Relaties
alle pijlers
Vriendschappelijk omgaan met leidinggevende: waar ligt de grens?
donderdag 19 juli 2007 om 20:03
donderdag 19 juli 2007 om 20:38
Doel je op een vriendschappelijke band leidinggevende - medewerker in het algemeen of speelt het geslacht van beiden ook een rol?
Ik heb een goede vriendschappelijke band met mijn leidinggevende (vrouw-vrouw), deze band bestond al vóór ik bij het bedrijf kwam werken. Er zijn geen grenzen (nou ja ik zou niet met d'r het bed induiken ;)). Hoe open? Gewoon open. Ik weet niet of er verschillen zijn met de omgang met collega's, aangezien onze vriendschapsband vanaf dag 1 al bestond.
In het verleden ben ik ook vriendschappelijk omgegaan met mannelijke leidinggevenden. Ehm welke signalen geven aan dat er meer aan de hand is? Kijk een relatie op de werkvloer kan complicaties geven. Maar soms gebeurt het gewoon.
Ik denk dat deze keuze persoonlijk is voor het stel, en verder niet relevant voor anderen. Op het moment dat het de werksfeer zou beinvloeden dan wel belangenverstrengelingen zou opleveren dan moeten ze zelf de verantwoordelijkheid nemen en bv opstappen.
donderdag 19 juli 2007 om 21:15
Hoi. Ik heb een vriendschappelijke band met m'n leidinggevende. Het is een man, maar het is puur vriendschappelijk, er is totaal geen "seksuele spanning" tussen ons. Maar ik vraag me wel regelmatig af of het wel goed is om buiten het werk met elkaar om te gaan. We hebben over het werk nogal andere ideëen en dan is het weleens moeilijk om werk en privé gescheiden te houden, merk ik. Er zijn maar een paar collega's die weten dat we ook privé met elkaar omgaan, ik wil niet dat ze denken dat ik bevoorrecht wordt. Dit geeft, als we een keer samen iets ondernemen wel een spanning, want wat zeg je als je collega's tegenkomt? Ik heb al een paar keer op het punt gestaan om de vriendschap te beëindigen, ik vind het allemaal nogal moeilijk om mee om te gaan. Als het privé even niet lekker loopt met elkaar, zul je op het werk dit toch opzij moeten zetten. Wil deze vriendschap eigenlijk wel graag houden maar soms denk ik dat het beter is er een streep onder te zetten, eigenlijk hadden we er nooit aan moeten beginnen.
donderdag 19 juli 2007 om 21:38
donderdag 19 juli 2007 om 22:10
Jah, daar heb ik toch echt wel nee gezegd tegen een leidinggevende..
Verder: ik denk niet dat hier 'regeltjes' voor te stellen zijn, verschilt natuurlijk per situatie.. Het is niet niet fout om vriendschappelijk met leidinggevende om te gaan, sterker nog: kan je ook helpen in je 'netwerk' (dat iemand net even aan jou denkt bij een opdracht).. . zolang het je werkrelatie niet in de weg zit is er denk ik niets mis met zo'n contact.
donderdag 19 juli 2007 om 22:27
Misschien moet je de situatie wat nader toelichten om reacties te krijgen die voor jou ook zinnig zijn? Je vraag is wel erg breed.
Man/vrouw?
Gaan jullie prive met elkaar om of alleen op het werk?
Is er spanning tussen jullie?
Zijn jullie getrouwd/ relatie met een ander?
etc etc etc.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 19 juli 2007 om 22:44
Ik heb echt een vriendschappelijke band met mijn leidinggevende; het is een man en hij is 15 jaar jonger. Wij lunchen altijd samen en dan vertelt hij mij alles. Dat gaat van vertrouwelijke werkgerelateerde zaken tot zijn ONS en alles wat daar tussen in zit. Als we samen buiten de deur een afspraak hebben, gaan we ook wel samen lekker ergens sushi o.i.d. eten. Wat mij betreft kun je dus prima vriendschappelijk met je leidinggevende omgaan.
vrijdag 20 juli 2007 om 17:09
Beste Bollo,
Ik geef leiding aan zo'n dertig mensen en onderhoud opzettelijk met niemand van hen privécontacten, laat staan vriendschap. Mijn medewerkers zijn over het algemeen slim, aardig en gezellig. Dus daar ligt het niet aan. Maar ik wil als leidinggevende mijn handen vrijhouden. Het vermengen van zakelijke en privé-contacten kan zorgen voor rare situaties als er problemen in de zakelijke of persoonlijke relatie ontstaan. Dat wil ik voorkomen. Ik heb twee vriendinnen aan wie ik in het verleden leiding heb gegeven. Die vriendschappen zijn ontstaan nadat één van ons een andere baan aannam en er dus geen risico op belangenverstrengeling meer bestond.
Kun je hier iets mee?
