Psyche
alle pijlers
Hoe verander je een persoonlijkheidskenmerk?
donderdag 20 juni 2019 om 22:15
Ik ben een studente van 21 jaar, ik ben spontaan en aardig voor de mensen om mij heen. In de klas word ik vaak gemogen maar ik ben wel anders dan anderen. Ik heb een sterke mening en ben een natuurlijke leider. Dit gaat vaak goed, maar met de verkeerde personen kan het zomaar omslaan. Ik hoor soms dat ik te snel een mening vorm of die te nadrukkelijk uit, dat ik te oordelend ben of negatief.
Ik weet dat ik een aanwezig persoon ben maar zo zie ik mijzelf totaal niet, de mensen dicht om mij heen (vriend, goede vrienden, familie) ook niet. Het gaat niet om veel mensen die dit denken, maar ik baal er zo van als ik het hoor. Dit is toch gewoon mijn persoonlijkheid? Hoe kun je die zomaar veranderen? Ik zou mijn snelle oordeel graag kwijt willen, en misschien een minder intimiderend beeld uitstralen. Ik ben altijd al zo geweest en dit past wel bij wie ik ben.
Verder ben ik super trots op mijn persoonlijkheid maar ik zou dit graag kwijt willen om mijzelf te verbeteren.
Ik weet dat ik een aanwezig persoon ben maar zo zie ik mijzelf totaal niet, de mensen dicht om mij heen (vriend, goede vrienden, familie) ook niet. Het gaat niet om veel mensen die dit denken, maar ik baal er zo van als ik het hoor. Dit is toch gewoon mijn persoonlijkheid? Hoe kun je die zomaar veranderen? Ik zou mijn snelle oordeel graag kwijt willen, en misschien een minder intimiderend beeld uitstralen. Ik ben altijd al zo geweest en dit past wel bij wie ik ben.
Verder ben ik super trots op mijn persoonlijkheid maar ik zou dit graag kwijt willen om mijzelf te verbeteren.
donderdag 20 juni 2019 om 22:25
Op je 21e is je persoonlijkheid echt nog niet definitief gevormd hoor. Ik ben 50 en leer nog steeds bij. Sommige dingen kun je ook bewust aanpakken. Toen ik 20 was was ik echt verlegen en nu zou niemand dat meer geloven. Ik heb wel eens een volle voetbalkantine toegesproken als vice-voorzitter toen ons eerste kampioen was geworden. Ik word soms gevraagd als spreker bij ondernemersbijeenkomsten. Ik vind niks zo zwak als: "ik ben nou eenmaal zo". Wel vind ik het knap om je eigen zwakke kanten in te zien, daar begint het mee en dan kun je eraan werken.
Wat je echt moet leren als je jouw leeftijd hebt is met kritiek omgaan. Je gaat dan snel in de verdediging en laat iemand niet uitpraten. Later word je er blij van en neem je het ter harte. Misschien is het een stukje onzekerheid van je dat je juist in het gezelschap van relatief vreemden wordt gezien als "aanwezig". Veel mensen zijn in hun onzekerheid teveel aan het woord.
Wat je echt moet leren als je jouw leeftijd hebt is met kritiek omgaan. Je gaat dan snel in de verdediging en laat iemand niet uitpraten. Later word je er blij van en neem je het ter harte. Misschien is het een stukje onzekerheid van je dat je juist in het gezelschap van relatief vreemden wordt gezien als "aanwezig". Veel mensen zijn in hun onzekerheid teveel aan het woord.
donderdag 20 juni 2019 om 22:26
donderdag 20 juni 2019 om 22:28
donderdag 20 juni 2019 om 22:30
donderdag 20 juni 2019 om 22:31
Dankjewel, dit is super goed advies.lattemachiato schreef: ↑20-06-2019 22:25Op je 21e is je persoonlijkheid echt nog niet definitief gevormd hoor. Ik ben 50 en leer nog steeds bij. Sommige dingen kun je ook bewust aanpakken. Toen ik 20 was was ik echt verlegen en nu zou niemand dat meer geloven. Ik heb wel eens een volle voetbalkantine toegesproken als vice-voorzitter toen ons eerste kampioen was geworden. Ik word soms gevraagd als spreker bij ondernemersbijeenkomsten. Ik vind niks zo zwak als: "ik ben nou eenmaal zo". Wel vind ik het knap om je eigen zwakke kanten in te zien, daar begint het mee en dan kun je eraan werken.
Wat je echt moet leren als je jouw leeftijd hebt is met kritiek omgaan. Je gaat dan snel in de verdediging en laat iemand niet uitpraten. Later word je er blij van en neem je het ter harte. Misschien is het een stukje onzekerheid van je dat je juist in het gezelschap van relatief vreemden wordt gezien als "aanwezig". Veel mensen zijn in hun onzekerheid teveel aan het woord.
donderdag 20 juni 2019 om 22:34
P.S. Jongens worden nooit bazig genoemd.
