Werk & Studie
alle pijlers
als het werk je teveel wordt..
dinsdag 10 februari 2009 om 16:15
hallo,
ik weet even niet zo goed wat ik moet doen.. misschien zit er iemand in hetzelfde schuitje die raad weet?
al 2 jaar is het onrustig op mijn werk.
veel wisselingen van personeel, en veel nieuwe managers iedere keer.
al die tijd bleef ik overeind, en nam ik het werk over van anderen die ziek werden, of ontslag hadden genomen.
vanmorgen was voor mij de druppel, ik voelde het al weken aankomen; stress, huilen, ingestort.
met griep ben ik naar huis gegaan, terwijl dat de rede eigenlijk niet was.
ik kan hier niet goed over praten op mn werk, omdat er op dit moment geen manager, of vervanger is.
wel ben ik verder aan het solliciteren, maar dat gesprek is pas over 2 weken.
ik vind het wel best om ff een weekje thuis te zitten, maar eigenlijk is dat mijn instelling helemaal niet.
en ik weet dat het over een week ook niet over is.
al steeds probeer ik te praten op mn werk, maar de tijdelijke mensen op kantoor snappen me niet goed, en ik kom er niet verder mee.
wat zouden jullie doen?
ik weet even niet zo goed wat ik moet doen.. misschien zit er iemand in hetzelfde schuitje die raad weet?
al 2 jaar is het onrustig op mijn werk.
veel wisselingen van personeel, en veel nieuwe managers iedere keer.
al die tijd bleef ik overeind, en nam ik het werk over van anderen die ziek werden, of ontslag hadden genomen.
vanmorgen was voor mij de druppel, ik voelde het al weken aankomen; stress, huilen, ingestort.
met griep ben ik naar huis gegaan, terwijl dat de rede eigenlijk niet was.
ik kan hier niet goed over praten op mn werk, omdat er op dit moment geen manager, of vervanger is.
wel ben ik verder aan het solliciteren, maar dat gesprek is pas over 2 weken.
ik vind het wel best om ff een weekje thuis te zitten, maar eigenlijk is dat mijn instelling helemaal niet.
en ik weet dat het over een week ook niet over is.
al steeds probeer ik te praten op mn werk, maar de tijdelijke mensen op kantoor snappen me niet goed, en ik kom er niet verder mee.
wat zouden jullie doen?
dinsdag 10 februari 2009 om 16:21
dinsdag 10 februari 2009 om 16:26
Haylie, inderdaad wat Isolde zegt, ik zou een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts, erover praten werkt het beste.
ik heb zelf ook in zo'n situatie gezeten dat ik weken draaide van 70-80 uur en toen ik een keer een afspraak had en een middag vrij wou kon dat niet, toen is het misgegaan en is de emmer overgelopen. uiteindelijk ben ik na 5 maanden weer fulltime aan de slag gegaan maar nooit meer dan 60 uur per week en daarna weer op zoek gegaan naar een andere baan.
Succes in het traject en denk maar even lekker aan jezelf en niet aan je baas en hoe er over je gedacht word als je even thuis zit.
ik heb zelf ook in zo'n situatie gezeten dat ik weken draaide van 70-80 uur en toen ik een keer een afspraak had en een middag vrij wou kon dat niet, toen is het misgegaan en is de emmer overgelopen. uiteindelijk ben ik na 5 maanden weer fulltime aan de slag gegaan maar nooit meer dan 60 uur per week en daarna weer op zoek gegaan naar een andere baan.
Succes in het traject en denk maar even lekker aan jezelf en niet aan je baas en hoe er over je gedacht word als je even thuis zit.
dinsdag 10 februari 2009 om 16:32
he meiden,
maar uit ervaring weet ik van ander mensen die wel eens bij een bedrijfsarts zijn geweest, dat dan meteen algemeen bekend is dat je daar geweest bent en waarvoor.
lijkt mij dat er ook nog soort van geheimhoudingsplicht is, maar die is op mijn werk blijkbaar ver te zoeken...
vandaar dat ik er iets minder snel heen ga..
maar uit ervaring weet ik van ander mensen die wel eens bij een bedrijfsarts zijn geweest, dat dan meteen algemeen bekend is dat je daar geweest bent en waarvoor.
lijkt mij dat er ook nog soort van geheimhoudingsplicht is, maar die is op mijn werk blijkbaar ver te zoeken...
vandaar dat ik er iets minder snel heen ga..
dinsdag 10 februari 2009 om 17:16
dinsdag 10 februari 2009 om 18:04
Je kunt volgens mij wel een eerste consult aanvragen bij de bedrijfsarts, zonder dat hij iets tegen je werkgever zegt. Als er iets uit komt, zoals bijv tijdelijk korter werken oid, is het natuurlijk wel nodig dat de werkgever dit weet.
