Werk & Studie
alle pijlers
Arm gebroken wat zijn mijn rechten en plichten mbt werkgever
donderdag 10 september 2020 om 09:41
Goedemorgen allemaal,
Jaren geleden was ik hier op dit forum vrij actief en ik herinner mij dat als een prettige tijd en ook kreeg ik hier goede adviezen.
Op dit moment speelt er bij mijn man op zijn werk het een en ander wat ik hieronder zal toelichten, maar waarbij wij er zelf op dit moment even niet uitkomen.
Dinsdag op weg naar huis is mijn man gevallen met de fiets, en heeft daarbij zijn arm/ elleboog gebroken.
Wij zijn direct naar de eerste hulp gegaan en omdat het op een gecompliceerde plaats zit kan het niet in het gips. Hij heeft nu een slinger/ band om en moet volgende week terug komen om weer foto's te maken etc want wellicht moet er een pin in of toch gips.
Tot dusver buiten het feit dat iets breken geen pretje is geen problemen.
Echter reageert zijn werkgever nogal apart.
Wij hebben hem direct op de hoogte gesteld, maar omdat hij zijn telefoon niet beantwoorde na meermaals gebeld te hebben hem uiteindelijk geappt. Inclusief het rapport van de arts.
Uiteindelijk kreeg mijn man gisteren een app van zijn werkgever welke ik hieronder zal toelichten.
De werkgever had met de arbodienst gebeld zei hij en het komt erop neer dat,
Man mijn moet zelf aangeven welke werkzaamheden hij wel kan en of hij open staat voor alternatieve werkzaamheden. (uiteraard maar dan wel onder begeleiding van een professionele arts lijkt ons)
Tevens zijn eigen motivatie wat hij belangrijk vindt.
Waar hij rekening mee moet houden en wat hij in deze periode voor het bedrijf zou kunnen betekenen. In het kort komt het er dus op neer dat zijn werkgever
samen met hem een plan op wil stellen zonder een bedrijfsarts.
U moet weten dat deze man zijn bedrijf runt op een aparte manier zo is er b.v. geen cao en geen pensioen opbouw niet dat dat verplicht is maar je zou verwachten dat zoiets voor de medewerkers wel fijn zou zijn.
Evenals een reactie die van wat meer empathie getuigt. Mijn man heeft overigens een vaste aanstelling. En is zelden ziek.
De werkzaamheden die hij uitricht zijn het in elkaar bouwen van technische onderdelen,magazijn op orde houden en pallets sorteren/tillen.
Nu hebben wij ondertussen contact gehad met het juridisch loket. Deze gaven aan dat de normale gang van zaken is dat de bedrijfsarts contact opneemt met mijn man.
En samen met hem zal gaan kijken wat er voor mogelijkheden zijn voor vervangende werkzaamheden, eventueel een studie en het uitwerken van een reïntegratie plan.
Zijn werkgever verlangt nu van mijn man dat het plan onderling wordt uitgewerkt, dit had hij gisteren moeten doen maar door de pijn heeft hij eigenlijk alleen maar geslapen.
Dit had hij een dag na het breken al zelf moeten inleveren waardoor de bedrijfsarts er geheel tussenuit gelaten werd.
En zijn werkgever wil dat dit zsm uitgewerkt wordt zodat mijn man aankomende maandag weer aan de slag kan, wel met het dan door de werkgever uitgewerkt (reïntegratie) plan/vervangende werkzaamheden.
Mijn vraag is kan dit zomaar ?
Want wij hebben het idee dat deze aanpak aan alle kanten schort.
Mijn man moet dinsdag terug naar het ziekenhuis om te kijken wat de juiste aanpak is heeft nu pijnstillers en kan er amper van slapen.
Wat zou nu een goede aanpak zijn b.v. wat kan mijn man het beste antwoorden op dit moment.
Zijn werkgever is hierin nogal gehaaid en heeft een verleden van dit soort zaken op zijn eigen houtje aan te pakken.
Wij komen er zelf éven niet meer uit.
Heeft er iemand misschien tips voor ons wat nu wijsheid is.
Alvast heel erg bedankt.
