Overig
alle pijlers
Vaderschapsverlof ZZP-er
zondag 14 juli 2019 om 20:58
Ik vind het dus geweldig mooi dat er steeds meer rekening wordt gehouden met mannen. Dat het verlof na de geboorte omhoog is gegaan en dat de mogelijkheden steeds breder worden.
Tenslotte begin je samen aan kinderen. En onder het motto van emancipatie, mogen en nemen mannen tegenwoordig een groter aandeel in dan we vanuit vroeger gewend zijn.
Maar toch wordt het ook nog vaak ontmoedigd. Als je als vrouw zwanger bent heb je ook als zelfstandige nog steeds recht op 16 weken verlof vanuit het UWV. Als je als zelfstandig werkende man graag deel uit wil maken van de eerste dagen van je kind heb je dus gewoon pech. Dan krijg je nul, noppes, nada.
Ik kan er niet zo goed bij met mijn hoofd dat de overheid aan de ene kant meer geeft (in loondienst nu een week vrij) en aan de andere kant in het jaar blok leeft.
Wat vinden jullie?
Rechtstreeks van de Rijksoverheid;
Tenslotte begin je samen aan kinderen. En onder het motto van emancipatie, mogen en nemen mannen tegenwoordig een groter aandeel in dan we vanuit vroeger gewend zijn.
Maar toch wordt het ook nog vaak ontmoedigd. Als je als vrouw zwanger bent heb je ook als zelfstandige nog steeds recht op 16 weken verlof vanuit het UWV. Als je als zelfstandig werkende man graag deel uit wil maken van de eerste dagen van je kind heb je dus gewoon pech. Dan krijg je nul, noppes, nada.
Ik kan er niet zo goed bij met mijn hoofd dat de overheid aan de ene kant meer geeft (in loondienst nu een week vrij) en aan de andere kant in het jaar blok leeft.
Wat vinden jullie?
Rechtstreeks van de Rijksoverheid;
Heb ik als zzp’er recht op geboorteverlof?
U heeft als zelfstandige geen recht op geboorteverlof. Geboorteverlof is een recht voor werknemers in loondienst. U kunt als zelfstandige zelf uw werktijden en verlof bepalen. Tijdens uw verlof moet u zelf voor vervangend inkomen zorgen. Dit hoort bij het zelfstandig ondernemerschap.
zondag 14 juli 2019 om 21:34
Ik ben absoluut tegen een verplichting, tenzij er een collectief systeem komt met blanco acceptatie en waarmee de verzekeringskosten laag gehouden kunnen worden.
Het is anders echt niet op te brengen voor ZZPers die arbeidsgehandicapt of (ooit) ziek zijn/waren. Zij betalen de hoofdprijs voor een verzekering met allerlei uitsluitingen van dekkingen.
zondag 14 juli 2019 om 21:37
Ergens betaald de werknemer het dus zelf, is het onderdeel van het loon. Dat meestal dan qua uurtarief lager ligt dan bij een ZZP-er.
Dus daarom vind ik het niet raar.
Maar ik vind ook dat ze er wel toegang toe zouden moeten hebben voor een redelijk/realistisch bedrag. Gewoon met de rest mee
Dat ze meer keuzes hebben dan nu.
anoniem_370013 wijzigde dit bericht op 14-07-2019 21:39
2.94% gewijzigd
zondag 14 juli 2019 om 21:39
Werknemers in loondienst hoeven toch ook geen dagen op te sparen. Die krijgen extra vrij.redbulletje schreef: ↑14-07-2019 21:33Zwangerschapsverlof voor vrouwen is omdat hun lichaam moet herstellen. De man kan gewoon vakantiedagen opsparen als ie vrij wil zijn in de eerste weken van z'n baby.
En als je al voor minder dan minimum werkt, geen vakantie dagen kan nemen, kan je ook geen dagen overslaan bij de geboorte van je kind.
Met steeds meer werkgevers die alleen maar met zzp’ers werken (bv. Een Deliveroo en postbedrijven) vind ik dat we achterlopen op, al dan niet vrijwillige, regelingen voor zzp-ers.
zondag 14 juli 2019 om 21:39
Ja, dit weet ik dus niet zeker. Maar ik dacht ook dat ik als werknemer een premie betaal voor een deel van deze dingen en niet alleen mijn werkgever.
En al was dat zo wat iemand zegt net, dan is het een onderdeel van mijn loon. Die lager ligt dan de ZZP-er.
En de ZZP-er betaald daar dus helemaal niet aan mee.
Blijkbaar denk ik dat verkeerd net als jij?