Of eerst naar je eigen huisarts gaan, dat kan natuurlijk ook nog.
Als je denkt dat het langer gaat duren, en je geen nieuwe baan krijgt, kom je er niet onderuit om het aan je werkgever te vertellen. En het lijkt me dat deze situatie geheim houden voor je werkgevern niet meehelpt aan herstel.
Of eerst naar je eigen huisarts gaan, dat kan natuurlijk ook nog.
Als je denkt dat het langer gaat duren, en je geen nieuwe baan krijgt, kom je er niet onderuit om het aan je werkgever te vertellen. En het lijkt me dat deze situatie geheim houden voor je werkgevern niet meehelpt aan herstel.
woensdag 11 februari 2009 om 19:46
Je schrijft dat je geen leidinggevende hebt om mee te praten. Is er misschien een hogere leidinggevende waar je wel een gesprek mee aan kunt vragen? Of een P&O-er waar je mee om de tafel kunt gaan?
Deze situatie duurt al een hele poos en als jij er nu uit klapt, dan zijn er misschien wel meer die het niet meer trekken. Misschien kan jouw verhaal iets aan de situatie veranderen? Alleen een luisterend oor en wat begrip en extra hulp "van boven" kan soms al enorm schelen.
Daarnaast, de bedrijfsarts mag in principe niets aan de werkgever vertellen over jouw gemoedstoestand. Pas als besloten wordt dat jij het rustig aan moet doen, dan mag de arts dit aan de werkgever laten weten. Los daarvan, is het misschien niet juist goed als de bedrijfsarts een rode vlag opwappert bij je werkgever? Het bedrijf overvraagt duidelijk haar werknemers en het is zaak dat daar iets aan gebeurt. En soms kan juist een duidelijk signaal van een arbo-arts daar wat meer vaart achter zetten.
Sterkte!
Deze situatie duurt al een hele poos en als jij er nu uit klapt, dan zijn er misschien wel meer die het niet meer trekken. Misschien kan jouw verhaal iets aan de situatie veranderen? Alleen een luisterend oor en wat begrip en extra hulp "van boven" kan soms al enorm schelen.
Daarnaast, de bedrijfsarts mag in principe niets aan de werkgever vertellen over jouw gemoedstoestand. Pas als besloten wordt dat jij het rustig aan moet doen, dan mag de arts dit aan de werkgever laten weten. Los daarvan, is het misschien niet juist goed als de bedrijfsarts een rode vlag opwappert bij je werkgever? Het bedrijf overvraagt duidelijk haar werknemers en het is zaak dat daar iets aan gebeurt. En soms kan juist een duidelijk signaal van een arbo-arts daar wat meer vaart achter zetten.
Sterkte!
donderdag 12 februari 2009 om 16:10
Hi Haylie,
als ik je een goede raad mag geven: doe in ieder geval iets! Dat klinkt heel makkelijk gezegd maar ik merk in mij dagelijks werk (ik ben online coach) dat mensen vaak denken dat 'als dit of dat maar eenmaal gebeurd is, dan zal het wel beter gaan'. 'Dit of dat' gebeurt vervolgens niet en voor je het weet ben je overspannen of erger nog burn-out en dan ben je verder van huis. Praat dus met iemand. Of dat nou de bedrijfsarts, een coach of misschien toch wel je werkgever zelf is. Uiteindelijk is je werkgever erbij gebaat dat mensen goed in hun vel zitten maar jijzelf natuurlijk nog wel het meeste!
Ik wens je veel sterkte en wijsheid!
als ik je een goede raad mag geven: doe in ieder geval iets! Dat klinkt heel makkelijk gezegd maar ik merk in mij dagelijks werk (ik ben online coach) dat mensen vaak denken dat 'als dit of dat maar eenmaal gebeurd is, dan zal het wel beter gaan'. 'Dit of dat' gebeurt vervolgens niet en voor je het weet ben je overspannen of erger nog burn-out en dan ben je verder van huis. Praat dus met iemand. Of dat nou de bedrijfsarts, een coach of misschien toch wel je werkgever zelf is. Uiteindelijk is je werkgever erbij gebaat dat mensen goed in hun vel zitten maar jijzelf natuurlijk nog wel het meeste!
Ik wens je veel sterkte en wijsheid!
vrijdag 13 februari 2009 om 16:08