Jaren geleden was ik hier op dit forum vrij actief en ik herinner mij dat als een prettige tijd en ook kreeg ik hier goede adviezen.
Op dit moment speelt er bij mijn man op zijn werk het een en ander wat ik hieronder zal toelichten, maar waarbij wij er zelf op dit moment even niet uitkomen.
Dinsdag op weg naar huis is mijn man gevallen met de fiets, en heeft daarbij zijn arm/ elleboog gebroken.
Wij zijn direct naar de eerste hulp gegaan en omdat het op een gecompliceerde plaats zit kan het niet in het gips. Hij heeft nu een slinger/ band om en moet volgende week terug komen om weer foto's te maken etc want wellicht moet er een pin in of toch gips.
Tot dusver buiten het feit dat iets breken geen pretje is geen problemen.
Echter reageert zijn werkgever nogal apart.
Wij hebben hem direct op de hoogte gesteld, maar omdat hij zijn telefoon niet beantwoorde na meermaals gebeld te hebben hem uiteindelijk geappt. Inclusief het rapport van de arts.
Uiteindelijk kreeg mijn man gisteren een app van zijn werkgever welke ik hieronder zal toelichten.
De werkgever had met de arbodienst gebeld zei hij en het komt erop neer dat,
Man mijn moet zelf aangeven welke werkzaamheden hij wel kan en of hij open staat voor alternatieve werkzaamheden. (uiteraard maar dan wel onder begeleiding van een professionele arts lijkt ons)
Tevens zijn eigen motivatie wat hij belangrijk vindt.
Waar hij rekening mee moet houden en wat hij in deze periode voor het bedrijf zou kunnen betekenen. In het kort komt het er dus op neer dat zijn werkgever
samen met hem een plan op wil stellen zonder een bedrijfsarts.
U moet weten dat deze man zijn bedrijf runt op een aparte manier zo is er b.v. geen cao en geen pensioen opbouw niet dat dat verplicht is maar je zou verwachten dat zoiets voor de medewerkers wel fijn zou zijn.
Evenals een reactie die van wat meer empathie getuigt. Mijn man heeft overigens een vaste aanstelling. En is zelden ziek.
De werkzaamheden die hij uitricht zijn het in elkaar bouwen van technische onderdelen,magazijn op orde houden en pallets sorteren/tillen.
Nu hebben wij ondertussen contact gehad met het juridisch loket. Deze gaven aan dat de normale gang van zaken is dat de bedrijfsarts contact opneemt met mijn man.
En samen met hem zal gaan kijken wat er voor mogelijkheden zijn voor vervangende werkzaamheden, eventueel een studie en het uitwerken van een reïntegratie plan.
Zijn werkgever verlangt nu van mijn man dat het plan onderling wordt uitgewerkt, dit had hij gisteren moeten doen maar door de pijn heeft hij eigenlijk alleen maar geslapen.
Dit had hij een dag na het breken al zelf moeten inleveren waardoor de bedrijfsarts er geheel tussenuit gelaten werd.
En zijn werkgever wil dat dit zsm uitgewerkt wordt zodat mijn man aankomende maandag weer aan de slag kan, wel met het dan door de werkgever uitgewerkt (reïntegratie) plan/vervangende werkzaamheden.
Mijn vraag is kan dit zomaar ?
Want wij hebben het idee dat deze aanpak aan alle kanten schort.
Mijn man moet dinsdag terug naar het ziekenhuis om te kijken wat de juiste aanpak is heeft nu pijnstillers en kan er amper van slapen.
Wat zou nu een goede aanpak zijn b.v. wat kan mijn man het beste antwoorden op dit moment.
Zijn werkgever is hierin nogal gehaaid en heeft een verleden van dit soort zaken op zijn eigen houtje aan te pakken.
Wij komen er zelf éven niet meer uit.
Heeft er iemand misschien tips voor ons wat nu wijsheid is.
Alvast heel erg bedankt.
donderdag 10 september 2020 om 09:44
Goedemorgen allemaal,
Jaren geleden was ik hier op dit forum vrij actief en ik herinner mij dat als een prettige tijd en ook kreeg ik hier goede adviezen.
