Werk & Studie
alle pijlers
Altijd strijd met managers
dinsdag 23 maart 2021 om 21:05
Ik heb behoefte om even te spuien bij jullie, aangezien jullie mij al jaren kennen en de spiegel voor houden (ook al wil ik het soms niet lezen).
Ik heb strijd met mijn manager.
Ik moet aan een aantal punten werken, maar daar ben ik het niet mee eens. Ik kreeg te horen dat ik niet ambitieus ben en niet met frisse ideeën kom. Ik voer mijn werk uit en ik ga naar huis.
Ik heb er toch moeite mee. Het lijkt wel een terugkomend fenomeen dat ik strijd heb met managers. Ik had aangegeven dat ik geen ambitie heb omdat ik een kind heb en die gaat nu voor. Manager riep, dat is een dom excuus er zijn legio vrouwen die aan hun carrière werken en kinderen hebben.
Ik werk in de sales.
Ik denk erover om mij om te laten scholen naar de zorg.
Ik vraag mij toch af waar die strijd vandaan komt. Ik kan niet tegen autoriteit, lijkt het wel.
Ik heb strijd met mijn manager.
Ik moet aan een aantal punten werken, maar daar ben ik het niet mee eens. Ik kreeg te horen dat ik niet ambitieus ben en niet met frisse ideeën kom. Ik voer mijn werk uit en ik ga naar huis.
Ik heb er toch moeite mee. Het lijkt wel een terugkomend fenomeen dat ik strijd heb met managers. Ik had aangegeven dat ik geen ambitie heb omdat ik een kind heb en die gaat nu voor. Manager riep, dat is een dom excuus er zijn legio vrouwen die aan hun carrière werken en kinderen hebben.
Ik werk in de sales.
Ik denk erover om mij om te laten scholen naar de zorg.
Ik vraag mij toch af waar die strijd vandaan komt. Ik kan niet tegen autoriteit, lijkt het wel.
duchessmeganmarkle wijzigde dit bericht op 23-03-2021 21:08
6.12% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 21:47
Is dat het zelfde als ambitie?
Dit is een blok tekst dat toegevoegd kan worden aan de berichten die je maakt. Er is limiet van 255 tekens.
dinsdag 23 maart 2021 om 21:47
Zoals hier genoemd is, de overheid is misschien iets?DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 21:41In elke sector willen ze dat je ambitie hebt en de onderste uit de kan haalt. Is goed ook goed genoeg? Ik heb in 3 verschillende branches gewerkt en daar moest je wel bijscholen en cursussen volgen, anders red je het niet.
anoniem_394973 wijzigde dit bericht op 23-06-2021 09:50
32.84% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 21:49
Het staat mij tegen dat ik niet in mijn waarde wordt gelaten. Ik wil niet meer. Ik zit prima en ik heb dit moment andere prioriteiten.
Wat ik ook vaak heb gezien in mijn loopbaan zijn slecht functionerende managers.
Daar prik ik doorheen en neem ik al niet serieus. Een beetje manager motiveert zijn werknemer om een stap te ondernemen, in plaats van te kleineren.
Wat ik ook vaak heb gezien in mijn loopbaan zijn slecht functionerende managers.
Daar prik ik doorheen en neem ik al niet serieus. Een beetje manager motiveert zijn werknemer om een stap te ondernemen, in plaats van te kleineren.
duchessmeganmarkle wijzigde dit bericht op 23-03-2021 21:50
0.67% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 21:50
Apollos_Belt schreef: ↑23-03-2021 21:45Tja, ik weet dus wel van dat soort afdelingen waar dit wel mag. Niet iedereen kan doorgroeien naar een betere baan. Zoveel functies zijn er helemaal niet.
Het gaat niet perse om doorgroeien. In het salesbedrijf waar ik heb gewerkt bleven veel mensen natuurlijk gewoon sales. Maar het gaat om energie, andere manieren vinden om een einddoel te bereiken, trots zijn, streven naar meer met het team, jezelf bijscholen met bijv. salestechnieken of andere vaardigheden, een junior sales begeleiden etc. En nee dit hoef je allemaal niet te ambiëren, maar dan is het gewoon tijd om te kijken of een bedrijf/baan wel bij jou past.
dinsdag 23 maart 2021 om 21:51
Dus:
- jij geeft aan dat je geen opleiding of cursus wil doen
- je geeft geen input in vergaderingen
- je wil liever bij je kind zijn dan werken
En dan vind je het gek dat je manager zegt dat je geen ambitie hebt?
