Psyche
alle pijlers
Wanneer mag je stoppen met jarenlang therapie???
maandag 3 april 2017 om 18:32
quote:SF_ schreef op 03 april 2017 @ 18:29:
Misschien is TO iemand die van alles laat bezinken en dan wat gaat doen.
Iets ondernemen is hard werken als je zo in de put zit. Daar kan best wat tijd overheen gaan.
Bovendien is ze niemand op het forum iets verschuldigd. Ze hoeft er helemaal niks mee.Lees de andere topics ook even.
Misschien is TO iemand die van alles laat bezinken en dan wat gaat doen.
Iets ondernemen is hard werken als je zo in de put zit. Daar kan best wat tijd overheen gaan.
Bovendien is ze niemand op het forum iets verschuldigd. Ze hoeft er helemaal niks mee.Lees de andere topics ook even.
maandag 3 april 2017 om 18:38
maandag 3 april 2017 om 20:01
maandag 3 april 2017 om 21:46
maandag 3 april 2017 om 22:05
quote:SF_ schreef op 03 april 2017 @ 18:38:
Het oudste topic is van 7 maart, dus wat is je punt? Er is nog niet eens een maand voorbij.
Ik had al contact met Nijn in februari 2016 naar aanleiding van een topic dus het is zeker meer dan een maand en er zit een steeds terugkerende trend in haar topics.
In de tussenliggende periode heeft zij ook nog onder een andere nick geschreven.
Het oudste topic is van 7 maart, dus wat is je punt? Er is nog niet eens een maand voorbij.
Ik had al contact met Nijn in februari 2016 naar aanleiding van een topic dus het is zeker meer dan een maand en er zit een steeds terugkerende trend in haar topics.
In de tussenliggende periode heeft zij ook nog onder een andere nick geschreven.
Niet geschoten is altijd mis
maandag 3 april 2017 om 22:33
quote:Bitje93 schreef op 03 april 2017 @ 22:05:
[...]
Ik had al contact met Nijn in februari 2016 naar aanleiding van een topic dus het is zeker meer dan een maand en er zit een steeds terugkerende trend in haar topics.
In de tussenliggende periode heeft zij ook nog onder een andere nick geschreven.
Kennelijk heeft Nijntje wel behoefte om hier te schrijven om welke reden dan ook. Dat verplicht haar tot niets, toch?
Ik kan me voorstellen dat je het frustrerend vindt als er voor je gevoel niks met (jouw) adviezen gebeurt. Misschien kun je jezelf dan beter op anderen richten?
[...]
Ik had al contact met Nijn in februari 2016 naar aanleiding van een topic dus het is zeker meer dan een maand en er zit een steeds terugkerende trend in haar topics.
In de tussenliggende periode heeft zij ook nog onder een andere nick geschreven.
Kennelijk heeft Nijntje wel behoefte om hier te schrijven om welke reden dan ook. Dat verplicht haar tot niets, toch?
Ik kan me voorstellen dat je het frustrerend vindt als er voor je gevoel niks met (jouw) adviezen gebeurt. Misschien kun je jezelf dan beter op anderen richten?
dinsdag 4 april 2017 om 15:45
Hoi, wat die coach zegt klopt. Bedrijven zijn verplicht bepaald percentage mensen met problematiek in dienst te hebben. Jij spreekt af met de coach wat ze mogen weten en de coach zegt niets wat jij niet wilt. Je mag altijd je dossier inziet. Alleen persoonlijke aantekeningen van behandelaar niet. Als dit je geweigerd wordt vragen naar patiënt vertrouwens persoon. Die kan je helpen.
Wel iets vertellen over klachten kan zorgen dat collega's er rekening mee kunnen houden. Goede manier om te reïntegreren!