Op dit moment speelt er bij mijn man op zijn werk het een en ander wat ik hieronder zal toelichten, maar waarbij wij er zelf op dit moment even niet uitkomen.
Dinsdag op weg naar huis is mijn man gevallen met de fiets, en heeft daarbij zijn arm/ elleboog gebroken.
Wij zijn direct naar de eerste hulp gegaan en omdat het op een gecompliceerde plaats zit kan het niet in het gips. Hij heeft nu een slinger/ band om en moet volgende week terug komen om weer foto's te maken etc want wellicht moet er een pin in of toch gips.
Tot dusver buiten het feit dat iets breken geen pretje is geen problemen.
Echter reageert zijn werkgever nogal apart.
Wij hebben hem direct op de hoogte gesteld, maar omdat hij zijn telefoon niet beantwoorde na meermaals gebeld te hebben hem uiteindelijk geappt. Inclusief het rapport van de arts.
Uiteindelijk kreeg mijn man gisteren een app van zijn werkgever welke ik hieronder zal toelichten.
De werkgever had met de arbodienst gebeld zei hij en het komt erop neer dat,
Man mijn moet zelf aangeven welke werkzaamheden hij wel kan en of hij open staat voor alternatieve werkzaamheden. (uiteraard maar dan wel onder begeleiding van een professionele arts lijkt ons)
Tevens zijn eigen motivatie wat hij belangrijk vindt.
Waar hij rekening mee moet houden en wat hij in deze periode voor het bedrijf zou kunnen betekenen. In het kort komt het er dus op neer dat zijn werkgever
samen met hem een plan op wil stellen zonder een bedrijfsarts.
U moet weten dat deze man zijn bedrijf runt op een aparte manier zo is er b.v. geen cao en geen pensioen opbouw niet dat dat verplicht is maar je zou verwachten dat zoiets voor de medewerkers wel fijn zou zijn.
Evenals een reactie die van wat meer empathie getuigt. Mijn man heeft overigens een vaste aanstelling. En is zelden ziek.
De werkzaamheden die hij uitricht zijn het in elkaar bouwen van technische onderdelen,magazijn op orde houden en pallets sorteren/tillen.
Nu hebben wij ondertussen contact gehad met het juridisch loket. Deze gaven aan dat de normale gang van zaken is dat de bedrijfsarts contact opneemt met mijn man.
En samen met hem zal gaan kijken wat er voor mogelijkheden zijn voor vervangende werkzaamheden, eventueel een studie en het uitwerken van een reïntegratie plan.
Zijn werkgever verlangt nu van mijn man dat het plan onderling wordt uitgewerkt, dit had hij gisteren moeten doen maar door de pijn heeft hij eigenlijk alleen maar geslapen.
Dit had hij een dag na het breken al zelf moeten inleveren waardoor de bedrijfsarts er geheel tussenuit gelaten werd.
En zijn werkgever wil dat dit zsm uitgewerkt wordt zodat mijn man aankomende maandag weer aan de slag kan, wel met het dan door de werkgever uitgewerkt (reïntegratie) plan/vervangende werkzaamheden.
Mijn vraag is kan dit zomaar ?
Want wij hebben het idee dat deze aanpak aan alle kanten schort.
Mijn man moet dinsdag terug naar het ziekenhuis om te kijken wat de juiste aanpak is heeft nu pijnstillers en kan er amper van slapen.
Wat zou nu een goede aanpak zijn b.v. wat kan mijn man het beste antwoorden op dit moment.
Zijn werkgever is hierin nogal gehaaid en heeft een verleden van dit soort zaken op zijn eigen houtje aan te pakken.
Wij komen er zelf éven niet meer uit.
Heeft er iemand misschien tips voor ons wat nu wijsheid is.
Alvast heel erg bedankt.
Jaren geleden was ik hier op dit forum vrij actief en ik herinner mij dat als een prettige tijd en ook kreeg ik hier goede adviezen.
Op dit moment speelt er bij mijn man op zijn werk het een en ander wat ik hieronder zal toelichten, maar waarbij wij er zelf op dit moment even niet uitkomen.