Je investeert niets in je werk, niet in tijd, niet in ideeën, niet in energie. Ik snap wel dat een manager je daarop aanspreekt, zeker in de sales, waar men steeds hogere targets wil. Dan heb je mensen nodig die ook allemaal dat stapje extra willen/kunnen zetten, en dat wil/kan jij (op dit moment) niet.
Ga alsjeblieft de zorg niet in. Patiënten houden zich niet aan tijden, ziekte/crisis ook niet en men verwacht regelmatig dat je een extra stap zet. Als je nieuw binnenkomt bij een instelling en in de zorg helemaal. Ga er van uit dat je dan tijdens/na je opleiding ook nog een interne opleiding of een aantal interne cursussen moet gaan volgen. Sommige dingen moet je ieder jaar herhalen, en niet alleen voor de vorm. Dus alsjeblieft, ga niet de zorg in, want daar ben je absoluut niet op je plek.
- jij geeft aan dat je geen opleiding of cursus wil doen
- je geeft geen input in vergaderingen
- je wil liever bij je kind zijn dan werken
En dan vind je het gek dat je manager zegt dat je geen ambitie hebt?
Je investeert niets in je werk, niet in tijd, niet in ideeën, niet in energie. Ik snap wel dat een manager je daarop aanspreekt, zeker in de sales, waar men steeds hogere targets wil. Dan heb je mensen nodig die ook allemaal dat stapje extra willen/kunnen zetten, en dat wil/kan jij (op dit moment) niet.
Ga alsjeblieft de zorg niet in. Patiënten houden zich niet aan tijden, ziekte/crisis ook niet en men verwacht regelmatig dat je een extra stap zet. Als je nieuw binnenkomt bij een instelling en in de zorg helemaal. Ga er van uit dat je dan tijdens/na je opleiding ook nog een interne opleiding of een aantal interne cursussen moet gaan volgen. Sommige dingen moet je ieder jaar herhalen, en niet alleen voor de vorm. Dus alsjeblieft, ga niet de zorg in, want daar ben je absoluut niet op je plek.
dinsdag 23 maart 2021 om 21:51
TO geeft aan dat ze een autoriteitsprobleem heeft. Als er een functie is waar er altijd iemand direct boven je staat is het secretaresse wel.
dinsdag 23 maart 2021 om 21:51
Steek je ooit als eerste je hand op als er tijdens een vergadering om extra input/hulp/actie wordt gevraagd? Loop je wel eens een stapje harder dan je collega's? Heb je wel eens iets nieuws bedacht of een proces verbeterd of wat dan ook in je huidige baan?
Dat kan ook 'ambitie' zijn, en dan kun je nog steeds gewoon op tijd naar huis hoor. Of sta je altijd al je jas aan te trekken om 16:55?
Ik beschuldig je nergens van hoor, maar probeer je echt eerlijk naar jezelf te laten kijken. Hoe zit jij echt in je werk en hoe ben je naar collega's?
Dat kan ook 'ambitie' zijn, en dan kun je nog steeds gewoon op tijd naar huis hoor. Of sta je altijd al je jas aan te trekken om 16:55?
Ik beschuldig je nergens van hoor, maar probeer je echt eerlijk naar jezelf te laten kijken. Hoe zit jij echt in je werk en hoe ben je naar collega's?
dinsdag 23 maart 2021 om 21:52
Ik snap dat je prioriteiten anders liggen, maar je kind als excuus gebruiken schiet bij veel managers in het verkeerde keelgat. Vertel zo’n manager gewoon wat ‘ie wil horen. “Ik wil dit en dat aan mijzelf ontwikkelen, dat wil ik zus en zo aanpakken”.. prima. En wees flexibel.
Als je vaak strijd hebt met managers is de zorg niks voor je. Dat is kei en keihard werken en de managers zijn ook niet misselijk. Daar moet je het onderste uit de kan zien te halen.
Als je vaak strijd hebt met managers is de zorg niks voor je. Dat is kei en keihard werken en de managers zijn ook niet misselijk. Daar moet je het onderste uit de kan zien te halen.
dinsdag 23 maart 2021 om 21:52
DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 21:49Het staat mij tegen dat ik niet in mijn waarde wordt gelaten. Ik wil niet meer. Ik zit prima en ik heb dit moment andere prioriteiten.
