Arm gebroken wat zijn mijn rechten en plichten mbt werkgever

Goedemorgen allemaal,

Jaren geleden was ik hier op dit forum vrij actief en ik herinner mij dat als een prettige tijd en ook kreeg ik hier goede adviezen.
Op dit moment speelt er bij mijn man op zijn werk het een en ander wat ik hieronder zal toelichten, maar waarbij wij er zelf op dit moment even niet uitkomen.
Dinsdag op weg naar huis is mijn man gevallen met de fiets, en heeft daarbij zijn arm/ elleboog gebroken.
Wij zijn direct naar de eerste hulp gegaan en omdat het op een gecompliceerde plaats zit kan het niet in het gips. Hij heeft nu een slinger/ band om en moet volgende week terug komen om weer foto's te maken etc want wellicht moet er een pin in of toch gips.
Tot dusver buiten het feit dat iets breken geen pretje is geen problemen.
Echter reageert zijn werkgever nogal apart.
Wij hebben hem direct op de hoogte gesteld, maar omdat hij zijn telefoon niet beantwoorde na meermaals gebeld te hebben hem uiteindelijk geappt. Inclusief het rapport van de arts.
Uiteindelijk kreeg mijn man gisteren een app van zijn werkgever welke ik hieronder zal toelichten.
De werkgever had met de arbodienst gebeld zei hij en het komt erop neer dat,
Man mijn moet zelf aangeven welke werkzaamheden hij wel kan en of hij open staat voor alternatieve werkzaamheden. (uiteraard maar dan wel onder begeleiding van een professionele arts lijkt ons)
Tevens zijn eigen motivatie wat hij belangrijk vindt.
Waar hij rekening mee moet houden en wat hij in deze periode voor het bedrijf zou kunnen betekenen. In het kort komt het er dus op neer dat zijn werkgever
samen met hem een plan op wil stellen zonder een bedrijfsarts.

U moet weten dat deze man zijn bedrijf runt op een aparte manier zo is er b.v. geen cao en geen pensioen opbouw niet dat dat verplicht is maar je zou verwachten dat zoiets voor de medewerkers wel fijn zou zijn.
Evenals een reactie die van wat meer empathie getuigt. Mijn man heeft overigens een vaste aanstelling. En is zelden ziek.
De werkzaamheden die hij uitricht zijn het in elkaar bouwen van technische onderdelen,magazijn op orde houden en pallets sorteren/tillen.

Nu hebben wij ondertussen contact gehad met het juridisch loket. Deze gaven aan dat de normale gang van zaken is dat de bedrijfsarts contact opneemt met mijn man.
En samen met hem zal gaan kijken wat er voor mogelijkheden zijn voor vervangende werkzaamheden, eventueel een studie en het uitwerken van een reïntegratie plan.
Zijn werkgever verlangt nu van mijn man dat het plan onderling wordt uitgewerkt, dit had hij gisteren moeten doen maar door de pijn heeft hij eigenlijk alleen maar geslapen.
Dit had hij een dag na het breken al zelf moeten inleveren waardoor de bedrijfsarts er geheel tussenuit gelaten werd.
En zijn werkgever wil dat dit zsm uitgewerkt wordt zodat mijn man aankomende maandag weer aan de slag kan, wel met het dan door de werkgever uitgewerkt (reïntegratie) plan/vervangende werkzaamheden.
Mijn vraag is kan dit zomaar ?
Want wij hebben het idee dat deze aanpak aan alle kanten schort.
Mijn man moet dinsdag terug naar het ziekenhuis om te kijken wat de juiste aanpak is heeft nu pijnstillers en kan er amper van slapen.
Wat zou nu een goede aanpak zijn b.v. wat kan mijn man het beste antwoorden op dit moment.
Zijn werkgever is hierin nogal gehaaid en heeft een verleden van dit soort zaken op zijn eigen houtje aan te pakken.

Wij komen er zelf éven niet meer uit.
Heeft er iemand misschien tips voor ons wat nu wijsheid is.
Alvast heel erg bedankt.