Dinsdag op weg naar huis is mijn man gevallen met de fiets, en heeft daarbij zijn arm/ elleboog gebroken.
Wij zijn direct naar de eerste hulp gegaan en omdat het op een gecompliceerde plaats zit kan het niet in het gips. Hij heeft nu een slinger/ band om en moet volgende week terug komen om weer foto's te maken etc want wellicht moet er een pin in of toch gips.
Tot dusver buiten het feit dat iets breken geen pretje is geen problemen.
Echter reageert zijn werkgever nogal apart.
Wij hebben hem direct op de hoogte gesteld, maar omdat hij zijn telefoon niet beantwoorde na meermaals gebeld te hebben hem uiteindelijk geappt. Inclusief het rapport van de arts.
Uiteindelijk kreeg mijn man gisteren een app van zijn werkgever welke ik hieronder zal toelichten.
De werkgever had met de arbodienst gebeld zei hij en het komt erop neer dat,
Man mijn moet zelf aangeven welke werkzaamheden hij wel kan en of hij open staat voor alternatieve werkzaamheden. (uiteraard maar dan wel onder begeleiding van een professionele arts lijkt ons)
Tevens zijn eigen motivatie wat hij belangrijk vindt.
Waar hij rekening mee moet houden en wat hij in deze periode voor het bedrijf zou kunnen betekenen. In het kort komt het er dus op neer dat zijn werkgever
samen met hem een plan op wil stellen zonder een bedrijfsarts.
U moet weten dat deze man zijn bedrijf runt op een aparte manier zo is er b.v. geen cao en geen pensioen opbouw niet dat dat verplicht is maar je zou verwachten dat zoiets voor de medewerkers wel fijn zou zijn.
Evenals een reactie die van wat meer empathie getuigt. Mijn man heeft overigens een vaste aanstelling. En is zelden ziek.
De werkzaamheden die hij uitricht zijn het in elkaar bouwen van technische onderdelen,magazijn op orde houden en pallets sorteren/tillen.
Nu hebben wij ondertussen contact gehad met het juridisch loket. Deze gaven aan dat de normale gang van zaken is dat de bedrijfsarts contact opneemt met mijn man.
En samen met hem zal gaan kijken wat er voor mogelijkheden zijn voor vervangende werkzaamheden, eventueel een studie en het uitwerken van een reïntegratie plan.
Zijn werkgever verlangt nu van mijn man dat het plan onderling wordt uitgewerkt, dit had hij gisteren moeten doen maar door de pijn heeft hij eigenlijk alleen maar geslapen.
Dit had hij een dag na het breken al zelf moeten inleveren waardoor de bedrijfsarts er geheel tussenuit gelaten werd.
En zijn werkgever wil dat dit zsm uitgewerkt wordt zodat mijn man aankomende maandag weer aan de slag kan, wel met het dan door de werkgever uitgewerkt (reïntegratie) plan/vervangende werkzaamheden.
Mijn vraag is kan dit zomaar ?
Want wij hebben het idee dat deze aanpak aan alle kanten schort.
Mijn man moet dinsdag terug naar het ziekenhuis om te kijken wat de juiste aanpak is heeft nu pijnstillers en kan er amper van slapen.
Wat zou nu een goede aanpak zijn b.v. wat kan mijn man het beste antwoorden op dit moment.
Zijn werkgever is hierin nogal gehaaid en heeft een verleden van dit soort zaken op zijn eigen houtje aan te pakken.
Wij komen er zelf éven niet meer uit.
Heeft er iemand misschien tips voor ons wat nu wijsheid is.
Alvast heel erg bedankt.
donderdag 10 september 2020 om 09:49
Beste Piet,
Ik wil heel graag weer aan de slag en samen met jou een plan opstellen want er zijn vast dingen die inderdaad kunnen.
Wel wil ik daarmee graag wachten tot na aankomende dinsdag, dan hoor ik meer over hoe het verder gaat met de behandeling en zal de pijn hopelijk ook minder worden. Nu is al starten is echt niet mogelijk, doordat de arm niet gegipst is doet het vreselijk veel pijn en is iedere minimale beweging zeer belastend. Ik houd me zo koest als mogelijk.