Wat ik ook vaak heb gezien in mijn loopbaan zijn slecht functionerende managers.
Daar prik ik doorheen en neem ik al niet serieus. Een beetje manager motiveert zijn werknemer om een stap te ondernemen, in plaats van te kleineren.
Leg het nou niet bij de ander (slechte managers), hou het bij jezelf. Je zit niet goed, anders open je dit topic niet.
dinsdag 23 maart 2021 om 21:52
Duidelijk! Mijn ervaring is dat je niet onder dat soort trainingen uitkomt. Dat hoort erbij. Mij was niet duidelijk of TO's struikelblok dit ook is.Zola123 schreef: ↑23-03-2021 21:50Het gaat niet perse om doorgroeien. In het salesbedrijf waar ik heb gewerkt bleven veel mensen natuurlijk gewoon sales. Maar het gaat om energie, andere manieren vinden om een einddoel te bereiken, trots zijn, streven naar meer met het team, jezelf bijscholen met bijv. salestechnieken of andere vaardigheden, een junior sales begeleiden etc. En nee dit hoef je allemaal niet te ambiëren, maar dan is het gewoon tijd om te kijken of een bedrijf/baan wel bij jou past.
Dit is een blok tekst dat toegevoegd kan worden aan de berichten die je maakt. Er is limiet van 255 tekens.
dinsdag 23 maart 2021 om 21:53
Wat zeur je nou over waarde als die baan voor jou momenteel niet prioriteit heeft. Laat het dan ook lekker langs je heen glijden en doe je ding. Je kunt niet allebei hebben.DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 21:49Het staat mij tegen dat ik niet in mijn waarde wordt gelaten. Ik wil niet meer. Ik zit prima en ik heb dit moment andere prioriteiten.
Wat ik ook vaak heb gezien in mijn loopbaan zijn slecht functionerende managers.
Daar prik ik doorheen en neem ik al niet serieus. Een beetje manager motiveert zijn werknemer om een stap te ondernemen, in plaats van te kleineren.
anoniem_402201 wijzigde dit bericht op 23-03-2021 21:55
2.87% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 21:53
DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 21:49Het staat mij tegen dat ik niet in mijn waarde wordt gelaten. Ik wil niet meer. Ik zit prima en ik heb dit moment andere prioriteiten.
Wat ik ook vaak heb gezien in mijn loopbaan zijn slecht functionerende managers.
Daar prik ik doorheen en neem ik al niet serieus. Een beetje manager motiveert zijn werknemer om een stap te ondernemen, in plaats van te kleineren.
Maar toch krijg je iedere keer weer hetzelfde te horen over jouw functioneren. Zou het dan áltijd aan die managers liggen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 23 maart 2021 om 21:54
Ik denk dat je hier een denkfout maakt. Jij denkt dat je manager jouw input mist en daaruit concludeert dat je niet hogerop wil komen. Ik denk dan je manager graag jouw input hoort om het bedrijf verder te helpen. Stel dat jij constateert: ' ik krijg vaak klachten... belletjes... mensen begrijpen niet...' Dan kan het bedrijf daar iets mee in de strategie. Je betrekt het denk ik teveel op jezelf en je eigen plaatje. Je werkt. In een team. Voor een bedrijf dat je salaris betaalt en van de medewerkers input wil uit de praktijk om het bedrijf beter in de markt te kunnen zetten. Het gaat niet om jou als persoon maar om jou als werknemer waarvan ze meer toegevoegde waarde verwachten in onder andere het delen van informatie en observatie.DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 21:26Het is niet dat ik ongemotiveerd ben. Ik voer mij werk uit. Manager geeft aan dat ik alleen het werk uitvoer en daarnaast bijvoorbeeld tijdens overleggen niet met input kom en geen drive heb om meer te willen. Ik heb op dit moment niet de behoefte en puf om hogerop te willen klimmen of een opleiding/cursus te volgen. Ik snap niet dat ik daarop wordt aangesproken.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 23 maart 2021 om 21:56
Ik krijg het idee dat DMM de term "ambitie" ziet als iets waarbij je heel veel extra tijd in je werk hoeft te steken. Dat hoeft natuurlijk niet per sé. Tijdens een vergadering spontaan met een goed idee/extra input/actie op de proppen komen is óók een vorm van ambitieus zijn. En bijscholen en je verder ontwikkelen zit niet meteen aan opleidingen gebonden. Dat kan ook een e-learning zijn van 2 uurtjes onder werktijd of het bijwonen van een masterclass of webinar. Dat zijn ook vormen van ambitie die over het algemeen gewoon onder een normale werkdag vallen.Maduixa schreef: ↑23-03-2021 21:51Steek je ooit als eerste je hand op als er tijdens een vergadering om extra input/hulp/actie wordt gevraagd? Loop je wel eens een stapje harder dan je collega's? Heb je wel eens iets nieuws bedacht of een proces verbeterd of wat dan ook in je huidige baan?
