Alarmbellen tijdens sollicitatie, wel of niet naar luisteren

Het is bijna gelukt. Ik heb een op papier super leuke, uitdagende, interessante nieuwe functie gevonden. Het bedrijf wil me graag hebben. De onderhandelingen zijn in volle gang. En nu klinken er steeds meer 'alarmbellen'.

Is het gewoon koudwatervrees, na 10 jaar iets nieuws totaal anders? (wat ik heel heel graag wil) Of zijn dit echt signalen om serieus te nemen en dus geen risico te nemen door mijn vaste contract op te zeggen?

Allarmbel 1
In totaal 9 man met vergelijkbare functie. De laatste 3 maanden hebben er al 4 een nieuwe uitdaging gevonden. 2 vanwege het geld (konden ergens anders meer verdienen) 1wilde dichter bij huis werken en de laatste weet ik niet.

Allarmbel 2
Ik krijg een jaarcontract met uitzicht op vast. Aan dit contract heeft het bedrijf een concurrentiebeding toegevoegd. Dit mag volgens de Wet Werk en Zekerheid, ingevoerd op 1jan2015 niet meer, tenzij extreem goed en specifiek geformuleerd. Dit laatste hebben ze niet gedaan. Maar niet tekenen is geen optie als ik de baan wil.

Allarmbel 3
In het contract staat een opzegtermijn van 2mnd voor zowel werknemer als werkgever, maar in het personeelshandboek (er is geen Cao) staat 1mnd. Wat ik online kon vinden is dat het niet toegestaan is de termijn te verlengen tenzij de werkgever een dubbele termijn in acht neemt.

Alarmbel 4
Het bedrijf is 3x overgenomen in de laatste 8jaar waarvan de laatste keer 3 jaar geleden was. Reorganisatie na reorganisatie doet meestal niet veel goed voor de bedrijfsvoering.

Het bedrijf lijkt dus wat slordig in het toepassen van de regels. Maar dit zal bij mogelijke problemen voornamelijk in mijn voordeel uitpakken. Verder lijkt het niet heel stabiel met zoveel vertrekkende mensen en wisselende eigenaren, maar dat schept ook mogelijkheden omdat nog niet alles vaststaat/ vastgeroest is.

Andere de voordelen voor mij:
-een super leuke, uitdagende interessante functie voor mij, in de stad van m'n voorkeur.
-20% meer salaris,
-meenemen/direct opnemen van m'n ouderschapsverlof (ipv pas na een jaar in dienst)
-cursus kosten worden betaald

Hoe serieus moet ik bovenstaande alarmbellen nemen? Wat zie ik mogelijk over het hoofd? Hoe verstandig is het om de overstap te maken?

Update 24 oktober2020

Inmiddels werk ik anderhalf jaar in m'n nieuwe baan. Mijn leercurve is stijl. Ik heb fantastische collegas, interessante projecten en een vast contract. Na een IT crisis (randsomware), persoonlijke verhuizing en de eerste coronacrisis perikelen blijkt dat hr inderdaad incapabel is. Er zijn nu net weer 2 directe collega's vertrokken en helaas is er net ook een overleden. De werkdruk is hoog, maar er komt snel versterking bij. Doordat ik heb laten zien wat ik kan heb ik net het verzoek gekregen om afdelingshoofd te worden. Na enige twijfel door persoonlijke omstandigheden, de coronacrisis en de hoge werkdruk heb ik besloten ervoor te gaan. Deze nieuwe functie zou ik nooit ergens anders krijgen vanwege te laag opleidings niveau. Ik ben blij dat ik ben overgestapt. Nu nog onderhandelen over het nieuwe salaris en de voorwaarden. Ik heb er zin in.

JollyRider schreef: ↑

10-03-2019 07:33

Ik heb geen idee of je mijn oordeel van waarde acht, dus ik geef nog even geen uitleg (ben erg moe ), maar wel mijn visie+tip:

Tip: HR is volmaakt irrelevant voor je beeld, tenzij het zelf een HR-functie is. HR mensen hebben vaak een erg beeldbepalende rol tijdens sollicitaties, en niet zelden een hinderlijke, maar hebben vaak een andere cultuur en uitstraling dan de lijn en vaak ook dan de overige staf. Geneuzel van HR dus negeren.

Visie: als ik alles zo lees ben je echt volmaakt van de pot gepleurd als je nee zegt

Haha, dank voor je tip in taal die ik versta.

JollyRider schreef: ↑

10-03-2019 08:36

Overigens, als je risicomijdend bent, geen interesse hebt in een carrière, denkt dat werk vooral veilig, stabiel en saai moet zijn en je marktwaarde erg laag is, dan niet doen natuurlijk.

Dat was ik de afgelopen jaren omdat ik graag kinderen wilde. Die zijn er inmiddels en alles loopt op rolletjes thuis. Dus nu is het weer tijd om aan de weg te gaan timmeren en wil ik alles behalve wat je hierboven schrijft zijn.