Iemand een duidelijke link daarover?
zondag 14 juli 2019 om 21:42
De werkgeverslasten zitten niet in het stukje wat van bruto netto loon maakt, maar komt nog eens bovenop het bruto loon. Dus stel dat jij 3000 euro bruto verdient en daar netto 2000 euro aan overhoudt, dan draagt de baas die 1000 euro verschil voor jou af + nog eens 800-1000 euro extra aan werkgeverslasten.Lucifer2018 schreef: ↑14-07-2019 21:37Ja, eigenlijk bedoel ik dit. Ergens betaald de werknemer het dus zelf, is onderdeel van het loon.
zondag 14 juli 2019 om 21:46
dubbelvla schreef: ↑14-07-2019 21:39Werknemers in loondienst hoeven toch ook geen dagen op te sparen. Die krijgen extra vrij.
En als je al voor minder dan minimum werkt, geen vakantie dagen kan nemen, kan je ook geen dagen overslaan bij de geboorte van je kind.
Met steeds meer werkgevers die alleen maar met zzp’ers werken (bv. Een Deliveroo en postbedrijven) vind ik dat we achterlopen op, al dan niet vrijwillige, regelingen voor zzp-ers.
Daar zit dus het probleem. ZZPers zouden zelf fatsoenlijke tarieven moeten rekenen, waarin ze dus ook al rekening houden met verlof, ziekte, verzekeringen, kosten voor het eigen bedrijf, enz.
Als alle ZZPers met elkaar zouden afspreken dat ze vanaf morgen een eerlijke prijs rekenen, dan kunnen de postbedrijven en Deliveroos daar niets meer tegen beginnen. Maar in plaats daarvan laten de ZZPers toe dat deze partijen onder een eerlijke prijs kunnen blijven inhuren.
zondag 14 juli 2019 om 21:50
Ja, dat zeker.Nummer*Zoveel schreef: ↑14-07-2019 21:46Daar zit dus het probleem. ZZPers zouden zelf fatsoenlijke tarieven moeten rekenen, waarin ze dus ook al rekening houden met verlof, ziekte, verzekeringen, kosten voor het eigen bedrijf, enz.
Als alle ZZPers met elkaar zouden afspreken dat ze vanaf morgen een eerlijke prijs rekenen, dan kunnen de postbedrijven en Deliveroos daar niets meer tegen beginnen. Maar in plaats daarvan laten de ZZPers toe dat deze partijen onder een eerlijke prijs kunnen blijven inhuren.
zondag 14 juli 2019 om 21:52
zondag 14 juli 2019 om 21:59
Werkte je toen als ZZPer in de tijd dat de uitkering er nog niet was, of werkte je in loondienst en had jij je hiervoor ziek kunnen melden?Hetismogelijk schreef: ↑14-07-2019 21:52Ik kreeg als vrouw ook geen verlof of vergoeding en dat terwijl ik voor de semi overheid werkte. Ik was invalleerkracht in het basisonderwijs. Ik ben gestopt met 6 maanden (oa gym geven ging niet meer) en mocht terug komen zodra 'ik er weer klaar voor was'.
zondag 14 juli 2019 om 21:59
In het verleden was het makkelijker te onthouden: je had (en hebt) Volksverzekeringen - die begonnen altijd met de A (van Algemene) omdat deze verzekeringen voor iedere inwoner gelden
-AKB, Algemene Kinderbijslag
-AWBZ, Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (nu Wlz, wet langdurige zorg).
-AOW, Algemene Ouderdoms Wet
Voor deze verzekeringen betaalt een zelfstandig ondernemer (náást de IB, inkomstenbelasting) ook gewoon altijd de volle premie.
En heeft een ondernemer ook recht op een uitkering als/dan.
Werknemersverzekeringen begonnen altijd met de letter W (van Werknemer).
-WAO, Wet ArbeidsOngeschiktheid (nu WIA en IVA)
-WW e.d.
Werknemers in loondienst (of -gedeeltelijk- door hun werkgever) betalen premie en hebben recht op uitkering als/dan.
Doorbetaling van een basisinkomen aan vrouwelijke ZZP-ers bij wijze van zwangerschap- en bevallingsverlof is een uitzondering op de regel zodat zij dan een minimum inkomen hebben (valt waarschijnlijk ook niet onder de AO verzekering van een ZZP-er).
En bij een vrouw -die ook nog eens bevalt van een kind- gaat het om 13 weken, dus daarom heeft men mogelijk voor deze basisvoorziening gekozen.
Een mannelijke ZZP-er/vader moet dit soort verlof/vakantie in zijn uurtarief verwerken. Overigens, waar gáát het over: één week verlof tegen het minimum loon zou betekenen dat de vader/ZZP dan plm. 360,- bruto (!) zou ontvangen....
Wéét dus waar je aan begint als je hiervoor gaat 'strijden': het feit dat vrouwen een uitkering ontvangen, past eigenlijk helemaal niet in het systeem van loondienst vs ZZP.
Dus als je gaat strijden voor gelijke rechten, is het meest logische dat men kan doen: afschaffen van dat recht/betaling verlof voor iedereen.
Dus ook voor vrouwen.
-AKB, Algemene Kinderbijslag
-AWBZ, Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (nu Wlz, wet langdurige zorg).