Ik laat je dinsdag direct weten wat het plan van aanpakt van de artsen wordt en dan kunnen we verder kijken samen.
Heel hartelijke groet,
Kees
Ik wil heel graag weer aan de slag en samen met jou een plan opstellen want er zijn vast dingen die inderdaad kunnen.
Wel wil ik daarmee graag wachten tot na aankomende dinsdag, dan hoor ik meer over hoe het verder gaat met de behandeling en zal de pijn hopelijk ook minder worden. Nu is al starten is echt niet mogelijk, doordat de arm niet gegipst is doet het vreselijk veel pijn en is iedere minimale beweging zeer belastend. Ik houd me zo koest als mogelijk.
Ik laat je dinsdag direct weten wat het plan van aanpakt van de artsen wordt en dan kunnen we verder kijken samen.
Heel hartelijke groet,
Kees
donderdag 10 september 2020 om 09:52
Ik snap niet waarom je zulke privé-informatie stuurt naar de WG, daar heeft hij helemaal niets mee te maken. Ziekmelden was genoeg, ik had er persoonlijk wel bij vermeld dat ik mijn arm gebroken had maar meer niet. Dus sowieso stoppen met dat soort info doorspelen, die is alleen voor de bedrijfsarts.
En qua werkzaamheden, hij kan toch aangeven dat hij nu door de pijn en pijnstilling niets kan? Dat hij op dit moment geen zicht heeft op hoe lang dat zal zijn maar hierover graag in gesprek gaat met de bedrijfsarts.
En qua werkzaamheden, hij kan toch aangeven dat hij nu door de pijn en pijnstilling niets kan? Dat hij op dit moment geen zicht heeft op hoe lang dat zal zijn maar hierover graag in gesprek gaat met de bedrijfsarts.
donderdag 10 september 2020 om 09:58
donderdag 10 september 2020 om 10:02
De werkgever dient zich als 'goed werkgever' te gedragen. Dus nu is hij ziek en hoort hij ziekgemeld te worden. Dan kan je man verder met de bedrijfsarts spreken.
Werkgever en werknemer moeten samen een plan opstellen (niet alleen je man dus) en zeker niet meteen de eerste dag.
Mijn tip: hou alles bij. Screenshots van whatsapp en mails bewaren. Telefoongesprekken via de mail bevestigen etc.
Ga maar een dossier opbouwen voor het geval dat....
De werkgever heeft (helaas is sommige gevallen) veel meer plichten dan rechten hoor. Zeker als het om ziekte van werknemers gaat.
Werkgever en werknemer moeten samen een plan opstellen (niet alleen je man dus) en zeker niet meteen de eerste dag.
Mijn tip: hou alles bij. Screenshots van whatsapp en mails bewaren. Telefoongesprekken via de mail bevestigen etc.
Ga maar een dossier opbouwen voor het geval dat....
De werkgever heeft (helaas is sommige gevallen) veel meer plichten dan rechten hoor. Zeker als het om ziekte van werknemers gaat.
donderdag 10 september 2020 om 10:03
Ja het was inderdaad achteraf niet handig alles door te spelen. Maar omdat die baas er een is die mijn man en andere werknemers niet op hun woord geloofd overstag gegaan dit zo te doen.
Wij twijfelen ook of hij inderdaad wel verzekerd is gezien deze strategie.
Alvast bedankt tot dusver dit geeft weer wat rust.
Wij twijfelen ook of hij inderdaad wel verzekerd is gezien deze strategie.
Alvast bedankt tot dusver dit geeft weer wat rust.
donderdag 10 september 2020 om 10:06
Het maakt voor jullie geen bal uit of hij wel of niet verzekerd is.kotic schreef: ↑10-09-2020 10:03Ja het was inderdaad achteraf niet handig alles door te spelen. Maar omdat die baas er een is die mijn man en andere werknemers niet op hun woord geloofd overstag gegaan dit zo te doen.
Wij twijfelen ook of hij inderdaad wel verzekerd is gezien deze strategie.