Robinson schreef: ↑

10-03-2019 08:56

Ik heb soortgelijks iets gehad, los van HR gedeelte, dat was allemaal perfect geregeld.
Waren afgelopen paar maanden meerdere mensen toen vertrokken, allemaal wel met een goede reden hoor, maar ook mijn gevoel dat niet helemaal goed zat.
Ook zelfde als jou, als ik die baan zou nemen zouden er meerdere deuren opengaan.
Ik ben begonnen met werken, en kwam erachter dat er elk jaar zo'n beetje een heel nieuw team zat (ong 10 mensen) omdat mensen vertrokken of contracten niet werden verlengd etc.
Aan de ene kant is het waar inderdaad, er zijn nu deuren open die eerst gesloten bleven, en heb veel nieuwe vrienden gemaakt daar. Aan de andere kant veel last gehad van stress, want inderdaad er kwam veel op je bordje etc.

Kun je anders eens vragen of je misschien een rondje op de afdeling mag doen? Kan je wellicht een sfeerimpressie krijgen, of het ontspannen is of iedereen er juist super gestressed/moe etc uitziet?

Fijn dat je er toch veel goeds aan overgehouden hebt. Ik heb een ronde gemaakt en alles zag er relaxt en goed geordend uit.
Tijdens de gesprekken heb ik ook expliciet gevraagd naar de regelingen en regelmatigheid van overwerk. Hier werden voor mij acceptabele antwoorden op gegeven

iets_perzik schreef: ↑

10-03-2019 09:51

Hier ook iets vergelijkbaars (maar dan zonder dat vrienden maken ).

Daarvoor ruim 15 jaar bij dezelfde werkgever + vast contract, maar toch de sprong gewaagd vanwege meerdere redenen.

Veel geleerd en inderdaad zijn er deuren opengegaan die anders gesloten bleven, maar ook veel stress, negatieve sfeer en na 2 jaar aan korte contracten sta je op straat (ondanks het ‘uitzicht op een vast contract’).

Zie het als een ‘springplank’ want de kans is groot dat je dat vaste contract niet gaat krijgen (of zelfs niet eens gaat willen) maar je kunt zo’n baan gebruiken om verder te komen.

Dank je voor je ervaring en visie. Dit lijkt me nu wel een uitleg waar ik verder mee kan en waarmee ik de onzekerheid die dit met zich meebrengt mee kan verantwoorden aan mezelf

nausicaa schreef: ↑

10-03-2019 11:27

Tenzij niemand er ooit iets van gezegd heeft, en het management dus helemaal niet eens weet dat dit speelt .
Het komt best vaak voor dat HR zelfstandig van alles bedenkt en dat dan ook nog presenteert als ‘zo doen wij dat’, terwijl het management van niks weet. Ik heb al meermalen ergens een gesprek gehad waar redelijk belachelijke voorstellen werden gedaan, take it of leave it. Een telefoontje naar de leidinggevende en er kon toch ineens van alles wel. Sommige HR medewerkers verwarren personeelsmanagrment met ‘het absolute onderste uit de kan krijgen voor het bedrijf’.

Ik denk dat als ik dit avontuur aan ga (en die kans is heel groot) toch eens nader onderzoek ga doen om uit te zoeken in hoeverre dit ook voor dit bedrijf van toepassing is.

Luistervink schreef: ↑

10-03-2019 15:52

Ik had ook een mooi vast contract in een baan waarin geen uitdagingen meer waren toen ik dat toch opzei voor een heel onzekere, maar coole nieuwe functie. Ik had een slecht voorgevoel en dat was terecht: 10 maanden later stond ik door reorganisatie weer op straat. Bij het volgende bedrijf had ik weer een slecht gevoel, mijn voorganger was overspannen, de functie was vooral puinruimen, maar weer een goede naam, een spannende functie met een mooie functietitel.

Lang verhaal kort: 2-3 jaar met veel stress (ik kan totaal niet tegen onzekerheid), maar waarin ik waanzinnig veel geleerd heb (ook wat ik niet meer wil doen in een carriere). En die functietitels en bedrijfsnamen staan maar mooi op mijn cv, dus mijn loopbaan heeft een waanzinnige vlucht genomen.

Zelfs als een beslissing fout lijkt, kan hij toch nog goed zijn. Je weet nooit wat het leven je brengt, dus je kunt net zo goed het risico nemen. Juridisch zou ik wel zorgen dat het snor zit, misschien een rechtsbijstandverzekering regelen?

Fijn dat het ondanks de grote hoeveelheid stress je toch veel positiefs heeft opgeleverd.

Dat laatste is wel een goede tip. Ik ga me daar binnenkort maar eens in verdiepen.

LadyL0101 schreef: ↑

12-03-2019 10:00

Eens met JollyRider. Doen!
Het ergste dat je kan gebeuren is zo te lezen dat je na een of twee jaar besluit dat dit het toch ook niet helemaal is. Maar dan heb je een flink aantal punten toegevoegd aan je CV en kun je prima verder solliciteren.

Ik heb laten weten dat ik het doe. Ik krijg zo snel mogelijk de papieren toegestuurd en dan kan ik tekenen. Woehoe!! Ik heb een nieuwe baan!