Dat kan ook 'ambitie' zijn, en dan kun je nog steeds gewoon op tijd naar huis hoor. Of sta je altijd al je jas aan te trekken om 16:55?
Ik beschuldig je nergens van hoor, maar probeer je echt eerlijk naar jezelf te laten kijken. Hoe zit jij echt in je werk en hoe ben je naar collega's?
dinsdag 23 maart 2021 om 21:57
Dat je tijdens overleggen niet met input komt is ook ergelijk. Dan kun je ook gewoon aan het werk gaan en later de notulen lezen.
Ben je niet gewoon wat onzeker over je eigen kwaliteiten? Ik heb het idee door de dingen die je zegt dat je wat recalcitrant bent en ik heb geen ambitie want ik heb kinderen als een soort rookgordijn gebruikt om te maskeren wat er echt speelt.
Ben je niet gewoon wat onzeker over je eigen kwaliteiten? Ik heb het idee door de dingen die je zegt dat je wat recalcitrant bent en ik heb geen ambitie want ik heb kinderen als een soort rookgordijn gebruikt om te maskeren wat er echt speelt.
anoniem_64821e2aca83c wijzigde dit bericht op 23-03-2021 22:00
48.71% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 21:59
Nee je bent het bedrag dat elke maand bruto voor jou op tafel gelegd wordt in combi met de portefeuille aan klanten en prospects die je opbouwt en verzegelt. Ik heb met veel plezier in de sales gewerkt maar toen ik door mijn prive omstandigheden mijn targets (en mijne lagen altijd hoger dan de opgelegde) niet meer haalde had ik er ook geen plezier meer in en ben ik iets anders gaan doen. Sales is echt jagen en dat moet je leuk vinden zo niet dan pas je daar gewoon niet.Rachmaninoff schreef: ↑23-03-2021 21:41Als het nu even geen match is hoef je er toch niet meteen weg? Voor mij komt het over als dat je als werknemer in de sales dus geen persoon bent en altijd inwisselbaar bent. Je bent een setje eigenschappen die altijd aan moeten staan. Een robot die een kunstje doet. Klinkt saai.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 23 maart 2021 om 22:00
Tja, en als het overal zo is, zul je er mee moeten dealen tot je de loterij wint. Talloze mensen hebben een baan en kinderen, dus dat heeft er niets mee te maken en dat merkt je manager ook wel, het probleem ligt bij jou waarschijnlijk dieper. Jij prikt door managers heen, maar zij ook door jou.
anoniem_402201 wijzigde dit bericht op 23-03-2021 22:01
9.83% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 22:01
Ik hou mijn mond dicht omdat ik op het werk met broekies werk die constant aan het woord zijn en zichzelf overschreeuwen. Kijk mij nou eens ambitieus zijn. Ik ga die strijd niet aan. Daarom heb ik voor mezelf besloten ik doe mijn ding en ga naar huis/klap de laptop dicht.
duchessmeganmarkle wijzigde dit bericht op 23-03-2021 22:02
4.02% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 22:02
DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 22:01Ik hou mijn mond dicht omdat ik op het werk met broekies werk die constant aan het woord zijn en zichzelf overschreeuwen. Kijk mij nou eens ambitieus zijn. Ik ga die strijd niet aan. Daarom heb ik voor mezelf besloten ik doe mijn ding en ga naar huis.
Waarom steeds dat negatieve wijzen naar anderen?
dinsdag 23 maart 2021 om 22:03
Kijk, daar komt de aap uit de mouw.DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 22:01Ik hou mijn mond dicht omdat ik op het werk met broekies werk die constant aan het woord zijn en zichzelf overschreeuwen. Kijk mij nou eens ambitieus zijn. Ik ga die strijd niet aan. Daarom heb ik voor mezelf besloten ik doe mijn ding en ga naar huis.
