegen en zelf zou ik daar niks mee kunnen of willen.
Snappie?Duidelijk. Je zou toch ook eerst vragen wat nou precies het probleem was, ook al zou je geirriteerd zijn.
woensdag 9 april 2008 om 13:51
- Als je de zaak verder op de spits wilt drijven,
- je principes heilig zijn maar het doel niet,
- je het geen probleem vindt om in een omgeving te werken met twee collega's die door een dergelijke aanpak je strot wel af kunnen bijten, dan zou ik vooral kiezen voor de joego's in combi met een spandoek boven je bureau:
''Tied voor m'n tiet,
da's mijn recht
of jullie het er nou mee eens zijn of niet''.
In dit geval zou ik e.e.a. toch sluwer aanpakken, eerst de stroop in combi met een gesprek waar je de bal bij de dames legt maar wel duidelijk bent. Levert dat niets op, dan linea recta naar je leidinggevende.
Kunnen ze je later nooit verwijten dat jij niet voor een volwassen aanpak hebt gekozen. Maar goed da's mijn mening.
- je principes heilig zijn maar het doel niet,
- je het geen probleem vindt om in een omgeving te werken met twee collega's die door een dergelijke aanpak je strot wel af kunnen bijten, dan zou ik vooral kiezen voor de joego's in combi met een spandoek boven je bureau:
''Tied voor m'n tiet,
da's mijn recht
of jullie het er nou mee eens zijn of niet''.
In dit geval zou ik e.e.a. toch sluwer aanpakken, eerst de stroop in combi met een gesprek waar je de bal bij de dames legt maar wel duidelijk bent. Levert dat niets op, dan linea recta naar je leidinggevende.
Kunnen ze je later nooit verwijten dat jij niet voor een volwassen aanpak hebt gekozen. Maar goed da's mijn mening.
woensdag 9 april 2008 om 14:02
quote:pinolover2 schreef op 09 april 2008 @ 12:44:
nee daar heb ik geen gebruik van gemaakt nee
En het woord borstvoedingsmaffia heb ik niet verzonnen dat staat al eerder in de posts.
En waarom zou to niet gefrusteerd zijn als ze het zich zo aantrekt?
Ze staat toch in haar recht?
Jullie verwachten dat de collegas rekening houden met haar maar ik moet niet zeuren als ik vraag of een collega rekening wil houden met mijn gevoelens???? Beetje met twee maten meten he.
Ho ho, TO verwacht helemaal niet dat collega's rekening houden met haar gevoelens! Die collega's gaan lopen miepen over een RECHT dat ze heeft, dat heeft niets met rekening houden met gevoel te maken.
En miepen over een recht, dat is bij jou niet het geval of wel? Dus niks met twee maten meten, je vergelijkt appels met peren.
Bovendien vind ik je redenatie over zij hebben iets wat ik niet heb, krommer dan krom. Er is altijd baas boven baas. Vertel jij ook geen anekdotes over je kinderen als er een collega bijzit die moeilijk zwanger raakt?
nee daar heb ik geen gebruik van gemaakt nee
En het woord borstvoedingsmaffia heb ik niet verzonnen dat staat al eerder in de posts.
En waarom zou to niet gefrusteerd zijn als ze het zich zo aantrekt?
Ze staat toch in haar recht?
Jullie verwachten dat de collegas rekening houden met haar maar ik moet niet zeuren als ik vraag of een collega rekening wil houden met mijn gevoelens???? Beetje met twee maten meten he.
Ho ho, TO verwacht helemaal niet dat collega's rekening houden met haar gevoelens! Die collega's gaan lopen miepen over een RECHT dat ze heeft, dat heeft niets met rekening houden met gevoel te maken.
En miepen over een recht, dat is bij jou niet het geval of wel? Dus niks met twee maten meten, je vergelijkt appels met peren.
Bovendien vind ik je redenatie over zij hebben iets wat ik niet heb, krommer dan krom. Er is altijd baas boven baas. Vertel jij ook geen anekdotes over je kinderen als er een collega bijzit die moeilijk zwanger raakt?
woensdag 9 april 2008 om 14:02
Fleurtje, weet je niet. De enige opmerking die er gegeven wordt door TO is dat het tijd is om te stoppen met BV. Kan net zo goed een grapje zijn geweest. Of misschien vindt diegene dat wel, maar is er verder geen sprake van irritatie.
Ik zou echt toch bijna altijd proberen na te vragen of je vermoedens kloppen. Je zult niet de eerste zijn die ruzie maakt om iets, terwijl je elkaar achteraf helemaal verkeerd begreep.
Inderdaad vind ik een open vraag ook veel mer onderdeel van een volwassen aanpak en dat is toch uiteindelijk wat je wilt. Want zoals iemand hier al zei, je meot wél verder met die collega!
Ik zou echt toch bijna altijd proberen na te vragen of je vermoedens kloppen. Je zult niet de eerste zijn die ruzie maakt om iets, terwijl je elkaar achteraf helemaal verkeerd begreep.
