Kinderen
alle pijlers
Klagende collega's als je kolft..hoe doen jullie dat?
woensdag 9 april 2008 om 10:26
Sinds eind januari ben ik terug van zwangerschapsverlof, en aangezien ik BV geef, onderbreek ik twee keer per dag mijn werk om te kolven.
Nu krijg ik steeds meer opmerkingen van een zeer dominante collega, waaruit blijkt dat ze het er niet mee eens is dat ik kolf.
Toen afgelopen maandag de kolfkamer tijdelijk niet beschikbaar was, zei ze dat het tijd voor mij was om de BV te gaan afbouwen.
Ik besef heel goed dat het mijn zaak is, en niet die van mijn collega, of en hoe lang ik BV geef en kolf, maar inmiddels begint mijn andere collega ook vervelende opmerkingen te maken.
Mijn dochtertje is bijna 6 maanden oud, maar ik wil graag nog een paar maanden doorgaan met BV geven.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
Nu krijg ik steeds meer opmerkingen van een zeer dominante collega, waaruit blijkt dat ze het er niet mee eens is dat ik kolf.
Toen afgelopen maandag de kolfkamer tijdelijk niet beschikbaar was, zei ze dat het tijd voor mij was om de BV te gaan afbouwen.
Ik besef heel goed dat het mijn zaak is, en niet die van mijn collega, of en hoe lang ik BV geef en kolf, maar inmiddels begint mijn andere collega ook vervelende opmerkingen te maken.
Mijn dochtertje is bijna 6 maanden oud, maar ik wil graag nog een paar maanden doorgaan met BV geven.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
woensdag 9 april 2008 om 10:29
woensdag 9 april 2008 om 10:29
Een vrouw zeker he? Vrouwen lopen hier altijd over te zeiken, weet ook niet wat dat is.
Hoe ik er mee om zou gaan? Me er echt geen ene moer van aantrekken en gewoon de negen maanden kolfrecht gebruiken, daarna eventueel de pauzes, als je dan nog zou willen.
Eigenlijk hoef je, wat dit betreft, niet met die collega ('s) om te gaan, het is totaal hun zaak niet. Ik zou haar niet eens op je rechten wijzen, want het is volkomen oninteressant wat haar mening hier over is.
Hoe ik er mee om zou gaan? Me er echt geen ene moer van aantrekken en gewoon de negen maanden kolfrecht gebruiken, daarna eventueel de pauzes, als je dan nog zou willen.
Eigenlijk hoef je, wat dit betreft, niet met die collega ('s) om te gaan, het is totaal hun zaak niet. Ik zou haar niet eens op je rechten wijzen, want het is volkomen oninteressant wat haar mening hier over is.
woensdag 9 april 2008 om 10:30
quote:yoyo2 schreef op 09 april 2008 @ 10:29:
Ga naar je leidinggevende en als die er geen enkel probleem mee heeft, zal hij jouw collega's moeten meedelen dat dit is afgesproken en ze zich in feite nergens mee moeten bemoeien.Feitelijk is het ook geen zaak voor de leidinggevende, en die hoeft al zeker niet te zeggen dat ie het er mee eens is.
Ga naar je leidinggevende en als die er geen enkel probleem mee heeft, zal hij jouw collega's moeten meedelen dat dit is afgesproken en ze zich in feite nergens mee moeten bemoeien.Feitelijk is het ook geen zaak voor de leidinggevende, en die hoeft al zeker niet te zeggen dat ie het er mee eens is.
woensdag 9 april 2008 om 10:30
woensdag 9 april 2008 om 10:30
Ik zou inderdaad ook aangeven dat je een wettelijk recht hebt om te kolven en dat je collega zich tot de leidinggevende moet wenden als ze daar een probleem mee heeft. Niet in discussie gaan, probeer zakelijk te blijven en houd het bij je zelf.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
woensdag 9 april 2008 om 10:31
Ik zou dat aankaarten met personeelszaken. Het is al fantastisch dat je je kindje borstvoeding geeft en dat gezeur kan je zo stressen dat de produktie achteruit gaat. Persoonlijk vind ik het erg ongepast van je collega's om hun mening zo naar jou toe te uiten. Jij vertelt de rokers in het bedrijf toch ook niet dat ze maar moeten stoppen met roken want het regent en ze kunnen niet buiten staan voor hun pafke.
Is het een groot bedrijf?
Is het een groot bedrijf?
woensdag 9 april 2008 om 10:32
woensdag 9 april 2008 om 10:33
Weet jouw collega dat je wettelijk recht hebt op 1/4 van je wektijd om te kolven? Daar kan ze het nog zo niet mee eens zijn, dat recht heb je. Heel goed dat je er gebruik van maakt!
Hoe ik er mee om zou gaan? Ik zou bij de eerste de beste opmerking zo ontzettend boos worden, dat ze het voortaan wel uit haar hoofd zou laten om te zeuren!
Wat een zeikwijf zeg, waar bemoeit ze zich mee.
(hmm, klink ik nu als borstvoedingsmaffia?)
Hoe ik er mee om zou gaan? Ik zou bij de eerste de beste opmerking zo ontzettend boos worden, dat ze het voortaan wel uit haar hoofd zou laten om te zeuren!
Wat een zeikwijf zeg, waar bemoeit ze zich mee.
(hmm, klink ik nu als borstvoedingsmaffia?)
woensdag 9 april 2008 om 10:35
Als mij dat overkomen zou zijn, zou me dat ook stress opleveren, ook al sta je helemaal in je recht. Je produktie zou er nog van teruglopen zeg. Wat een kippen.
