Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt af; werkgever wil nieuwe baan voor mij vinden
maandag 29 maart 2021 om 17:10
Hallo,
Alvast excuses voor de vage titel.
Mijn contract loopt binnenkort af en mijn werkgever heeft mij laten weten dat ze mij geen nieuw contract aan zullen bieden. In plaats daarvan hebben ze mij aangeboden om mij te helpen met het vinden van een nieuwe functie dmv bijvoorbeeld 'werving en selectie' of 'detacheren'. Nu heb ik dit niet meteen aangenomen, want ik weet niet zo goed of ik mezelf daarmee alleen maar benadeel. Ik vroeg me namelijk af of dat dit misschien betekent dat ik niet in aanmerking kan komen voor WW of transitievergoeding? Ik kon hier niet specifieks over vinden, dus misschien hebben jullie een idee? Dus stel ze vinden een baan voor me die gelijkwaardig of beter is, moet ik deze dan accepteren?
Alvast excuses voor de vage titel.
Mijn contract loopt binnenkort af en mijn werkgever heeft mij laten weten dat ze mij geen nieuw contract aan zullen bieden. In plaats daarvan hebben ze mij aangeboden om mij te helpen met het vinden van een nieuwe functie dmv bijvoorbeeld 'werving en selectie' of 'detacheren'. Nu heb ik dit niet meteen aangenomen, want ik weet niet zo goed of ik mezelf daarmee alleen maar benadeel. Ik vroeg me namelijk af of dat dit misschien betekent dat ik niet in aanmerking kan komen voor WW of transitievergoeding? Ik kon hier niet specifieks over vinden, dus misschien hebben jullie een idee? Dus stel ze vinden een baan voor me die gelijkwaardig of beter is, moet ik deze dan accepteren?
maandag 29 maart 2021 om 18:45
Ik denk dat ik het wel gewoon ga doen, want ik denk dat het oprecht wel is dat ze willen dat ik snel een nieuwe functie vindt en bovendien verdienen ze er zelf ook aan als ze mij detacheren of aanbieden elders.
Kansen schat ik niet erg hoog in. Ik wil niet teveel prijsgeven over mijn branche etc. vanwege herkenbaarheid, maar ik heb een WO master afgerond in een bedrijfskundige richting. Alleen zijn de meeste functies hier op MBO/HBO basis en wordt er weinig aangeboden op WO niveau.
Kansen schat ik niet erg hoog in. Ik wil niet teveel prijsgeven over mijn branche etc. vanwege herkenbaarheid, maar ik heb een WO master afgerond in een bedrijfskundige richting. Alleen zijn de meeste functies hier op MBO/HBO basis en wordt er weinig aangeboden op WO niveau.
maandag 29 maart 2021 om 18:54
Roomsnoesje schreef: ↑29-03-2021 18:42Je zou dezelfde afspraken kunnen maken zoals die ook voor de WW gelden. Daar geldt geloof ik dat je de eerste 6 maanden een baan op je eigen niveau mag zoeken, daarna moet je 'passend werk' accepteren wat dus ook onder je niveau of huidige salaris of met aardige reisafstand kan zijn.
Nee, je moet direct op zoek naar “passend werk”. De definitie van passend werk veranderd alleen met de tijd. Dus in eerste instantie is passend werk van een vergelijkbaar niveau / salaris / uren / etc en op redelijke reisafstand, en na 6 maanden wordt al het beschikbare werk als passend gezien.
maandag 29 maart 2021 om 18:58
maandag 29 maart 2021 om 19:01
Zo bedoelde ik het ook, maar jij weet het beter te omschrijven.Nummer*Zoveel schreef: ↑29-03-2021 18:54Nee, je moet direct op zoek naar “passend werk”. De definitie van passend werk veranderd alleen met de tijd. Dus in eerste instantie is passend werk van een vergelijkbaar niveau / salaris / uren / etc en op redelijke reisafstand, en na 6 maanden wordt al het beschikbare werk als passend gezien.
Denk dat je er dan goed aan doet het aanbod te accepteren, al zou ik vooraf even goed vragen wat ze precies aanbieden en wat je mag verwachten.
Wel vervelend voor je, want de arbeidsmarkt is momenteel best shit (vind ik dan).
maandag 29 maart 2021 om 19:02
In mijn geval: ik neem mensen aan voor een project/opleiding van 4 jaar. Door de aard van het werk is het voor alles en iedereen duidelijk dat dat ook echt 4 jaar is. Als ze klaar zijn, gaan ze meestal iets anders doen, en die functie is ook meestal al geregeld. En dan nog moet ik een bedrag betalen wat ooit bedacht is zodat mensen makkelijker aan een nieuwe baan kunnen komen als een werkgever ze (onverwacht) op straat zet. Mijn mensen krijgen dus meestal gewoon een flinke bonus mee.
En het fijnste is nog, dat ik dat ook moet betalen aan mensen die al in dienst waren ver voordat die regel werd ingevoerd, en waar het dus helemaal niet gebudgetteerd is.
(Met als topper als ze voordat ze bij mij kwamen al als student-assistent oid in dienst waren bij hetzelfde bedrijf, want dan tellen die jaren ook heel fijn mee, en kan ik zo 7000-10000 aftikken).
Ja, ik vind het ook heel vaak bizar ja.