Inderdaad vind ik een open vraag ook veel mer onderdeel van een volwassen aanpak en dat is toch uiteindelijk wat je wilt. Want zoals iemand hier al zei, je meot wél verder met die collega!
woensdag 9 april 2008 om 14:07
Als je niet de oog om oog manier wilt doen, dan denk ik dat als je een gesprek wilt aangaan met haar, je dan wel een leidinggevende erbij moet vragen als je niet assertief bent.
De kans dat die collega je gaat overrulen zonder leidinggevende erbij is namelijk groot,mits het geen grapje was en ze er echt problemen mee heeft. Nadeel is dat zij misschien bij een leidinggevende het achterste van haar tong niet gaat laten zien en zal zeggen dat ze er geen problemen mee heeft.
Maar goed, dan is de sfeer verder normaal, en heb je iig geen last meer van die opmerkingen van haar.
De kans dat die collega je gaat overrulen zonder leidinggevende erbij is namelijk groot,mits het geen grapje was en ze er echt problemen mee heeft. Nadeel is dat zij misschien bij een leidinggevende het achterste van haar tong niet gaat laten zien en zal zeggen dat ze er geen problemen mee heeft.
Maar goed, dan is de sfeer verder normaal, en heb je iig geen last meer van die opmerkingen van haar.
woensdag 9 april 2008 om 14:19
quote:Dhelia schreef op 09 april 2008 @ 14:06:
[...]
Negeren. 't Gaat hun niks aan, dus geen energie in stekenWas dat maar zo makkelijk. Ondertussen zijn er al 2 collega's die zich - om wat voor reden dan ook - irriteren. Negeren zou wel het mooiste zijn, maar kennelijk is er wel een probleem en het lijkt me toch dat dat uitgesproken dient te worden.
[...]
Negeren. 't Gaat hun niks aan, dus geen energie in stekenWas dat maar zo makkelijk. Ondertussen zijn er al 2 collega's die zich - om wat voor reden dan ook - irriteren. Negeren zou wel het mooiste zijn, maar kennelijk is er wel een probleem en het lijkt me toch dat dat uitgesproken dient te worden.
woensdag 9 april 2008 om 14:59
quote:traincha2 schreef op 09 april 2008 @ 14:19:
[...]
Was dat maar zo makkelijk. Ondertussen zijn er al 2 collega's die zich - om wat voor reden dan ook - irriteren. Negeren zou wel het mooiste zijn, maar kennelijk is er wel een probleem en het lijkt me toch dat dat uitgesproken dient te worden.
Waarom? Als collega's zich ergens aan ergeren, ligt het op hun weg om er wat constructiefs aan te doen. Het enige wat ze dan te doen staat, is naar de leidinggevende gaan, die ze vervolgens wel meldt dat ze het verkeerd zien.
Op deze manier maakt TO zichzelf tot probleemeigenaar van iets wat helemaal haar probleem niet is.
Of zij bv geeft of niet, en of ze daarbij gebruik maakt van kolfrecht of niet, is haar keuze, en die hoeft ze zelfs niet tegenover een leidinggevende te verantwoorden, alleen maar te melden.
Zoals gezegd, degenen met een probleem zijn de klagende collega's.
Dat TO het zich kennelijk zo zwaar aantrekt, is óók een probleem maar dat is vrij simpel op te lossen: gewoon niets van aantrekken.
[...]
Was dat maar zo makkelijk. Ondertussen zijn er al 2 collega's die zich - om wat voor reden dan ook - irriteren. Negeren zou wel het mooiste zijn, maar kennelijk is er wel een probleem en het lijkt me toch dat dat uitgesproken dient te worden.
Waarom? Als collega's zich ergens aan ergeren, ligt het op hun weg om er wat constructiefs aan te doen. Het enige wat ze dan te doen staat, is naar de leidinggevende gaan, die ze vervolgens wel meldt dat ze het verkeerd zien.
Op deze manier maakt TO zichzelf tot probleemeigenaar van iets wat helemaal haar probleem niet is.
Of zij bv geeft of niet, en of ze daarbij gebruik maakt van kolfrecht of niet, is haar keuze, en die hoeft ze zelfs niet tegenover een leidinggevende te verantwoorden, alleen maar te melden.
Zoals gezegd, degenen met een probleem zijn de klagende collega's.
Dat TO het zich kennelijk zo zwaar aantrekt, is óók een probleem maar dat is vrij simpel op te lossen: gewoon niets van aantrekken.
woensdag 9 april 2008 om 16:59
quote:Dhelia schreef op 09 april 2008 @ 14:59:
[...]
Waarom? Als collega's zich ergens aan ergeren, ligt het op hun weg om er wat constructiefs aan te doen. Het enige wat ze dan te doen staat, is naar de leidinggevende gaan, die ze vervolgens wel meldt dat ze het verkeerd zien.
Op deze manier maakt TO zichzelf tot probleemeigenaar van iets wat helemaal haar probleem niet is.