Ik geef leiding aan zo'n dertig mensen en onderhoud opzettelijk met niemand van hen privécontacten, laat staan vriendschap. Mijn medewerkers zijn over het algemeen slim, aardig en gezellig. Dus daar ligt het niet aan. Maar ik wil als leidinggevende mijn handen vrijhouden. Het vermengen van zakelijke en privé-contacten kan zorgen voor rare situaties als er problemen in de zakelijke of persoonlijke relatie ontstaan. Dat wil ik voorkomen. Ik heb twee vriendinnen aan wie ik in het verleden leiding heb gegeven. Die vriendschappen zijn ontstaan nadat één van ons een andere baan aannam en er dus geen risico op belangenverstrengeling meer bestond.
Kun je hier iets mee?
vrijdag 20 juli 2007 om 17:45
Ik ben leidinggevende geweest bij een bedrijf waar ik leiding gaf aan 80 medewerkers, omdat ik veel heel veel tijd met mijn werk bezig was, liep werk en prive samen en heb ik met sommigen een vriendschap opgebouwd. Nu werk ik daar al een half jaar niet meer en heb natuurlijk nog wel contact met mijn vrienden. Toen ik er werkte wist mijn baas niet dat ik ook vriendschappelijk met medewerkers omging. Nu heb ik laatst een brief gehad vanwege concurrentiebeding en ook dat ik nog contact heb met medewerkers en er werd gesuggereerd dat ik vertrouwelijke informatie zou doorspelen. Slaat gewoon nergens op.
zondag 22 juli 2007 om 17:54
Bedankt voor de reacties!!
Het gaat in mijn geval om een man. Het klikt erg goed met hem en we hebben veel gemeenschappelijk. Ik vind het leuk om met hem te kletsen zowel over werk als daarbuiten. Ik merk wel dat wij meer contact met elkaar hebben dan hij met andere collega's heeft en vraag me dus heel erg af of dit niet nadelig kan gaan uitpakken. Ik heb nl. een superleuke baan met toffe collega's en wil het niet verpesten door iets wat eventueel vragen op kan roepen. Ik zoek hem niet bewust op trouwens, integendeel, omdat ik me afvraag of het wel kan om vriendschappelijk met een leidinggevende om te gaan.
Dit is niet mijn eerste baan en ik heb al diverse leidinggevenden gehad waar ik het goed mee kon vinden, maar waarbij het niet zo diep ging (deze waren over het algemeen ook wel wat ouder). Op de een of andere manier begrijpen wij elkaar erg goed waardoor het allemaal makkelijk gaat en er meer sprake van gelijkheid lijkt te zijn dan een hierarchische relatie.
Overigens heb ik gewoon een relatie, dus ik zit niet achter hem aan ofzo!!
Ik wil niet mijn baan verpesten met dit soort dingen en vraag me dus gewoon af hoever kan zoiets gaan en waar moet je grenzen trekken om geen gedoe met collega's te krijgen of later in functionele zin met hem (stel dat de vriendschap niet zo lekker loopt oid).
Het gaat in mijn geval om een man. Het klikt erg goed met hem en we hebben veel gemeenschappelijk. Ik vind het leuk om met hem te kletsen zowel over werk als daarbuiten. Ik merk wel dat wij meer contact met elkaar hebben dan hij met andere collega's heeft en vraag me dus heel erg af of dit niet nadelig kan gaan uitpakken. Ik heb nl. een superleuke baan met toffe collega's en wil het niet verpesten door iets wat eventueel vragen op kan roepen. Ik zoek hem niet bewust op trouwens, integendeel, omdat ik me afvraag of het wel kan om vriendschappelijk met een leidinggevende om te gaan.
Dit is niet mijn eerste baan en ik heb al diverse leidinggevenden gehad waar ik het goed mee kon vinden, maar waarbij het niet zo diep ging (deze waren over het algemeen ook wel wat ouder). Op de een of andere manier begrijpen wij elkaar erg goed waardoor het allemaal makkelijk gaat en er meer sprake van gelijkheid lijkt te zijn dan een hierarchische relatie.
Overigens heb ik gewoon een relatie, dus ik zit niet achter hem aan ofzo!!
Ik wil niet mijn baan verpesten met dit soort dingen en vraag me dus gewoon af hoever kan zoiets gaan en waar moet je grenzen trekken om geen gedoe met collega's te krijgen of later in functionele zin met hem (stel dat de vriendschap niet zo lekker loopt oid).
zondag 22 juli 2007 om 17:57
Ik denk wel dat je een beetje moet oppassen met dit soort dingen. Scheve ogen krijg je snel, en zeker als het om man-vrouw vriendschappen gaat. Mensen kletsen nu eenmaal graag. Mensen kunnen zich ook achtergesteld of buitengesloten voelen als je teveel met elkaar optrekt. Ik zou het dus professioneel houden, en een gezonde afstand bewaren.
zondag 22 juli 2007 om 18:19
Helemaal eensch met wuiles. Of je wilt of niet, dergelijke vriendschappen kunnen een flinke bedreiging zijn voor de sfeer op de afdeling.
Als mijn leidinggegevnde zou doen als die van Malu dan zou ik daar zeker wat van zeggen.
Als mijn leidinggegevnde zou doen als die van Malu dan zou ik daar zeker wat van zeggen.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
