Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt af; werkgever wil nieuwe baan voor mij vinden
maandag 29 maart 2021 om 17:10
Hallo,
Alvast excuses voor de vage titel.
Mijn contract loopt binnenkort af en mijn werkgever heeft mij laten weten dat ze mij geen nieuw contract aan zullen bieden. In plaats daarvan hebben ze mij aangeboden om mij te helpen met het vinden van een nieuwe functie dmv bijvoorbeeld 'werving en selectie' of 'detacheren'. Nu heb ik dit niet meteen aangenomen, want ik weet niet zo goed of ik mezelf daarmee alleen maar benadeel. Ik vroeg me namelijk af of dat dit misschien betekent dat ik niet in aanmerking kan komen voor WW of transitievergoeding? Ik kon hier niet specifieks over vinden, dus misschien hebben jullie een idee? Dus stel ze vinden een baan voor me die gelijkwaardig of beter is, moet ik deze dan accepteren?
Alvast excuses voor de vage titel.
Mijn contract loopt binnenkort af en mijn werkgever heeft mij laten weten dat ze mij geen nieuw contract aan zullen bieden. In plaats daarvan hebben ze mij aangeboden om mij te helpen met het vinden van een nieuwe functie dmv bijvoorbeeld 'werving en selectie' of 'detacheren'. Nu heb ik dit niet meteen aangenomen, want ik weet niet zo goed of ik mezelf daarmee alleen maar benadeel. Ik vroeg me namelijk af of dat dit misschien betekent dat ik niet in aanmerking kan komen voor WW of transitievergoeding? Ik kon hier niet specifieks over vinden, dus misschien hebben jullie een idee? Dus stel ze vinden een baan voor me die gelijkwaardig of beter is, moet ik deze dan accepteren?
maandag 29 maart 2021 om 17:18
Ik dacht dat ik door de nieuwe wet wel in aanmerking kom.
Hier staat dat je recht hebt als je tijdelijke contract niet wordt verlengd
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... enst%20was.
maandag 29 maart 2021 om 17:20
maandag 29 maart 2021 om 17:24
Ik was van plan morgen even te gaan chatten met het UWV, maar ze zijn inmiddels dicht en ik heb net de vraag gekregen van mijn werkgever of ze voor mij mogen zoeken.Doetje89 schreef: ↑29-03-2021 17:20Je wordt dus gewoon ontslagen. Mijn contract werd niet aangepast naar vast contract en ik heb een aantal maanden in de WW gezeten.
Als dit bij jou ook het geval is dan heb je gewoon recht op WW, zodra jij en je werkgever het ontslag hebben gemeld bij het UWV.
Ik zou anders even bellen met het UWV.
Ik ga er vanuit dat ik wel WW krijg, maar ik vraag me af of er iets gaat veranderen als ze een andere functie vinden van mij elders bij een andere werkgever.
maandag 29 maart 2021 om 17:31
Zolang je werkloos bent, ben je werkloos, maar als je in dienst blijft tijdens de zoektocht dan ben je inprincipe niet werkloos.Niqqi schreef: ↑29-03-2021 17:24Ik was van plan morgen even te gaan chatten met het UWV, maar ze zijn inmiddels dicht en ik heb net de vraag gekregen van mijn werkgever of ze voor mij mogen zoeken.
Ik ga er vanuit dat ik wel WW krijg, maar ik vraag me af of er iets gaat veranderen als ze een andere functie vinden van mij elders bij een andere werkgever.
Moet ik het zien je werkt nu bij A, maar bij D hebben ze mogelijk iets voor je? Dan zou je van baan naar baan gaan.
Of proberen ze als soort recruiter lijntjes uit te zetten en blijf je niet bij bedrijf A in dienst, omdat je contract verlopen is?
In laatste geval heb je dan gewoon recht op WW tot dat je bij nieuwe baan begint.
Wanneer verloopt je contract? Volgende maand?
anoniem_6505e2960a66b wijzigde dit bericht op 29-03-2021 17:34
2.95% gewijzigd
maandag 29 maart 2021 om 17:34
Ik heb geen verstand van arbeidsrecht maar wel een aantal keer in de ww gezeten helaas.
Waar ik in jouw geval heel erg voor uit zou kijken is; stel je huidige werkgever biedt je een andere baan aan die jij niet ziet zitten, mogelijk zegt de ww dan dat je verwijtbaar werkeloos bent om dat je die baan niet aangenomen hebt.