Wel iets vertellen over klachten kan zorgen dat collega's er rekening mee kunnen houden. Goede manier om te reïntegreren!
dinsdag 4 april 2017 om 16:51
Hoi Nijntje, ik denk dat veel werkgevers er inderdaad niet op zitten te wachten maar de overheid wil het toch. Werkgevers zullen moeten registreren via prestatieladder sociaal ondernemen, op die manier kunnen ze wel voordelen krijgen, bijvoorbeeld gunningsvoordeel van gemeenten. Persoonlijke aantekeningen van een therapeut mocht ik ook nooit inzien, ik kan me dat wel voorstellen, ik heb op mijn werk ook wel eens overleg met een collega bijvoorbeeld over een situatie van een klant en dat is dan om voor jezelf een beeld te vormen, niet voor de klant om te lezen. Maar het fijne weet ik er niet van. Ik denk dat werkgevers wel degelijk kortingen krijgen op premies of dat de ziektewet bijspringt als een arbeidsgehandicapte ziek wordt, google dat maar eens. Overigens gaat de overheid ervan uit dat het een win/win situatie is, ook de werknemer zal zich beter voelen als hij of zij deelneemt aan het arbeidsproces is het idee. Ik geloof dat ook zeker wel. Hoe meer aandacht je geeft aan je gezonde deel hoe meer dat tot ontwikkeling komt is mijn optimistische kijk daarop. Natuurlijk mag je niet overvraagd worden, je belastbaarheid moet wel gerespecteerd worden.
dinsdag 4 april 2017 om 17:42
quote:nijntjekonijn schreef op 04 april 2017 @ 15:51:
Ik vind het een opvallende wet. Eerlijk gezegd kan ik me niet voorstellen dat bedrijven zitten te wachten op iemand die veel diagnoses heeft, je weet immers al dat het gaat zorgen voor problemen en een hoger ziekteverzuim. En hoe controleert de overheid of ze zich aan de wet houden? Waarom mag je de persoonlijke aantekeningen niet inzien? En als je dan te veel psychiatrische bagage hebt, nemen ze toch liever iemand aan die wel gezond is? Ik ben verbaasd van die wet, maar als de overheid werkgevers wilt stimuleren waarom krijgen ze dan geen subsidie als ze GGZ patiënten aannemen? Ik denk dat het op papier er misschien wel mooi uit ziet, maar ik denk dat in de praktijk toch de baan gaat naar degene die geen DSM stoornissen heeft.De werkgever wordt wel financieel gecompenseerd hoor, voor als je minder functioneert dab een gezonde werknemer zou zien.
Ik vind het een opvallende wet. Eerlijk gezegd kan ik me niet voorstellen dat bedrijven zitten te wachten op iemand die veel diagnoses heeft, je weet immers al dat het gaat zorgen voor problemen en een hoger ziekteverzuim. En hoe controleert de overheid of ze zich aan de wet houden? Waarom mag je de persoonlijke aantekeningen niet inzien? En als je dan te veel psychiatrische bagage hebt, nemen ze toch liever iemand aan die wel gezond is? Ik ben verbaasd van die wet, maar als de overheid werkgevers wilt stimuleren waarom krijgen ze dan geen subsidie als ze GGZ patiënten aannemen? Ik denk dat het op papier er misschien wel mooi uit ziet, maar ik denk dat in de praktijk toch de baan gaat naar degene die geen DSM stoornissen heeft.De werkgever wordt wel financieel gecompenseerd hoor, voor als je minder functioneert dab een gezonde werknemer zou zien.
dinsdag 4 april 2017 om 18:59
Nijntje, goed dat je het oppakt! Heb t idee dat je nu meer kijkt naar mogelijkheden, ipv naar beperkingen.
Enerzijds spannend om begeleider mee te nemen naar sollicitatie, anderzijds kan een potentiële werkgever wel rekening houden met je draagkracht als je open en eerlijk bent, en daar de juiste begeleiding voor krijgen.
Je hoeft echt geen grote klanten binnen te slepen als je aan het werk gaat. Beginnen met wat administratie werkzaamheden ofzo is toch ook prima?? Het gaat er om dat je gewoon onder de mensen bent, denk dat je daarvan al stuk opknapt!
Enerzijds spannend om begeleider mee te nemen naar sollicitatie, anderzijds kan een potentiële werkgever wel rekening houden met je draagkracht als je open en eerlijk bent, en daar de juiste begeleiding voor krijgen.