Ik denk dat ik heel rechtstreeks aan zou geven dat ik het vervelend vind dat ze zich zo opstellen. En dat als ze een probleem hebben met mijn recht op kolftijd, ze verwijzen naar de leidinggevende. Ik zou niet mijn rechten uit gaan leggen, of mezelf op andere wijze verdedigen. Dat mag de leidinggevende doen.
Aangeven dat jij de borstvoeding maar af moet bouwen, is ze nou helemaal van jetje....
Ik denk dat ik heel rechtstreeks aan zou geven dat ik het vervelend vind dat ze zich zo opstellen. En dat als ze een probleem hebben met mijn recht op kolftijd, ze verwijzen naar de leidinggevende. Ik zou niet mijn rechten uit gaan leggen, of mezelf op andere wijze verdedigen. Dat mag de leidinggevende doen.
Aangeven dat jij de borstvoeding maar af moet bouwen, is ze nou helemaal van jetje....
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 9 april 2008 om 10:35
woensdag 9 april 2008 om 10:37
Zo hee, dat gaat snel. In 4 minuten volledig mosterd
Ik zou niet boos worden of gaan snauwen. Gewoon rustig blijven en zeggen dat hun probleem het jouwe niet is. En dat ze hun eigen probleem natuurlijk bij de leidinggevende neer mogen leggen.
Grote kans dat ze dat niet doen, omdat ze dondersgoed weten dat jij in je recht staat.
Ik zou niet boos worden of gaan snauwen. Gewoon rustig blijven en zeggen dat hun probleem het jouwe niet is. En dat ze hun eigen probleem natuurlijk bij de leidinggevende neer mogen leggen.
Grote kans dat ze dat niet doen, omdat ze dondersgoed weten dat jij in je recht staat.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 9 april 2008 om 10:38
woensdag 9 april 2008 om 10:39
quote:Star schreef op 09 april 2008 @ 10:35:
Waarom aangeven dat je er recht op hebt? Weet hij/zij waarschijnlijk dondersgoed.
Je hoeft je recht ook niet te verdedigen. Maar je kunt wel aangeven dat ze hun probleem met dat recht ergens anders moeten neerleggen en niet bij jou.
Waarom aangeven dat je er recht op hebt? Weet hij/zij waarschijnlijk dondersgoed.
Je hoeft je recht ook niet te verdedigen. Maar je kunt wel aangeven dat ze hun probleem met dat recht ergens anders moeten neerleggen en niet bij jou.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 9 april 2008 om 10:42
Ik denk anders dat er een hoop kindloze vrouwen zijn die dit niet weten. Ik weet het nu pas.
Is het niet zo dat er meer speelt? Misschien heeft die dominante collega wel tijdens jouw verlof jouw baan erbij moeten doen en is nu aan het einde van haar latijn. Het is misschien voor haar ook niet gemakkelijk om te merken dat nu jij weer terug bent, jij niet voor 100% ingezet kunt worden omdat je 25% van je tijd met niet werk-gerelateerde zaken bezig bent.
Als ik jou was dan zou ik een gesprek aanvragen met beide dames en je leidinggevende. In dat gesprek kun je vertellen hoe je je voelt onder hun opmerkingen. Ook kunnen zij dan vertellen wat nou precies het probleem is. Dikke kans dat dat helemaal niet de kolftijd is, de kolftijd wordt misschien alleen maar gebruikt als "zondebok".
Is het niet zo dat er meer speelt? Misschien heeft die dominante collega wel tijdens jouw verlof jouw baan erbij moeten doen en is nu aan het einde van haar latijn. Het is misschien voor haar ook niet gemakkelijk om te merken dat nu jij weer terug bent, jij niet voor 100% ingezet kunt worden omdat je 25% van je tijd met niet werk-gerelateerde zaken bezig bent.
Als ik jou was dan zou ik een gesprek aanvragen met beide dames en je leidinggevende. In dat gesprek kun je vertellen hoe je je voelt onder hun opmerkingen. Ook kunnen zij dan vertellen wat nou precies het probleem is. Dikke kans dat dat helemaal niet de kolftijd is, de kolftijd wordt misschien alleen maar gebruikt als "zondebok".
woensdag 9 april 2008 om 10:43
quote:Star schreef op 09 april 2008 @ 10:40:
Dat begrijp ik Poezewoes, maar ik zou dan niet gaan uitleggen dat ik er recht op heb, maar direct verwijzen naar leidinggevende bij problemen.Ik zeg toch ook niet uitleggen dat je er recht op hebt? Gewoon benoemen dat zij blijkbaar een probleem heeft met jou recht op kolftijd. Maar dat dat niet jou probleem is.
Ik denk dat in de wijze van reageren op dit soort dommigheid, nuance wel heel belangrijk is. Dat in 'e'en zin duidelijk is waar het hier nu eigenlijk om gaat.
Dat begrijp ik Poezewoes, maar ik zou dan niet gaan uitleggen dat ik er recht op heb, maar direct verwijzen naar leidinggevende bij problemen.Ik zeg toch ook niet uitleggen dat je er recht op hebt? Gewoon benoemen dat zij blijkbaar een probleem heeft met jou recht op kolftijd. Maar dat dat niet jou probleem is.
Ik denk dat in de wijze van reageren op dit soort dommigheid, nuance wel heel belangrijk is. Dat in 'e'en zin duidelijk is waar het hier nu eigenlijk om gaat.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