Alvast bedankt tot dusver dit geeft weer wat rust.
Zou me wel afvragen of hij wel een arboarts heeft/ingeschakeld.
donderdag 10 september 2020 om 10:10
Jij lijkt sommige dingen aan te zien voor ‘verkeerde bedrijfsvoering’ die dat niet zijn. Heel veel bedrijven vallen niet onder een CAO, dat is niet iets dat een bedrijf in zijn eentje doet namelijk. En als er voor jouw bedrijfstak geen cao is, dan houdt het op. Ook heel veel bedrijven hebben geen pensioenregeling. Ook niet heel raar of half-illegaal of zo. En ook een verzekering voor zieke werknemers is niet verplicht. Het maakt voor de werknemers ook feitelijk niet uit, het is een risico dat de werkgever neemt (als er iemand ziek wordt, moet werkgever het zelf betalen).kotic schreef: ↑10-09-2020 10:03Ja het was inderdaad achteraf niet handig alles door te spelen. Maar omdat die baas er een is die mijn man en andere werknemers niet op hun woord geloofd overstag gegaan dit zo te doen.
Wij twijfelen ook of hij inderdaad wel verzekerd is gezien deze strategie.
Alvast bedankt tot dusver dit geeft weer wat rust.
Als een van mijn medewerkers belt met de mededeling dat hij zijn arm gebroken heeft, ga ik ook niet meteen via de bedrijfsarts een heel plan van aanpak maken hoor. En wij hebben gewoon een Arbo dienst, daar gaat het niet om. Maar de meeste van mijn mensen zullen uit zichzelf wel zeggen ‘ik ben nu ziek, want te veel pijn etc. Dinsdag bellen we even als ik weet wat de behandeling gaat zijn, en dan overleggen we wat ik wel zou kunnen doen.’ Natuurlijk zal ik werknemer beterschap wensen, en niet verwachten dat hij binnen 1 dag zelf een hele plan maakt. Maar gewoon overleggen wat wel en niet kan, vind ik echt niet zo raar.
donderdag 10 september 2020 om 10:10
Hij hoeft een gebroken arm ook niet persé te geloven. Daar is de arbo voor waar je na een aantal weken op controle moet komen.kotic schreef: ↑10-09-2020 10:03Ja het was inderdaad achteraf niet handig alles door te spelen. Maar omdat die baas er een is die mijn man en andere werknemers niet op hun woord geloofd overstag gegaan dit zo te doen.
Wij twijfelen ook of hij inderdaad wel verzekerd is gezien deze strategie.
Alvast bedankt tot dusver dit geeft weer wat rust.
Ik heb met 'n gebroken rechterhand 6 weken thuis gezeten en daarna rustig aan op gaan bouwen. Autorijden mocht niet met 'n arm in 't gips.
donderdag 10 september 2020 om 10:12
Dat vragen wij ons ook af..Luci_Morgenster schreef: ↑10-09-2020 10:06Het maakt voor jullie geen bal uit of hij wel of niet verzekerd is.
Zou me wel afvragen of hij wel een arboarts heeft/ingeschakeld.
donderdag 10 september 2020 om 10:16
Sec maakt het niet uit voor de werknemer.Luci_Morgenster schreef: ↑10-09-2020 10:06Het maakt voor jullie geen bal uit of hij wel of niet verzekerd is.
Zou me wel afvragen of hij wel een arboarts heeft/ingeschakeld.
Maar het gedrag van de werkgever zal wel anders zijn wanneer hij wel / niet verzekerd is. Want dan heeft hij er wel / niet baat bij gezonde werknemers in dienst te hebben.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 10 september 2020 om 10:17
Het meeste is al gezegd, maar voor de duidelijkheid: de arboarts beoordeelt de arbeidsgeschiktheid, brengt daar een advies over uit, en daarna maken werkgever en werknemer samen een plan van aanpak. Dat doet de arboarts dus niet, die geeft slechts advies over wat wel of niet kan mbt het werk en waar dus in het plan rekening mee moet worden gehouden (bijv “mag arm niet belasten, alleen geschikt om zittend werk doen, enz).