-AOW, Algemene Ouderdoms Wet
Voor deze verzekeringen betaalt een zelfstandig ondernemer (náást de IB, inkomstenbelasting) ook gewoon altijd de volle premie.
En heeft een ondernemer ook recht op een uitkering als/dan.
Werknemersverzekeringen begonnen altijd met de letter W (van Werknemer).
-WAO, Wet ArbeidsOngeschiktheid (nu WIA en IVA)
-WW e.d.
Werknemers in loondienst (of -gedeeltelijk- door hun werkgever) betalen premie en hebben recht op uitkering als/dan.
Doorbetaling van een basisinkomen aan vrouwelijke ZZP-ers bij wijze van zwangerschap- en bevallingsverlof is een uitzondering op de regel zodat zij dan een minimum inkomen hebben (valt waarschijnlijk ook niet onder de AO verzekering van een ZZP-er).
En bij een vrouw -die ook nog eens bevalt van een kind- gaat het om 13 weken, dus daarom heeft men mogelijk voor deze basisvoorziening gekozen.
Een mannelijke ZZP-er/vader moet dit soort verlof/vakantie in zijn uurtarief verwerken. Overigens, waar gáát het over: één week verlof tegen het minimum loon zou betekenen dat de vader/ZZP dan plm. 360,- bruto (!) zou ontvangen....
Wéét dus waar je aan begint als je hiervoor gaat 'strijden': het feit dat vrouwen een uitkering ontvangen, past eigenlijk helemaal niet in het systeem van loondienst vs ZZP.
Dus als je gaat strijden voor gelijke rechten, is het meest logische dat men kan doen: afschaffen van dat recht/betaling verlof voor iedereen.
Dus ook voor vrouwen.
gebruna wijzigde dit bericht op 14-07-2019 22:03
1.02% gewijzigd
zondag 14 juli 2019 om 22:00
Hoe lang geleden is dat? Want het bevallingverlof a 16 weken word echt al enige tijd gewoon vanuit de overheid betaald voor de vrouw. Wazo.Hetismogelijk schreef: ↑14-07-2019 21:52Ik kreeg als vrouw ook geen verlof of vergoeding en dat terwijl ik voor de semi overheid werkte. Ik was invalleerkracht in het basisonderwijs. Ik ben gestopt met 6 maanden (oa gym geven ging niet meer) en mocht terug komen zodra 'ik er weer klaar voor was'.
Voor werknemers met loondienst en voor ZZp-ers.
zondag 14 juli 2019 om 22:03
Pas sinds 2008 geldt de uitkering voor ZZPers.Lucifer2018 schreef: ↑14-07-2019 22:00Hoe lang geleden is dat? Want het bevallingverlof a 16 weken word echt al enige tijd gewoon vanuit de overheid betaald voor de vrouw. Wazo.
Voor werknemers met loondienst en voor ZZp-ers.
zondag 14 juli 2019 om 22:12
Vandaar mijn vraag wanneer.
En volgens mij kon je daarvoor wel al een arbeidsongeschiktheidsuitkering afsluiten daarvoor. Nu nog, maar sinds 2008 heb je in ieder geval recht op de Zez.
anoniem_370013 wijzigde dit bericht op 14-07-2019 22:15
34.30% gewijzigd
zondag 14 juli 2019 om 22:14
Haha, vandaar. Begin 2007. Zoon is nu 12.
zondag 14 juli 2019 om 22:17
Overigens is mij toen verteld dat ik wel een uitkering kon krijgen, maar aangezien mijn man een baan had hadden we daar uiteraard ook geen recht op.
Ik was trouwens ook geen zzper. Ik stond op de reserve invallijst. Dus geen contract van de invalpool. Mocht vaak werken tot de zomervakantie en dan kon ik na de vakantie weer terug komen.
Ik was trouwens ook geen zzper. Ik stond op de reserve invallijst. Dus geen contract van de invalpool. Mocht vaak werken tot de zomervakantie en dan kon ik na de vakantie weer terug komen.
zondag 14 juli 2019 om 22:21
Dan had je dus gewoon recht gehad op loondoorbetaling vanuit de werkgever. Je was rechtstreeks bij hen in dienst op basis van een soort van 0-urencontract, en dat betekent dat er bij ziekte of zwangerschap loon doorbetaald moet worden op basis van gemiddeld gewerkte uren in de periode voorafgaand aan het uitval.Hetismogelijk schreef: ↑14-07-2019 22:17Overigens is mij toen verteld dat ik wel een uitkering kon krijgen, maar aangezien mijn man een baan had hadden we daar uiteraard ook geen recht op.
Ik was trouwens ook geen zzper. Ik stond op de reserve invallijst. Dus geen contract van de invalpool. Mocht vaak werken tot de zomervakantie en dan kon ik na de vakantie weer terug komen.
Daarnaast zou je wel recht hebben gehad op een uitkering omdat dit niets te maken heeft met inkomen van een partner. Dat geldt alleen bij bijstand, niet bij werknemersverzekeringen.