#banbossy
When a little boy asserts himself, he's called a “leader.” Yet when a little girl does the same, she risks being branded “bossy.” Words like bossy send a message: don't raise your hand or speak up. By middle school, girls are less interested in leading than boys—a trend that continues into adulthood. Together we can encourage girls to lead.
#banbossy
When a little boy asserts himself, he's called a “leader.” Yet when a little girl does the same, she risks being branded “bossy.” Words like bossy send a message: don't raise your hand or speak up. By middle school, girls are less interested in leading than boys—a trend that continues into adulthood. Together we can encourage girls to lead.
donderdag 20 juni 2019 om 22:34
Van wie heb je dat etiketje 'natuurlijke leider' gekregen?
Ik heb ook vaak snel een uitgesproken mening die ik behoorlijk goed kan onderbouwen.
Een aantal dingen die ik heb geleerd die voor mij heel waardevol zijn (ben er overigens ook een veeeeeeel beter leidinggevend iemand door geworden:
-actief naar mensen luisteren, naar de inhoud en reageren op wat ze zeggen (ook waar je het mee eens bent en niet alleen maar waar je het mee oneens bent).
-Soms tot 10 tellen en je mond even houden, bewust andere mensen laten spreken en niet direct/telkens zelf het woord nemen. Mensen ook laten uitpraten en op elkaar laten reageren.
-Realiseren dat samenwerken niet altijd betekent dat je ook een leidende rol moet/kan aannemen. Niet elke situatie is er naar.
-Vragen stellen aan mensen om hun mening te horen in plaats van je eigen mening geven.
-Accepteren dat in samenwerkingen en sociale situaties niet alles gaat zoals jij denkt dat het beste is. Het is een wisselwerking.
Ik heb ook vaak snel een uitgesproken mening die ik behoorlijk goed kan onderbouwen.
Een aantal dingen die ik heb geleerd die voor mij heel waardevol zijn (ben er overigens ook een veeeeeeel beter leidinggevend iemand door geworden:
-actief naar mensen luisteren, naar de inhoud en reageren op wat ze zeggen (ook waar je het mee eens bent en niet alleen maar waar je het mee oneens bent).
-Soms tot 10 tellen en je mond even houden, bewust andere mensen laten spreken en niet direct/telkens zelf het woord nemen. Mensen ook laten uitpraten en op elkaar laten reageren.
-Realiseren dat samenwerken niet altijd betekent dat je ook een leidende rol moet/kan aannemen. Niet elke situatie is er naar.
-Vragen stellen aan mensen om hun mening te horen in plaats van je eigen mening geven.
-Accepteren dat in samenwerkingen en sociale situaties niet alles gaat zoals jij denkt dat het beste is. Het is een wisselwerking.
donderdag 20 juni 2019 om 22:35
Misschien was ‘natuurlijke leider’ een slechte verwoording, ik bedoel hiermee dat ik al snel als groepsleider, klassenvertegenwoordiger en deelnemer van de studentenraad werd aangewezen omdat ik iemand ben die sterk in haar schoenen staat. Dit gaat super goed allemaal en mensen waarderen mijn mening, hiernaast laat ik natuurlijk altijd iedereen uitpraten maar met bepaalde mensen verlies ik soms mijn geduld en kan ik toch wel uit mijn slof schieten. Ik baal hier onwijs van want het komt zo onprofessioneel over..
donderdag 20 juni 2019 om 22:36
Dit geeft me krachtOdense schreef: ↑20-06-2019 22:34P.S. Jongens worden nooit bazig genoemd.
#banbossy
When a little boy asserts himself, he's called a “leader.” Yet when a little girl does the same, she risks being branded “bossy.” Words like bossy send a message: don't raise your hand or speak up. By middle school, girls are less interested in leading than boys—a trend that continues into adulthood. Together we can encourage girls to lead.
dankjewel! Haha
donderdag 20 juni 2019 om 22:37
Welke mensen?UnderlinedO schreef: ↑20-06-2019 22:35Misschien was ‘natuurlijke leider’ een slechte verwoording, ik bedoel hiermee dat ik al snel als groepsleider, klassenvertegenwoordiger en deelnemer van de studentenraad werd aangewezen omdat ik iemand ben die sterk in haar schoenen staat. Dit gaat super goed allemaal en mensen waarderen mijn mening, hiernaast laat ik natuurlijk altijd iedereen uitpraten maar met bepaalde mensen verlies ik soms mijn geduld en kan ik toch wel uit mijn slof schieten. Ik baal hier onwijs van want het komt zo onprofessioneel over..