Waar ik in jouw geval heel erg voor uit zou kijken is; stel je huidige werkgever biedt je een andere baan aan die jij niet ziet zitten, mogelijk zegt de ww dan dat je verwijtbaar werkeloos bent om dat je die baan niet aangenomen hebt.
maandag 29 maart 2021 om 18:06
Jagersvrouw schreef: ↑29-03-2021 17:47Ik zou er mee uit kijken want als je een baan weigert kan dit gevolgen hebben voor je ww.
Waarom zou je werkgever dit willen? Lijkt me dat er dan altijd een voordeel voor de werkgever inzit?
Ik zou lekker zelf op zoek gaan naar wat nieuws!
Ik zou denken dat het een het ander niet hoeft uit te sluiten en wie weet wat voor een leuke baan ze voor je kunnen vinden. Het lijkt me tegelijkertijd wel verstandig om na te vragen wat er gebeurt als je een minder leuke baan die zij voor je vinden afwijst.
maandag 29 maart 2021 om 18:25
Ik zou ze lekker mee laten zoeken.
Baat het niet dan schaadt het niet.
En je moet het arbeidscontract toch echt nog altijd zelf tekenen, dus als ze toevallig toch een job hebben die jou niets lijkt kan je nog altijd weigeren te tekenen.
Ik zou het ergens een eer vinden dat ze die moeite willen doen.
Ze willen je blijkbaar graag houden, maar kunnen het niet en dus gaan ze maar mee op zoek.
Baat het niet dan schaadt het niet.
En je moet het arbeidscontract toch echt nog altijd zelf tekenen, dus als ze toevallig toch een job hebben die jou niets lijkt kan je nog altijd weigeren te tekenen.
Ik zou het ergens een eer vinden dat ze die moeite willen doen.
Ze willen je blijkbaar graag houden, maar kunnen het niet en dus gaan ze maar mee op zoek.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 29 maart 2021 om 18:33
Dit is dus mijn angst een beetje.granny71 schreef: ↑29-03-2021 17:34Ik heb geen verstand van arbeidsrecht maar wel een aantal keer in de ww gezeten helaas.
Waar ik in jouw geval heel erg voor uit zou kijken is; stel je huidige werkgever biedt je een andere baan aan die jij niet ziet zitten, mogelijk zegt de ww dan dat je verwijtbaar werkeloos bent om dat je die baan niet aangenomen hebt.
Maar ik ben inmiddels als op zoek naar een nieuwe baan. Heb wel redelijk hoge eisen en in mijn omgeving is er weinig te vinden (hoge noorden) op mijn niveau en branche. Dus ik verwacht dat er misschien wel een maand of twee tussen gaat zitten en het zou dan wel fijn zijn als ik WW krijg en een transitievergoeding.
niqqi wijzigde dit bericht op 29-03-2021 18:34
10.91% gewijzigd
maandag 29 maart 2021 om 18:35
Het prima, maar het moet geen gevolgen hebben op de rechten die ik normaal zou hebben.
Stel ze bieden mij een baan aan die ik niet wil (om wat voor reden dan ook) dan heb ik liever nog wel gewoon recht op bepaalde uitkeringen etc.
maandag 29 maart 2021 om 18:36
Nee, ze wordt niet ontslagen, haar contract loopt af. Ontslag krijg je als jouw vaste contract, of jouw tijdelijke contract voor de einddatum, wordt ontbonden op initiatief van de werkgever.
Je hebt recht op WW als je aan de voorwaarden voldoet en je niet verwijtbaar werkloos wordt. Als je een verlenging van je arbeidsovereenkomst of een redelijk aanbod voor werk van de huidige of van een andere werkgever weigert, dan kan dat door het UWV als verwijtbaar worden aangemerkt, en dus van invloed zijn op je recht op een WW-uitkering.
Het voordeel voor de werkgever van de constructie in de openingspost is afhankelijk van de omstandigheden. Voordelen die ik zo kan bedenken, zijn:
- Werkgever hecht oprecht aan het welzijn van diens werknemers en zet liever niemand op straat, dus doet er moeite voor om op een nette manier afscheid te nemen;
- Als de werkgever nu tijdelijk geen werk kan bieden, maar dat op termijn misschien wel kan, dan is dit een manier om een goede werknemer nog even binnen boord te houden zonder daar de kosten voor te dragen (want die worden via detacheren terug verdiend);
- Als de overeenkomst (nu nog) niet eindigt op initiatief van de werkgever, hoeft er (nu nog) geen transitievergoeding betaald te worden;
- Als TO de andere baan zo leuk vindt dat zij daar graag direct in dienst wil treden, dan zegt zij mogelijk zelf de overeenkomst op en is er geen transitievergoeding meer verschuldigd;
- Als de werkgever eigen risicodrager is voor de WW, dan hoeft de uitkering niet betaald te worden zonder dat daar een werkprestaties tegenover staat.