Je hoeft echt geen grote klanten binnen te slepen als je aan het werk gaat. Beginnen met wat administratie werkzaamheden ofzo is toch ook prima?? Het gaat er om dat je gewoon onder de mensen bent, denk dat je daarvan al stuk opknapt!
dinsdag 4 april 2017 om 21:02
Wat denk ik heel belangerijk is dat je went aan het werkritme. Ik zou niet meteen bij een werkgever beginnen.
Maar bij een vrijwilligersbaan. En jezelf aan een ritme beginnen. UIt bed, en dat soort dingen.
Ik werk.. Wij werken met mensen met een beperking. Meeste hebben Wajong en komen van een praktijkschool.
Ze hebben wat extra sturing nodig. Maar ook hier geldt dat men wel een beetje mee moet kunnen draaien op het werk.
Ook op het werk wordt wel wat verwacht. Ook van jouw. Ik zou mij ook dan niet zomaar storten op een baan.
Maar eerst wat vrijwilligerswerk doen uurtje per dag of paar uur per keer per week. Dan kun je het langzaam opbouwen en wordt je wat stabieler hierin. Erg belangerijk vind ik.
Begin klein.
Maar bij een vrijwilligersbaan. En jezelf aan een ritme beginnen. UIt bed, en dat soort dingen.
Ik werk.. Wij werken met mensen met een beperking. Meeste hebben Wajong en komen van een praktijkschool.
Ze hebben wat extra sturing nodig. Maar ook hier geldt dat men wel een beetje mee moet kunnen draaien op het werk.
Ook op het werk wordt wel wat verwacht. Ook van jouw. Ik zou mij ook dan niet zomaar storten op een baan.
Maar eerst wat vrijwilligerswerk doen uurtje per dag of paar uur per keer per week. Dan kun je het langzaam opbouwen en wordt je wat stabieler hierin. Erg belangerijk vind ik.
Begin klein.
dinsdag 4 april 2017 om 21:05
quote:nijntjekonijn schreef op 04 april 2017 @ 15:51:
Ik vind het een opvallende wet. Eerlijk gezegd kan ik me niet voorstellen dat bedrijven zitten te wachten op iemand die veel diagnoses heeft, je weet immers al dat het gaat zorgen voor problemen en een hoger ziekteverzuim. En hoe controleert de overheid of ze zich aan de wet houden? Waarom mag je de persoonlijke aantekeningen niet inzien? En als je dan te veel psychiatrische bagage hebt, nemen ze toch liever iemand aan die wel gezond is? Ik ben verbaasd van die wet, maar als de overheid werkgevers wilt stimuleren waarom krijgen ze dan geen subsidie als ze GGZ patiënten aannemen? Ik denk dat het op papier er misschien wel mooi uit ziet, maar ik denk dat in de praktijk toch de baan gaat naar degene die geen DSM stoornissen heeft.
Waarom begin je niet in een beschermde werkomgeving zoals de sociale werkvoorziening ? Een activiteitencentrum?
Op papier ziet het er allemaal mooi uit. Maar bij een werkgever met subsidie werken vraagt toch nog wat van iemand met een ggz achtergrond.
Ik vind het een opvallende wet. Eerlijk gezegd kan ik me niet voorstellen dat bedrijven zitten te wachten op iemand die veel diagnoses heeft, je weet immers al dat het gaat zorgen voor problemen en een hoger ziekteverzuim. En hoe controleert de overheid of ze zich aan de wet houden? Waarom mag je de persoonlijke aantekeningen niet inzien? En als je dan te veel psychiatrische bagage hebt, nemen ze toch liever iemand aan die wel gezond is? Ik ben verbaasd van die wet, maar als de overheid werkgevers wilt stimuleren waarom krijgen ze dan geen subsidie als ze GGZ patiënten aannemen? Ik denk dat het op papier er misschien wel mooi uit ziet, maar ik denk dat in de praktijk toch de baan gaat naar degene die geen DSM stoornissen heeft.
Waarom begin je niet in een beschermde werkomgeving zoals de sociale werkvoorziening ? Een activiteitencentrum?
Op papier ziet het er allemaal mooi uit. Maar bij een werkgever met subsidie werken vraagt toch nog wat van iemand met een ggz achtergrond.