donderdag 20 juni 2019 om 22:37
leiderschap gaat niet over meningen geven, leiderschap gaat over het kunnen sturen van groepen. Uit je slof schieten past niet bij leiderschap. je bent dus ongeduldig of onverdraagzaam tegenover sommige mensen. waarom is datUnderlinedO schreef: ↑20-06-2019 22:35Misschien was ‘natuurlijke leider’ een slechte verwoording, ik bedoel hiermee dat ik al snel als groepsleider, klassenvertegenwoordiger en deelnemer van de studentenraad werd aangewezen omdat ik iemand ben die sterk in haar schoenen staat. Dit gaat super goed allemaal en mensen waarderen mijn mening, hiernaast laat ik natuurlijk altijd iedereen uitpraten maar met bepaalde mensen verlies ik soms mijn geduld en kan ik toch wel uit mijn slof schieten. Ik baal hier onwijs van want het komt zo onprofessioneel over..
donderdag 20 juni 2019 om 22:38
Ik word best vaak een leidinggevende type genoemd, ik word snel aangewezen om die rol op mij te nemen. Verder let ik er zoveel mogelijk op dat ik niet ‘bazig’ word, ik vraag anderen vaak naar hun mening over mijn rol in de groep.Pinda-Kaas schreef: ↑20-06-2019 22:34Van wie heb je dat etiketje 'natuurlijke leider' gekregen?
Ik heb ook vaak snel een uitgesproken mening die ik behoorlijk goed kan onderbouwen.
Een aantal dingen die ik heb geleerd die voor mij heel waardevol zijn (ben er overigens ook een veeeeeeel beter leidinggevend iemand door geworden:
-actief naar mensen luisteren, naar de inhoud en reageren op wat ze zeggen (ook waar je het mee eens bent en niet alleen maar waar je het mee oneens bent).
-Soms tot 10 tellen en je mond even houden, bewust andere mensen laten spreken en niet direct/telkens zelf het woord nemen. Mensen ook laten uitpraten en op elkaar laten reageren.
-Realiseren dat samenwerken niet altijd betekent dat je ook een leidende rol moet/kan aannemen. Niet elke situatie is er naar.
-Vragen stellen aan mensen om hun mening te horen in plaats van je eigen mening geven.
-Accepteren dat in samenwerkingen en sociale situaties niet alles gaat zoals jij denkt dat het beste is. Het is een wisselwerking.
Je advies is wel heel handig, dankjewel daarvoor. Ik denk dat ik soms moet leren om een stap terug te nemen...
donderdag 20 juni 2019 om 22:39
Al doende leer je. Als je vaak genoeg tegen hetzelfde probleem aan loopt ga je vanzelf iets anders doen. De beste leiders die ik ken zijn juist enorm geïnteresseerd in (de mening) van anderen. Je kunt immers niet alles weten, of altijd alles het beste weten. Met kleine aanpassingen kun je misschien al een heel eind komen. Wacht tot er drie mensen zijn geweest voordat jij je mening geeft. Benoem de goede ideeën van anderen. Dat soort dingen.
Ik ben zelf niet dominant, bepaald niet, maar wel een betweter. Dat vinden sommige mensen ook irritant dus ik moet echt opletten wanneer ik wel of niet blijf volharden. Het lastige is dat ik dat alleen doe als ik ook echt gelijk heb, en anders veel meer slagen om de arm houd. Bij anderen erger ik me dus het meest aan dominante extraverten die juist geen gelijk hebben, en zo hard roepen dat ze het vaak krijgen.
Ik ben zelf niet dominant, bepaald niet, maar wel een betweter. Dat vinden sommige mensen ook irritant dus ik moet echt opletten wanneer ik wel of niet blijf volharden. Het lastige is dat ik dat alleen doe als ik ook echt gelijk heb, en anders veel meer slagen om de arm houd. Bij anderen erger ik me dus het meest aan dominante extraverten die juist geen gelijk hebben, en zo hard roepen dat ze het vaak krijgen.
donderdag 20 juni 2019 om 22:40
geef eens een voorbeeldUnderlinedO schreef: ↑20-06-2019 22:39Nou.. om heel precies te zijn een medestudent die aardig snel is opgejaagd. Ik heb er telkens akkefietjes mee en ik vraag mij zo af of het aan mij ligt.
donderdag 20 juni 2019 om 22:41
Hoe kan ik dit dan aanpassen? Ik wil niet zo op anderen overkomen. Verder vinden anderen het fijn om met mij samen te werken hoor, ik denk dat de meeste mensen in deze thread denken dat ik een bazig schoolmeisje ben ondertussen maar dat is totaal niet de bedoeling haha.