Het voordeel voor de werknemer van deze constructie:
- Bij detachering of ander werk ontvang je loon, en hoef je dus geen uitkering aan te vragen;
- Als anderen actief met je meezoeken dan vergoot dat de kans op het vinden van een leuke nieuwe baan (er gaan misschien wel deuren voor je open die anders gesloten blijven).
maandag 29 maart 2021 om 18:36
Je zou het eens kunnen vragen, waarom ze aanbieden zo proactief voor je op zoek te gaan? Is geen rare vraag, want dit is nou eenmaal niet heel gebruikelijk.
Het enige wat ik zou kunnen verzinnen is dat je werkgever, zoals hierboven al genoemd is, eigen risicodrager is voor de WW. Dat betekent dat de kosten van jouw WW uitkering worden verhaald op de werkgever, vandaar zijn zij ermee gebaat dat jij zo snel mogelijk ander werk hebt.
Het nadeel voor jou kan inderdaad zijn dat ze je een baan aanbieden die je eigenlijk niet ziet zitten om welke reden dan ook (inhoud, niveau, reisafstand, werkuren, verzin het maar). Als je die baan dan weigert, dan valt dat onder werkweigering en dat heeft gevolgen voor je recht op WW.
Als je kansen op nieuw werk niet al te groot zijn (er zijn nu redelijk weinig vacatures, en/of de markt is overspoeld zoals dat bij secretaresses /office managers het geval is), dan zou het in je voordeel kunnen werken dat ze meezoeken. Misschien is er dan ook iets van omscholingsbudget uit te onderhandelen.
Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, dan zou ik daar de vraag eens stellen. Ook waar je rekening mee moet houden.
Blijft natuurlijk vervelend als je contract niet wordt verlengd, dus succes met het vinden van een nieuwe baan!
Het enige wat ik zou kunnen verzinnen is dat je werkgever, zoals hierboven al genoemd is, eigen risicodrager is voor de WW. Dat betekent dat de kosten van jouw WW uitkering worden verhaald op de werkgever, vandaar zijn zij ermee gebaat dat jij zo snel mogelijk ander werk hebt.
Het nadeel voor jou kan inderdaad zijn dat ze je een baan aanbieden die je eigenlijk niet ziet zitten om welke reden dan ook (inhoud, niveau, reisafstand, werkuren, verzin het maar). Als je die baan dan weigert, dan valt dat onder werkweigering en dat heeft gevolgen voor je recht op WW.
Als je kansen op nieuw werk niet al te groot zijn (er zijn nu redelijk weinig vacatures, en/of de markt is overspoeld zoals dat bij secretaresses /office managers het geval is), dan zou het in je voordeel kunnen werken dat ze meezoeken. Misschien is er dan ook iets van omscholingsbudget uit te onderhandelen.
Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, dan zou ik daar de vraag eens stellen. Ook waar je rekening mee moet houden.
Blijft natuurlijk vervelend als je contract niet wordt verlengd, dus succes met het vinden van een nieuwe baan!
maandag 29 maart 2021 om 18:38
Als iemand, maakt niet uit wie, jou een passende baan aanbiedt terwijl je anders werkloos wordt, dan moet je die van het UWV accepteren. Doe je dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor jouw recht op een WW-uitkering.
maandag 29 maart 2021 om 18:42
Je zou dezelfde afspraken kunnen maken zoals die ook voor de WW gelden. Daar geldt geloof ik dat je de eerste 6 maanden een baan op je eigen niveau mag zoeken, daarna moet je 'passend werk' accepteren wat dus ook onder je niveau of huidige salaris of met aardige reisafstand kan zijn.
Kijk even op de site van het UWV wat precies de regels zijn.
Maar er zijn dus ook wel voordelen aan zo'n constructie (ook voor jou).
In wat voor functie / branche werk je nu? Hoe schat je je kansen in op het vinden van een nieuwe baan?