Of zij bv geeft of niet, en of ze daarbij gebruik maakt van kolfrecht of niet, is haar keuze, en die hoeft ze zelfs niet tegenover een leidinggevende te verantwoorden, alleen maar te melden.
Zoals gezegd, degenen met een probleem zijn de klagende collega's.
Dat TO het zich kennelijk zo zwaar aantrekt, is óók een probleem maar dat is vrij simpel op te lossen: gewoon niets van aantrekken.Niet iedereen steekt zo in elkaar en het feit dat TO hier al een topic over opent zegt al genoeg nl. dat ze het zich wel degelijk aantrekt.
[...]
Waarom? Als collega's zich ergens aan ergeren, ligt het op hun weg om er wat constructiefs aan te doen. Het enige wat ze dan te doen staat, is naar de leidinggevende gaan, die ze vervolgens wel meldt dat ze het verkeerd zien.
Op deze manier maakt TO zichzelf tot probleemeigenaar van iets wat helemaal haar probleem niet is.
Of zij bv geeft of niet, en of ze daarbij gebruik maakt van kolfrecht of niet, is haar keuze, en die hoeft ze zelfs niet tegenover een leidinggevende te verantwoorden, alleen maar te melden.
Zoals gezegd, degenen met een probleem zijn de klagende collega's.
Dat TO het zich kennelijk zo zwaar aantrekt, is óók een probleem maar dat is vrij simpel op te lossen: gewoon niets van aantrekken.Niet iedereen steekt zo in elkaar en het feit dat TO hier al een topic over opent zegt al genoeg nl. dat ze het zich wel degelijk aantrekt.
woensdag 9 april 2008 om 17:13
quote:traincha2 schreef op 09 april 2008 @ 16:59:
[...]
Niet iedereen steekt zo in elkaar en het feit dat TO hier al een topic over opent zegt al genoeg nl. dat ze het zich wel degelijk aantrekt.Dat snap ik. Maar dat ze zich het aantrekt, is haar keuze. Gewoon de bewuste keuze maken die opmerkingen naast je neer te leggen en er niet op te reageren, en haar probleem is opgelost. Hebben de collega's misschien nog een probleem maar dat moeten zíj dan maar zelf zien op te lossen.
[...]
Niet iedereen steekt zo in elkaar en het feit dat TO hier al een topic over opent zegt al genoeg nl. dat ze het zich wel degelijk aantrekt.Dat snap ik. Maar dat ze zich het aantrekt, is haar keuze. Gewoon de bewuste keuze maken die opmerkingen naast je neer te leggen en er niet op te reageren, en haar probleem is opgelost. Hebben de collega's misschien nog een probleem maar dat moeten zíj dan maar zelf zien op te lossen.
woensdag 9 april 2008 om 17:34
Helemaal eens met Dhelia.
Kijk ik snap best dat het soms lastig voor je collega's is. Al is het maar omdat jij feitelijk minder uren werkt dan zij omdat je 2 keer per dag van je werkplek bent (hoe lang eigenlijk, een half uur?, denk ik, geen idee hoelang dat duurt) buiten de pauzes om. Hoe kinderachtig ook, dat kan scheve ogen opleveren.
Maar zoals gezegd dat is hun probleem. Zolang jij je werk goed en efficient doet is er geen probleem toch?
Kijk ik snap best dat het soms lastig voor je collega's is. Al is het maar omdat jij feitelijk minder uren werkt dan zij omdat je 2 keer per dag van je werkplek bent (hoe lang eigenlijk, een half uur?, denk ik, geen idee hoelang dat duurt) buiten de pauzes om. Hoe kinderachtig ook, dat kan scheve ogen opleveren.
Maar zoals gezegd dat is hun probleem. Zolang jij je werk goed en efficient doet is er geen probleem toch?
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
woensdag 9 april 2008 om 19:39
quote:Zuss schreef op 09 april 2008 @ 17:34:
Helemaal eens met Dhelia.
Kijk ik snap best dat het soms lastig voor je collega's is. Al is het maar omdat jij feitelijk minder uren werkt dan zij omdat je 2 keer per dag van je werkplek bent (hoe lang eigenlijk, een half uur?, denk ik, geen idee hoelang dat duurt) buiten de pauzes om. Hoe kinderachtig ook, dat kan scheve ogen opleveren.
Maar zoals gezegd dat is hun probleem. Zolang jij je werk goed en efficient doet is er geen probleem toch?Bij mij was het 2x7 minuten...
Helemaal eens met Dhelia.
Kijk ik snap best dat het soms lastig voor je collega's is. Al is het maar omdat jij feitelijk minder uren werkt dan zij omdat je 2 keer per dag van je werkplek bent (hoe lang eigenlijk, een half uur?, denk ik, geen idee hoelang dat duurt) buiten de pauzes om. Hoe kinderachtig ook, dat kan scheve ogen opleveren.
Maar zoals gezegd dat is hun probleem. Zolang jij je werk goed en efficient doet is er geen probleem toch?Bij mij was het 2x7 minuten...
